ხშირად, დამქირავებელსა და თანამშრომელს შორის არსებობს დავა და კონფლიქტური სიტუაციები, რომლებიც უკავშირდება შრომითი კანონმდებლობისა და დასაქმებულთა უფლებების დარღვევას. არაკეთილსინდისიერი დამსაქმებელი შეიძლება დაარღვიოს დასაქმებულის უფლებები, მაგალითად, იმისთვის, რომ მან ზეგანაკვეთური სამუშაოს გადახდა მოუწიოს, უარი თქვას დასაქმებულის გათავისუფლების ან ავადმყოფი შვებულების გადახდაზე უარის თქმის გარეშე. სამწუხაროდ, ასეთი უკანონო ქმედებები საკმაოდ ხშირად ჩადენილია. თითქმის ნებისმიერ ადამიანს შეუძლია დაიცვას სამუშაო ადგილებზე მისი უფლებების დარღვევა, ამიტომ მან უნდა იცოდეს, სად უნდა უჩივლოს დამსაქმებლის შესახებ.
როგორ შეიძლება დარღვეული მუშაკის შრომითი უფლებები?
შრომითი ურთიერთობების სადავო სიტუაციები შეიძლება წარმოიშვას ლგბტ RF- ს შემდეგ დარღვევებთან დაკავშირებით:
- შრომითი ხელშეკრულების შეუსრულებლობა;
- ხელფასის გადაუხდელობა: ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136, ხელფასები რეგულარულად უნდა იქნეს გადახდილი ყოველ ორ კვირაში, შრომითი ხელშეკრულების ან შრომითი წესების მიერ მითითებულ დღეს;
- ხელფასის გაჭიანურება;
- ზეგანაკვეთური გადასახადის არარსებობა, დამუშავება, გასვლა და შაბათ-კვირას;
- "შავი" ხელფასი ("კონვერტში");
- შვებულების გადახდაზე უარის თქმა, აგრეთვე დასაქმებულის უფლებების დარღვევა მისი ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების მინიჭებისას;
- თანამდებობიდან გათავისუფლების დროს - სამუშაო წიგნის თანამშრომლის უპასუხოდ მიწოდება.
სად უნდა უჩივლო დამსაქმებელს, დაარღვიოს მუშაკის უფლებები?
რუსეთში არსებობს სპეციალური ორგანო, რომელიც ზედამხედველობს და აკვირდება შრომით კანონმდებლობას. მას უწოდებენ ფედერალური შრომის ინსპექციას. ეს დაწესებულება ახორციელებს დამსაქმებელთა საქმიანობის შემოწმებას, იღებს წერილებს, განცხადებებს, მოქალაქეთა შრომითი უფლებების დარღვევის შესახებ საჩივრებს და იღებს ზომებს მათ აღმოსაფხვრელად.
სად არის დამსაქმებლის შესახებ და როგორ გავაკეთოთ ეს უფლება?
თუ თქვენი უფლებები დაირღვა დამსაქმებლის მიერ, შეგიძლიათ შეადგინოთ საჩივარი და გაუგზავნოთ შრომის ინსპექციას. მთავარია, რომ თქვენი დოკუმენტი სწორად უნდა მომზადდეს: ნათლად უნდა აღინიშნოს დარღვევის ფაქტები და თქვენი მოთხოვნები. ასევე, დოკუმენტი უნდა მიეწოდოს სწორი ნომრისა და ხელმოწერას. განაცხადი უნდა შეიცავდეს განმცხადებლის ინიციალებს, საფოსტო მისამართს ან / და ელექტრონული ფორმით. თუ გსურთ დამქირავებლის შესახებ უჩივიან და დარწმუნებული ვიქონიოთ, რომ თქვენი მოთხოვნა დაკმაყოფილდება, მიუთითეთ წერილი ნებისმიერი დოკუმენტი ან მასალა, რომელსაც შეუძლია დაადასტუროს თქვენი სიტყვები. ეს შეიძლება იყოს შრომითი ხელშეკრულება, სამუშაო ჩანაწერი წიგნი, ვალის (ხელფასის) მოწმობა და ა.შ. თქვენი საჩივარი განიხილება შრომის ინსპექტორის მიერ და მიიღებთ პასუხს სააპელაციო საჩივარზე. განხილვის პერიოდი მერყეობს 30-დან 40 დღემდე. ასე რომ, თუ ფიქრობთ, რომ თქვენი უფლებები დაირღვა და არ მიიღებთ დამსაქმებელთან დავის გადაწყვეტას, არ იჯდეს იდუმალებით. თქვენ უნდა იცოდეთ, სად უნდა უჩივლო უპატრონო დამსაქმებელს და როგორ გავაკეთოთ სწორად. შეგიძლიათ მიმართოთ განცხადებას სახელმწიფო შრომის ინსპექტორატში და გადახედვის შემდეგ ინსპექტორი აუცილებლად განახორციელებს აუდიტს თქვენი სამუშაო ადგილზე. გახსოვდეთ, შეგიძლიათ გააგზავნოთ საჩივარი ფოსტით, ოფიციალურ ვებგვერდზე ან პირადად მოყვანა. ინსპექციის ზუსტი სახელი და მისი მისამართი შეგიძლიათ მარტივად გაიგოთ ამ დაწესებულების ვერსიაზე. ჩვენ იმედი გვაქვს, რომ ახლა თქვენ შეძლებთ დაიცვას თქვენი ინტერესები და ვიცი, სად უნდა უჩივიან დამსაქმებელს. თუ თქვენი პრობლემა არ მოგვარდება სახელმწიფო შრომის ინსპექციის სპეციალისტის დახმარებით, ან ვერ იცავს თქვენს უფლებებს, ჩვენ გირჩევთ, რომ ადვოკატისთვის მიმართოთ რჩევებს. ხშირად პირველი კონსულტაცია არის უფასო. დარწმუნდით, რომ დასაქმებულთა სერიოზული დავალიანების შემთხვევაში კვალიფიციური დახმარება გთხოვოთ, ასეთი საქმე განიხილავს საარბიტრაჟო სასამართლოს მიერ. კომპეტენტური სპეციალისტი დაგეხმარებათ და გითხრათ, სად არის დამსაქმებლის საჩივარი. თუ დააკმაყოფილებთ თქვენს სარჩელს, მიიღებთ ყველა გადაუხდელ თანხას და სერიოზული ჯარიმა დაეკისრება დამსაქმებელს. იგრძნონ თქვენი უფლებების დაცვა, საჭიროების შემთხვევაში დაუკავშირდით შრომით ინსპექციას და სასამართლოს.