Ზოგიერთი მუშაობის ორგანიზაცია

იმ ეკონომიკურ ლიტერატურაში, როდესაც გათვალისწინებით ამ კითხვაზე სახით შრომის ორგანიზაცია, სთავაზობს კლასიკური კლასიფიკაცია: დაყოფის ინდივიდუალური და კოლექტიური ფორმები.

კოლექტიური ფორმები მუშაობა ორგანიზაციის ყველაზე გავრცელებული, იმიტომ, რომ ყველაზე წარმოების გეგმა წარედგინება არანაირი გაყოფა, და შედეგად ეს გეგმა დარიცხული ხელფასის ყველა ერთეული, რასაც მოჰყვა განაწილება ინდივიდუალური მუშა. დამოკიდებულია ადგილი დაიკავა ორგანიზაციის იერარქიაში, კოლექტიური ფორმები მუშაობის ორგანიზაციის, თავის მხრივ, იყოფა ჯგუფი, გამოცალკევებული, sektorskie, მაღაზია ა.შ.

დამოკიდებულია მეთოდი გამოყოფის იზოლირებული ერთეულის სრული სამმართველოს შრომის (შეასრულოს მხოლოდ მათი მოვალეობები მათი სამუშაო ადგილი), ნაწილობრივი interchangeability (მფლობელობაში რამდენიმე სპეციალობაში და შეასრულოს განვიხილეთ ფუნქცია) სრული interchangeability (ნებისმიერი თანამშრომელი ერთეული შეიძლება ნებისმიერ დროს შეცვალოს სხვა ნებისმიერი თანამშრომელი მოცემული ერთეული).

შენაერთები შეიძლება იყოს სრული თვითმმართველობის შემდეგ, როდესაც შექმნის ამოცანა, ერთეული საკუთარ, უფასო გადაწყვიტოს, მობილიზების საჭირო რესურსები, რათა მივაღწიოთ მიზანს. ნაწილობრივი თვითმმართველობის მოიცავს დელეგირების ზოგიერთი ფუნქციები და ცენტრალიზაცია მეორე ნაწილი. თუ ყველა ფუნქციების ცენტრალიზებული, ჩვენ ვსაუბრობთ კოლექტიურ ფორმით გარეშე ხელისუფლება.

მისი თქმით, გადახდის მეთოდები გამოირჩეოდნენ შორის ისეთი ფორმები მუშაობის ორგანიზაციის, როგორც ცალკეული ანაზღაურება, გადახდის სატარიფო სისტემა, გადახდის სატარიფო სისტემის გამოყენების კოეფიციენტები, ტარიფის დადგენის გარეშე ხელფასი, კომისიის ანაზღაურება. თუ გავითვალისწინებთ იმ ფორმების სამუშაო ორგანიზაციის ურთიერთქმედების მართვის ორგანიზაცია, მაშინ შეგიძლიათ აირჩიოთ ფორმა, რომელიც ეფუძნება პირდაპირი დაქვემდებარებაში მოქმედი საიჯარო ხელშეკრულება, ხელშეკრულების ან ხელშეკრულებით.

იყენებენ სხვადასხვა სახის სამუშაო ორგანიზაციის კომპანია, თქვენ უნდა უზრუნველყოს, რომ ეს გაიზარდა ეფექტურობის და მიმზიდველობა მუშაობს საწარმოში. მაგალითად, ეს არ არის რეკომენდირებული დააკავშიროთ ისეთ შრომის ოპერაციები, რომლებიც განსხვავდება დიდად უნარი თანამშრომელი დასაქმდა (მაგ, კომუნალური ოპერაცია და მაღალკვალიფიციური შრომის).

იმისათვის, რომ უერთდებიან შერჩეული პროგრამის წარმატებული, აუცილებელია განვითარდეს რუკა მუშაობის ორგანიზაციის კონკრეტული კომპანია. კომბინაცია სხვადასხვა პროფესიის, გაფართოებას მომსახურების სფეროში და ჩანაცვლება არარსებული თანამშრომელი - პროგრესული ფორმა შრომის ორგანიზაცია. რეგისტრაციის გულისხმობს შესრულება მათი ოფიციალური მოვალეობების, პლუს დამატებით სამუშაოს სხვა სპეციალობით. გაფართოებას მომსახურების სფეროში - ეს არის, რომ გაიზარდოს თანხა მუშაობის ძირითადი სპეციალობის თანამშრომელი. Replacement არმყოფი თანამშრომლის - დამატებითი თანამშრომლის შვებულებაში, ავადმყოფობის, მოგზაურობა და ა.შ.

ასეთი ფორმა, რომელიც მიზნად ისახავს რაოდენობის შემცირების კადრების, შეამციროს ღირებულება ხელფასის გაზრდის პროდუქტიულობას გარეშე დამატებითი ინვესტიციების. ეს ფორმები მუშაობის ორგანიზაცია შეიძლება გამოყენებულ იქნას მხოლოდ წერილობითი თანხმობის თანამშრომელი და არ უნდა გამოიწვიოს გაუარესება ხარისხის პროდუქცია. თანამშრომელი უნდა იყოს გამოუყენებელი დროის სამუშაო დღის განმავლობაში, როდესაც მას აქვს უნარი შეასრულოს დამატებითი სამუშაო.

ეს აუცილებელია, რათა უზრუნველყოს, რომ თანამშრომელი არ იყო ზედმეტად გადატვირთულია და შეუძლია შეასრულოს სამუშაო შერიგების ხარისხის დროს სამუშაო დღეს. წინააღმდეგ შემთხვევაში კომბინაცია იწვევს გაუარესება მუშაობის ეფექტურობის.