Კოლექტიური შრომითი დავის

კოლექტიური შრომითი დავის - ეს კონფლიქტები, რომლებიც დამსაქმებელთა და მშრომელთა ვერ გადაწყდება ერთმანეთთან მოლაპარაკების გზით. ისინი უფრო ზოგადად, ვიდრე ის, რომელიც გავლენას ახდენს ინტერესების ინდივიდუალური თანამშრომელი.

კოლექტიური შრომითი დავის კლასიფიცირდება სხვადასხვა კრიტერიუმებს. ისინი იყოფა თემაზე განთავსებულია:

- ის, რომ არ არის დაკავშირებული რეგულირების კოლექტიური მოლაპარაკებების ;

- ის, რომ წამოიჭრას განხორციელების ან შეთანხმებებით.

კოლექტიური შრომითი დავების გათბობის ცვლილებების გამო, ან დაწესებულების დამსაქმებლის სამუშაო პირობები. და თუ იგი უარს ამბობს გაითვალისწინოს აზრით სხეულის წარმოადგენს დასაქმებულთა ინტერესებს, რომლის მიღებით რეგულირება. ასეთი სადავო "შესვენება out" ნებისმიერი ორგანიზაცია. ქვეშევრდომებს მოთხოვნები ამ შემთხვევაში პირველადი საკითხია. დამსაქმებელი და სხეულის წარმოადგენს მუშები, მხარეები არიან ამ სახის დავა. მას არ შეუძლია, როგორც ჩანს, ფილიალი, ტერიტორიული და რეგიონულ დონეზე.

კოლექტიური შრომითი დავის ამ ტიპის - ინტერესთა კონფლიქტი (ანუ, ეკონომიკური), რადგან არ არის შეჯახების განსხვავებული შეხედულებები დამსაქმებელი და დასაქმებული. ორივე მხარე ცდილობს, დაამყაროს გარემოს საქმიანობა, რომელიც იქნება ყველაზე მომგებიანი მათ. თუმცა, მათ ასევე სურთ გააძლიერონ თავიანთი შექმნა ნორმატიული აქტით შესაბამისი შინაარსის. მაგრამ სამართლებრივი უფლება ასეთი ქმედებები, არც მეორე არ არის.

პრაქტიკაში, უფრო ხშირია მეორე ჯგუფი დავები. ეს არის იმის გამო, რომ ოპერაციის სოციალური პარტნიორობის მექანიზმი. ეს სპორები თუმცა წარმოქმნილი კოლექტიური ხელშეკრულების დადების პროცესში, ყველა ერთი და იგივე ფორმა. ასე რომ, ისინი, თავის მხრივ, იყოფა ორ კატეგორიად:

- ის, რომ წარმოიქმნება იმიტომ, რომ ცვლილება ან კოლექტიური ხელშეკრულებები;

- ის, რომ გამოიწვიოს შესაბამისობის ან შეუსაბამობის განსაზღვრული კოლექტიური შრომითი აქტი.

პირველი კატეგორიის დაკავშირებული მოლაპარაკებების. საგანი დავა გარკვეული მდგომარეობა და პირობები ნორმატიული აქტით. ისინი შეიძლება ეხებოდეს, მაგალითად, კომისიის შემადგენლობის, რომელიც მოლაპარაკებას და განსაზღვროს მათი პროცედურები.

ეს ინტერესთა კონფლიქტი. ნებისმიერ ეტაპზე მოლაპარაკების შეიძლება გააჩერა ისინი. რომელიც იმოქმედებს, როგორც მოდავე მხარეები დამოკიდებულია დონეზე ხდება. ეს შეიძლება იყოს დამსაქმებელი და სხეულის ინტერესებს წარმოადგენს თანამშრომლები. და რეგიონალურ, ფედერალურ დონეზე ერთი პარტია მოქმედებს დამსაქმებელთა ასოციაციის და სხვა - გაერთიანებები.

დავა, რომელიც წარმოიშობა განხორციელების გამო კოლექტიური შეთანხმებების - კონფლიქტი უფლება (ანუ სამართლებრივი). ისინი, როგორც ჩანს, როდესაც დამსაქმებელი ვერ შეასრულოს ვალდებულებები ადრე. მათ შეუძლიათ აგრეთვე მოხდეს იმის გამო, contrived და რეალური უფლებების დარღვევის ქვეშევრდომებს, წარმოიქმნება ინტერპრეტაციის კოლექტიური რეგულირება. შესაბამისად, და მათი პარტიების არიან: სხეულის წარმოადგენს თანამშრომელი და დამსაქმებელი, რომელიც არ შეასრულა ან არაჯეროვნად შეასრულა პირობების შესაბამისად კოლექტიური ხელშეკრულება.

კონფლიქტები, ამ ტიპის მოხდეს მხოლოდ დონეზე კონკრეტული ორგანიზაცია.

რუსეთის კანონი (განსხვავებით მოდელები მიღებული საზღვარგარეთ) დაამყაროს პროცედურა დავების ნებისმიერ კატეგორიაში. საბაზრო ეკონომიკის, ძალიან განსხვავებული მიდგომა. არსებობს შემათანხმებელი პროცედურები ვრცელდება მხოლოდ მაშინ, როდესაც მოგვარების "ინტერესთა კონფლიქტი". თუ შრომითი უფლებები თავდაპირველად გათვალისწინებული, ხელი მოეწერა კოლექტიურ ხელშეკრულებას, მაშინ სასამართლოები ვერ აღდგება.

ჩვენს ქვეყანაში ყველაფერი სხვაგვარადაა. მიუხედავად იმისა, რომ ერთიანი პროცედურა დასახლებაში შრომითი დავები ყველა სახის არის შემდეგი ნაბიჯი უნდა შეიცვალოს. ეს შეიძლება შეიცვალოს ბევრი დასრულების სასამართლო რეფორმა. იმედი მაქვს, რომ იმ შემთხვევაში, თუ შრომითი დავები ინტერესების და უფლებების განხორციელდება სხვადასხვა პროცედურები.