Რეზიუმე ჩაწერა მუშაობის დრო: კონცეფცია და ზოგიერთი თავისებურება.

ყველამ იცის, რომ არსებობს სახის სამუშაოს, რომელიც არის პრობლემატური, რომ შეიქმნას სტანდარტი რვა საათიანი სამუშაო დღე მთელი თვე, ისე რუსეთის შრომის კოდექსი ითვალისწინებს შეაჯამა ანგარიშზე საათებში. მისი ფუნქცია არის, რომ თანამშრომელი შეიძლება იყოს ადგილი, მაგალითად, მთელი დღის განმავლობაში, და არ წავიდეთ მუშაობა მომდევნო ორი დღის განმავლობაში. მას შეუძლია მუშაობა ორმოცზე მეტი საათი კვირაში. საერთო რაოდენობის საათი მუშაობდა ერთ სამუშაო თვე არ უნდა აღემატებოდეს და იყოს ნაკლები რაოდენობის სამუშაო საათი თითოეული კონკრეტული ანგარიშის პერიოდი ერთ თვეში ერთი წელი (მაგრამ არა უმეტეს ერთი წლის განმავლობაში). ასევე აკრძალულია ჩართვას თანამშრომლების მუშაობა ორ ცვლაში in a row. შაბათ-კვირას ამ შემთხვევაში რამდენიმე დღის განმავლობაში განსაზღვრული გრაფიკის სამუშაო ადამიანები ამ კატეგორიაში, როგორც გარედან, და სახალხო დღესასწაული ჩვეულებრივი გაგებით - პირიქით, შეიძლება მუშაობა.

დამსაქმებელთა ვინც გადაწყვეტს, შევა ჩანაცვლება გრაფიკი, რისკების კანონის დარღვევის გამო შესაძლებლობა იმისა, pereabotki. აქედან გამომდინარე, პერსონალის თანამშრომლებმა რეკომენდაცია შეაჯამა ანგარიშზე საათებში.

რეზიუმე ჩაწერა დასაშვებია სამუშაო დროის გააცნო ორგანიზაციის ფარგლებში - წესების საკუთარი (შიდა) შრომის შინაგანაწესი. ეს კეთდება იმისათვის, ხელმძღვანელი, მაგრამ ეს გადაწყვეტილება შეთანხმებული უნდა იყოს წარმომადგენლობითი ორგანოების კომპანია. თუ შიდა წესები არ თავდაპირველად მოიცავს შენარჩუნების შეაჯამა საბუღალტრო სამუშაო დრო, მაგრამ გარკვეული დროის შემდეგ გახდა საჭირო დანერგვა - შეიძლება წესებში ცვლილებებს vyshenazannye.

ერთადერთი შემთხვევა, სადაც კანონით რუსეთის ფედერაციის ითვალისწინებს სავალდებულო შეაჯამა ანგარიშზე საათებში - ბრუნვის გრაფიკი, სადაც საქმიანობა ხორციელდება დაშორებით მუდმივი საცხოვრებელი ადგილი თანამშრომელი, და თანამშრომელი ვერ ბრუნდება ყოველდღე.

შენახვა გათვალისწინებით მოითხოვს განსაკუთრებით ფრთხილად მიდგომა და ზრუნვა, რადგან სხვადასხვა წევრების ბრიგადის (ერთეული) ხანგრძლივობა ოპერაცია შეიძლება განსხვავდება, და ეს მნიშვნელოვანია, რომ ზუსტად გაითვალისწინოს საათის განმავლობაში მუშაობდა თითოეული თანამშრომელი შრომის უფლებას გადახდის.

როგორ შეავსოთ timesheets აცხადებს, რომ ერთი უნდა ფოკუსირება ცვლა შეთანხმებული გრაფიკის მუშა ACCOUNT პერიოდში. იმისათვის, რომ პოზიცია თანამშრომლის ხელფასი, და თუ მან დაასრულა ყველა ცვლაში, ცვლის გრაფიკი გათვალისწინებულია საანგარიშო თვის, ის იქნება ბრალი სრული ხელფასი. თუ ერთი თვის ვადაში თანამშრომელი მუშაობდა ნაკლებად, ვიდრე ჩვეულებრივი, მისი ხელფასი უნდა იყოს პროპორციული წილის მოპოვება წესების. ამდენად, ხელფასი თვიდან შეიძლება განსხვავდება. In sootetstvii რუსეთის კანონმდებლობის პირი otvetstennoe შევსების timesheets უნდა დავანახოთ, რომ ეს საათი რეალურად მუშაობდა, ვიდრე ნორმა. ეს წესი უნდა დაიცვას და მიღების ლიტერატურული notation ანგარიშში ბარათი - კოდები.

როდესაც შევსების ანგარიში ბარათი, თუ თქვენი ორგანიზაცია ტარდება შეაჯამა საბუღალტრო სამუშაო დრო, მარტივი წესები უნდა მოჰყვეს. იყიდება peryh, გამოჩენა სამუშაო ადგილი და ტოვებს მას უნდა იყოს დაფიქსირებული მთელი ორგანიზაცია ან მისი სტრუქტურული ქვედანაყოფების. დამატება ახალი თანამშრომელი მაგიდა ბრძანების საფუძველზე მიღება, შრომითი ხელშეკრულებით ან შეთანხმებით. მესამე, თითოეულ თანამშრომელს აქვს უნიკალური თანამშრომელი რაოდენობა, რომელიც შეინარჩუნა თანამშრომლის მიერ, თუ ის მოძრაობს სხვა თანამდებობაზე. იმ შემთხვევაში, თუ კადრების დათხოვნას ნომერი გათავისუფლებული თანამშრომელი არ ეძლევა კიდევ ერთი თანამშრომელი ორი წლის განმავლობაში.