Crowdsourcing როგორც ტექნოლოგიების მართვის გადაწყვეტილების მიღების

ტერმინი "crowdsourcing" პირველად 2006 წელს, მწერლის მიერ Dzheffom Haui და წარმოადგენს გადაცემის ზოგიერთი წარმოების ფუნქციების არმქონე პირთა შრომითი ხელშეკრულება. ეს საშუალებას გაძლევთ გამოიყენოთ პოტენციალის მნიშვნელოვანი რაოდენობის ხალხის ინტერესი ბიზნესი და არსებითად გადაწყვიტოს წამოჭრილი პრობლემების მართვის გადაწყვეტილების მიღების პროცესში.

მთავარი განსხვავება crowdsourcing აუთსორსინგის არის, როდესაც აუთსორსინგის კომპანია ავრცელებს მუშაობა შორის ჩართული პროფესიონალები, რომ ფული, და crowdsourcing ხარჯები დაყვანილი იმის გამო, რომ თავისუფალი გამოყენების უნარების amateur პროფესიონალები, მიმართული გადაჭრის კონკრეტული ბიზნეს პრობლემა.

Crowdsourcing - ეს სიახლე გაანგარიშება შესახებ, ტექნოლოგიების მართვის გადაწყვეტილების მიღების პროცესში, რომელშიც მწარმოებლები იმედი გვაქვს, რომ გამოცდილება და პროფესიონალიზმის წევრები. შეიძლება ითქვას, რომ crowdsourcing ტექნოლოგია დაფუძნებულია შემკვეთი უფასო გაცვლის მათი იდეები კომპანია.

დღეისათვის, იდეა გამოყენებით crowdsourcing საკმაოდ პოპულარულია, არ აქვს მნიშვნელობა რა დონეზე გადაწყვეტილების მართვის გადაწყვეტილებები , ჩვენ არ განიხილება. როგორც მაგალითად არის ვებ-საიტი შინაარსი, შევსებული სია. ამგვარი რესურსების სოციალური ქსელები და საინფორმაციო მომსახურება, Wikipedia, სხვადასხვა ფორუმებზე და სხვა რესურსების OpenStreetMap, სადაც სტუმრებს შექმნას საკუთარი ინფორმაცია პროდუქტის შესახებ.

ამდენად, Procter & Gamble, ადმინისტრაცია აქვეყნებს პრობლემა რესურსი InnoCentive.com, რომელიც ხორციელდება კორპორაცია, სთავაზობს გადაწყვეტილებები წარმატებული დიდი ფულადი ჯილდოები. საკუთარი წინადადებები იგზავნება 160-ზე მეტი ათასი მოხალისე.

ამავე Threadless, კომპანია წარმოების მაისურები ჩიკაგოში, ტექნოლოგია მართვა გადაწყვეტილების მიღების მეთოდი crowdsourcing ხორციელდება დიზაინის პროცესში. მონაწილეობის ფორმით ატარებს ონლაინ კონკურსები. როგორც ტექნოლოგია მართვის გადაწყვეტილებები crowdsourcing პროგრამა შეიძლება განხორციელდეს, მაგალითად, როდესაც ტექნიკის, კერძოდ, კომპიუტერი ვერ გააკეთებს საქმეს. ამ შემთხვევაში, მას ეძლევა შეასრულოს მცირე თანხის საფასურად დიდი რაოდენობით ჩვეულებრივი ადამიანი. აქ, მაგალითად, ეს ეხება ამ სახის სამუშაო, რადგან სტენოგრამა ჩანაწერები.

უცხოური უნივერსიტეტების გავრცელებული ტექნოლოგიების მართვის გადაწყვეტილების მიღების შექმნით საიტები რეგულარულად განახლებული მონაცემთა ბაზა და თანამდებობის სტუდენტები, განთავსება მოვლენების რომელიც სტუდენტებს მონაწილეობა. განვითარებისა და შევსების ბაზის ასეთი ორგანიზაცია ჩართული თავად სტუდენტების მეშვეობით crowdsourcing კონცეფცია.

კონტექსტში საქმიანობა, გამოყენების crowdsourcing ძლიერად სფეროში სასწავლო და სამუშაო რეზერვების კომპანიის თანამშრომლები. ემპირიული კვლევები ამ სფეროში წარმოდგენილი მწერლობაში ბევრი შიდა და უცხოელი მეცნიერები, კერძოდ, NP ბიალიაცკი BL Bazarov, GG ზაიცევი, SI Samygin, AI ტურჩინოვი და სხვები. შექმნა საკადრო რეზერვის, მათ შორის, სარეზერვო პერსპექტივა, პროცესი საკმაოდ ხანგრძლივი, შრომის ინტენსიური, მოითხოვს ფრთხილად მომზადება და კომპეტენტური ორგანიზაციის ნებისმიერი კომპანია. მისი განხორციელება არის მეთოდი crowdsourcing რიგი უპირატესობები დამსაქმებლები, უშუალო მონაწილე და პროექტის დეველოპერები. დამსაქმებელთა - ეს არის შესაძლებლობა, რათა იპოვოს კვალიფიციური, ენთუზიაზმი თანამშრომლებს ეძებს დასაქმების ან ჩართვის პერსპექტიული რეზერვში; მომჩივანთა ვაკანსიები - სტიმული გააუმჯობესოს ცოდნა, პიროვნული ზრდის, რათა კიდევ უფრო მომგებიანი დასაქმების პროექტის გუნდი - შესაძლებლობა პრაქტიკული რეალიზება მათი იდეები, ტესტირების გამოყენების IT ტექნოლოგიების მართვის პრაქტიკა.