Ერთადერთი აღმასრულებელი ორგანო პირისათვის ფუნქციები და უფლებამოსილება

ქარტიის Ltd., მოდელი, რომელიც ითვლება სტანდარტი ყველა ორგანიზაციებს, შეიცავს გასაღები დებულებები, რომლებიც ეხება კომპანია. იგი ადგენს წესს საწარმოს, აღწერს ძირითადი ოპერაციების, ჩამოყალიბებული უფლებები და მოვალეობები მონაწილეებს. იგივე დოკუმენტი აყალიბებს სამართლებრივი სტატუსის ერთადერთი აღმასრულებელი ორგანო, იურიდიული პირი. განვიხილოთ უფრო, რომ ეს არის.

მიმოხილვა

ერთადერთი აღმასრულებელი ორგანო, საჯარო სამართლის იურიდიული პირი - ეს არის, ფაქტობრივად, სპეციალური პოზიცია კომპანია, რომელიც იღებს მოქალაქე. მას შეუძლია შეიძინოს და განახორციელოს უფლებები და ეკისრებათ პასუხისმგებლობა ორგანიზაცია. პრაქტიკულად, ამ ოპერაციის გადაიცემა ხელმძღვანელი. ქარტიის Ltd., ნიმუში, რომელიც წარმოდგენილი მუხლი განსაზღვრავს თავისი იურისდიქციის ფარგლები და სხვა საკითხებთან დაკავშირებით.

ნორმატიული ბაზა

სამართლებრივი რეგულირება საქმიანობის კომპანიის ხელმძღვანელი ხორციელდება:

1. ფედერალური კანონი "შეზღუდული პასუხისმგებლობის საზოგადოება".
2. LC RF.
3. ფედერალური კანონი "სააქციო".
4. სამოქალაქო კოდექსში.
5. ფედერალური კანონი "სახელმწიფო რეგისტრაციის ინდივიდუალური მეწარმეები და იურიდიული პირები."
6. კანონი № 161 "საქართველოს ადგილობრივი თვითმმართველობის და სახელმწიფო უნიტარული საწარმო".

სამოქალაქო კოდექსი

რომ GC აღმოაჩინა, რომ არანაირი ორგანიზაციამ მიიღო მათი უფლებებისა და მოვალეობების მეშვეობით საკუთარი ორგანოები. ისინი მოქმედებენ საფუძველზე დებულებების კანონით, სხვა წესები, მათ შორის ადგილობრივი. ეს უკანასკნელი, კერძოდ, ეხება და დამფუძნებელი დოკუმენტები. იგი განსაზღვრავს პროცედურა არჩევის ან დანიშვნის ფირმის მართვა. ეს დებულება შეიცავს Art. 53 CC.

სპეციფიკა მენეჯერულ პოზიციაზე

ნებისმიერ იურიდიულ პირს უნდა ჰქონდეს აღმასრულებელი ორგანო. ეს შეიძლება იყოს ერთი პირის ან მოქალაქეთა ჯგუფი. კომპეტენციის მართვა მოიცავს საოპერაციო საქმიანობას, კონტროლი და ორგანიზაცია კომპანია. რომ იგი იღებს უფლებებისა და აგებს შესაბამისი პასუხისმგებლობის კომპანია. ფედერალური კანონი "შეზღუდული პასუხისმგებლობის საზოგადოება" განსაზღვრულია კონკრეტული წესების მართვის მოწყობილობა. პირველ რიგში, ეს ეხება მართვის მიზნით საქმიანობის ფირმა. ხელოვნებაში. 32, n. -4 FL დადგინდა, რომ ბიზნესის მართვის არსებული მიერ ერთადერთი actuator იურიდიული პირი დამოუკიდებლად ან ერთად peer სტრუქტურა. ყველა სუბიექტი შედის კომპანიის ადმინისტრაციული პერსონალი, ანგარიშვალდებულნი არიან საერთო კრების და სამეთვალყურეო საბჭოს. ერთ-ერთი მათგანი ახორციელებს საარჩევნო კომპანიის მართვა. დამფუძნებელი, რომელიც ასევე აღმასრულებელი დირექტორი, ხელს აწერს კონტრაქტს ორგანიზაცია. სახელით ხელმოწერის აყენებს საგანი, რომელიც თავმჯდომარეობდა გენერალური შეხვედრა, სადაც არჩევნები ჩატარდა. ქარტია, ეს უფლება შეიძლება გადაეცეს სამეთვალყურეო საბჭოს. საგანი შეიძლება იმოქმედოს და რომ არ არის წევრი ორგანიზაციის ლიდერი.

რეჟისორი: ძალაუფლება

უფროსი ფირმა მოქმედებს მისი სახელით. ამ შემთხვევაში, იგი არ საჭიროებს მინდობილობა. შესაბამისად, კანონით, შემდეგი უფლებამოსილებები ერთადერთი აღმასრულებელი ორგანო, იურიდიული პირი:

1. წარმომადგენლობა ინტერესებს, მუშაობა მისი სახელით, ოპერაციები.
2. გამოქვეყნების მიღების ბრძანებებს თანამშრომლები დააკომპლექტოს მათი გათავისუფლების და გადაცემის, მიმართეს მას ხელშეწყობა და დისციპლინური ზომები.
3. გაცემის მინდობილობა უფლებამოსილია იმოქმედოს სახელით კომპანია, მათ შორის შესაძლებლობა ცვლილება.
4. სხვა უფლებამოსილება, რამ არ არის გათვალისწინებული კანონით ან კანონქვემდებარე კომპანიის კომპეტენციაში სამეთვალყურეო საბჭოს წევრთა საერთო კრების კომპანია და კოლეგიალური მართვის სტრუქტურა.

სპეციფიკა საარჩევნო

პროცედურა, რომლის მიხედვითაც, ის ერთადერთი აღმასრულებელი ორგანო, იურიდიული პირი, ფიქსირებული ადგილობრივი აქტი კომპანია. საარჩევნო ხელმძღვანელი, და ადრეული გადაყენებისას საერთო კრების მიერ. მისი პასუხისმგებლობა ასევე ითვალისწინებს უფლებამოსილების მმართველი დირექტორი, დამტკიცების უკანასკნელი და ხელშეკრულების დადების მასთან. ასეთი გადაწყვეტილება მიიღება ხმათა უმრავლესობით. სხვა ოდენობა შეიძლება განისაზღვროს წესდებით. ამავე დოკუმენტში მიმართავენ ზემოთ შეიძლება იყოს ჩართული კომპეტენციის სამეთვალყურეო საბჭოს.

ჩანაცვლება უფროსი მენეჯერი

ფუნქციები იურიდიული პირის ერთადერთი აღმასრულებელი ორგანო სხვა პირი ან ინდივიდუალური მეწარმე შეიძლება გადაეცეს. ეს შესაძლებლობა გათვალისწინებულია Art. 42 ფედერალური კანონი ნომერი 14. ფუნქციონირებდა ნორმალურად სანამ 2009 წლის 1 ივლისს, რომ აღმასრულებელი ორგანო, შეიძლება გადაეცეს მენეჯერი, თუ ეს პირდაპირ არის გათვალისწინებული ადგილობრივი ქაღალდი. ეს მდგომარეობა გაუქმდა კანონი № 312.

წესები SA

ისინი დაარსდა ფედერალური კანონი ნომერი 208. როგორც წინა შემთხვევაში, მართვის საქმეებში შეიძლება გამოიყენონ საზოგადოების ერთი საგანი ცალკე ან ერთად ფორუმში. საჭე ერთეული ანგარიშვალდებულია დირექტორთა საბჭოს და გენერალური შეხვედრა. ადგილობრივი კომპანია დოკუმენტი, რომელიც მოიცავს თანამშრომლობის ადმინისტრაციის, გადაწყვეტილი peer კომპეტენციის სტრუქტურა. ერთადერთი აღმასრულებელი ორგანო, იურიდიული პირი, ამ შემთხვევაში ემსახურება როგორც მისი თავმჯდომარე.

კომპეტენცია უფროსი სს

კომპანიის პრეზიდენტი წყვეტს ყველა საკითხი, რომელიც ეხება მიმდინარე მართვის კომპანია მუშაობა. მისი პასუხისმგებლობა არ მოიცავს ამოცანების ფარგლებში იურისდიქციაში სამეთვალყურეო საბჭოს ან საერთო კრება. კომპანიის ხელმძღვანელი გარეშე მინდობილობა წარმოადგენს მის ინტერესებს, დებს გარიგებებს, თავის მხრივ, მიიღოს მუშა პერსონალი, ის უარყოფს მათ და ითარგმნება, აძლევს მათ მითითებებსა და გამოსცემს ბრძანებებს, რომლებიც სავალდებულოა ყველა თანამშრომელი.

ბრძანებით შექმნა აღმასრულებელი ორგანოს სს

როგორც წესი, ფორმირების სახელმძღვანელო სტრუქტურა საწარმოს პასუხისმგებლობის შეხვედრა. იგი ასევე გადაწყვეტს ვადაზე ადრე გათავისუფლების საგანი ხვდება. ამ პროცედურების მფლობელები ხმის უფლების მქონე აქციათა. გადაწყვეტილებები მიიღება ხმათა უმრავლესობით საერთო რაოდენობის ესწრებოდნენ. ეს საკითხები შეიძლება ასევე იყოს ჩართული კომპეტენციის სამეთვალყურეო საბჭოს.

მონაცემთა ერთიან

ერთიან სახელმწიფო რეესტრში შეიტანება ყველა მონაცემები ერთადერთი აღმასრულებელი ორგანო, იურიდიული პირი გარეშე ვერ. იმ შემთხვევაში, თუ ნებისმიერი ინფორმაციის შეცვლის, შესვლის ერთიანი ექვემდებარება კორექტირებას. სია სავალდებულო ინფორმაციას, რომ უნდა მოხდეს ერთიანი სახელმწიფო რეესტრის, განისაზღვრება Art. 5 ფედერალური კანონი ნომერი 129. ესენია:

1. მდებარეობა (მისამართი) მიმდინარე მუდმივი აღმასრულებელი ორგანო საწარმოს. როდესაც მისი არყოფნის უნდა შეიცავდეს ინფორმაციას სუბიექტს უფლება აქვს განახორციელოს ქმედებები კომპანიის ნებართვის გარეშე. მისამართი საჭირო კომუნიკაცია კომპანია. იმ შემთხვევაში, თუ ფირმა აქვს კონტროლის - ინდივიდუალური ან სხვა კომპანია - განაცხადა საცხოვრებელი ადგილის ან ადგილმდებარეობა, შესაბამისად.
2. სახელი, თანამდებობა სათაური, რომელსაც აქვს უფლება, განახორციელოს უფასო მინდობილობა მოქმედი ორგანიზაციის სახელით. გარდა ამისა, მონაცემები პასპორტის ან პირადობის დამადასტურებელი სხვა დოკუმენტი შესაბამისად მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად. თუ არ შევიდა ერთიანი INN.

შრომითი ურთიერთობის

ისინი რეგულირდება შრომის კოდექსი. შრომითი ურთიერთობის ერთადერთ მართვის ორგანოს რეგულირდება Sec. 43 კოდექსში. ხელოვნებაში. 273 TC განმარტავს კონცეფცია ხელმძღვანელი. ისინი მოქალაქე, რომლის თანახმად, წესები, მათ შორის ადგილობრივი აქტების ახორციელებს საწარმოს მართვა, ფუნქციები, როგორც მისი აღმასრულებელი (ინდივიდუალური) ორგანოს.

შეწყვეტა შრომითი ხელშეკრულების

გარდა ამისა, საერთო ბაზების Art. 278 TC მითითებული დამატებითი პირობები ხელშეკრულების შეწყვეტა. ესენია:

1. გათავისუფლება უფროსი მოვალე დებულებების კანონმდებლობის გაკოტრების (გადახდისუუნარობის).
2. მიღების უფლებამოსილი ორგანოს, ორგანიზაციის ან მფლობელი მისი ქონება (მისი წარმომადგენელი) გადაწყვეტილება შეწყვიტოს ხელშეკრულება. შეწყვეტა დასაქმების ურთიერთობის ხელმძღვანელი უნიტარული საწარმოს ავტორიტეტი მიერ დანიშნული მფლობელი სიმდიდრე, დადგენილი წესით მთავრობის მიერ.
3. სხვა საფუძვლები ხელშეკრულებით.

გარანტიები ხელმძღვანელი

Upon შეწყვეტის ხელშეკრულების მიზეზების გამო გადმოცემულია სარჩელი. 2 tbsp. TC 278, არარსებობის დანაშაული ქმედებები / უმოქმედობით დირექტორები, ეს უნდა იყოს გადახდილი. მისი ღირებულება არის შრომითი ხელშეკრულებით. ამ შემთხვევაში, კომპენსაციის ოდენობა არ შეიძლება იყოს ნაკლები სამჯერ საშუალო ხელფასი თვეში. ეს წესი არ არის დადგენილი ხელოვნებაში. 279 TC. Upon შეწყვეტის ხელშეკრულების დირექტორი და დირექტორის მოადგილე და ჩ. ბუღალტერი იმის გამო, რომ ცვლილება საკუთრების, ახალი მფლობელი ქონების კომპანია ვალდებულია გადაიხადოს ამ მუშები კომპენსაციის. მისი ღირებულება არ უნდა იყოს არანაკლებ 3-ჯერ საშუალო ხელფასი თვეში. ეს წესი არ არის დადგენილი ხელოვნება. 181 TC. კომპანიის ხელმძღვანელი უფლებამოსილია შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება. ამავე დროს, იგი ვალდებულია შეატყობინოს მესაკუთრეს 1 თვის განმავლობაში. შეტყობინებაში უნდა იყოს წერილობითი ფორმით.

მოვალეობები

მარეგულირებელ კანონებში ორგანიზაციების საქმიანობას, განისაზღვრება აღმასრულებელი პასუხისმგებლობა. როდესაც თავისი უფლებები, იგი ვალდებულია წინდახედულად, მხოლოდ ინტერესების საწარმო. ყველა მიყენებული ზარალის ბრალია ხელმძღვანელი, ისინი უნდა ანაზღაურდეს სრულად. ფინანსური პასუხისმგებლობა აღმასრულებელი ორგანოს Art. 277 TC. მენეჯერი პასუხისმგებელია ფაქტობრივი პირდაპირი მიყენებული კომპანია. გაანგარიშება დანაკარგების შედეგად მისი ქმედებების / უმოქმედობის, განახორციელა ნორმების შესაბამისად, საქართველოს სამოქალაქო კოდექსის. წარმოებათა შესახებ არ იყო ჩართული მენეჯერი:

1. წინააღმდეგ მისცა ხმა გადაწყვეტილება, რომ ზიანი გამოიწვია.
2. არ შეხვედრაში მონაწილეობას, რომლის რეზოლუციის შედეგად, რომელიც ნებისმიერი დანაკარგის შესრულება.

ახსნა

ჩამოყალიბების საფუძველი და იმდენად, რამდენადაც პასუხისმგებლობის მენეჯერი უნდა გაითვალისწინოს ნორმალური წესების ბიზნესის და სხვა გარემოებები, რომლებიც აუცილებელია. ფინანსური კომპენსაცია, მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ საგანი დანაშაული. In სთ. 1 გვ. 1 tbsp. 401 სამოქალაქო კოდექსის დადგინდა, რომ ლიდერი, რომელიც არ შეასრულა ვალდებულებები ან შეასრულოს სწორად, პასუხისმგებელია კანონის თანახმად, იმ შემთხვევების გარდა, სხვა საფუძვლით ხელშეკრულებით გათვალისწინებული ან სხვა წესებს. საგანი შეიძლება იყოს აღიარებული, როგორც დამნაშავე, თუ მას მიღებული აქვს ყველა საჭირო ზომას ხარისხი ზრუნვა და შრომისმოყვარეობა, რომ იყო საჭირო მას, რათა თავიდან ავიცილოთ დაზიანება. By n. 4 tbsp. 401 საქართველოს სამოქალაქო კოდექსის, ითვლება უმნიშვნელო წინასწარ შეთანხმებას შეზღუდვის ან გამორიცხვა პასუხისმგებლობას განზრახ იყოს. შესაბამისად, კანონი, უფლება შეიტანოს სარჩელი ზიანის ანაზღაურების გამოწვეული ორგანიზაციის ხელმძღვანელი, აქვს მისი წევრები.

წესები სანქციების გამოყენების კონტროლი

მნიშვნელობის ფარგლებში კანონმდებლობით, პირველი პუნქტის დებულებები ვრცელდება იმ პირს. 3 tbsp. 401, თუ კანონმდებლობით ან ხელშეკრულებით არ გულისხმობს სხვა პირობები პასუხისმგებლობა. მიმართოს ექვემდებარება შესაბამისი სანქციები იმ შემთხვევაში შეუსრულებლობა ნაკისრი ვალდებულებების, თუ არ დაამტკიცებს, რომ აღსრულების შეუძლებელი იყო კარგი მიზეზის გამო, იმის გამო, ფორსმაჟორული (გარდაუვალი საგანგებო და კონკრეტულ პირობებში). ეს არ შეიძლება მიეკუთვნოს, მაგალითად, დარღვევის ვალდებულებების ნაწილი კონტრაქტორებს, ნაკლებობა საჭირო პროდუქტების ბაზარზე, ან ფულადი მოვალეს.

სანქციებს peer ხელმძღვანელობა

თუ თქვენი ორგანიზაცია მართავს რამდენიმე პირები ერთად, ისინი უნდა იყოს სოლიდარულად აგებს. ჯარიმები შეიძლება გამოყენებულ იქნეს მხოლოდ იმ წევრებს, კოლექტიური ხელმძღვანელობა, რომლებმაც ხმა მისცეს გადაწყვეტილება, რამაც ზიანი მიაყენა კომპანია განაცხადი. პასუხისმგებლობას დანაკარგების და თავი შეიკავა.