Რა არის უმუშევრობა? უმუშევრობის ძირითადი სახეობები

როდესაც ზოგიერთი ადამიანი, ვისაც შეუძლია მუშაობა, ვერ პოულობს კარგ საქმეს, ამას ჰქვია უმუშევრობა. შრომის საერთაშორისო ორგანიზაციის მონაცემებით, უმუშევართა უმრავლესობა უმუშევრად ითვლება, მაგრამ ისინი ცდილობენ მოძებნონ და მზად არიან, მოკლე დროში დაიწყონ მუშაობა. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, ესენი არიან ადამიანები, რომლებიც შრომის სანაცვლოდ იდგნენ. უმუშევართა რაოდენობა დამოკიდებულია ზოგიერთ ინდიკატორზე - ეკონომიკურ ზრდაზე, ზრდის ციკლზე, შრომის პროდუქტიულობის და სხვა მრავალი რამ. და ასეთი მაჩვენებელი, როგორც უმუშევრობის საფასურის გადახდა , ხდება იმ მომენტიდან, როდესაც პირი ოფიციალურად დარეგისტრირებულია შრომითი ბირჟაზე.

არსებობს გარკვეული სახის უმუშევრობა, რომელიც დიდწილად დამოკიდებულია იძულებითი და ნებაყოფლობითი სურვილით არ იმუშაოს. აი, იძულებით გამოიყურება, როდესაც ადამიანი პირველად მიდის სამსახურში, მას აქვს სურვილი, რომ მუშაობა, და ის ცდილობს იპოვოს შესაბამისი სამუშაო გაცვლის დახმარებით. ნებაყოფლობითი ფორმით მიეთითება პირი, რომელიც სამუშაოს შესთავაზებს, მაგრამ ის არ ეთანხმება იმას, რომ დაბალი ანაზღაურების ან სხვა ფაქტორების გამო (მაგალითად, სამუშაო ადგილი არ შეესაბამება). ასევე, უმუშევრობის სახეები შეიძლება განსხვავდებოდეს, ნებაყოფლობითი უმუშევრობის ზრდა დამოკიდებულია ეკონომიკურ ბუმზე ან, პირიქით, ეკონომიკური კრიზისის შემცირებით.

უმუშევრობის შემდეგი სახეებია:

- რეგისტრირებული უმუშევრობა - მოსახლეობა, რომელსაც არ გააჩნია სამუშაო და ფორმალურად აღიარებს გაცვლას;

- უმუშევრობა, ძირითადად, ქალები, ახალგაზრდები და შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები;

- არასტაბილური უმუშევრობა - დროებითი ფენომენის შედეგად იქმნება. მაგალითად, თუ თანამშრომელი ნებაყოფლობით შეცვლიდა სამუშაოს ადგილს ან გაათავისუფლეს ის ადგილები, სადაც სეზონური სამუშაოები მიმდინარეობს.

- სეზონური უმუშევრობაა, როდესაც ეკონომიკურმა საქმიანობამ მთელი წლის განმავლობაში იცვლება;

- სტრუქტურული უმუშევრობა - გამოიკვეთა, როდესაც სამუშაო ადგილების თავისუფალი ადგილი არ ემთხვევა უმუშევართა კვალიფიკაციას;

- ტექნოლოგიური უმუშევრობა - აქ არაქართული მოსახლეობის ნაწილი ზედმეტი ან პირიქით ხდება, ორგანიზაციებს უფრო მაღალკვალიფიციური მუშაკები სჭირდებათ.

ამდენად, უმუშევრობის სახეები დამოკიდებულია ბევრ ფაქტორზე. ეს ფაქტორი უმუშევრობის საფასურის გადახდაა. თუ პირი, რომელიც გათავისუფლდა თანამშრომლების შემცირებაზე, ან ორგანიზაცია თავად შეჩერდა, მაშინ ამ შემთხვევაში გადახდილი თანხა წინა სამუშაოდან ყოველთვიური ხელფასის ოდენობით. არსებობს ისეთი რამ, როგორიც არის უმუშევრობის მიღება მხარეთა შეთანხმებით, როდესაც პირი კონკრეტული მიზეზის გარეშე არ არის გათავისუფლებული. ამ შემთხვევაში, ამ პირის თანხის ოდენობა განისაზღვრება სამუშაოების ხანგრძლივობით, მისი საშუალო ხელფასის მიხედვით პროცენტული თანაფარდობით. სარგებლის ოდენობა არ უნდა აღემატებოდეს მაქსიმალური სარგებლის ოდენობას.

მაგრამ თუ პირი ეძებს სამუშაოს პირველად და შეუერთდა გაცვლით, ან სურს მუშაობა კვლავ ხანგრძლივი დასვენების შემდეგ, ან გაათავისუფლეს კარგი მიზეზები, მაშინ მისი სარგებელი იქნება ყველაზე პატარა.

უმუშევრობის შეღავათების გადახდა შეწყდა შემდეგ შემთხვევებში:

- თუ პირი იპოვა შესაბამის სამუშაოს;

- თუ პირი ტრენინგს ან განახლდება გაცვლის მიმართულებით და გადაიხდის სტიპენდიას;

- თუ პირი არ მივიდა დასაქმების სააგენტოში ერთი თვის განმავლობაში კონკრეტული მიზეზით;

- თუ პირი გადავიდა სხვა ქალაქში;

- თუ პირი ცდილობს გაამართლოს უმუშევრობის მიღება თაღლითური გზით;

- თუ პირი იმყოფება თავისუფლების აღკვეთის ადგილას;

- თუ მოხუცი მოხუცი და იღებს პენსიას ასაკის ან გრძელვადიანი მომსახურებისათვის ;

- თუ პირი ნებაყოფლობით უარს აცხადებს სარგებლის მიღებაზე;

- თუ პირი, რომელმაც მიიღო დახმარება, გარდაიცვალა.

ამდენად, უმუშევრობის სარგებლობას აქვს საკუთარი ნიუანსი და განმარტებები. წინა სამუშაო ადგილიდან გამომდინარე, თავად პირი და მისი კვალიფიკაციის საფუძველზე დამოკიდებულია შრომის ანაზღაურების მოცულობა და სამუშაო ადგილი.