Frictional უმუშევრობის

უმუშევრობა ერთ-ერთი ყველაზე ნეგატიურ სოციალურ-ეკონომიკური მოვლენებზე. მისი მაღალი ხარისხის იტყვით მდგომარეობის სახელმწიფო და არასათანადო მართვა. მიუხედავად იმისა, რომ სრულად გაითვალისწინოს უმუშევრობის უარყოფითი მოვლენაა, ძალიან, არ არის აუცილებელი, რომ ეს არის საკმაოდ ნეიტრალური ფორმით, რომელსაც აქვს თავისი დადებითი და cons. პირველ რიგში, ამ ფორმით frictional უმუშევრობა.

Frictional ტიპის უმუშევრობა არის დრო შორის სროლის წინა პოზიცია, სხვადსხვა მიზეზის გამო, და გადასვლის ახალი სამუშაო. ასეთი პროცესი - ეს არის ჩვეულებრივი მოვლენა, განვითარების ყველა სახელმწიფოს, მიუხედავად იმისა, რომ აწევა ან დაცემა არის, ეკონომიკა. Frictional უმუშევრობა არის ერთგვარი სოციალური მობილურობა და მობილობის შეიძლება იყოს როგორც ვერტიკალური და ჰორიზონტალური. აღმავალი მოძრაობა უკავშირდება გადასვლას უფრო მომგებიანი პოსტი. ჰორიზონტალური არის ყველაზე გავრცელებული frictional უმუშევრობა. გასაგებია, რადგან გადავდივართ ახალ საცხოვრებელ ადგილს, როდესაც მოქალაქე იძულებული გახდა გადამდგარიყო მისი ყოფილი სამუშაო ადგილი და დრო ეძებს ახალი სამუშაო, რომელიც შეესაბამება მისი ცოდნა ან სხვაგვარად სურვილი (მაგალითად, მაღალი ხელფასი).

Frictional უმუშევრობა არ არის მხოლოდ იმ მოქალაქეებს, რომლებიც პენსიაზე მუშაობა, არამედ ის, ვინც მხოლოდ დაწყებული ვეძებთ მას. ეს მოიცავს ახალგაზრდა პროფესიონალები, რომლებიც არ დაამთავრა სკოლა ხარისხი, და ახლა უნდა მიიღოს სამუშაოს. ჩადება ეს ეს არის ბევრად უფრო რთული, ვიდრე მათ, ვინც არ უნდა მუშაობა წლების განმავლობაში. მრავალი დამსაქმებელთა დიდ ყურადღებას გამოცდილება და სტაჟის, რომელიც ფაქტობრივად არ დამწყებთათვის.

Frictional უმუშევრობა გარკვეულწილად გარდა ყველა სხვა სახის უმუშევრობა. ბევრი ექსპერტებმა გამოთქვეს მოსაზრება, რომ ის ფაქტი, რომ ეს ის ფენომენია, რომელიც მხოლოდ ხელს უწყობს ეკონომიკის განვითარებას. როცა ადამიანს მიდის ყოფილი სამუშაო ადგილი, მაგალითად, გაიზრდება, ეს ამით საშუალებას კიდევ ერთი უმუშევარი მიიღოს მისი ყოფილი ადგილი. მიუხედავად იმისა, რომ ამ ფაქტს არ მისცეს უფლება განიხილოს frictional უმუშევრობის საკმაოდ ნორმალური, რადგან არ აქვს მნიშვნელობა, თუ რა სახის უმუშევრობა არ არის გათვალისწინებული, ეს არის კიდევ უფრო დიდი ან ნაკლებად, ეს არის ნეგატიური და, აქედან გამომდინარე, არ შეიძლება მთლიანად პოზიტიური.

ზოგადად, frictional უმუშევრობის განიხილება, როგორც ფაქტორი, რომელიც არ წარმოადგენს მნიშვნელოვან საფრთხეს ეკონომიკური და სოციალური განვითარების საქმეში. მიუხედავად იმისა, რომ მაღალი როცა უმუშევართა რაოდენობა მკვეთრად იზრდება - ეს არის არაფერი მსგავსი ნათელი ნიშანი არ არის საუკეთესო ცვლილებები შრომის ბაზარზე.

აღსანიშნავია, რომ ამ ტიპის უმუშევრობა აქვს გარკვეული მსგავსება სხვა სახის - სტრუქტურული უმუშევრობა. უკანასკნელი გათავისუფლების მუშები, რომლებიც არ შეესაბამება მოთხოვნებს დაფასოებული დამსაქმებელი. მაგალითად, სტრუქტურული უმუშევრობის შეიძლება იყოს შემდეგი: დამსაქმებელი დაკავშირებით შესავალი სამუშაო ადგილების კომპიუტერული ტექნოლოგიების, იძულებული გაათავისუფლოს იმ მუშების, რომლებსაც არ აქვთ უნარების საქმე ასეთი ტექნიკა. ამის ნაცვლად, დამსაქმებელი დაქირავება ახალი თანამშრომელი, რომლებიც კარგად გათვითცნობიერებულნი წელს ახალი ფორმა მუშაობა. როგორც ხედავთ, ამ სახის უმუშევრობა, მიუხედავად იმისა, რომ მსგავსება ხახუნის, უფრო სახიფათო იქნება, ეკონომიკაში, ვინაიდან იმ მუშების არ ჩაეყარა off აღმოჩნდებიან დატოვეს შრომის ბაზრის და არა ის ფაქტი, რომ მათ შეუძლიათ მუშაობა მათი სპეციალობით.

რომელი პერსონაჟი არ აცვია frictional უმუშევრობა, დადებითი ან უარყოფითი, მნიშვნელოვანია, რომ მუდმივად კონტროლი მისი შესრულება და უმუშევართა რაოდენობა. უწყვეტი კონტროლი ამ პროცესებში გასაღები სტაბილური ეკონომიკის განვითარება და სახელმწიფოს, როგორც მთელი.