Შვებულება

მინიჭება შვებულების გათვალისწინებული რუსეთის შრომის კოდექსი. დასაქმებულს აქვს უფლება დაისვენოს ერთხელ სამუშაო წელს. ხოლო წელს, როგორც კალენდრის გრძელდება თორმეტი თვის განმავლობაში, მაგრამ ეს აითვლება პირველი იანვრიდან, და ამ დღიდან მოყოლებული, როდესაც კაცი წავიდა სამუშაოდ.

გარდა ამისა, დებულება დღესასწაულები შესაძლებელია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი გარკვეული seniority. ეს ხდება, რომ ზოგიერთი ჯერ ის არ მოიცავს. ამ შემთხვევაში, მუშაობის წელი სრულდება შემდეგ, ზუსტად იმ დღეების რაოდენობა, რომელიც არ შედის საერთო გამოცდილება.

უზრუნველყოფა დღესასწაული ხდება სხვადასხვა პირობებში. ისინი დამოკიდებული იმ ფაქტს, ის ეყრდნობა ან შემდგომი პირველი წელი.

იმ შემთხვევაში, თუ მონა მუდმივად მუშაობდა ამავე ორგანიზაციის ექვსი თვის განმავლობაში, მაშინ მეშვიდე მას შეუძლია მიიღოს შვებულებაში სრულიად კანონიერად.

კანონი ამბობს, რომ სამუშაო გამოცდილება შეუფერხებლად. ეს იმას ნიშნავს, უზრუნველყოფს დღესასწაული იმ დროს მუშაობდა იმავე მიმცემი. აქედან გამომდინარე, შესაბამისი რეაგირება მოჰყვა ერთად დაქვემდებარებაში, მან უნდა გადაიხადოს მას ნებისმიერი გამოუყენებელი დღის დასვენების კომპენსაცია. და, გარდა ამისა, დამსაქმებელს შეუძლია უზრუნველყოს შვებულების შემდგომი გათავისუფლების თაობაზე.

ზოგჯერ ფასიანი შვებულება შეიძლება მიეცეს ვადის ამოწურვამდე ექვსი თვის განმავლობაში, რომ არის იმის თქმა წინასწარ. ამ შემთხვევაში განისაზღვრება კანონით. ამდენად, განაცხადი დატოვოს წინაშე elapse ექვსთვიანი მუშაობა, ხელს აწერენ:

- ის თანამშრომლები, რომლებმაც ვერ მიაღწია თვრამეტი;

- ქალები, რომელთაც სურთ მიიღონ მის შემდგომ დაუყოვნებლივ მას შემდეგ, შვებულება, რომელიც მოგეცათ ორსულობის და მშობიარობის, ან მის წინაშე;

- ის თანამშრომლები, რომლებმაც მიიღეს ჩვილი (სამი თვე).

არ აქვს მნიშვნელობა, რამდენი ხანი მუშაობდა დაქვემდებარებაში დამსაქმებელი. ამ შემთხვევაში, კანონი არ ირღვევა. მაგალითად, მოზარდი უფლება აქვს მოითხოვოს უზრუნველყოფა მისი შვებულება და გადახდილი სრული შემდეგ ერთი ან ორი თვის მუშაობა.

ფედერალური კანონი და შრომის კოდექსი ითვალისწინებს სხვა შემთხვევებში ნებართვის დარჩენა მანამ, სანამ ჩაუყარა იწურება ექვს თვეში. მაგალითად, როდესაც ცოლი გამო შვებულებაში ორსულობისა და მშობიარობის, მისი ქმარი, ძალიან, შეუძლია მიიღოს იგი, თუ მას სურს. იგივე შესაძლებლობა აქვს, მაგალითად, ომის ვეტერანები.

დანარჩენი ერთი წლის განმავლობაში, დაწყებული მეორე, დატოვონ შეიძლება იქნას ნებისმიერ დროს. მნიშვნელოვანია, რომ მხოლოდ შეესაბამება რიგითობის, რომელიც არის კონკრეტული დამსაქმებელი.

პირველ წელს მუშაობა, და შემდეგ ყველა მომდევნო დააკმაყოფილა უნდა იყოს სრული. გამონაკლისია მოთხოვნით თანამშრომელი მისცემს მას მიიღოს მხოლოდ ნაწილი დრო გამოყოფილი დანარჩენი.

დასვენება გრაფიკი, მითითებული ორგანიზაციის მიერ, განსაზღვრავს, რათა მათი წარდგენა. ყოველ წელს, რომ ეს კეთდება მიერ დამსაქმებელი ერთხელ. ამავე დროს, იგი ვალდებულია გაითვალისწინოს სურვილები პროფკავშირის, ისევე, როგორც, როდესაც აღების წესებს. გრაფიკის დამტკიცების თაობაზე შედგება მაქსიმუმ ორი კვირის დაწყებამდე მომდევნო კალენდარული წლის განმავლობაში.

მინიჭება შვებულება არ უნდა დაარღვიოს ჩვეულ რიტმს ორგანიზაცია. განრიგის დაიწყოს არაუადრეს პირველი დღე, რომ წელს, მუშაობა, რომელიც არ არის გათვალისწინებული. ეს არის ყველაზე მნიშვნელოვანი პირობა. ჩვენ ასევე უნდა იქნეს მხედველობაში მიღებული და სურვილები მუშები თავს, განსაკუთრებით წარმოების პროცესს. მონა უფლება აქვს ვთხოვთ კავშირის ხელმძღვანელი და შეცვალოს გათავისუფლების დროს, თუ ეს არ ჯდება მას. დამსაქმებელი შეიძლება ასევე მიიღოს შეცვლის ინიციატივით გამგზავრების თანამშრომელი შვებულებაში, მაგრამ რა თქმა უნდა, მისი თანხმობით.

კანონები უზრუნველყოფს და უზრუნველყოფს გარკვეული კატეგორიის სახელმწიფო მოხელეთა ანაზღაურებადი შვებულების დროს ყველაზე მოსახერხებელი მათთვის. ახლა ქვეყანაში სარგებლობს ამ სარგებლის დიდი რაოდენობით თავის მოქალაქეებს.