Სამშობიარო შვებულება მოიცავს დეკრეტულ შვებულებას: ექსპერტთა აზრი

სამომავლო პენსიის ზომა დამოკიდებულია სამუშაო გამოცდილებაზე. ქალბატონებისათვის ბავშვის დაბადებას ელოდება, მნიშვნელოვანია თუ არა შვებულებაში შვებულება შვებულებაში. ეს საკითხი განსაკუთრებით მწვავეა მრავალშვილიანი ოჯახებით, სადაც ორივე მშობელი იძულებულია იმოქმედოს. ეს განსაზღვრავს შრომის და პენსიის სფეროში არსებული კანონმდებლობის ანალიზს.

სამუშაო გამოცდილება

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი არ ითვალისწინებს ტერმინს "სამუშაო გამოცდილება" -ს კონკრეტული განმარტებას. ის ამბობს მის ტიპებზე: შრომა და დაზღვევა. სამსახურის ხანგრძლივობა დაყოფილია ზოგადად და უწყვეტი. ფედერალური კანონის 255-ე "სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ" შესწორებების შეტანის წინ, ავადმყოფი შვებულების კომპენსაციის ოდენობა განისაზღვრა უწყვეტი გამოცდილებით. დღეისათვის, სხვა სიტუაცია - აღარ პრემიები გადახდილი, უმაღლესი საფასური ავადმყოფი შვებულება. სადაზღვევო გამოცდილება შეიცვალა შრომით. როგორც კანონმდებლობა განახლდა, ძველი კონცეფცია შეიცვალა ახალი, მაგრამ ჯერ არ არის ყველგან. ფედერალური კანონით 400-ის თანახმად, სამუშაო პერიოდია დამსაქმებელი დამქირავებლის მიერ სადაზღვევო პერიოდის ეკუთვნის დასაქმებულს, ისევე როგორც სხვა პერიოდებს.

ბრძანება

დეკრეტული შვებულება იწყება მომენტში, როდესაც ქალი წერს განცხადებას და მიდის შვებულება მშობიარობისა და ორსულობისთვის. დასასრულს, მან უნდა გამოაცხადოს ბავშვის მოვლის საჭიროება, სანამ ასაკი 3 წელზე ნაკლებია, ან დაიწყება მუშაობა. სამშობიარო შვებულების დროს მუშაობის გამოცდილება გრძელდება, რადგან ქალს აქვს პოზიცია. შეამციროს ის ასევე არ შეიძლება. როდესაც ბავშვი 3 წლის მიაღწევს, მან უნდა დაიწყოს მუშაობა. ნება, ეს შეიძლება გაკეთდეს ადრე თუ არა, მაგრამ შემდეგ სამუშაო დაიკარგება.

გამოცდილება დეკრეტულ შვებულებაში

ახლა ჩვენ უნდა გვესმოდეს, თუ რა იგულისხმება სხვა პერიოდებში მუშაობის გამოცდილებაში. განა ეს ბრძანება ვრცელდება? ამ კანონის მე -12 მუხლის მე -12 მუხლი მოიცავს:

• იმ დროს, როცა თანამშრომელი იღებდა გადახდას სოციალური დაზღვევის ფონდისგან;
• დრო, როდესაც დედა არ მუშაობს, მაგრამ სახლში არის ბავშვი, რომელსაც ჯერ კიდევ არ მიუღია 18 თვის ასაკი.

შვებულების შვებულება მოიცავს დეკრეტულ შვებულებას? ნამდვილად, დიახ. მაშინ კითხვა ჩნდება, როდესაც როდის ხდება დეკრეტული შვებულების დაწყება? FSS- დან გადახდა ხდება ინვალიდობის შემთხვევაში. ნებისმიერი ინფორმაციის გაცემის შესახებ კანონი არ შეიცავს სადაზღვევო პენსიების შესახებ. ერთი შეხედვით, ეს საკითხი ღიაა. თუმცა ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტროს ბრძანება №91, ისევე როგორც სოციალური დაზღვევის ფონდის ნორმები მოიცავს ორსულობისა და მშობიარობის პერიოდს.

ასე რომ, აღმოჩნდება, რომ გამოცდილება მოიცავს პერიოდებს:

• ორსული ქალი კანონით დადგენილ ვადებში არ მუშაობს;
• ქალი ზრუნავს ბავშვის, სანამ ის იზრდება წელიწადნახევრის განმავლობაში.

დეკრეტულ შვებულებაში შედის დედის შვებულება, როდესაც ქალი არ მუშაობს, მაგრამ ზრუნავს ბავშვის მოვლაზე? ბოლო ერთი და ნახევარი წლის თანამდებობაზე არ შედის.

დადგენილება და პენსია

შრომის კანონის 225-ე მუხლის თანახმად, უწყვეტი დასაქმება ეხება იმ დროს, როდესაც მშობელი ბავშვს ზრუნავს. ეს ითვალისწინებს იმ პოზიციას, რომელიც დადგენილ ვადაში იყო ქალბატონი. შესაბამისად, ეს პერიოდი გათვალისწინებულია მომავალი პენსიის შექმნისას.

შვებულების შვებულება მოიცავს დეკრეტულ შვებულებას? დაზღვევის შვებულების სამი წლის ვადით, მხოლოდ ერთი და ნახევარი წლის განმავლობაში შედის და სამივე შრომით. ახლა ის რჩება მშობლებისთვის, გადაწყვიტოს თუ არა დედა ბავშვის მოვლაზე სამი წლით ადრე, სანამ ის მუშაობას და სამუშაოს შეინარჩუნებს. მაგრამ შემდეგ ვინ იხილავს ბავშვს: მედდა, საბავშვო ბაღი? იმავდროულად, ყველამ იცის, რომ ასეთი სატენდერო ასაკი, Mom ყურადღების ღირსია.