Ჩვენ თანამშრომლების შვებულების გარეშე ხარჯზე და დოკუმენტები.

ხშირად ბევრი ონლაინ რესურსების დამსაქმებელთა არსებობს კითხვა: "როგორ დავხატოთ თანამშრომლები ტოვებენ?". განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია ეს საკითხი ხდება ზაფხულში, როდესაც ეს არის რეალური დრო, რათა დაისვენოთ თანამშრომლებს და ყველა ოფისის თანამშრომლები ცდილობენ დანარჩენი.

ამ საკითხთან დაკავშირებით, შეგიძლიათ წაიკითხოთ ბევრი სტატია და ჯერ კიდევ სრულად არ იცის, რა უნდა გაკეთდეს. ამ სტატიაში თქვენ ნახავთ, შემაჯამებელი, რომელიც განმარტავს, თუ როგორ დაამშვენებს დღესასწაული თანამშრომელი, ისევე როგორც სწორად ასახავს ამ ანგარიშზე, რომ კომპანია არ არის დაზარალებული დაკარგვა პერსონალი და სწორად ორგანიზება დანარჩენი თანამშრომლები.

მონაწილეობის უფლება დასვენება.

ყველა თანამშრომელს უფლება აქვს დაისვენოს. ასეთი უფლება უზრუნველყოფილი შრომის კოდექსის, რომელშიც ყველა თანამშრომელი იმედი შემდეგი სახის შვებულება:

1. რეგულარული და წლიური შვებულება დასაქმებულს;

2. დამატებითი შვებულება, ან დღესასწაული ბავშვთა;

3. საქმიანობა ხარჯზე თანამშრომელი ანაზღაურების გარეშე ხელფასები იგი.

ფასიანი ტიპის დასვენება მინიჭებული თანამშრომლის ნებისმიერი კომპანია ყოველწლიურად. როგორც წესი, დატოვოს თანამშრომელი, თავის მხრივ, რათა ხორციელდება პირველ წელს, და იმ პირობით, რომ ყველა თანამშრომელი, ვისაც უკვე აქვს გამოცდილება კომპანია უმეტეს 6 თვის ვადით, შესვენების გარეშე. თუმცა, თუ თქვენ ხელი მოაწერა შეთანხმებას დირექტორი ორგანიზაციის ყოფნის შეიძლება მიეწოდოს ადრე პერიოდში გამოყოფილი კანონით.

აღსანიშნავია, რომ მონაცემების პრეზენტაცია საქართველოს შრომის კოდექსის უნდა შეესაბამებოდეს ყველა კომპანიები, რომლებიც საკუთრების ნებისმიერი ფორმის. გამონაკლისი შეიძლება იყოს მხოლოდ დაფინანსებული ორგანიზაციების, რომლის გაგზავნის პერსონალის დანარჩენი პოზიცია არ უნდა იყოს სპეციალური ფორმა ნომერი T-60. ყველაზე ხშირად, მინიმალური ხანგრძლივობა თანამშრომელი შვებულებაში დაახლოებით 28 დღის განმავლობაში. თუმცა, გარკვეული კატეგორიის ფორუმზე თანამშრომლებს, გარდა დაყრდნობით ძირითადი შვებულების, დამატებითი შვებულება შეიძლება უფლება თანამშრომელი.

დოკუმენტებზე.

დასაწყისში ყოველწლიურად, კომპანია ან ორგანიზაცია, უნდა იყოს ჩართული შედგენის დღესასწაული გრაფიკი. ეს სქემა ასახავს შესაძლებლობა ცვლილება ერთი პირი სხვა კომპანიის მიერ, მაგრამ ასევე მიუთითებს ზუსტი დროისა და თარიღის შემდეგი თანამშრომელი არდადეგებზე. შედგენისას ეს დოკუმენტი, დამსაქმებელი უნდა გაითვალისწინოს არსებული შრომის კანონმდებლობის ქვეყანაში, ისევე როგორც სპეციფიკა თქვენი ორგანიზაცია და სურვილები ფირმა საკუთარი თანამშრომლები.

იმ შემთხვევაში, თუ კოორდინაციის დრო და თარიღი შვებულება დასაქმებულს კომპანიის ადმინისტრაცია მისი რეგულარული დღესასწაული გადაეცემა სხვა დროში, გრაფიკი აუცილებელია, რათა შესაბამისი ცვლილებები. წასვლა მომდევნო ზაფხულს დღესასწაული, თანამშრომელი უნდა დაეწერა სპეციალური განცხადება, რომელიც უნდა განხორციელდეს ნებისმიერი ფორმით. შეტანის შემდეგ განაცხადის დატოვოს თანამშრომელი, აუცილებელია, რომ ხელი მოაწეროს კომპანიის მენეჯერი.

გაანგარიშება დასვენება თანამშრომელი.

გაანგარიშებისას დღესასწაული ანაზღაურებისა თითოეული თანამშრომელი საფუძველზე საშუალო დღიური შემოსავალი, უკანასკნელი 3 თვის განმავლობაში. გაანგარიშებისას ასევე ითვალისწინებს ყველა გადასახადები თანამშრომელი, რომელიც გათვალისწინებული ანაზღაურების სისტემის მუშაობა. თუ ტესტირება საანგარიშგებო პერიოდის თანამშრომელი არ არის დასრულებული მთლიანად, საერთო თანხა ყველა ბრალი პერსონალის გაანგარიშებისას ხელფასი იყოფა 3 და 29.6. ეს გაანგარიშების წესს შვებულება არის გათვალისწინებული 139-ე მუხლის შრომის კოდექსის.

ამ პროცედურის გაგზავნის თანამშრომელი შვებულებაში მთავრდება. აუცილებელია მუდმივად შეცვალოს ფორმულირება კომპანიის თანამშრომლები წლიური გრაფიკი, ასევე ასახავს ღირებულება გადახდის შვებულება ბიუჯეტი კომპანია.