რა სამუშაო გრაფიკით ბიზნეს ან კომპანია? ამ კითხვაზე სთხოვს ყველა პირი, რომელსაც სურს ოპტიმიზაცია მისი კარიერის გამო გარკვეული მიზეზების გამო. როგორც ნაწილი მუხლი მიეცემა ამ კითხვაზე პასუხი.
ზოგადი ინფორმაცია
საფუძველზე ამ შემთხვევაში შრომის კოდექსის რუსეთის ფედერაციის მიერ. და თუ თქვენ დაინტერესებული ხართ, პასუხი კითხვაზე, თუ რომელი სამუშაო გრაფიკით, პირველ რიგში, უნდა გადაეცეს მას. ამდენად, საქართველოს კანონმდებლობის შესაბამისად, ჩვენ ასეთი სიტუაციიდან რეჟიმები სამუშაო დრო (ისინი მითითებული მიერ შინაგანაწესი ან კოლექტიური შეთანხმებების):
- Single-ცვლა ჩვეულებრივი ოპერაცია.
- არარეგულარული ყოველდღე.
- მოქნილი სამუშაო საათებში.
- გადაიტანოს ოპერაცია.
- უყურებს.
- ფრაგმენტული დროს.
ეს არის ის რაც მთელი სამუშაო გრაფიკით. ახლა მოდით უფრო ახლოს თითოეული შესაძლო ვარიანტი.
Single-shift ნორმალური ფუნქციონირების
იგი ეყრდნობა სისტემის საათებში. ეს შეიძლება იყოს მიერ დღეს კვირას და შეაჯამა. კანონმდებლობა განსაზღვრავს მახასიათებლები და თავისებურებების მე 100 და 104 შრომის კოდექსის რუსეთის ფედერაციის. პირველი ორი ყველაზე გავრცელებული. შეაჯამა იგივე ანგარიშზე - ეს არის საკმაოდ ექსკლუზიური მიდგომა ჩვენი რეალობა. ის უზრუნველყოფს როგორც საფუძველი მეტი ვადით ერთ დღეში ან კვირაში. გარდა ამისა, ეს არის უნიკალური სახით მუშაობის ორგანიზაცია. მინიმალური ხანგრძლივობა შეიძლება ერთი თვე, ხოლო მაქსიმალური - ერთი წლის განმავლობაში. მაგრამ არსებობს რაღაც მსგავსი. ასე რომ, ყველაფერი არის ორგანიზებული ისე, რომ საანგარიშო პერიოდში პირის შეიმუშავა შუა დღის განაკვეთით. მაქსიმალური ხანგრძლივობა ჩაწერა ცვლილება, როდესაც არ არის შეზღუდული კანონმდებლობასა და პრაქტიკაში, როგორც წესი, ტოლია დაახლოებით 8-12 საათი.
არარეგულარული დღეს
ეს სპეციალური რეჟიმი, რომლის მიხედვითაც თანამშრომლები არიან ჩართულნი ატარებდნენ on დამსაქმებლის მოთხოვნებს ასრულებს თავის ფუნქციებს მიღმა ნორმალური ხანგრძლივობა. სია პოზიციები ასეთ პირობებში იქმნება და უზრუნველყოფილი სპეციალური კოლექტიური ხელშეკრულებით ან შრომის შინაგანაწესი, რომელიც მოქმედებს ორგანიზაციის ფარგლებში. განსაკუთრებული თვისება ამ შემთხვევაში არის ის, რომ თანამშრომელი და ასრულებს ზოგადი ნორმა ორგანიზაცია, და პერიოდულად გადაიდო თხოვნით დამსაქმებელი გარდა თავიანთი მოვალეობების. აქ არის გრაფიკი თანამშრომლები საწარმოში.
აღსანიშნავია, რომ თანამშრომელი შეიძლება იყოს ჩართული მხოლოდ შეასრულოს თავისი პირდაპირი ფუნქცია, რომლებიც ჩამოთვლილი შრომითი ხელშეკრულება. კანონმდებლობა აქვს თავისი საზღვრები დაკავშირებით პირებს, რომ შეიძლება დარჩეს მას შემდეგ, რაც ნორმალური მუშაობის დრო. ასე რომ, თავდაპირველად ეხება იმ პირებს, მართვის, ტექნიკური, ადმინისტრაციული და მენეჯმენტის პერსონალი. იგი ასევე ვრცელდება იმ თანამშრომლებს, რომელთა შრომითი დროის აღრიცხვის არ მისცეს და ისინი გავრცელება თქვენი საკუთარი. ისინი აქ და ადამიანები, რომლებიც იმის გამო, რომ ბუნების მუშაობა დაყოფილია ნაწილები, რომ არ აქვს კონკრეტული დროის ხანგრძლივობა.
მოქნილი სამუშაო საათებში
ასე რომ, ჩვენ კვლავაც მიიჩნევს რა გრაფიკით. ეს მიდგომა დაიწყო განხორციელდება 80-იან წლებში გასული საუკუნის. თავდაპირველად მისი მიზანი იყო ქალი, მაგრამ მაშინ ორივე სქესის უფლებები გათანაბრდება. ეს ფორმა ორგანიზაციის მუშაობის ნებართვა გარკვეულ ფარგლებში თვითრეგულირების საკითხებზე დასაწყისისთვის, საერთო ხანგრძლივობა და დღის ბოლოს. მაგრამ აუცილებელია, მთლიანად შეასრულოს კანონით დადგენილი საერთო რაოდენობის სამუშაო საათი. საფუძველი ამ სახით მუშაობის ორგანიზაციის მოქნილი გრაფიკით. ისინი დაყენებული, როგორც ნაწილი შეთანხმება, როდესაც აყვანის თანამშრომელი. გარდა ამისა, მათ მოითხოვს ცალკე განკარგულებაშია დამქირავებელს. გამოყენება მოქნილი სამუშაო დროს ხორციელდება იმ შემთხვევებში, როდესაც ჩვეულებრივი გრაფიკა არასასურველი გარკვეული მიზეზების გამო (სოციალური, ყოველდღიური, და ა.შ.) და არაეფექტური. გარდა ამისა, მსგავსი მიდგომა ორგანიზაციის შეიძლება გამოყენებულ იქნეს ოპტიმალური სამუშაო დრო და უფრო თანმიმდევრული კოლექტიური ქმედება. ეს არის შეუსაბამო ისეთი მოდელის მრავალ ცვლა ოპერაცია და უწყვეტი წარმოება.
მანამდე განიხილება უფრო დიდი ზომით ეხება არასამთავრობო პროდუქტიული ოფისში ბიზნესის და ინსტიტუტები. ახლა მოდით შევხედოთ რა ცვლა მუშაობა. რომ არის, როგორც ინდუსტრიული ინსტიტუტების მუშაობა.
გადაიტანოს სამუშაო რეჟიმი
ამიტომ მოვუწოდებთ საქმიანობა, რომელიც ხორციელდება რამდენიმე "ტალღების" ადამიანი დღის განმავლობაში. მაგალითად, სტანდარტული სამ ცვლაში მუშაობენ, ყოველ რვა საათის განმავლობაში. ამავე დროს, როგორც წესი, თანამშრომლები, სხვადასხვა დროს დღეში. ეს მეთოდი გამოიყენება იმ შემთხვევებში, როდესაც ხანგრძლივობა წარმოების პროცესს მეტია ხანგრძლივობა ყოველდღიურ მუშაობაში. იგი ასევე შეიძლება გამოყენებული იმ შემთხვევებში, როდესაც არსებობს საჭიროება უფრო ეფექტური გამოყენების ტექნიკა, გაზრდის პროდუქციის იმ ძალიან ძალაუფლება. სამუშაო განრიგი ამით გულისხმობს, რომ ცვლილება შევა ფაზა აქტიური ქმედება დაუყოვნებლივ მას შემდეგ, რაც მეორე.
დაათვალიერეს
ეს არის სპეციალური რეჟიმი შრომის პროცესი, რომელიც არის მნიშვნელოვანი დაშორება მუდმივი საცხოვრებელი ადგილი, თანამშრომლებს, როდესაც მათ ყოველდღიურ დაბრუნებამდე არ არის შესაძლებელი. იგი გამოიყენება, რათა შეამციროს დრო გარკვეული სამუშაოები, როგორც წესი, დისტანციური ან / და დაუსახლებელი ტერიტორიების. ასევე ვრცელდება ტერიტორიებზე ბუნებრივი პირობების. სპეციფიკა ამ სახით მუშაობის ორგანიზაციის, არის ის, რომ მუშები ცხოვრობენ სპეციალურად შექმნილი საველე ბანაკებში. ისინი, როგორც წესი კომპლექსი საცხოვრებელი და სპეციალური საშუალებები, რომლებიც უზრუნველყოფენ ადამიანების საარსებო წყაროებზე ყოფნის სფეროში. მთელი პერსონალის აქ არის შეცვლა. აქ არის რამოდენიმე გრაფიკული მუშაობა. ეს იყო ბოლოსწინა რეჟიმში.
ფრაგმენტული სამუშაო
ჩვენ უკვე თითქმის ყველა ვარიანტში რა გრაფიკით. ახლა ყურადღებას მივაქცევთ ბოლო მათგანი. სამმართველოს დღის ცალკე ნაწილების რეგულირდება მუხლი 105 საქართველოს შრომის კოდექსის რუსეთის ფედერაციის მიერ. ეს მიდგომა გამოიყენება იმ შემთხვევებში, როდესაც არსებობს სპეციალური ხასიათის მუშაობა (მაგ, უთანასწორო ინტენსივობის). მაგრამ საერთო ხანგრძლივობა მუშაობა არ უნდა აღემატებოდეს დადგენილ ნორმას. კანონმდებლობა განუსაზღვრელი რაოდენობით ნაწილების რომელიც შეიძლება გაყოფილი. პრაქტიკაში, ყველაზე ხშირად გამოყენებული გაყოფა ორ ცალკე დრო სლოტი. მეორადი გამოყოფის შესვენების რომლის ხანგრძლივობა არ აღემატება ორი საათის განმავლობაში. იგი ასევე მოიცავს ლანჩი. Breaks არ გადაიხადა.