Უფროსის მოვალეობის შემსრულებელი სკოლამდელი დაწესებულება: შესაძლებლობები და შეზღუდვები

მოვალეობები მართვის ნებისმიერი დაწესებულება, მათ შორის, საბავშვო ბაღი, გთავაზობთ, რომ უზრუნველყოს სტაბილური მუშაობის პერსონალი თანამშრომელთა პერიოდში უფროსის თანდასწრებით სამუშაო ადგილი, ხოლო მისი არყოფნის შემთხვევაში. არარსებობა შეიძლება ხანმოკლე, როდესაც იგი არ არის საჭირო დანიშნოს სხვა პირი, შეასრულოს მოვალეობები ხელმძღვანელი (გამგზავრება უმაღლესი ორგანიზაცია, შეხვედრა დამფუძნებელი ან ხელშეკრულებების მიწოდების ბავშვის მოვლის საკვები, სათამაშოები და წამლები). და არ შეიძლება იყოს გრძელვადიანი, როდესაც უფროსის ბრძანება ინიშნება ხელმძღვანელის მოვალეობის შემსრულებელი ხანგრძლივობა მისი არყოფნის (დროს მომავალი დღესასწაული, მივლინება, ავადმყოფობა და სტაჟირება).

უფროსი შევიდა ადგილი, როგორც წესი, ნიშნავს უფროს მასწავლებლად, მეთოდისტი და უფროსის მოადგილე საგანმანათლებლო მუშაობა. თანამედროვე საბავშვო ბაღებში, რომ ყველა - სახელები იგივე პოზიციებზე, მაგრამ სხვადასხვა ფუნქციები შორის მოვალეობების ხელმძღვანელის, საბავშვო ბაღი. იმ შემთხვევაში, თუ უფროსის მოვალეობის შემსრულებელი ადრე იყო უფროსი მასწავლებელი, გადასვლას ახალ თანამდებობაზე ის იქნება ფინანსურად წამგებიანია, t. დან. მისი კვალიფიკაციის მიხედვით ვრცელდება მხოლოდ აღსრულების მისი პოზიცია, როგორც საბავშვო ბაღის მასწავლებელი. იმ ფუნქციების შესრულების ხელმძღვანელი გადახდა განურჩევლად კვალიფიკაციის მიხედვით, თუ უფროსი პედაგოგი არ გავიდა სერტიფიცირების ორი ფორუმზე დაწესებულება: განმანათლებლის და მენეჯერი. ყველაზე ხელსაყრელი ვარიანტი - .. თუ უფროსის მოვალეობის შემსრულებელი შეასრულებს თავის სამუშაოს გარეშე განთავისუფლება მუშაობა ძირითადი პოზიციები, ანუ შიდა moonlighting გაიცემა. ეს ვარიანტი უფრო გავრცელებული, t. დან. სტატიაში 151 LC RF ადგენს ამ შემთხვევაში, შეუზღუდავი მომსახურების პირობები, ხოლო სრული ჩანაცვლება ამ პოზიციებზე, როგორიცაა შესრულება შესაძლებელია არაუმეტეს ერთი თვის განმავლობაში. ეს არის მომგებიანი, საგანმანათლებლო, ანუ ხანგრძლივობა მათი შვებულება - .. მინიმუმ 36 სამუშაო დღის განმავლობაში.

იყიდება პირის თანამდებობაზე უფროსის მოადგილე საბავშვო ბაღი არ არსებობს ასეთი პრობლემები. იგი, როგორც წესი აქვს საკვალიფიკაციო მენეჯერი და ხაზი მდგომარეობს მისი ფუნქციონალური მოვალეობები დასვენება ლიდერი იყო ის - მოქმედი, ყველა უფლებები და მოვალეობები მისი მეთაური. ეს შეიძლება იყოს იმავე ვადით შეუჩერა მათი პირდაპირი პასუხისმგებლობა განათლება.

იმ შემთხვევაში, თუ უფროსის მოადგილე სამუშაოები სკოლამდელი ნახევარ განაკვეთზე, მაშინ, იმისათვის, რომ ოფისის მენეჯერი, მან უნდა მიიღოს დღესასწაული ძირითადი სამუშაო იმავე პერიოდში (Art. 347 LC RF). შეზღუდვა მისი საქმიანობა განისაზღვრება Art. TC 345, რომელიც არეგულირებს სამუშაო ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე მხოლოდ ნახევარი დრო მითითებულ თანამდებობაზე. ამდენად, ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი - თანამშრომელი, რომელიც მოქმედებს, როგორც ხელმძღვანელი მხოლოდ ნახევარი.

თუ რაიმე მიზეზის გამო დეპუტატები ვერ გააკეთებს მუშაობის ხელმძღვანელი დროს შვებულებაში, მაშინ დირექტორის მოვალეობის შემსრულებელი დანიშნა დამფუძნებელი რიგი შიდა თანამშრომლებს გამოცდილება ოფისში ან ვადა მიღებული ხალხის მიერ. თანამშრომლების მონაცემები არ უფლება ხელი მოაწეროს საფინანსო დოკუმენტებს, თუ იგი არ არის შედგენილი ცალკე ავტორიზაციის დაწესებულების ხელმძღვანელი. იმ შემთხვევაში, ასეთი მინდობილობით, მაგრამ საჭიროება დადოს კონტრაქტი ხელმძღვანელის მოვალეობის შემსრულებელი, უფლება აქვს, აცნობოს არყოფნის თანამშრომელი გარიგება. იგივე, თავის მხრივ, უნდა გამოცხადდეს დანიშნულ დროს, ხელმოწერის დოკუმენტები თქვენი სამუშაო გარემოს.

დირექტორის მოვალეობის შემსრულებელი დროს უფროსის არყოფნის აქვს შესაძლებლობა დემონსტრირება დამფუძნებელი საკუთარი პოტენციალის მართვის სფეროში, რომელიც შეიძლება იყოს სტიმული და მიზეზი მისთვის ვაკანტურ თანამდებობაზე კიდევ სკოლამდელი.