Სტრუქტურული უმუშევრობის: იწვევს, განსხვავებით frictional უმუშევრობის

უმუშევრობა გამოჩენა გამოწვეული შემცირება გარკვეული ტიპის მრეწველობის და ცვლილებები წარმოების პროცესების, ე.წ. სტრუქტურა. მისი ძირითადი ორი მიზეზის გამო: ცვლილებების სტრუქტურა მოთხოვნა სხვადასხვა პროდუქცია, ასევე ცვლილებები ეკონომიკური სტრუქტურა. მოთხოვნა პროდუქციის მუდმივად იცვლება, დრო, როგორც ერთ შემთხვევაში ის იზრდება, მეორე შემთხვევაში შეინიშნება მკვეთრი შემცირება. ეს იწვევს ის ფაქტი, რომ სამუშაო დრო მცირდება, მუშა უნდა გაათავისუფლოს. სტრუქტურული უმუშევრობის შეიძლება გამოწვეული ცვლილებები სამრეწველო წარმოების სტრუქტურას. დროთა განმავლობაში, გაუჩინარების კიდევ მნიშვნელოვანია და აუცილებელი სექტორებში, როგორიცაა წარმოების შავ-თეთრი ტელევიზია და ელმავლები. შეიცვალა უფრო თანამედროვე - წარმოება კომპიუტერული ტექნიკა, მობილური ტელეფონები, ტელევიზორები, და ა.შ. ამ მხრივ, ცვლილებების მოთხოვნა საოკუპაციო ეკონომიკაში. მაგალითად, გაქრა პროფესიის როგორიცაა მძღოლი, მინის არხული და Lamplighter, არამედ ისინი დიზაინერი, პროგრამისტი, marketer, და ა.შ. ამდენად, სტრუქტურული უმუშევრობის მიუთითებს, რომ შეუსაბამობა ხდება შორის ოპერაციული ძალა სტრუქტურა და სტრუქტურა სამუშაო ადგილები. მარტივად რომ ვთქვათ, მათ, ვისაც აქვს და პროფესია, და უნარი დონეზე, შეიძლება გათავისუფლდეს, და მხოლოდ იმიტომ, რომ ისინი არ აკმაყოფილებს თანამედროვე მოთხოვნებს ინდუსტრიის სტრუქტურა.

სტრუქტურული უმუშევრობა და აერთიანებს ადამიანებს, ვინც დაკარგა სამუშაო გამო სტრუქტურული ცვლილებების მოთხოვნა სხვადასხვა მრეწველობის პროდუქტები. როცა განვითარების კონკრეტული ინდუსტრიის დაინახა ზრდის მოთხოვნა, მისი პროდუქცია მკვეთრად იზრდება და, შესაბამისად, არ არის საჭირო გაფართოებას პერსონალი. როდესაც მოთხოვნა მრეწველობის პროდუქცია მცირდება, უნდა შეამციროს წარმოების და ქმნის off მუშები. სტრუქტურული უმუშევრობის გამოითვლება, როგორც თანაფარდობა რაოდენობის ყველა სტრუქტურული უმუშევარი საერთო რაოდენობის მთელი სამუშაო ძალის, რომელიც გამოიხატება როგორც პროცენტი.

სტრუქტურული უმუშევრობის ძალიან ხშირად შედარებით frictional უმუშევრობა. მიუხედავად ამისა, ორივე ამ სახეობას აქვს მნიშვნელოვანი განსხვავებები ერთმანეთს. ალბათ, ყველაზე მნიშვნელოვანი განსხვავება მდგომარეობს იმაში, რომ frictional უმუშევარი აქვს უნარი, რომ მათ შეუძლიათ გამოიყენონ, მაგრამ სტრუქტურული უმუშევარი არ შეუძლია მიიღოს სამუშაოს გარეშე წინასწარი მომზადება, რადგან უნარი, რომ მათ უკვე აქვთ, რჩება unclaimed. ორივე ამ ტიპის უმუშევრობა უკავშირდება ძირითადად - სამუშაოს ძიების, მხოლოდ აღნიშნული აქვს საკუთარი ხანგრძლივობა. სტრუქტურული უმუშევრობის შეიძლება გაგრძელდეს ძალიან დიდი ხნის განმავლობაში, ასე რომ იპოვოს სამუშაო თანამედროვე სექტორში იგივე გარეშე გადამზადება და გადამზადების უბრალოდ შეუძლებელია. იმ შემთხვევაში, თუ უთანხმოება უმუშევარი იპოვოს სამუშაო, მათ შეუძლიათ უფრო სწრაფად და ხშირად ეს შეიძლება 2-3 დღე საერთოდ. ამავე დროს, ორივე ტიპის უმუშევრობის ბუნებრივი და გარდაუვალი მოვლენაა, თუნდაც ყველაზე მაღალგანვითარებულ ქვეყნებში. და ეს ყველაფერი იმის გამო, რომ იგივე სტრუქტურა და მოთხოვნის სტრუქტურაში მრეწველობის, რომელიც ხასიათდება ხშირი ცვლილებებით, ყველაზე მეტ ყურადღებას, რომელსაც აქვს სამეცნიერო-ტექნიკური პროგრესი. ამ მხრივ, ეკონომიკის განვითარების დაეცემა ან მოიმატებს, რითაც პროვოცირებაში უსაფრთხოების სტრუქტურული უმუშევრობა. არსებობს მოსაზრება, რომ ნებისმიერი უმუშევრობა არის აუცილებელი მოვლენაა ნორმალურ ფუნქციონირებას ეკონომიკას. ამ განცხადებას სადაოა, რადგან ძალიან კონცეფცია უმუშევრობის უკვე არ შეიძლება მთლიანად პოზიტიური, განსაკუთრებით, თუ მისი შესრულება მკვეთრად იზრდება. სტრუქტურული უმუშევრობის მაღალი დონე განაცხადა დარღვევების მართვა და ორგანიზაცია შრომის.