Თუ არა უწყვეტი შესაბამისი დღეს?

Seniority - იურიდიულად დადგენილი ვადა შრომის და სხვა სასარგებლო საქმიანობას, რომელიც გარკვეულ სამართლებრივ შედეგებს. რა შედის სტაჟისა დამოკიდებული, თუ რა იგულისხმება ამ ვადით. არსებობს რამდენიმე ინტერპრეტაციას ტერმინი, მათ შორის:

- სადაზღვევო პერიოდში. ეს აღრიცხვა საფუძველზე, თუ რამდენი ადამიანი მუშაობდა შრომითი ხელშეკრულებები, როგორც ინდივიდუალური მეწარმე, ჯარში და საჯარო სამსახურში. ამავე დროს, დამსაქმებლები არ ჰქონდა დაწესებული წვლილი საპენსიო. იგი მხედველობაში დანიშვნის პენსიის (გაკეთებული საკმაოდ 5 წლის განმავლობაში), გაანგარიშება სარგებელი ავადმყოფი შვებულება, უმუშევრობის შეღავათები და ბავშვის მოვლა. აქედან გამომდინარე, დღევანდელ ბაზარზე, ეს მნიშვნელოვანია, რომ "თეთრი" ხელფასი სათანადოდ შესრულებული.

- ზოგადი გამოცდილება, რომელიც მოიცავს საქმიანობა, მიუხედავად იმისა, რომ არსებული კანონმდებლობის დაშვებული შესვენებები. ეს შეიძლება იყოს სამხედრო სამსახურში, ინვალიდობის გამო დაზიანება და ავადმყოფობის (1,2 ჯგუფი), ზრუნვა ინვალიდი პირველი ჯგუფის ან დედა ზრუნვა ბავშვის მიაღწია ბოლო 3 წლის განმავლობაში. იმისათვის რომ უფლება საპენსიო, თქვენ უნდა აქვს საერთო გამოცდილება ქალებისთვის იყო 20 წლის და მამაკაცი - 25 წლის განმავლობაში.

- Seniority სპეციალური - ბრალი, როდესაც მუშაობა გარკვეულ პირობებში, მათ შორის, საშიში მრეწველობის, შორეული ჩრდილოეთ და ზოგიერთი სპეციალობით.

- უწყვეტი მუშაობის გამოცდილება - კომბინაცია საათი მუშაობდა, რომელიც საშუალებას იძლევა მხოლოდ მკაცრად განსაზღვრული დროის ინტერვალით შორის გამგზავრების ერთ-ერთი და დასაქმების სხვა. მაგალითად, თუ თანამშრომელი ტოვებს ნებაყოფლობით არასაპატიო მიზეზით, დრო უწყვეტობა შენარჩუნებულია სამი კვირით ადრე აპირებს სხვადასხვა სამუშაო. როდესაც გადაცემის ერთი სხვა მუშაობა გაგრძელდება უწყვეტ მომსახურებას, თუ არა ძველი ვიდრე ერთი თვის. თუ თანამშრომელი აღარ მუშაობენ სფეროში, მოხსენიებული Far North, ან მიგრაცია ქვეყნებში, სადაც რუსეთის ფედერაცია ხელი მოაწერა უსაფრთხოების პირთა კონტრაქტები შემდეგ გათავისუფლების მუშაობა გარკვეული მცენარეების, მას შეუძლია გარეშე იმოქმედა დროს უნდა ავაშენოთ ახალი შრომითი ურთიერთობის 2 თვის განმავლობაში .

შესვენება შორის ძველი და ახალი სამუშაო შეიძლება იყოს 3 თვის განმავლობაში, და თანამშრომელი არ დაკარგავს უწყვეტი, აუცილებელია, რომ იგი ეკუთვნოდა შემდეგი კატეგორიები:

- პირი, რომელიც დაკარგა სამუშაო რეორგანიზაციის გამო ან შემცირება თანამშრომელთა რაოდენობას;

- მუშაკი, რომელიც მას შემდეგ, რაც ინვალიდობის დროებითი ხასიათის დაექვემდებაროს სროლის წინა სამუშაო;

- თანამშრომელი, რომელიც უკვე დაითხოვეს ინვალიდობის გამო. ამ სამი თვის განმავლობაში, ამ შემთხვევაში, ბრალი თარიღი პროფესიული რეაბილიტაცია;

- თანამშრომელი არის პირი, რომელიც არ არის შესაბამისი თანამდებობა, ან არ შეუძლია ამის გაკეთება სამუშაოს ჯანმრთელობის მდგომარეობის გამო, და ამიტომ არ დააკმაყოფილა;

- პირი, რომელიც არის დაწყებითი სკოლის მასწავლებელი, რომელიც განთავისუფლდება სწავლების შემცირების გამო რაოდენობის სტუდენტები და სხვ.

უწყვეტი შენარჩუნებულია განუსაზღვრელი ვადით ხელშეკრულების შეწყვეტის ორსული ქალები და ვისაც ბავშვები 14 წლამდე ასაკი (შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე ბავშვები წლამდე ასაკის 16 წლამდე), თუ ქალბატონები ჩაერთვებიან ახალი შრომითი ურთიერთობების, სანამ ბავშვებს მიაღწიოს აღნიშნული წლის განმავლობაში. გარდა ამისა, interrupt პერიოდში შეიქმნა მათთვის, ვინც დატოვა საკუთარი თარგმანის ერთი მეუღლის სხვა ტერიტორიაზე მუშაობა, და დათხოვნა დაკავშირებით საპენსიო (საკუთარი).

უწყვეტი იყო შესაბამისი 2007 წლამდე, რადგან იმ დროს ეს იყო დამოკიდებული ზომა გადასახადები ავადმყოფი შვებულება. დღეს, ეს სარგებელი დამოკიდებული სადაზღვევო პერიოდის, ანუ პერიოდს, როდესაც დამსაქმებელი შეფასებები.