Რა არის შვებულების გრაფიკი და როგორ არის შედგენილი?

არა ყველა თანამშრომელი, რომელიც კონკრეტულ საწარმოში მუშაობს, იცის, რომ შვებულების გრაფიკი არ არის უბრალო ქაღალდი - ეს ნორმატიული აქტია, რომელიც მოქმედებს იმავე კომპანიაში და აწესებს დასაქმებულთა განკარგულებას დაგეგმილ დასვენებისთვის.

შრომის კოდექსი ნათლად აცხადებს, რომ ყოველწლიური დაგეგმილი შვებულება უნდა გაგრძელდეს მინიმუმ 28 კალენდარულ დღეს. ყურადღება მიაქციე იმას, რომ დანარჩენი გამოთვლა არ ეფუძნება საანგარიშო წელიწადს, და იმ დროისათვის, როდესაც დასაქმებულს სამუშაო აქვს. ეს იმას ნიშნავს, რომ თუ თანამშრომელი, მაგალითად, 15 მაისს კომპანიაში სამუშაოდ მიიღო, მაშინ მას უფლება აქვს დაგეგმილი შვებულების უფლება, რომელიც 15 აპრილის შემდეგ დაიწყო დასაქმების შემდეგ.

ამავდროულად, კანონი განსაზღვრავს იმ თანამშრომლებს, რომლებიც საწარმოში ახლახანს დაიწყეს მუშაობის უფლება, 6 თვის შემდეგ დატოვონ შვებულება. და მხოლოდ მომდევნო წლებში თანამშრომლებს უფლება აქვთ წასვლა დაგეგმილი დასვენების წელიწადში ერთხელ, მიუხედავად თანამშრომლების რაოდენობისა.

დღესასწაულების გრაფიკი არის სავალდებულო ნორმატიული სამართლებრივი აქტი, რომელიც არეგულირებს დამსაქმებელს და მის თანამშრომლებს შორის ურთიერთობას, რაც იმას ნიშნავს, რომ ორივე მხარე უნდა გაეცნოს დროულად. შრომის კანონმდებლობა მიიჩნევს, რომ შვებულების გრაფიკის დასრულება და დასვენების გრაფიკის დამტკიცება ხდება ახალი წლის დაწყებამდე არა უგვიანეს 2 კვირისა. გარდა ამისა, თითოეული დამქირავებლის პასუხისმგებლობაა, გაეცნოს ყველა თანამშრომლის გრაფიკს, გამონაკლისის გარეშე, რომელმაც ამ დოკუმენტში უნდა მოაწეროს ხელი. ამავდროულად, თანამშრომელი იღებს შეტყობინებას მისი შვებულების შესახებ არაუგვიანეს 2 კვირით ადრე.

შვებულების დაგეგმვისას დამქირავებელი ვალდებულია შეასრულოს შრომის კანონმდებლობის ყველა ნორმის დაცვა, ხოლო ამავე დროს, თითოეული თანამშრომლის სურვილისა და მისი შესრულების სპეციფიკის დაცვა.

თუ თანამშრომელი სურვილისამებრ და დამქირავებლის თანხმობით, ყოველწლიური გადახდა შესაძლებელია რამდენიმე ნაწილად. აღსანიშნავია, რომ კანონმდებლობა ადგენს, რომ ერთ-ერთმა ნაწილმა უნდა გააგრძელოს მინიმუმ ორ კალენდარულ კვირას, რაც 14 დღეა.

დასაშვებია და შესვლისას უკვე დამტკიცებული გრაფიკი დღესასწაულები. ასეთი შესწორებები უნდა იყოს მკაფიოდ კოორდინირებული იმ თანამშრომლებთან, რომლებიც მათთან არიან დაკავშირებული და შეიძლება დაკავშირებული იყოს როგორც დასაქმებულის სურვილთან, ასევე წლიური დასვენების გადადება და ახალი სპეციალისტის დაქირავება.

თითოეული ინდივიდუალური თანამშრომლისთვის ყოველწლიური შვებულების გაწევა ფორმირდება საწარმოს წესრიგის სახით. ეს ასევე ეხება ინდივიდუალურ მეწარმეებს, რომლებმაც უნდა გასცეს ბრძანება ან წესრიგი. ასეთ შემთხვევაში საჭიროა დასაქმებულის დოკუმენტაცია. თუ იგი მენეჯმენტთან შეთანხმებას ითხოვს, დაუგეგმავი დასვენების მიღება ან შვებულების გადადება სურს, ეს სურვილი ფორმალური უნდა იყოს განცხადების სახით.

ყოველწლიური სავალდებულო შვებულების დროს დასაქმებულთათვის განკუთვნილი სავალდებულო გადასახადების გაანგარიშება ხდება შენიშვნა-გაანგარიშების სახით. ამავდროულად, გადახდების ძირითადი ნაწილი არის დანარჩენი პერიოდის გადარიცხული ხელფასი, რომელიც გამოითვლება კურსით. სწორად გაანგარიშდება ბოლო 12 თვის განმავლობაში გადახდილი გადახდები. დღევანდელი კანონმდებლობა საშუალებას აძლევს მეწარმეებს, გაატარონ სხვა სისტემა დამსწრე პერიოდში გადახდილი გადასახადების გაანგარიშებისათვის. ერთადერთი წერტილი, რომელსაც ყურადღება უნდა მიექცეს, არის მოთხოვნა, რომ სხვა გაანგარიშების მეთოდი არ უნდა გააუარესოს თანამშრომელთა პოზიცია.

გარდა დასვენების დროს სავალდებულო გადასახადებისა , ასევე არსებობს დამატებითი გადახდები, რომლითაც დამსაქმებელს შეუძლია თავისი შეხედულებისამებრ გამოსცეს, მაგალითად, პრემია.