Ეს ანაზღაურების რეგიონული კოეფიციენტი

ნიუანსი სახელფასო სასარგებლო იცოდეს არა მხოლოდ ბუღალტრის ან სპეციალისტი პერსონალი. პირველ რიგში, ასეთი ცოდნა აუცილებელია, რათა თანამშრომლები თავს. ეს მნიშვნელოვანია იმის გაგება, თუ რა წარმოადგენს საბოლოო ჯამში, საკუთარი უფლებების დასაცავად. District კურსი - ერთი დამატებითი გადასახადები, რომლებიც გარანტირებულია მუშაკი კანონმდებლობით.

ასეთი პრივილეგია - ეს არის მდგომარეობა, შრომის ანაზღაურების მიერ გამოყენებული დამსაქმებელი. რაიონის კოეფიციენტი მოქმედებს თუ თანამშრომელი მუშაობს რთული კლიმატური პირობები. ბევრი რუსები, მცხოვრები დიდი ქვეყნის სხვადასხვა კლიმატური ზონა, ასეთი დახმარება, განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია. აღნიშნული საკონტაქტო რაციონი ძირითადად გამოიყენება ისეთ სფეროებში, შორეული ჩრდილოეთ. თუმცა, არსებობს სხვა რეგიონებში, სადაც ასევე მოქმედებს საურავის. მთავარი მიზანი ამ სასარგებლოდ - უმაღლესი ხელფასი.

ზომა საურავის

რეგიონული კოეფიციენტი საგზალი ვისაც მუშაობა წარმოების მრეწველობის Far North, ცალკეული დებულებების შესაბამისად თითოეული რეგიონის და რაიონის შედის მის შემადგენლობაში. დამოკიდებულია ოპერაციული პირობები და საცხოვრებელი თანაფარდობა შეიძლება 1,5-დან 2.

მისი თქმით, შრომის კოდექსი კომპანია აქვს უფლება მიმართოს კოეფიციენტები, რომლებიც განისაზღვრება ფედერალურ დონეზე ან რეგიონალურ, რითაც აფიქსირებს მათ შრომითი ხელშეკრულებით, ისევე როგორც სხვადასხვა შეთანხმებები. მნიშვნელოვანია, აღინიშნოს, რომ ადგილობრივი ხელისუფლების შეიძლება შეიქმნას დამატებითი რეგიონალური ფაქტორი, მაგრამ არა უმეტეს დადგენილი ფედერალური კანონმდებლობის შესაბამისად.

როგორ დარიცხვა?

ეს ჩანართი გაიცემა თანამშრომელი ფაქტობრივი სამუშაო ადგილი, მაშინაც კი, თუ დამსაქმებელი სხვადასხვა რეგიონში. მაგალითად, როდესაც მთავარი ოფისი მდებარეობს დედაქალაქში, და თანამშრომელი მუშაობს ცალკე განყოფილების Far North.

იგივე ეხება მოხეტიალე ბუნების მუშაობა. მაგალითად, თუ დროდადრო თანამშრომელი მიდის სამუშაოდ შორეულ ჩრდილოეთ და რეგიონული კოეფიციენტი გამოითვლება პროპორციულად დღეებში, როგორც ის დარჩა მივლინებაში. კოეფიციენტი უნდა გადაიხადოს სრული თანხა ხელფასების, იმის გათვალისწინებით, ყველა გადასახადები, პრემიებისა და სხვადასხვა ჯილდოები.

მას ბრალად on კომპენსაცია და შეღავათები. ესენია შეღავათები:

• for უწყვეტი ოპერაციის ან სათაური;

• სტაჟის;

• ე.წ. "ყოველწლიური" შესრულების კვარტალში ან წლის ჯილდო;

• ხელმისაწვდომობის სახელმწიფო საიდუმლოების დაკავშირებით მუშაობა;

• ღამის მუშაობა, moonlighting რამდენიმე პროფესიის და პოზიციები.

თუმცა, ამავე დროს, არსებობს ასევე ხელფასის ნაწილის, რომელიც არ არის გათვლილი რაციონი. კერძოდ:

• ფინანსური დახმარება;

• სხვადასხვა ტიპის გადასახადები, რომლებიც გამოითვლება საშუალო მოცულობა ხელფასის (შვებულება, სასწავლო ან თანამშრომელი სასწავლო დაკავშირებული პროფესიული მზადების);

• პროცენტი პრემია ხელფასის მუშაობის შორეულ ჩრდილოეთ და შორეული აღმოსავლეთის, ისევე როგორც სამხრეთ აღმოსავლეთ ციმბირში;

• სტიმული გადასახადები, რომელიც გაიცემა ამავე დროს და ოფიციალურად არ შედის იმ ანაზღაურების სისტემა.

ბევრი ადამიანი მაინტერესებს, არის თუ არა რუსეთის დედაქალაქში სიაში საგნების, რომელსაც აქვს რეგიონალური ფაქტორი. მოსკოვის კლიმატი არ არის გაიგივებული Far North, რატომ ასეთი პრემია არ არის გადახდილი.