"ძალის" - რას ნიშნავს ეს სიტყვა?

კლასიკური განმარტება კონცეფცია "შრომა" მცირდება კომპლექტი ადამიანის შესაძლებლობები მუშაობა (ფსიქიკური და ფიზიკური). სტატისტიკის შრომის იმას ნიშნავდა, დასაქმებულთა რაოდენობა და მზად ასეთი მუშაობა. სხვადასხვა ქვეყნებში ეს მაჩვენებელი გამოითვლება ოდნავ განსხვავებულად, ჩვეულებრივ დასაქმებულთა რაოდენობა და ოფიციალურად რეგისტრირებული უმუშევარი.

ენაზე ლიტერატურისა და ჟურნალისტიკის მუშახელის - ეს სახელმძღვანელო დასაქმებულთა დაბალი გამოცდილი სამუშაო ადგილები, ანუ მუშათა კლასის ... ეს მოიცავს მოხალისე მუშაობა ნაწარმოები, და ძალა (მაგალითად, მონები და ტყვეები).

კაპიტალისტურ სოციალური წესრიგის სამუშაო ძალის - საქონლის (ყველა თვისებები, რომლებიც თან ახლავს), მაგრამ კონკრეტული პროდუქტი. განასხვავებს მას სხვა პროდუქტები ასეთია:

1. ეს ქმნის მნიშვნელობა მეტია ღირებულება თავად (მეტი, ვიდრე მისი შეფასებით). გარდა ამისა, ის მნიშვნელობა ეწოდება ჭარბი და ეს არის საფუძველი მოგება.

2. უნდა აბსოლუტურად ნებისმიერი წარმოება, მის გარეშე, ეს არ არის შესაძლებელი ამ ტიპის პროდუქტი.

3. სათანადო გამოყენების პროდუქტი (შრომის) განსაზღვრავს დონეზე ეფექტურობის გამოყენების საშუალებების წარმოება და მთელი ეკონომიკური სტრუქტურა, როგორც მთელი.

ღირებულება შრომის შედგება ფაქტორები, როგორიცაა თანაფარდობა დასაქმებული და დაუსაქმებელი, დარგობრივი ფარგლებს საწარმო, ხარისხი, საქართველოს ეკონომიკური განვითარების რეგიონში, და ა.შ. Carriers ძალის - .. მისი მფლობელები, იურიდიულად მათ შეუძლიათ თავისუფლად განკარგოს იგი. მაგრამ, მას არ აქვს წარმოების საშუალებების, სამუშაო ძალის მფლობელები გაეყიდა, როგორც სასაქონლო. ამ შემთხვევაში, მისი ღირებულება განისაზღვრება თანხა ღირებულება შენარჩუნების აუცილებელი ცხოვრების დონის და თანამშრომლის ეფექტურობა, ისევე, როგორც მისი მომზადების და რეპროდუქცია.

ეს ხარჯები მნიშვნელოვნად განსხვავდება იმ ქვეყნებში, სხვადასხვა ეკონომიკური და კლიმატური პირობები, რაც დამოკიდებულია სირთულის და ინტენსივობის შრომის და სხვა მრავალი ფაქტორი. შრომის ფასი რაოდენობრივი გამოხატულება მისი ღირებულება და გამოიხატება ხელფასები.

საერთო ძალის ნებისმიერი კომპანია (ie. E. სახელფასო მისი თანამშრომლები) მოიცავს რეალურად მუშაობს, აგრეთვე დაკარგული სხვადასხვა მიზეზების გამო (ავადმყოფობა, მივლინება, ერთხელ ან სასწავლო შვებულება და ა.შ. P.), მაგრამ შრომით ურთიერთობებში ახლა.

სახელფასო შეიძლება შეიცავდეს თანამშრომლები არასამთავრობო სამრეწველო ერთეული და წარმოება აპარატის თანამშრომლები (დასაქმდება უშუალოდ პროდუქტიული საქმიანობის და მომსახურების საჭიროებებს წარმოება). ეს უკანასკნელი, თავის მხრივ, შედგება მუშები (თვითდასაქმებული წარმოება, შეკეთება აღჭურვილობა, დატვირთვისა და გადმოტვირთვის ოპერაციები), პროფესიონალები (დასაქმებული აღრიცხვა და კონტროლი წარმოების, დოკუმენტებზე და ა.შ.) და სხვადასხვა დონის მენეჯერები (დირექტორი, მენეჯერი, ოსტატი, მენეჯერი).

ნებისმიერი რაოდენობის თანამშრომლები მუდმივად იცვლება, ტ. E. არსებობს მოძრაობა შრომისა და მისი გადანაწილების საწარმოებს შორის და მრეწველობის და მთელი რეგიონებში. ანალიზი შრომის მოძრაობა კეთდება აბსოლუტური და ფარდობითი თვალსაზრისით ბრუნვა.

Absolute მოღვაწეები - ბრუნვა მიღება და განკარგვის, შესაბამისად ტოლია საერთო მიღებულ და დათხოვნილი გარკვეული პერიოდის. შედარებითი მაჩვენებლები ბრუნვის კოეფიციენტი მიღება და განკარგვა. ასევე მხედველობაში ხარისხი შრომის ბრუნვის (იმის გამო, რომ შემცირება საკუთარი ან სხვა მიზეზების გამო), იზომება დანახარჯი.

გამოიყენება, გარდა ამისა, ჩანაცვლებითი კურსი. თუ მისი ღირებულება აღემატება ერთი არ არის მხოლოდ ავსებს დროს დაკარგული გათავისუფლებით კადრები, არამედ ახალი სამუშაო ადგილების შექმნას. როდესაც ეს თანაფარდობა ნაკლებია, ვიდრე ერთი მოჭრილი სამუშაო ადგილები, რაც მიუთითებს იმაზე, ზრდა უმუშევრობა.