Კადრების შერჩევის

ერთ-ერთი მთავარი ძირითადი პერსონალი ტექნოლოგიების შერჩევა პერსონალი. თუ საკმარისად ხანგრძლივი დროის განმავლობაში, როდესაც დანიშვნის პრიორიტეტული იყო იდეოლოგიური მოტივები თანამედროვე საზოგადოებაში, აყვანის თანამშრომლებს მათი პროფესიული თვისებები, არის ძირითადი ამოცანა. ბოლო კადრების შერჩევის საშუალებას იძლევა, რომ პროცესი უფრო ეფექტური.

პროცედურა ჩარიცხვის კანდიდატი, როგორც წესი, ერთი ან მეტი გასაუბრება. საწყის საუბარი პირი იცნობს მისი რეზიუმე არ იძლევა სრული სურათი, პროფესიული და პიროვნული მახასიათებლები ინდივიდუალური. ამიტომ, ზოგიერთი ორგანიზაცია მეთოდების შერჩევის პერსონალის საფუძველზე ფსიქოლოგიური ტესტირება. მადლობა მას, შეგიძლიათ ვისწავლოთ რამ, რაც არ განმარტა, ჩვეულებრივი საუბარი. მაგალითად, თუ ადამიანი გიღალატებდათ რთულ, განახორციელოს თუ არა ერთფეროვანი სამუშაო, საჭიროების შემთხვევაში, არ იქნება წყარო დაპირისპირებით ... დამოკიდებული ტექნიკა გამოიყენება, საიმედოობის ტესტი მერყეობს 20 და 80 პროცენტი. მაგალითად, "Accent 2-90" - ტესტი შედგება 90 კითხვები შეაფასოს პოტენციური პირი, ცხადყოფს, თუ როგორ პირი მოიქცევა ექსტრემალურ სიტუაციაში. გარდა ამისა, იგი ავლენს ნიშნები ფსიქიკური პათოლოგიის. თუმცა, თუ გამოყენების კითხვარი კანდიდატი აქვს შანსი, რომ მოსალოდნელია სასურველი პასუხი, მეთოდები კადრების შერჩევას, ეფუძნება გამოყენების პროექციული ტექნიკა, საიმედოობის გაზრდის ტესტი. მაგალითად, დიდი კომპანიები ხშირად იყენებენ ტესტი "Sonda", რომელიც საშუალებას აღმოაჩინოს გენოტიპის გადამდები არეულობის, გაეცნონ პირი გაცილებით მეტი ინფორმაცია და შექმნას შორის პიროვნების ტიპის და შერჩეული პოზიცია.

ინოვაციური მეთოდების შერჩევაში შეიძლება წარმოდგენილი იყოს ღია რეკრუტირება. ეს მეთოდი ეფუძნება გამოყენების ვიდეო ინტერვიუები და ბიზნესის სხვადასხვა თამაშები. ყველაზე ხშირად გამოყენებული კადრების მენეჯერი კომპანია და საშუალებას იძლევა, რომ ყველა კანდიდატს დირექტორის თანამდებობა. უფროსი ფირმა ჰგავს იქცევა ჯგუფის წევრთა თამაში, და შეგიძლიათ ნამდვილად "საკუთარი" პირი საფუძველზე მათი პირადი გამოცდილება ან გამოყენებით ინტუიცია. ეს მეთოდი ზოგავს დროს, მას შემდეგ, რაც საუბარი თითოეული კანდიდატის მიიღებს გაცილებით მეტი დრო. სანახავად გასაუბრება, ჩაწერილი ფილმი, ძალიან, არის ეფექტური რეკრუტირება მეთოდები. მას შემდეგ, რაც ადამიანს არ შეუძლია მთლიანად გაიხსნას კამერის ობიექტივი.

ზოგიერთი მენეჯერები კომპანიები უპირატესობას გამოიყენოთ საკმაოდ უჩვეულო მეთოდები რეკრუტირება, როგორიცაა სტრესი ინტერვიუში. ეს შეგიძლიათ შექმნათ საკმაოდ სრული სურათი კანდიდატებს. მთავარი პრინციპი სტრესი ინტერვიუ პროვოკაციაა კანდიდატი. ამ მიზნით, შოკისმომგვრელი, შეუსაბამო კითხვები, დემონსტრირებას აბუჩად კანდიდატი ... იგი საშუალებას, პირველ რიგში, თუ რამდენად პირი იქცევა კონკრეტული სიტუაცია. ზოგჯერ მთავარი მიზანი ასეთი დისკუსიების არის სურვილი დაჭერა პირის სიცრუეა. ძიება და შერჩევა პერსონალის გამოყენებისას ტექნიკა ყველაზე ხშირად გამოიყენება, როდესაც მოხსნა კანდიდატები აღმასრულებელ პოზიციებზე, ასევე მათ, ვინც გააგრძელებს მუშაობას ხალხთან.

ამდენად, კადრების შერჩევა - ეს არის ძალიან მნიშვნელოვანი პროცესი, რომელიც დამოკიდებულია იმაზე, რამდენად ეფექტურად აწარმოებს ორგანიზაცია, როგორც მთელი. ამ შემთხვევაში, მთავარი მიზანი არის უვარგისი ჩვენება თანამშრომლებს.