Იმისათვის თარიღების გასამრჯელო: ნიმუში და წესების წერილობით

რუსეთის შრომის კანონმდებლობის დიდ ყურადღებას უთმობს არა მარტო სწორი გაანგარიშება ხელფასის to მუშები, არამედ დროულობის მისი მიწოდება. ამ საბუღალტრო თითოეული კომპანია უნდა გადაიხადოს მის თანამშრომლებს მიღებული ფულადი წინასწარ გარკვეულ დღეებში. ასე რომ, ეს მოითხოვს ტერიტორიაზე მოქმედი ჩვენი ქვეყნის შრომის კოდექსი. საფუძველზე მისი სტატიები, კომპანიის მენეჯმენტი ზოგადად აქვეყნებს "ორდენი სახელფასო პერიოდში". ნიმუში მომზადება და მისი წესები არ უნდა ეწინააღმდეგებოდეს შრომის კანონმდებლობის, რომლებიც ახლა ფუნქციონირებს მთელი რუსეთის ტერიტორიაზე.

როგორ შევქმნათ დოკუმენტი

Art. 136 TK რუსეთი აცხადებს, რომ საკითხებზე პირობები მიღების გადასახადები თანამშრომლები, შეიძლება აისახოს კოლექტიური და ინდივიდუალური შრომითი ხელშეკრულება, ისევე როგორც საერთო წესების შრომის შინაგანაწესი (შემდგომში - PVTR). და თითოეული ეს ვარიანტი არის ლეგიტიმური და სწორი. მიუხედავად ამისა, უმრავლესობა საწარმოების მიზნით, გამოიცა ცალკე ბრძანებით ვადანდელ ხელფასებზე, ნიმუში, რომელიც შეიძლება ჩამოყალიბდეს დამოუკიდებლად. ამისათვის, საჭირო ინფორმაცია უნდა იყოს ასეთი დოკუმენტი:

• შექმნის თარიღი ბრძანება;
• სარეგისტრაციო ნომერი;
• ადგილმდებარეობა და კომპანიის სახელწოდება;
• სახელწოდება დოკუმენტი;
• მიზეზი მისი გამოქვეყნების
• TC სტატია, რომელიც ემსახურება როგორც საფუძველი გამოქვეყნების ასეთი მიზნით;
• მთავარი შინაარსი დოკუმენტი, რომელიც ნათლად მიუთითებს გადახდის თარიღი გააკეთა;
• დამატებითი ნაწილები უნდა მიუთითოს პირი პასუხისმგებელია განხილვის ამ დოკუმენტის ყველა მუშაკები;
• თანამდებობა, სახელი და ხელმოწერის ხელმძღვანელი.

დღესდღეობით თითქმის ყველა ბიზნესს აქვს იმისათვის, რომ სახელფასო ვადები. ნიმუში არ შეიძლება ნაპოვნი სპეციალური საიტები. შედგენილი დოკუმენტი თვითნებურად შესაბამისად სახელმწიფო სტანდარტებს. მას შემდეგ, რაც მისი სრული ძალაში შესვლის ნებისმიერი გადახრა ამ თარიღების ჩაითვლება დარღვევად კანონიერი მუშა.

კანონის უზენაესობა

რუსული შრომის კოდექსი მოითხოვს, რომ პირობების მოპოვების ფული მუშები ნათლად განაცხადა, ერთ-ერთი ადგილობრივი წესების საწარმო. არ უნდა აისახოს ინფორმაცია კონკრეტული დღე და გზები გადახდის. ეს შეიძლება აისახოს, როგორც კოლექტიური ხელშეკრულება და PVTR და ხელშეკრულების (ან შრომითი ხელშეკრულებით) თითოეული თანამშრომელი. ზოგიერთი ინტერპრეტაცია მუხლი 136 TC რუსეთი ისე, რომ ინფორმაციის სიხშირე გადასახადები შეიცავს თითოეული ამ დოკუმენტებს. ეს მოსაზრება მცდარია. საჭირო ინფორმაცია საკმარისია მიუთითოთ მხოლოდ ერთი მათგანი. სხვა დოკუმენტები, შეგიძლიათ მხოლოდ მიიღოს მინიშნება ამ ნორმატიული აქტით. მაგრამ ყველაზე კომპანიის მენეჯმენტი გადაწყვეტს გასცემს ცალკე იმისათვის, რომ გადახდის თარიღი ხელფასები, ნიმუში, რომელსაც აქვს არ არის აუცილებელი. თქვენ მხოლოდ უნდა მიუთითოთ კონკრეტული ვადები და შემდეგ ცდილობენ მკაცრად ვიცავთ მათ. ასეთი დოკუმენტი შეიძლება ასევე უნდა მოამზადოს მომსახურე ბანკი ფინანსური რესურსები, რათა უზრუნველყოს დროული შესრულების გადაცემა.

დასახლებაში

პროცედურა ხელფასებზე გარკვევითაა 136-ე მუხლით TC რუსეთში. მის საფუძველზე დამსაქმებლის უნდა მიანიჭოს თანამშრომლებს ფული მინიმუმ თვეში ორჯერ. და პირველი ჩამონათვალს საჭირო, რათა მოხდეს არა უგვიანეს თხუთმეტი კალენდარული დღისა, რომ დასრულდა პერიოდი, რომლის შესაბამისი გადასახადები არ არის გათვალისწინებული.

აქ, თითოეული კომპანია დამოუკიდებლად გადაწყვეტს, რომელიც დღემდე დან კანონით დასაშვებია ორი კვირის ვადით აირჩიონ. ეს შეიძლება იყოს მეხუთე, მეათე ან მეთხუთმეტე ერთი საანგარიშო თვის მომდევნო თვის ერთი. ამ მხრივ, მართვის უფლება ეძლევა აირჩიოს თავისუფლად. მეორე ნაწილი ხელფასი გაიცემა ნებისმიერ დარჩენილი დღით ადრე ამ თვის ბოლოს. მაგრამ ზოგჯერ კომპანიების იპოვეს იგი არაპრაქტიკული დაყოფის ხელფასის შევიდა ცალი და შესთავაზოს მათი თანამშრომლების შესაბამისი განაცხადის მოთხოვნით კორექტირება გადახდის გეგმა. საწყისი თვალსაზრისით თაობაზე გადაწყვეტილების საფუძველზე პირად სურვილებს თანამშრომლების, გამოთქვა წერილობით, როგორც ჩანს, არ არის დარღვევა. მაგრამ შრომის ინსპექციის დროს ინსპექტირების, როგორც წესი, არ ეთანხმება. ყოველივე ამის შემდეგ, არც ხელშეკრულება არ უნდა გააუარესოს მდგომარეობა ნებისმიერი თანამშრომელი მიმართ, რაც არ არის გათვალისწინებული შრომის კოდექსი.

შესაძლო ცვლილებები

არ არის გამორიცხული, რომ რაღაც მომენტში ამ დღეებში დამტკიცებული ხელფასებზე, იქნება უხერხული დამსაქმებელი. ამ შემთხვევაში, მათ შეუძლიათ ადვილად შეიცვალოს. მაგრამ აუცილებელია, რომ დაიცვან გარკვეული პროცედურა ამ. მას შემდეგ, რაც კონკრეტული გადახდის ვადები არ არის მითითებული შრომითი ხელშეკრულებები, არ არის საჭირო, რათა მათ სათანადო დამატებითი შეთანხმებები. საკმარისია აღინიშნოს ცვლილება დროის გადახდის ხელფასის კონკრეტული ადგილობრივი ნორმატიული აქტი, სადაც ისინი თავდაპირველად დაყენებული.

მაშინ, შესაბამისად, ხელოვნება. TC 22 რუსული მიმცემი უნდა აცნობოს ყველა მისი თანამშრომლები ხელმოწერა. გარდა ამისა, კანონი არ აწესებს რაიმე კონკრეტული მიზნით შეტყობინებას. ყველა კომპანიას შეუძლია დამოუკიდებლად განვითარდეს ტექნიკით თავად თანამშრომლებს შეტყობინებები ცვლილებების შესახებ პირობები დაკავშირებული მათი უშუალო დასაქმებას. ეს შეიძლება გაკეთდეს, მაგალითად, ბრძანებებს თანდართული რეესტრის ხელმოწერების შეგროვება და ნებისმიერი სხვა ფორმით. მთავარია, რომ ჩაიწერა ფაქტი გაცნობა კონკრეტული ცვლილება თითოეული ჯგუფის წევრი.