Დებულება პრემიების: ფორმა და შინაარსი

სისტემა სტიმულირების მუშაობა განვითარებული ყველა თავმოყვარე დაწესებულების, ორგანიზაციის, კომპანია. განვითარებული და ასახული სიტუაცია მინიჭების შესახებ თანამშრომლები. ეს მუხლი ხელს შეუწყობს განსაზღვრა შინაარსი ასეთი დებულება.

დებულება პრემიების ადგილობრივი რეგულირება , რომ მიერ მომზადებული კომპანიის მენეჯმენტის ან თანამშრომლები კადრების განყოფილების სავალდებულო დებულებების დამტკიცების დირექტორი. თუ ჩვენ ვსაუბრობთ იურიდიულ პირებს (შპს ან სს), თანამდებობაზე დამტკიცებული საერთო კრების დამფუძნებელი. თუ საბიუჯეტო ორგანიზაციების - ეს უნდა იყოს შეთანხმებული მფლობელი დაწესებულების ქონება. არ არსებობს კანონი, რომელიც განსაზღვრავს მისი შინაარსი. მაგრამ ასეთ იურისდიქციებში, როგორც გარანტი და კონსულტანტი, შეგიძლიათ სტანდარტული ფორმა დებულება.

მთავარი ნივთი უნდა:

- შესავალი ზოგადი დებულებები ან,

- პარამეტრების ან პირობები პრემია,

- დაჯილდოების წესი თანამშრომლებს,

- და ბოლოს.

იმ შემთხვევაში, საბიუჯეტო ორგანიზაციების (ისევე, როგორც იურიდიული პირები) შეგიძლიათ პუნქტს დაჯილდოების წყაროები. გარდა ერთეული მონაცემები, რა თქმა უნდა პოზიციონირება cap უნდა მიუთითოს ვის მიერ იქნა დამტკიცებული (ხელმოწერილი). და ბოლოს პოზიცია უნდა იყოს შემდეგი ინფორმაცია: სახელი, გვარი, დირექტორი, მისი ხელმოწერა და, შესაძლოა, ნაწილების კომპანია, რომელიც ამ დებულების უკვე შეთანხმდნენ (სახელი და ხელმოწერა დეპარტამენტის ხელმძღვანელები).

დებულება პრემიების შეგიძლიათ მოდელი, თუმცა სირთულეები ჩნდება

- გარკვეული სახის ჯილდო, იგი განკუთვნილია თქვენი თანამშრომლები (რა გადახდა?)

- განვითარების ბონუსების სისტემა განკუთვნილია თქვენი კომპანიის გათვალისწინებით სპეციფიკა საქმიანობის (როგორ ორგანიზება გადახდის მიზნით, რომელიც უნდა იყოს?)

- ისევე როგორც პრინციპის დაცვით ობიექტურობა.

პრემიების თანამშრომლების განკუთვნილია სტიმულირება, ხელი შეუწყოს ხარისხიანი შესრულება ოპერატიული ფუნქციები. აქედან გამომდინარე, პრემია ინტენსივობის შრომის, უნდა ჩატარდეს საფუძველზე reachability შედეგების (მოღვაწეები მიღებული არ ჭერი, და რეალური მუშაობის შედეგები). ეს არის ძირითადი ფორმა აქვს. ერთჯერადი პრემია გადახდილი მიზნით. ყოველთვიური, კვარტალური - ერთად ხელფასი. არსებობს სარგებელი და საპატივცემულოდ დღესასწაული.

დებულება პრემიების აუცილებლად უნდა შეიცავდეს ინფორმაციას პერიოდულობა გადახდის გარკვეული შეღავათები. თქვენ ასევე უნდა განსაზღვრონ, ნებისმიერი მიზეზით თანამშრომელი შეიძლება ჩამოერთვას პრემიები. პრემიის ოდენობა ყენდება როგორც პროცენტული ხელფასი სხვადასხვა თანამდებობებზე.

ხშირად ხელმძღვანელი და მთავარი ბუღალტერი, პრობლემა ის წარმოიშობა გარკვეული ნივთები ხარჯების მიიღოს ფული, რომელიც გადაიხადოს პრემია. ყოველ დროს, არ აღელვებს ის, რომ თქვენ უნდა ხატავს წყაროების პრემიები. მაგალითად, იმის გამო, რომ გაუნაწილებელი მოგება.

თუ თქვენი ორგანიზაცია არ არის, განსაკუთრებით შემუშავებული სისტემა ბონუსების უნდა ერთიანი პოზიცია ანაზღაურება და პრემიების თანამშრომლები. შემდეგ აღნიშნული რაოდენობა დაემატება სიტუაცია: შრომის ანაზღაურების სისტემის (მიღებული ორგანიზაციის), სახელფასო, რომელშიც აღნიშნულია შრომის სტანდარტებს. და უნდა განსაზღვრონ გადახდის ზეგანაკვეთური, შაბათ და სახალხო დღესასწაულების, გადახდის შრომითი პირობების ცვლილება, ჩანართი კომბინაცია ფორუმზე. ეს ნიუანსი შეიძლება იქნეს, როგორც ცალკე ნივთი.

თანამშრომელთა პრემიების - არის ყველაზე ძლიერი მოტივაცია მუშაობა. ცნობილია, რომ ხელშეწყობა მუშაობს ბევრად უკეთესი, ვიდრე დასჯა, კერძოდ ფულადი ჯილდო უფრო მეტ სარგებელს, ვიდრე ჯარიმები დარღვევაა დისციპლინა. შესანიშნავი საქციელი არ იცვლება, თანამშრომლებს შეეგუება მათ სწრაფად, მაგრამ აღკვეთის პრემია ბევრად უფრო ეფექტური ღონისძიება სტიმულირება შრომის. პრემიები - ეს არის საუკეთესო გზა ღირსეული ადამიანური რესურსების მართვის, კონსერვაციის ღირებული პერსონალი სფეროში და სტიმულირება გაუფრთხილებლობით სათანადო შესრულება თავიანთ მოვალეობას. დებულება პრემიების საშუალებას აძლევს ხელმძღვანელი ყველა საქმიანობის ამ სფეროში ორგანიზება და სისტემატიზაცია.