Დადგენილება შრომითი დავები

შრომითი დავების არის ორი სახის: ინდივიდუალური და კოლექტიური. მათ აქვთ განსხვავებული სამართლებრივი ბუნება, ასე რომ სხვადასხვა მეთოდები გამოიყენება მათ მოგვარებას. მუხლი სამას ოთხმოცი რუსეთის მეორე შრომის კოდექსი ითვალისწინებს რეზოლუციის ინდივიდუალური შრომითი დავები სასამართლოების მიერ სპეციალური კომისიები, რომ გაუმკლავდეთ შრომითი დავები. ეს ნიშნავს, რომ კანონი ითვალისწინებს მოგვარების შრომითი დავის proivesti ორ დონეზე - სასამართლო და წინასწარი. პირობითად, ინდივიდუალური დავის შეიძლება დაიყოს:

• გულისხმობდა პირველი კომისიის შრომითი დავები და სასამართლოს დაკავშირებულია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ერთ-ერთი მხარის ან ორივე მინდა გაასაჩივროს კომისიის გადაწყვეტილებით;
• თავდაპირველად განიხილება სასამართლოს მიერ.

კომისიის გათვალისწინებით შრომითი დავები საწარმოების და ორგანიზაციების განთავსებულია ინიციატივით ორივე მხარეს დასაქმების ურთიერთობისათვის. დადგენილება შრომითი დავები ინდივიდუალურად მხოლოდ კომისიები, რომლებიც განთავსებულია სამუშაო ადგილი წევრი პერსონალი, რომელიც ჩართულია კონფლიქტში. თუ კომისია ადგილზე მისი მუშაობა არ არის, ნებისმიერი ინდივიდუალური დავის აუცილებელია დაუყოვნებლივ წავიდეს სასამართლოში.

რეზოლუცია შრომითი დავების გადაწყვეტის ასეთი კომისიის არეგულირებს შრომის კოდექსი და სასამართლოს გადაწყვეტილებით - საქართველოს სამოქალაქო საპროცესო კოდექსი და ფედერალური კანონი "Magistrates რუსეთი" from მეჩვიდმეტე დღეს 1998 წლის დეკემბერში და ეს უკვე მაგისტრატი. ერთადერთი გამონაკლისი შემთხვევები, სადაც აღდგენა ჩანს სამუშაო ადგილი (მუხლი ოცდამეორე სამოქალაქო საპროცესო კოდექსის რუსეთი). ეს შემთხვევები ჩართული ძირითადი რგოლი ფედერალური სასამართლოების, რომლებიც დაკავშირებულია საერთო იურისდიქციის, რომ ყველა საოლქო სასამართლოები. როგორც წესი, მიღებული სასამართლოს მიერ, შეტანილია სარჩელი მოპასუხე ან ადგილმდებარეობის ქონება.

მნიშვნელოვანია, გავითვალისწინოთ, რომ სამართლებრივი ბუნების კომისიის გადაწყვეტილება ინდივიდუალური შრომითი დავები მათი აღსრულების გადაწყვეტილება არ იწურება, მაგრამ მხოლოდ სახელმწიფო ნების უზრუნველყოს აღდგენა, მათ შორის სავალდებულო მშრომელთა უფლებები.

აღსანიშნავია, რომ გარკვეული კატეგორიის მუშაკებს აქვთ სპეციალური პროცედურა, რომელიც ტარდება დადგენილებით შრომითი დავები. ასეთი კატეგორიები მოიცავს თანამშრომლები, რომლებიც არჩეული, დანიშნული და დაადასტურა, რომ მათი წერილის უმაღლესი სახელმწიფო ხელისუფლების რუსეთი, ისევე როგორც მოსამართლეები და პროკურორები. მათი შრომითი დავები რეგულირდება კანონებით რუსეთის ფედერაციის "პროკურატურის შესახებ" და "მოსამართლეთა სტატუსის შესახებ", ისევე როგორც ზოგიერთი სხვა კანონებით. რეზოლუცია ასევე დავები, რომელიც მოიცავს სამოქალაქო მოსამსახურეები, გარეთ სასამართლო შეიძლება განხორციელდეს უმაღლესი ხელისუფლების ორგანოები, იმის გათვალისწინებით, რომ ჯაჭვის ბრძანება. ეს არის ასევე შესაძლებელია ინდივიდუალურ შემთხვევებში გამოიყენოს კანონით უნდა იყოს უფლებების დარღვევას და თავისუფლებების დაცვას.

რეზოლუცია კოლექტიური შრომითი დავების გათვალისწინებულ სამოცი პირველი თავი შრომის კოდექსის რუსეთის, რომელიც უზრუნველყოფს გარკვეული წესების შერიგების მიერ ჩატარებული შემთანხმებელი კომისიის მონაწილეობით შუამავლის ან მიმოხილვა ამ განსაკუთრებული შრომითი დავის საარბიტრაჟო. ამავე თავში შეიცავს დეტალურ რეგულირებას დარტყმები როგორც ერთ-ერთი ღონისძიების კოლექტიური შრომითი დავის გადაწყვეტილებები. აქედან გამომდინარეობს, რომ გზა, რათა დავიცვათ კოლექტიური უფლებების სასამართლოს მეშვეობით არ არსებობს შრომის კანონის და საქართველოს სამოქალაქო საპროცესო, ან ადმინისტრაციული საპროცესო კოდექსის რუსეთის ფედერაციის მიერ.

ამგვარად, ინდივიდუალური დავის სფეროში შრომის სამართლის რუსეთი შეიძლება გადაწყდეს, როგორც წინასწარი და სასამართლო პროცესზე დონეზე. და გადაჭრის შრომითი დავები, რომელიც ჩართული მთელი გუნდი და გარკვეული ნაწილი, არსებობს მხოლოდ არასასამართლო გზით.