Რა ახალი წესები, რათა არდადეგებზე

თანამედროვე ადამიანი უნდა იცოდეს, რას მისი უფლებები. ხშირად ეს უფლებები ირღვევა დამსაქმებლების, ახერხებს ყველა სახის გზები შესვლის თანამშრომელი შეცდომაში შეიყვანეს ნაკლები ან გაჭრა უკან რაოდენობის დასვენების დღეებში. არ დასდო ვინმეს არაკეთილსინდისიერების ვთქვა, რომ კანონის უცოდინრობით არ არის საბაბი, და თითოეული თანამშრომლის უნდა იცოდეს, რომ რა არის პროცედურა დღესასწაულები. დღეს გახდა ძირითადი თვისება კულტურის, როდესაც დასაქმებული პირის კარგად იცის, თუ რამდენი ხანი უნდა დატოვოს, როდესაც მას ეძლევა და რა არის იმისათვის, დასვენებისთვის.

ეს არის საკმაოდ რთული ამოცანა, რომელიც მოიცავს ბევრი ნიუანსი, რომელიც უნდა მხედველობაში გაანგარიშება საბუღალტრო თანამშრომელი კომპენსაციის შვებულებაში. ახალი დაანგარიშების პროცედურას დასვენება და გადაიხადოს არსებითი ცვლილებები არ ყოფილა. მათ შორის არიან, როგორიცაა:

• გაჩენის უფლება დატოვოს არ არის 11 თვის განმავლობაში, როგორც ეს ადრე იყო, და ექვსი თვის განმავლობაში იმ დღიდან, დასაქმება.
• ამ პერიოდის განმავლობაში, დასაქმებულს უფლება მოითხოვოს და დატოვოს ანაზღაურების გარეშე გრძელდება 14days მხედველობაში გაანგარიშება დღესასწაული ფული არ არის მიღებული.
• გაფართოება ან გადაცემის შვებულების მხარეთა შეთანხმებით.
• უფლება გარკვეული კატეგორიის მუშაკთა დამატებითი შვებულება.

მინიმალური ვადა დღესასწაული ახალი ფედერალური კანონი - 28 კალენდარული დღის განმავლობაში, გარდა შაბათ და დასვენებისთვის. ამ პერიოდში, დამსაქმებლის მიერ გადახდილ თანხის საშუალო მოგება.

გადახდის წესი დღესასწაულების ასევე მკაცრად რეგულირდება შრომის ახალი კანონი. საუკეთესო ნაწილი ამ წესები, რომელიც ზღუდავს მაქსიმალური თანხა გადახდის დასვენების დღეებში არ არის. ეს არის მომგებიანი, ვინც ჩართული სახიფათო სამუშაო, სამუშაო და ცხოვრობს უკიდურეს Arctic ცივი და აქვს არარეგულარული სამუშაო საათები.

ჩვეულებრივი კურსი დღესასწაულები მზადდება მიხედვით წლიური გრაფიკი, რომელიც არ უნდა იყოს არაუგვიანეს ორი კვირით ადრე დაწყების კალენდარული წლის განმავლობაში და შეთანხმებული თანამშრომელი იმაზე, თუ რა იგი ხელს აწერს შესაბამისი დოკუმენტი. ამ გრაფაში სავალდებულოა და დამსაქმებელი და დასაქმებული. ზოგჯერ იმ შემთხვევაში, ფორსმაჟორული მიერ მხარეთა შეთანხმებით შვებულება შეიძლება გადაიტანება ან თანამშრომელი შეუძლია გამოიყენოს უფლება დატოვოს დასაწყისში.

თანამედროვე პროცედურა დღესასწაული საშუალებას სამმართველოს პოზიცია შვებულებაში პერიოდში რამდენიმე ნაწილად. მაგრამ, ამავე დროს, ერთ-ერთი ეს ნაწილები არ შეიძლება იყოს უფრო მოკლეა, ვიდრე 14 დღის განმავლობაში.

და, რა თქმა უნდა, უნდა იყოს ცალკე იტყვით პოზიცია, რომელიც ხშირად არ ხორციელდება დამსაქმებლები. ეს დრო დარიცხვის დღესასწაული ფული. ახალი წესების თანახმად, იმისათვის, დღესასწაული გადახდის ავალდებულებს დამსაქმებელს კომპენსაციის გადახდა არა უგვიანეს 3 დღისა გამო თარიღი. გამოვთვალოთ metrics მიღებული ბოლო 3 თვის განმავლობაში. თანხის მოგება პერიოდში იყოფა 3 პირველი და შემდეგ 29,6. მას შემდეგ, რაც საშუალო ხელფასი გამოითვლება 1 კალენდარული დღის ვადაში. და შედეგი მრავლდება დღეებში, რომლებიც დანარჩენი მუშაობა.

აუცილებლად აკლდება ერთიანი სოციალური გადასახადის საერთო თანხის.

კიდევ ერთხელ ხაზს უსვამს იმ ფაქტს, რომ მაშინ, როდესაც პირის ჯანმრთელობის მდგომარეობის გამო დროს დღესასწაულები საავადმყოფოში ან იყო ამბულატორიული მკურნალობა, დღესასწაული მექანიკურად გაგრძელდეს შესაბამისი დღეების რაოდენობა. ეს დებულება არ ვრცელდება პირებზე, რომლებიც დეკრეტული შვებულების ზრუნვა ბავშვების, სანამ ისინი მიაღწევენ გარკვეული ასაკის. გათავისუფლების შემდეგ გრძელვადიანი დატოვების უფლება შემდეგ თანამშრომელი იღებს მხოლოდ ექვსი თვის შემდეგ დაიწყო მუშაობა ერთხელ.

ეს დებულებები, რომლებიც უნდა იცოდეს, ყოველ სამუშაო პირი. ყველა საკითხი, რომელიც წარმოიშობა გაანგარიშების წესს დღესასწაულების, ახალი ფედერალური კანონი Trude მხედველობაში, და მიზნად ისახავს დაცვის თანამშრომელი უფლებები.