Სამუშაო საათებში, მისი ტიპები და შექმნის წესი

არ აქვს მნიშვნელობა, თუ რა ფართობი და რა სქემა არის ჩართული თანამშრომელი, დამსაქმებელი ვალდებულია დაიცვას სამუშაო საათებში, რომელიც სახეობის ფიქსირებული შრომის კოდექსი. ყველა ორგანიზაციას აქვს უფლება განსაზღვროს საკუთარი წესები, თუ ეს არ არის კანონის წინაშე. მუხლი 91 შრომის კოდექსის აკისრებს დამსაქმებელი პასუხისმგებლობა საბუღალტრო ნარჩენები დრო და შესაბამისი მისი გადახდის, ხოლო მე -16 მუხლის შეიცავს აღწერა სამუშაო გრაფიკით.

სამუშაო საათები და დადგენის წესის რეგულირდება:

• შიდა ორგანიზაციის წესდებაში, ანუ შიდა რეგულაციების შემოღების თანამშრომელი მიიღოს იმისათვის, გადაცემის და გათავისუფლების, უფლებები და მოვალეობები ორგანიზაცია და თანამშრომელი ერთმანეთთან, რეჟიმი დასაქმების და დასვენების დროს და სხვა საკითხების შორის ურთიერთობების ორგანიზაცია და პერსონალი.

• კოლექტიური შეთანხმების ხელმოწერის, რომელშიც მოსამსახურე ეთანხმება შესაბამისად.

ფაქტია, რომ ორგანიზაციას აქვს უფლება შექმნას სამუშაო გრაფიკი, და თანამშრომელი შეგიძლიათ მიიღოს შემოთავაზებული პირობების ან უარი თქვას. შრომის კოდექსი განსაზღვრავს მხოლოდ ძირითადი დებულებები.

სამუშაო საათები და ტიპის მე -16 მუხლის შესაბამისად საქართველოს შრომის კოდექსი.

1. ნორმალური, ან ერთი ცვლა. ეს არის საერთო ხუთი დღის განმავლობაში ორი შედეგები, ან ერთი გამომავალი shestidnevka და გაძნელდა მცურავი გამომავალი. შეჯამება დროს მუშაობდა კეთდება იმ შემთხვევებში, როდესაც დრო მხედველობაში ყოველდღიურად ან ყოველკვირეულად და იმ პერიოდში ერთი თვის, ერთი წლის. ეს რეჟიმი შესაბამისი იმ პირობებში, სადაც ეს არ შეიძლება იყოს შესრულებული შენახვა დღის ან კვირის განმავლობაში, მაგალითად, როდესაც ცვლა მეთოდი ან სატრანსპორტო.

2. არარეგულარული გრაფიკი. დამსაქმებელი შეიძლება გამოიწვიოს თანამშრომელი ასრულებს თავის მოვალეობებს მიღმა ნორმალური პირდაპირი შრომის დროს. დასაქმებულს აქვს უფლება უარი თქვას ზეგანაკვეთური სამუშაოს, და დამსაქმებელი შეიძლება არ საჭიროებს განხორციელების უცხოელს მონა მოვალეობებს ეს არ არის გათვალისწინებული, თუ შრომითი ხელშეკრულებით. მიიღწევა ასეთი თანამშრომელი სამუშაო საათებში, ორგანიზაცია, თუმცა, არ აქვს უფლება, რომ მოუტანს მას ზეგანაკვეთური დასაქმების ძალიან ხშირად, მაგრამ მხოლოდ ზედიზედ. გადამამუშავებელი ეყრდნობა და დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულება, ან გარდა ხელფასის (119-ე მუხლი).

3. მოქნილი სამუშაო საათებში, რაც საშუალებას აძლევს თანამშრომლებს თავისი შეხედულებისამებრ განსაზღვროს დასაწყისში და ბოლოს სამუშაო დღეს, ისევე როგორც მისი ხანგრძლივობა. მაგრამ საბოლოო ჯამში ეს უნდა მუშაობდნენ კანონმდებლობით დადგენილი საერთო რაოდენობის საათი გარკვეული პერიოდის. მოქნილი (ან მოცურების) გრაფიკი შეიძლება მითითებული არც დიზაინი სამუშაოს, ან დროს პროცესი მხარეთა შეთანხმებით. მიზეზები გადასვლის მოქნილი ან მცურავი სამუშაო საათებში შეიძლება იმის გამო, რომ ორივე პირადი გარემოებები თანამშრომელი და ორგანიზაციის სიტუაცია, როდესაც გრაფიკი არის ყველაზე მიზანშეწონილი და ეფექტური.

4. რეჟიმის შეცვლა. ჩვეულებრივ გამოიყენება, როდესაც საათის საწარმოს მუშაობას, სადაც მუშაობა ხორციელდება ორ ან ოთხ ცვლაში (დღის, საღამოს და ღამით) დღეში. ამ შემთხვევაში, ყოველ კვირას თანამშრომელი უფლებამოსილია დაეყრდნოს შაბათ ხანგრძლივობა მინიმუმ 48 საათის განმავლობაში.

5. მიმდინარე შესაბამისად 105-ე მუხლის ფრაგმენტული სამუშაო საათებში უზრუნველყოფს სამმართველოს დღის მეშვეობით გადმოდის ცალი, რომელიც საბოლოოდ დასძინა up. მათი დასაშვები რაოდენობის კანონის არ არის განსაზღვრული.

ერთ-ერთი მთავარი სირთულეები ამ საკითხზე არის ის, რომ ყველა რეჟიმები გათვალისწინებული კოლექტიური ხელშეკრულების ან შინაგანაწესი არ მოვიდეს უთანხმოება შრომის კოდექსში, მაგრამ მუშა ხშირად განიხილება მიღების გარეშე კომპენსაცია. ეს არის საერთო კომერციულ ორგანიზაციებთან და შიშით კარგავენ, პერსონალის ურჩევნია არ ჩაერთონ შრომითი დავები.

მნიშვნელოვანია ისიც ვიცით, რომ მუშაობის დროს შაბათ-კვირას და უნდა იქნეს მინიმუმ ორმაგი ოდენობით და საერთო (ან საშუალო) ნომერი არ უნდა საათის განმავლობაში მუშაობდა კვირაში 40-ზე მეტი, მაგრამ, სინამდვილეში, ხშირად სამუშაო დღის გრძელდება უმეტეს ხუთი დღის განმავლობაში.