Სახის ორგანიზაციული სტრუქტურის მართვა: ეკონომიკის ცოდნის საწარმო

რეფორმირება ფორმები ბიზნესის კეთების მეთოდები დიზაინი ორგანიზაციული სტრუქტურების მართვის და გარდაქმნის სოციალურ-ეკონომიკური მახასიათებლები ბიზნესი. თანამედროვე ბიზნესის განვითარებას ახასიათებს იზრდება სპონტანურად, რომელსაც აქვს მნიშვნელოვანი გავლენა ხარისხის მახასიათებლების მისი სტრუქტურა.

პირველ რიგში, გაზრდილი დონის მორალური პასუხისმგებლობა, თავისი წვლილი შეაქვს ფორმირების მაღალი მორალური სტანდარტების ცოდნა საზოგადოებაში. ის სულ უფრო მნიშვნელოვანი სახის ორგანიზაციული სტრუქტურების მართვის, სადაც ცნება "კარგი სახელი" და ბიზნეს მთლიანობისა და რეპუტაცია მეწარმე, მიიღოს შეფასებისა და გავრცელება კონტრაქტები ახალი ტიპის - "ნდობის შეთანხმებას". მაღალი პრესტიჟს ცოდნის საფუძველი ჰარმონიზაციის მატერიალური კეთილდღეობა და ინტელექტუალური განვითარების დონეზე. ფორმირება დგას მორალური ფასეულობები ბიზნეს ქმნის მნიშვნელოვან შესაძლებლობებს, რათა შეამციროს საოპერაციო ხარჯებს.

მეორე, თითქმის ყველა თანამედროვე ტიპის ორგანიზაციული სტრუქტურების მენეჯმენტი მოითხოვს უმაღლესი საგანმანათლებლო სტანდარტის ბიზნეს სუბიექტების. განათლების სფეროში ელემენტს ეკონომიკური და სოციალური სისტემების ერთდროულად. როგორც ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი ელემენტების ფორმირება "ახალი ეკონომიკის", განათლების ხდის მნიშვნელოვანი წვლილი შეიტანა სოციალური მობილურობა და შენარჩუნება დაშლის საზოგადოებაში. იყიდება ცოდნაზე დაფუძნებული ეკონომიკის ხასიათდება განათლების ცხოვრება, უწყვეტი უნარების განვითარების პროცესში, ცოდნა, უნარები და გამოცდილება. აქედან გამომდინარე, არსებობის მხოლოდ შერჩევითი დაზვერვის ერთად ბიზნეს ინტუიცია და უნარი ლოგიკური ანალიზი აშკარად არასაკმარისია შეადგინოს სასწავლო ხარვეზები. ცოდნის ეკონომიკის აყენებს ბიზნეს საზოგადოების საჭიროება უწყვეტი შერჩევა და ძებნის ინოვაციური გადაწყვეტილებები, რომ გაზრდის ბიზნესის ეფექტურობა. ამ სიტუაციაში, ელიტარული განათლების დააჩქაროს სოციალური გარდაქმნა. კლასიფიკაცია ორგანიზაციული მართვის სტრუქტურები დღეს იმდენად მრავალმხრივი, რომ გლობალიზაციის დამატებით შესაძლებლობებს განათლება. მისი ახალი ელემენტი არის ფოკუსირება გაფართოების სფერო და საბაზრო ურთიერთობები. თუმცა, საკუთარი განათლების დონე არ არის სტაბილური წყარო ბიზნესის ზრდის. ფუნდამენტური მნიშვნელობის პრაქტიკული ასპექტი, ასე რომ დიდი ყურადღება ექცევა არა მხოლოდ განათლების, არამედ მისი ხარისხი.

მესამე, ეკონომიკის, საფუძველზე ინტელექტუალიზაციამ შრომის, სერიოზულ გამოწვევებს შემოქმედების და აზროვნების გარეთ ყუთი მეწარმე. იმ შემთხვევაში, თუ მეწარმე დაჯილდოებულია სპეციალური სადაზვერვო, ის უშუალოდ ჩართული სამეცნიერო და ტექნიკური პროგრესის განაცხადში მისი სამრეწველო და ეკონომიკური საქმიანობის, და აქედან გამომდინარე მოგება, რითაც ჩართვის ინტელექტუალური საქმიანობის უფრო და უფრო მეტი ადამიანი.

თანამედროვე ტიპის ორგანიზაციული სტრუქტურის მართვა, ბუნება და შინაარსი ცოდნის ეკონომიკის გამოიწვია ზრდა კორპორატიული სოციალური პასუხისმგებლობის დაკავშირებული გადაცემის ფუნქციების მთავრობის ბიზნესი. სოციალური პასუხისმგებლობა გაგებული, როგორც გზა ბიზნესის კეთების მიხედვით ეთიკური, სოციალური და სამართლებრივი სტანდარტები. ეს არის ინსტიტუციონალიზებული სისტემის მმართველი ქცევის სხვადასხვა მსახიობები კომერციული ურთიერთობები. ითვლება ტიპის ორგანიზაციული სტრუქტურების მართვის ვარაუდობენ, რომ საფუძველზე სოციალური პასუხისმგებლობა წარმოადგენს ძირითად პრინციპებს: პირველი, უზრუნველყოს მაღალი ხარისხის მომსახურება; მეორე, უსაფრთხოების უზრუნველსაყოფად; მესამე, თავისი წვლილი შეაქვს საზოგადოების ხელშეწყობა საზოგადოებრივი ინტერესების და საერთო ღირებულებები. სუბიექტების ბიზნესის სოციალური პასუხისმგებლობა გრძელვადიანი სტრატეგია ეკონომიკურად განვითარებულ ქვეყნებში, ის უკვე დიდი ხანია აღიარებულია.

მზარდი სოციალური პასუხისმგებლობა გამოიხატება ყველა დონეზე ეკონომიკური სისტემის მხრივ: ინსტიტუციონალიზაცია ურთიერთობებს სახელმწიფო, ბიზნეს და სამოქალაქო საზოგადოების ხელშეწყობა ზრდის განათლების მოსახლეობის და ბაზრის განათლების მეწარმეებს კულტურის განვითარებას, სპორტის, ხელოვნების და ხარისხის გაუმჯობესება ცხოვრების, მხარს უჭერს გარემოსდაცვით ორგანიზაციებს.