Ანაზღაურების სისტემა: გარიგება, povremenka ან აკორდი

Under სახელფასო ნიშნავს სისტემის ურთიერთობების განხორციელებასთან დაკავშირებული დამსაქმებლის ხელფასი თანამშრომელი მისი მუშაობის შესაბამისად კანონები და წესები, ხელშეკრულებები, შრომითი და კოლექტიურ ხელშეკრულებებს, შეთანხმებებს. რამდენიმე ფორმა არსებობს, ისევე როგორც სხვადასხვა ანაზღაურების სისტემა.
ნებისმიერი ფორმით ხელფასი - ჯილდო მუშაობა, რომელიც დამოკიდებულია რაოდენობა, ხარისხი, მდგომარეობა და სირთულის სამუშაო, წარმოებული, ისევე, როგორც სპეციალისტი კვალიფიკაცია. ეს კატეგორია ასევე მოიცავს სხვადასხვა გადასახადები, ტარება მასტიმულირებელი და საკომპენსაციო.
ხელფასები როგორც წესი, გაცემული ფულის სახით. თუმცა, შრომითი ხელშეკრულება ან კოლექტიური შეთანხმების და სხვა შესაძლო ფორმები ანაზღაურება, არაფულადი ნიშნები (სახის) და არ ეწინააღმდეგება კანონმდებლობას. ასეთი ანაზღაურება უნდა იქნეს წერილობითი მოთხოვნის თანამშრომელი, და არ უნდა აღემატებოდეს მეხუთე საერთო ხელფასი.
არსებობს სახის გადახდის მუშაობა, როგორც piecework, piecework და დრო დაფუძნებული. ისინი კლასიფიცირდება შევიდა ქვეტიპი: მარტივი დრო დაფუძნებული, დრო პრემია, სწორი piecework, ცალი-პროგრესული, ცალი პრემია, piecework, არაპირდაპირი შრომის ხარჯები.
დროის მუშაობის დაფუძნებული შემოსავალი გამოითვლება მითითებული დროის, შრომის და არ არის დამოკიდებული მოცულობის სამუშაოს. ხელფასი დრო დაფუძნებული სისტემის შრომის ანაზღაურების გამოითვლება გამრავლებით ყოველდღიური და საათობრივი განაკვეთები საათის განმავლობაში მუშაობდა დღეების რაოდენობა ან საათის განმავლობაში. ზოგიერთი კატეგორიის შემუშავება სრული ყოველთვიური ხელფასი დადგენილი ფორმით ოფიციალურ ხელფასს. ნაწილობრივი სამუშაო დღეების რაოდენობა გამოითვლება გამყოფი მოგება განაკვეთი განაკვეთი კალენდარული სამუშაო დღის განმავლობაში, და გამრავლებით შედეგი დღეების რაოდენობის მუშაობდა საფუძველზე.
გადახდის გააკეთა დროს-plus-ბონუსების სისტემა გაკეთებულია და დასძინა, რომ ტარიფის მოგება პრემია, რომელიც განისაზღვრება პროცენტული თანამშრომლის ხელფასი ან კურსი. თანამშრომლები, საბუღალტრო povremenka ჩატარდა ფურცლები, რომლებიც პირველადი დოკუმენტები.
Piecework მოგება (გარიგებების) ანაზღაურების სისტემა იქმნება ეფუძნება რაოდენობის ერთეული წარმოებული ან წარმოებული მუშაობა მყარი განაკვეთები, რომლებიც მითითებული საფუძველზე კვალიფიკაცია. როდესაც piecework-პრემია გათვალისწინებული მინიჭების პრემიების თანამშრომლების გადაჭარბებისთვის სტანდარტების წარმოების, ასევე მიღწევის ხარისხის მაჩვენებლები (ნაკლებობა საჩივარი, ქორწინება).

მისი თქმით, ცალი პროგრესული სისტემა უზრუნველყოფს გაზრდილი გადასახადი იგივე ნაწარმოები, მაგრამ შეასრულა ზემოთ ნორმა. ირიბად ცალი კომპლექტი მუშები ჩართული სამსახურის წარმოება, picker, ინჟინრები, თანაშემწე ოსტატი და ა.შ. მისი ზომა გამოითვლება როგორც პროცენტული მოგება ძირითადი მუშები ასრულებენ მოვალეობებს წყალშემკრები აუზის ფართობი.
როდესაც ხელფასი გათვლებით piecework სისტემა გამოიყენება დოკუმენტების განვითარებას.
ზოგიერთ შემთხვევაში, ანაზღაურების სისტემა შერეული. ასე რომ მუშაობა გარკვეული კატეგორიის მუშაკები შეიძლება იქნეს ამავე დროს piecework და დრო დაფუძნებული სისტემა. მაგალითად, თუ ხელმძღვანელი პატარა გუნდი აერთიანებს მართვა (დრო დაფუძნებული სისტემა) ერთად წარმოების ბუნების მუშაობა, რომლის გადახდის გამოითვლება ცალი განაკვეთები.
როდესაც ერთიანად გადახდის სისტემა ხორციელდება გარკვეული პროდუქციის ან გავლის გარკვეულ ეტაპზე მუშაობა.
როდესაც ბრიგადის შრომის ორგანიზაცია გაითვალისწინოს წვლილი თითოეული თანამშრომლის თანხმობით, საქართველოს ეროვნული ნაკრების წევრები შეიძლება გამოიყენოთ კოეფიციენტი შრომის მონაწილეობით.