Სახელფასო

საწარმოს ან ორგანიზაციის ხელმძღვანელი, რომელიც მუშაობის საშუალებას მოგცემთ, ვალდებულია გასცეს ბრძანება, რომელშიც, inter alia, აუცილებელი პირობაა ხელფასის ოდენობის მითითება. ყველა დამატებითი გადასახადი (surcharges, შეღავათები, ბონუსები), ძირითადად, ხელფასის გარკვეული პროცენტია.

ხელფასის გაანგარიშება მოხდება ახალი თანამშრომლის დასაქმების მიზნით დასაქმების მიზნით, შტაბის გრაფიკი, დროითი დრო, შრომითი ხელშეკრულება და ხელფასის უზრუნველყოფა. ასევე, ხელფასის საბოლოო თანხა დაზარალდება ბონუსების, შენიშვნების, საყვედურების და ა.შ.

ხელფასის დარიგების სამი ძირითადი ტიპია (ტარიფი, ტარიფი, შერეული).

ტარიფის სისტემაში ხელფასები გამოიანგარიშება თითოეული პერსონალისთვის დაწესებული სატარიფო განაკვეთის საფუძველზე, რაც, თავის მხრივ, დამოკიდებულია თანამშრომლის კვალიფიკაციის, პირობების, შესრულების ხარისხისა და მოცულობის მიხედვით. ასე რომ, პირველი კლასისთვის დასაქმებული თანამშრომელი არის უმუშევარი, დაბალი ხელფასით, მაგრამ ეს ხელფასი არ უნდა იყოს ნაკლები, ვიდრე კანონმდებლობით დადგენილი მინიმალური საფასური . ამრიგად, სატარიფო მასშტაბის და მასში განსაზღვრული ტარიფის კოეფიციენტების დახმარებით განისაზღვრება ორგანიზაციის ყველა თანამშრომლის რიგი.

საბიუჯეტო ორგანიზაციებში ხელფასის დარიცხვა ხდება მხოლოდ სატარიფო მასშტაბით და ყველა surcharges, შეღავათები და სხვა სავალდებულო გადასახადები რეგულირდება შესაბამისი კანონებისა და რეგულაციების მიხედვით თითოეულ ინდივიდუალურ ინდუსტრიაში.

არასაბიუჯეტო სისტემაში, თითოეული თანამშრომელი, მისი შრომის წილის მიხედვით, იღებს გარკვეულ პროცენტს იმ საწარმოს მოგების შესახებ, რომელზეც იგი მუშაობს. ანუ ხელფასის გაანგარიშებისას, პროფესიული უნარ-ჩვევების, სამსახურის ხანგრძლივობა, დასაქმებულის მნიშვნელობა, მისი კვალიფიკაცია და მიზნის მისაღწევად საჭირო უნარების რეალიზაციის ხარისხი. ეს ფორმა პოპულარობას იძენს, რადგან ის სტიმულს აძლევს თანამშრომლებს უფრო ეფექტურად მუშაობისთვის.

შერეული ტარიფის სისტემაში დასაქმებულს ეძლევა ფიქსირებული ხელფასი, რომელიც, რობოტის შედეგების მიხედვით, არის დამატებითი ან ჯარიმები. ვაჭრობისა და მომსახურების სფეროში ყველაზე გავრცელებული ფორმა, როგორც ამ ადგილებში, საკმაოდ მარტივია რობოტების ეფექტურობის განსაზღვრა და, შესაბამისად, ხელფასები.

ასე რომ, იცით, რომ თქვენი ხელფასი, ბონუსი, surcharge ან პროცენტული მოგება თქვენ მიიღებთ, შეგიძლიათ გამოთვალოთ თქვენი ხელფასი. მაგრამ სვეტში "დარიცხული" და "ხელზე გადახდილი თანხა" ყოველთვის განსხვავებულია, რადგან გამოქვითვა ხდება დამატებული თანხადან. რომლის შესრულებაც აღწერილია რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსში, ჩ. 23.

ზემოაღნიშნული კოდექსის მიხედვით, ხელფასის ოდენობის 13%, მიუხედავად იმისა, იყო თუ არა ნაღდი ფულის სახით ან თანხის გადახდა, უნდა შეწყდეს. მაგრამ პირადი საშემოსავლო გადასახადის ოდენობის გაანგარიშებისას აუცილებელია საგადასახადო გამოქვითვების გათვალისწინება. საგადასახადო გამოქვითვის არის ის, რომ შეღავათიანი თანხა, რომლითაც გადასახადი არ არის შეგროვებული. ანუ იმ შემთხვევაში, თუ დასაქმებულს ექვემდებარება საგადასახადო შეღავათების ერთ-ერთი კატეგორია, საგადასახადო ბაზა (რომლის ოდენობა 13% შეადგენს) მცირდება ამ გამოქვითვების ოდენობით. საგადასახადო კოდექსის 218-ე მუხლში მოცემულია საგადასახადო გამოქვითვადი ადამიანების თანხებისა და კატეგორიის შესახებ დეტალური ინფორმაცია.

ასე რომ, როგორ დააკისროს ხელფასი. ამისათვის საჭიროა ხელფასის ჯამი მთლიან სადაზღვევო ხელფასიდან, საჭიროების შემთხვევაში, დედუქციებით და დანარჩენი თანხის 13% -ით, ამით ჩვენ ვიღებთ პირად საშემოსავლო გადასახადს. ამის შემდეგ, თვეში გამოითვლება მთლიანი თანხა (ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სხვა საბილინგო პერიოდი) ჩვენ გამოვიყენებთ პირად საშემოსავლო გადასახადს და წინასწარ გადახდას (გადახდაზე) და მიიღეთ თანხა, რომელიც უნდა გადაიხადოს ჩვენს ხელში.