136-ე მუხლით შრომის კოდექსის რუსეთის ფედერაციის კომენტარი

როგორც ეს გააკეთა ხელფასებზე მუშების ზოგიერთი დეტალი მოხატული შრომის კოდექსის (კერძოდ, 136-ე მუხლი). ამ კითხვაზე სავსეა ნიუანსი სავალდებულო. დამსაქმებელი ვალდებულია არა მხოლოდ მისცეს მათი მუშები ფული დადგენილი ოდენობით შეთანხმება და ამას რეგულარულად, მკაცრად მიზნით. მოდით ნგრევა, როგორც მითითებულია 136-ე მუხლით (RF).

შემაჯამებელი

დოკუმენტი მზადდება კონკრეტული წესები ადმინისტრირებისათვის საჭირო კომპანია. სხვათა შორის, შეუსრულებლობის ემუქრება ჩინოვნიკები ღონისძიებების გავლენა მარეგულირებელი ორგანოების. 136-ე მუხლი მოითხოვს დამსაქმებლები აცნობოს მუშების შესახებ:

• ზომა ძირითადი და დამატებითი გადასახადები;
• შეკავება შეადგენს ბაზების;
• სულ დარიცხული თანხები.

ეს მონაცემები უნდა იყოს ხელმისაწვდომი ხალხის სახით ცვლის, სანამ ისინი დაშვება სახსრების კუთვნილს. გარდა ამისა, ტექსტი შეიცავს პირობებს განთავსების, დრო და წესრიგის კონკრეტული ოპერაციების თანხის მიღებული. აღსანიშნავია, რომ იმ სტანდარტებს, რომლებიც შედის 136-ე მუხლით, შრომის კოდექსის საკმაოდ მკაცრი. გაგრძელება მათი უფრო დეტალური შესწავლა.

payslip

ე.წ. სპეციალურად დამტკიცებული დოკუმენტი, რომელიც შეიცავს საჭირო ინფორმაციას. 136-ე მუხლი LC ითვალისწინებს, რომ ადმინისტრაციამ უნდა იმოქმედოს ღიად, კანონმდებლობის შესაბამისად. დაუშვებელია, დაფარვა ფინანსური ანგარიშის ინფორმაცია თანამშრომელი, რომელთა მიმართ ოპერაციების ხორციელდება. ის ფაქტი, რომ ჩვენ არა მხოლოდ დააკისროს გარკვეული რაოდენობის ხელფასი, პრემია, კომპენსაცია, ინდექსირებას, და ასე შემდეგ, გარდა ამისა, რათა გამოქვითვა, როგორიცაა გადასახადები. ეს ყველაფერი უნდა აგოს მფლობელი. ოპერაციების ბუღალტრები. ეს შეიძლება იყოს არასწორი, რათა ნახოთ ELEMENTARY უყურადღებობას. 136-ე მუხლი შედგენილია ისე, როგორც თავიდან ასაცილებლად გაჭიანურებული დავა. გაუგებრობა, რა თქმა უნდა, ეს მოხდება. მაგრამ მუშა აქვს უფლება მიიღოს ადმინისტრაციის (წაიკითხეთ: საბუღალტრო) სრული და დეტალური ანალიზი ოპერაციებში. Shape გაანგარიშება ფურცელი უნდა დამტკიცდეს შიდა აქტით. ამ კითხვაზე ვრცლად 372-ე მუხლის კოდექსის.

მიღების ადგილი ხელფასი

კანონი აძლევს უფლებას, რომ მუშაობს ხალხი და ბიზნესის შეთანხმდებიან, სადაც იქნება გათვლილი. არსებობს ორი ძირითადი ვარიანტი:

• მდებარეობა ადმინისტრაცია;
• საბანკო ანგარიშზე.

კანონმდებელი მიუთითებს, რომ მხარეებს შეუძლიათ, ნებაყოფლობით, რათა დადგინდეს სხვა პირობები გადაცემის მოგება. მათ უნდა მიუთითონ, ხელშეკრულების ან სპეციალური შეთანხმებით. ეს საქონელი იშვიათად იყიდება, მხოლოდ გარკვეულ პირობებში მუშაობა. მაგალითად, თუ კაცი მიდის მისია, რომელიც არ არის ხელმოწერილი მთავრობათაშორისი შეთანხმებების ფინანსური ოპერაციების, ან უდაბნოში. განსაჯეთ, შესაძლებელია თუ არა ასეთ შემთხვევაში განახორციელოს მუხლი 136 საქართველოს შრომის კოდექსი? ბუღალტერი გაუგზავნე უდაბნოში რეგულარულად? რა თქმა უნდა, არა. მხარეები შეთანხმდნენ, თუ რა ვადები და პირობები, რომელთა გადახდა მოხდება, როგორც წესი, ბოლოს სამუშაო, მას შემდეგ, რაც გადაცემის კვლევის შედეგები.

მოვალეობები და უფლებები თანამშრომელი

ადმინისტრაცია პასუხისმგებელი რა, ჩვენ ჩამოინგრა (ამ ეტაპზე). მაგრამ მუშა, ძალიან, აქვს პასუხისმგებლობა. კერძოდ, უნდა წერილობით აცნობოს კომპანიას დეტალები მისი პირადი ანგარიში. ამის გარეშე გადაცემის ქაღალდი ბუღალტერი უნდა გავაკეთოთ სწორი არ არის. ეს მკაცრად კონტროლდება და არ არის უბრალო ფორმალობა. თუ ადამიანს სურს შეცვალოს ბანკი, იგი ამის შესახებ აცნობებს ადმინისტრაციას. თქვენ უნდა დაწეროს შესაბამისი განაცხადის სახელზე მისი ხელმძღვანელი ან ხელმძღვანელის ფინანსთა დეპარტამენტი. ეს უნდა გაკეთდეს არა უგვიანეს ხუთი დღისა შემდეგი გადახდის. წინააღმდეგ შემთხვევაში, ექსპერტები არ გვაქვს დრო, რომ ასრულებს დოკუმენტს. როგორც წესი, ქაღალდის მისწერა მთავარი ბუღალტერი სახელი, ისე, რომ არ მოჰყვეს ზედმეტი ბიუროკრატია. მეტი, ვიდრე ერთი ასეთი განცხადება არ ვრცელდება.

გადახდის პირობები

შემდეგი პირობა, რომელიც აღწერს ჩვენი სტატია ამბობს, რომ როდესაც ეს აუცილებელია, რომ თანხა თანამშრომელი. მიზანშეწონილია გავყოთ ორ ნაწილად. ნებისმიერ შემთხვევაში, კანონმდებელი ავალდებულებს ადმინისტრაციას რათა გადასახადები სისტემატურ ნახევარი თვის. ჩვენ მოვუწოდებთ ამ ქვითრები წინასწარ და ხელფასი. ყველა ნიუანსი ფულადი ურთიერთობები განისაზღვრება კოლექტიური ხელშეკრულება. ისინი ასევე დადგენილი წესების შრომის შინაგანაწესი. თანხა, როგორც წესი, პირადად მუშაკი. მაგრამ არსებობს პირობებში, როდესაც მათ ხარჯზე სხვა პირს. მაგალითად, როდესაც თანამშრომელი კვდება მოულოდნელად. კონკრეტულ სიტუაციაში განისაზღვრება სპეციალური სამართლებრივი აქტები, მათ ასევე უნდა მოხდეს ხელშეკრულებით. გარდა ამისა, მუხლი ეხება იმ პერიოდს, დასვენება გადასახადები. ეს თანხა თანამშრომელი უნდა გადასცეს არა უგვიანეს სამი დღით ადრე დღესასწაული. სპეციალური პირობები მოიცავს რეკომენდაციით გადახდის წესი, თუ ტონი კვირას. თანხა ამ შემთხვევაში უნდა იყოს განკარგულებაში თანამშრომელი სამუშაო დღის წინა უფასოდ.

136-ე მუხლით, შრომის კოდექსში კომენტარი

2016 არ მოუტანია ცვლილებები, რომელიც ეხება პუნქტის თანახმად განხილვის კანონმდებლობით. ექსპერტები კომენტირებისას ეს მიუთითებს იმაზე, რომ ე მუხლის დებულებების მკაცრად სავალდებულო. არაკეთილსინდისიერი დამსაქმებლები ცდილობენ, რათა თავიდან ავიცილოთ, რომ საჭიროა გადასახადები რეგულარულად. დასაშვებია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, დადგენილ ვადებში ხელშეკრულების ორმხრივი დოკუმენტი. რომ არის, მხარეები უნდა შეთანხმდნენ სხვა პირობები მისაღები იქნება ორივე. დარღვევისათვის-ე მუხლის დებულებების სასჯელი - ჯარიმა. თანამშრომელი უნდა იცოდეს, რომ შესრულება შრომის კანონმდებლობის მონიტორინგი სახელმწიფო ორგანოების მიერ. თუ ადმინისტრაცია იქცევა უსამართლოდ, ეს არ იხდიან, თქვენ უნდა მოგერიდებათ შესაბამის ორგანოებს. ინსპექტორ ნახოთ ყველა დოკუმენტი და მიიღოს გადაწყვეტილება. მაგრამ, სანამ უჩივიან, თქვენ უნდა შეამოწმოთ ქაღალდის მმართველი გადახდის კომპანია. ალბათ თქვენ გაქვთ რაიმე არ წავიკითხე და დაავიწყდა. შეამოწმეთ შინაარსი შრომითი ხელშეკრულება, შინაგანაწესი და სხვა ქაღალდი. შეგიძლიათ მათ საკადრო ოფიცერი ან იურისტი. ისინი არ არიან საიდუმლო და გათვალისწინებული უნდა იყოს, რომ თქვენ ინფორმაცია, როგორც დასაქმების, და სხვადასხვა დროს.