Როგორ დატოვონ უფლება.

ნებისმიერ ადამიანს ცხოვრებაში შეიძლება მოვიდეს დრო, როდესაც შენ უნდა შეცვალო შენი სამუშაო ადგილი. როგორ დატოვონ უფლება, ისე, რომ არ დაკარგოთ საქმიანი ურთიერთობები და დარჩეთ კარგი ურთიერთობა გუნდთან და მენეჯმენტთან? ეს კითხვა ყველას აწუხებს. ასეთი მნიშვნელოვანი გადაწყვეტილების მიღების მიზეზები ძალიან განსხვავებულია, მაგრამ შედეგი ყოველთვის ერთნაირია - არ გინდა ამ საქმის გასაგრძელებლად მუშაობა ამ კომპანიაში.

რა შეიძლება გამოიწვიოს სამსახურიდან გათავისუფლება?

• ძლიერი დაღლილობა და ემოციური ამოწურვა, ძირს უთხრის ჯანმრთელობას.
• მაღალი დატვირთვა დაბალი ანაზღაურებით.
• მაღალი მენეჯმენტის მოთხოვნები დასაქმების ცუდი ორგანიზაციისთვის.
• არასასიამოვნო ემოციური სიტუაცია გუნდში.
• ძალიან მომგებიანი შეთავაზება სხვა კომპანიისგან.
• მიზანმიმართული და მიზანმიმართული გადაწყვეტილება შეცვალოს სამუშაოების სფეროში.
• საოჯახო გარემოებები.
• კარიერული ზრდის ნაკლებობა და განვითარების მოტივაცია.

მიზეზები, რის გამოც თანამშრომელი გადაწყვეტს დატოვოს მისი ადგილი შეიძლება ჩამოთვლილი ძალიან დიდი ხნის განმავლობაში. თითქმის ყველა მათგანი კომპანიის ხელმძღვანელობისა და პერსონალის მენეჯერების უცოდინარი მუშაობის შედეგია.

თუ იდეა "დატოვოს" არ დატოვებს თქვენ, მაშინ ძალიან არასასიამოვნო თქვენი სამუშაო ადგილი. ამ პრობლემის მოგვარების რამდენიმე გზა არსებობს. დასაწყისისთვის, თქვენ უნდა გაანალიზოთ მთელი სამუშაო და გაიგოთ, თუ რა ხერხდება პროფილაქტიკური საქმიანობის განვითარებასა და კომპანიის სასარგებლოდ.

ძალიან ხშირად დატოვებულ გადაწყვეტილებას იღებს თანამშრომელი სპონტანურად, ძლიერი ემოციების გავლენის ქვეშ. მაგრამ მოგვიანებით ცხადი ხდება, რომ ეს იყო მცდარი და პრობლემის მოგვარება. აქედან გამომდინარე, არ აქვს მნიშვნელობა, თუ რა კონფლიქტი გაქვთ თქვენს სამსახურში, არ არის გასაკვირი, რომ განცხადება მაგიდასთან გადადგომის შესახებ. დამშვიდდი და სწორად შეაფასოს სიტუაცია. სანამ დატოვებთ, აუცილებლად უნდა იფიქროთ ყველა დადებითი და უარყოფითად, რომ ეს ნამუშევარი მოგცემთ. და თუ არსებობს შესაძლო ცვლილებები, რომელიც დაგეხმარებათ არ დატოვონ თქვენი ადგილი, მაშინ აუცილებლად უნდა გაეკეთებინათ იგი.

თქვენ არ გაქვთ საკმარისი ხელფასი ან გინდა შემდგომი განვითარება? დარწმუნდით, რომ ამ საკითხებზე თქვენი ზედამხედველი განიხილოს. შესაძლებელია, რომ ეს საკითხები გადაწყდეს თქვენს ურთიერთდამოკიდებულებაში. თქვენ გექნებათ პერსპექტივები და ქურდი არ უნდა დაკარგოთ კვალიფიციური თანამშრომელი. თუმცა, არავითარ შემთხვევაში არ შანტაჟებენ და არ უპირისპირდებიან ლიდერებთან საუბრისას ულტიმატუმებს. ამგვარი საქციელი არ დადებიან შედეგს.

თუ გადაწყვეტთ, რომ დატოვონ, სანამ არ დატოვებთ სამუშაოს, დარწმუნდით, რომ იპოვოთ ახალი. არ მიდიან უცნობი. ყოველთვის გახსოვდეს, რომ უფრო მეტი სამუშაო ადგილია სამუშაოს შორის, ნაკლებად ხდება თქვენი ღირებულება, როგორც კვალიფიციური თანამშრომელი. ახალი სამუშაოების არჩევისას, არ მიიღოთ გადაწყვეტილება კომპანიის გადაწყვეტილებაში. თქვენ ყოველთვის შეგიძლიათ შეცვალოთ თქვენი გონება გასვლის შესახებ და უარყოფითი აზრი დარჩება. უკანონო თანამშრომლები არიან თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ.

რა გააკეთა მყარი გადაწყვეტილების დატოვების შესახებ, გამოიყენოს და მოაწეროს მას თქვენს ზედამხედველს. კიდევ ორი კვირა დასჭირდება იმისათვის, რომ შეინარჩუნოს ყველაფერი წესრიგში და გადაეცეს საქმის გამოტანას და ასევე თქვენს მიმღებს. მაგრამ არსებობს რამდენიმე შემთხვევა, სადაც შეგიძლიათ დატოვონ მუშაობა. ეს შეიძლება გაკეთდეს იმ თანამშრომლების მიერ, რომლებიც მუდმივ მუშაობაში მონაწილეობის მისაღებად გამოსაცდელი ვადით გაივლიან. თუ თქვენს დასაქმების ხელშეკრულებაში არის შენიშვნა სამი თვის განმავლობაში პირობით ვადამდე, და ჯერ არ არის გასული, მაშინ უნდა გამოვთვალოთ გათავისუფლების სამი დღის ვადაში. ეს ასევე ეხება ყველა თანამშრომელს, რომლებიც სეზონურ საქმიანობაში არიან ჩართულნი ან დამსაქმებელთან დასაქმების ხელშეკრულება 2 თვემდე დაასრულეს.

თუ თქვენი მენეჯერი უარს ამბობს წასვლაზე და არ გვინდა ხელი მოაწეროს განცხადებას, საჭიროა იცოდეთ, თუ როგორ დატოვონ ამ შემთხვევაში. მენეჯერის ხელმოწერა არ არის აუცილებელი. შეადგინეთ განაცხადი ორ ეგზემპლარად და დაარეგისტრირონ როგორც მენიუდან შემომავალი ფოსტით, ერთი ასლიდან სახლში დატოვებით. დარწმუნდით, რომ აღინიშნოს რეგისტრაციის ნომერი და თარიღი. ამ მომენტიდან განკარგულება დაიწყო 14 დღით ადრე გათავისუფლება. არ მინდა დარეგისტრირება პირადად? წერილის გაგზავნა წერილის მეშვეობით გაგზავნეთ წერილი. ყველა მიმოწერა უნდა დარეგისტრირდეს.

არსებობს რამდენიმე სხვა კარგი მიზეზი, რის გამოც შეგიძლიათ გადაიხადოთ დამატებითი მუშაობა. ესენია:

• საპენსიო.
• სხვა ქალაქში ახალ საცხოვრებელ ადგილას გადაადგილება.
• სამხედრო სამსახურში გაწვევა.
• ჩაირიცხა საგანმანათლებლო დაწესებულებაში სრულ განაკვეთზე.
• მეუღლის ან ქმარი მიმართულება საზღვარგარეთ სამუშაოდ ან სამხედრო სამსახურის ახალ ადგილზე.

ეს სია შეიძლება გაფართოვდეს, რადგან არ არის ნათლად განსაზღვრული შრომის კანონმდებლობაში . ამრიგად, დამსაქმებელი თითოეულ საქმეს განიხილავს ცალკე და გადაწყვეტს თუ არა სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზი.