260-ე მუხლის შრომის კოდექსი. შვებულება ორსული ქალები

ნებისმიერი ქალი, ადრე ან შემდეგ დადგენილება მიიღოს გათავისუფლების პოზიცია. საფუძველზე ეს არის სხვადასხვა ოჯახზე, არ არის ძალიან კარგი განწყობა, ან უბრალო სურვილი დაისვენოს. 260-ე მუხლის შრომის კოდექსის შესაძლებელს ხდის ყველა ორსული ქალი და გახდა დედა მიიღოს დატოვებს და დამსაქმებელი ვალდებულია გამოყოს დრო.

ორსული დაცულია

შრომის კოდექსი შეიცავს უამრავი სტატია, რომ უზრუნველყოს დაცვის ორსული ქალებისა და ქალთა აღზრდა პატარა ბავშვებს.

კერძოდ, 260-ე მუხლის შრომის კოდექსი არეგულირებს მუშაობის შესაძლებლობა ქალები, რომლებიც არიან პოზიცია აირჩიოს დრო მომავალი შვებულება, გრაფიკით დღესასწაულების ორგანიზაცია.

ქალი შეიძლება ჰქონდეს დანარჩენი:

1. უბრალოდ სანამ ბრძანებულება.
2. განკარგულების შემდეგ.
3. დროს დეკრეტული. ეს ვარიანტი მიუხედავად იმისა, რომ ეს უნდა იყოს, მაგრამ არ არის სასურველი, რადგან ამ შემთხვევაში ქალს კარგავს მისი უფლება, სოციალური შეღავათები.

უფლება ქალი ელოდება ბავშვს, დაისვენოს ითვალისწინებს 260-ე მუხლის შრომის კოდექსი. შვებულება იმ პირობით, რომ ორსული ქალები:

1. მუდმივმოქმედი თანამშრომელი შესვლამდე განკარგულების ან შემდეგ ნებისმიერ დროს მიღებული გრაფიკი ტოვებენ.
2. გარე ნაწილი წარდგინებით მითითება ასეთი დღესასწაული ძირითად სამუშაოს. თანამშრომელი უნდა წარმოადგინოს ბრძანების ასლი, ან ამონაწერი დასვენება გრაფიკი.
3. მუშა შრომითი საქმიანობის ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა, გრაფიკის მიხედვით დღესასწაულები.

დამატებითი შვებულება

გარდა ამისა, სტანდარტული წლიური შვებულება 260-ე მუხლის შრომის კოდექსი აძლევს ფეხმძიმე მუშა მიიღოს დამატებითი შვებულება. მაგრამ ამ ტიპის დღესასწაული არ არის დამახასიათებელი ყველა საოკუპაციო. მას შეუძლია მიიღოს ქალს:

• სამუშაო მავნე ინსტიტუტები, ისევე როგორც სახიფათო პირობებში (დრო დაყრდნობით დღესასწაული - 7 დღე);
• რომლებსაც აქვთ არარეგულარული სამუშაო გრაფიკი (ბოლო ვადა არის 3 დღის დასვენების);
• განსაკუთრებული ბუნების მუშაობა (დანარჩენ პერიოდში განისაზღვრება გადაწყვეტილება, რომ რუსეთის მთავრობა).

აქედან გამომდინარე, ქალი ელოდება ბავშვს უფლება აქვს, არა მხოლოდ სტანდარტული შვებულებაში, არამედ დამატებითი დრო off დადგენილი კანონმდებლობისა და სტანდარტების მიერ მიღებული ორგანიზაცია ადგილობრივი აქტებით. ის ფაქტი, მინიჭების დამატებითი შვებულება განისაზღვრება შრომითი ხელშეკრულებით ყველა თანამშრომელი.

ცნობისთვის, ეს აკრძალული არ არის კანონით შეცვლის შვებულებაში რომ იღებს ორსული ქალის, იყოს გადახდილი გამოუყენებელი შვებულების.

რეგისტრაციის

იმისათვის, რომ სათანადოდ მოწყობა დასვენება, თქვენ უნდა შეასრულოს შემდეგი ალგორითმი:

1. დაწეროს განცხადება იურიდიული დღესასწაულები. საფუძველზე დოკუმენტი უნდა იყოს 260-ე მუხლის შრომის კოდექსი. ეს არის იმის უზრუნველყოფა, რომ დამსაქმებელი უნახავს ცნობიერების ქალები საკუთარი უფლებების შესახებ. და ეს მითითებით მუხლების არ დაუშვას ქალს უარი თქვას, თუ შვებულებაში არ იყო გამოყენებული ადრე.
2. წარმოადგინოს ცნობა ორსულობა.

თუ დღესასწაული უკვე გამოიყენება კონკრეტულ მომენტში, მას კიდევ ერთი თანამშრომელი არ აქვს უფლება.

როდესაც ხელსაყრელი ამბები

260-ე მუხლის შრომის კოდექსის კომენტარებს ფეხმძიმე მუშა მიიღოს შვებულების ადრე განკარგულების ან მაშინვე მას. მაგრამ როდესაც ეს არის მომგებიანი უნდა გავაკეთოთ? კითხვაზე პასუხის გაცემა, ჩვენ უნდა ვეძებოთ ნებისმიერი პერიოდი გამოითვლება გაყიდვები:

1. ხელფასის წლის განმავლობაში, რომელიც გადახდილი სასურველი შვებულებაში.
2. იმ შემთხვევაში, თუ მოგება წინა წელს მიღებული მოცემულ პერიოდში.

თუ ხელფასი თვეში საანგარიშო წლის ადრე გამოქვეყნების განკარგულების იყო უცვლელი, ხოლო საშუალო ყოველდღიური მინიმუმი ღირებულება იგივე.

თვალსაზრისით ფინანსთა წასვლა დანარჩენი განკარგულების შემდეგ სასარგებლოა მხოლოდ, როდესაც თანამშრომელი ადრე დადგენილება ბოლო ოთხი თვის განმავლობაში მიღებული ყოველთვიური პრემია, რომელიც შედის გაანგარიშება დღესასწაული ანაზღაურება. შესაბამისად, პრემია იზრდება საშუალო დღიური მოგება პერიოდში, რომელიც შედის გაყიდვაზეც.

სხვა შემთხვევაში, თანამშრომელი უმჯობესია აირჩიოს ყველაზე გამომავალი ხოლო შვებულებაში საფუძველზე ოჯახის პასუხისმგებლობა და პირადი სურვილები.

გარანტიები ორსული ქალები

260-ე მუხლის "გარანტიები ქალები დაკავშირებით ორსულობისა და მშობიარობის, როდესაც პრიორიტეტების უზრუნველყოფის შვებულება" ითვალისწინებს რამდენიმე სახის გარანტიები:

• განუყოფელი უფლება ორსული და სამართლებრივი დღესასწაული პირველი 12 თვის განმავლობაში დასაქმების ბოლომდე ექვსი თვის მუშაობა კონკრეტული კომპანია;
• განუყოფელი უფლება ორსული ქალები დაისვენოს ნებისმიერი მომდევნო წლებში არ ფოკუსირება განრიგი დღესასწაულები და დანიშნულ დროს, ამ მუხლით.

კომენტარები სტატია

განვიხილოთ ძირითადი არგუმენტი 260-ე მუხლის შრომის კოდექსი:

1. იმის გათვალისწინებით, თ. 2 tbsp. 122 LC, შესაძლებლობა ჩნდება მიიღოს შვებულების შემდეგ ექვსი თვის განმავლობაში უწყვეტი ოპერაცია, და თ. ამ მუხლის მე -3 ადგენს კატეგორიის მუშები, რომლებიც გარდა, ეს მოიცავს ორსული ქალები.
2. შრომის კანონმდებლობა ითვალისწინებს ორი ძირითადი გარანტიები ფეხმძიმე ქალების შვებულების ზრუნვა (განიხილეს ზემოთ).
3. კანონით დადგენილი პერიოდებში, როდესაც ქალს შეუძლია დაისვენოს, სანამ მიწოდება, განკარგულების შემდეგ, დაუყოვნებლივ დაბადების შემდეგ. დრო განვითარების მნიშვნელობა არ აქვს.
4. აღნიშნული ფაქტების დამქირავებელს უნდა გაითვალისწინოს, როდესაც ფორმირების დასვენება გრაფიკი. ამ შემთხვევაში, ქალს შეიძლება გამოიყენოთ შვებულების განკარგულების გამოქვეყნებული, ისევე როგორც სამუშაო დროს განკარგულების სახლში ან ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო დღეს.
5. შვებულება შეიძლება მიეცეს მხოლოდ განაცხადის საფუძველზე თანამშრომელი.

დაისვენოს ემუქრებათ, მიღების ბავშვი, მამა ამაღლების ბავშვი მარტო, მეურვე. არააუცილებელი ქმარი ორსული თანამშრომელი, შვებულება შეიძლება მიეცეს მას დროს მისი მეუღლე განკარგულებით, მიუხედავად იმ პერიოდში, მას შემდეგ, რაც მუშაობა დამსაქმებელი.