Სამსახურში მყოფ ადამიანთან დაკვირვება: რამდენად კანონიერია ეს

ოფისებში ადამიანების დაკვირვება დიდი ხანია სიცოცხლის ნორმაა. მოდი არ გადავიღოთ ამ კითხვაზე მორალური და ეთიკური მხარე, მოდი ვნახოთ, რამდენად კანონიერია ეს?

დამსაქმებელთა აზრით, სამუშაო ადგილის პიროვნების ჩანაცვლება ლეგიტიმურია და გამართლებულია. კომპანიის მენეჯმენტი განმარტავს პერსონალის ვიდეოთვალყურეობას იმით, რომ მხოლოდ ამ გზით მათ შეუძლიათ გააკონტროლონ თანამშრომლები, როგორ იყენებენ საოფისე ტექნიკას თუ არა მათ შიდა წესების დარღვევას. ამგვარი მჭიდრო ყურადღების მომუშავე პერსონალი არ არის ენთუზიაზმი და ეხება პირადი ცხოვრების ხელშეუხებლობას. რომელი მენეჯმენტი დაუყოვნებლივ პასუხობს, რომ სამსახურში არ არსებობს პირადი ცხოვრება. ვინ არის სწორი?

ეს ყველაფერი დამოკიდებულია იმაზე, თუ როგორ უყურებს ადამიანი: ღიად თუ არა. ანუ პრობლემის მოგვარებაზეა დამოკიდებული თუ არა პიროვნებამ დამონტაჟებული კამერისა და დამატებითი პროგრამების შესახებ კომპიუტერზე არსებული ყველა ინფორმაცია, რომლითაც "ყველა ინფორმაციის მოპოვება" ადმინისტრატორს მიაწვდის. ფარული დაკვირვება, ფაქტობრივად, უკანონოა. მართალია, არსებობს ნიუანსი: თუ თანამშრომელი ეჭვმიტანილია დანაშაულებრივი საქმიანობისთვის, მაგალითად, ქურდობა ან კონფიდენციალური ინფორმაციის გადაცემა კონკურენტებისათვის, ასეთი მეთვალყურეობა სრულად გამართლებულია. ანალოგიურად, ფარული ზედამხედველობით გამოვლენილი დარღვევები, უფრო დიდი შანსები, რაც მხარეებს შორის კონფლიქტში ლეგიტიმურად ჩაითვლება.

ყველა სხვა შემთხვევაში, პირის დაკვირვება უნდა განხორციელდეს მისი წერილობითი თანხმობით. მაგრამ ეს არ ნიშნავს იმას, რომ თუ თანამშრომელი ვიდეოთვალთვალს ეწინააღმდეგება, მას შეუძლია მოითხოვოს კამერების ამოღება და მონიტორინგის პროგრამების კომპიუტერიდან ამოღება. მაქსიმალურად, რომ მას შეუძლია გააკეთოს დატოვება და იპოვოს სხვა სამუშაო, თუ მას არ მოსწონს ეს სიტუაცია. აქედან გამომდინარე, ყურადღებით წაიკითხოთ შრომითი ხელშეკრულება და მისი დანართი. იქვე უნდა იქნეს გათვალისწინებული პერსონალის კონტროლის პირობები. გარდა ამისა, თანამშრომელმა უნდა გაეცნოს კომპანიის შიდა წესებს, რომელთა დარღვევისათვის სადამსჯელო ღონისძიებების გატარების შემთხვევაში. ესენია: როგორ გამოიყენოთ ინტერნეტი, ნებადართული ადგილების ჩამონათვალი, სამუშაო დღის განმავლობაში რეგულირებადი დანარჩენი პერიოდი და ა.შ. ეს არის მხოლოდ ის შემთხვევა, როდესაც უცოდინრობა პასუხისმგებლობას არ აძლევს.

კიდევ ერთი შეკითხვა: "სად შეგვიძლია ვიდეო მოწყობილობების დაყენება?" ზოგიერთი დამსაქმებელი არ შემოიფარგლება მხოლოდ საოფისე სივრცეში, მაგრამ ასევე აკონტროლებს დასვენებას ოთახი, სასადილო ოთახი, დერეფანი, საშხაპეები და ტუალეტები. ბოლო ორი შემთხვევაში, შეგიძლიათ უსაფრთხოდ სასამართლოში უჩივლა.

ასეთ ადგილებში ვიდეოთვალთვალის დამონტაჟების მიზნით, დამსაქმებელს უნდა ჰქონდეს ძალიან კარგი მიზეზები.

კიდევ ერთი საკამათო საკითხია საკაბელო ქსელის მუშაობის თვალსაზრისით პირის დაკვირვება. ასეთი კონტროლი მხოლოდ კორპორატიულ ტელეფონებზე შეიძლება განხორციელდეს, წინააღმდეგ შემთხვევაში ჩაითვლება კონფიდენციალურობის ჩარევას. ტელეფონების მოსმენისა და პერსონალური ბუნების ტარება (ექიმთან, ადვოკატთან და სხვ.) საუბრისას მიღებული ინფორმაცია, არ ექვემდებარება გამჟღავნებას. და ეს არის ბევრი კომპანიის ძირითადი პრობლემა: პირადი ინფორმაციის გაჟონვა, რის გამოც თანამშრომლები კატეგორიულად ეწინააღმდეგებიან ნებისმიერ კონტროლს.

ასეთ სიტუაციებში ბევრი საკამათო საკითხია, ამიტომ მონიტორინგის თანამშრომლები კლასიკური მაგალითია იმ ფაქტზე, რომ ტექნოლოგიურმა პროგრესმა დაიპყრო კარგად განვითარებული სამართლებრივი ჩარჩოს შექმნა.