Შევსება ბარათები T-2: ნიმუში. პირადი თანამშრომელი ანკეტა

თვალსაზრისით კადრების განყოფილების თანამშრომელი მოვალეობები მოიცავს შევსების ბარათები T-2. ცარიელი ნიმუში და სწორი გამოყენების საჭირო ინფორმაციის წინაპირობაა სათანადო აღრიცხვის.

რეგისტრაციის წესის თანამშრომლები

დასაქმების პერსონალის, როგორც წესი, თან ახლავს შედგენა გარკვეული დოკუმენტები. აუცილებელია, რომ ყველაზე სრული და ყოვლისმომცველი საბუღალტრო პერსონალი. შევსება ბარათები T-2 (ნიმუში ჩანს ქვემოთ) მზადდება მაშინვე ხელმოწერის დირექტორის ბრძანებით დასაქმების თანამშრომელი.

სჯობს ამის დაუყოვნებლივ, ისე, რომ შესაფერისი დრო ჰქონდა ყველა საჭირო ინფორმაცია. შევსება ბარათები T-2 (ნიმუში სტატიაში) სავალდებულოა ყველა ახლად ჩამოსული მუშები, მიუხედავად მათი პოზიცია, პროფესია და კატეგორიაში. იყიდება ინფორმაციის ნამდვილობა გააცნო პასუხისმგებელი პერსონალის ოფიცრის, რომელიც ჩართულია რეგისტრაციის პროცესი. მონაცემთა ყველა უნდა იქნეს მხოლოდ სანდო წყაროს და დოკუმენტირებული. როდესაც შევსების შესაბამისი სექციები ეს არის მიზანშეწონილი არ უშვებენ შეცდომებს, ისე, რომ მოგვიანებით არ იყო საჭირო, რათა ნებისმიერი შესწორებების და კორექტირებას.

ინფორმაციის წყაროები

შევსება ბარათები T-2, ნიმუში , რომელიც სტატიაში ეფუძნება არის სავალდებულო დოკუმენტთა პაკეტი, რომელიც ახალი თანამშრომელი არის დასაქმება. მიიღოს შესაბამისი პერსონალის ოფიცრის შეუძლია ჩაიწეროს მხოლოდ თუ შესაძლებელია:

• პასპორტი (ან რაიმე სხვა დოკუმენტი, რომელსაც შეუძლია დაადასტუროს ვინაობა პირი);
• საომარი ID (მამაკაცთა მხოლოდ);
• დასაქმების ისტორია;
• დოკუმენტი ადასტურებს, რომ საგანმანათლებლო დაწესებულება;
• სხვა საბუთი, კვალიფიკაცია და გამოცდილება;
• სერტიფიკატი სახელმწიფო საპენსიო დაზღვევა.

გარდა ამისა, საჭიროა რეგისტრაცია:

• ავტობიოგრაფია;
• მიზნით (სამუშაოს);
• კონტრაქტი (შრომითი).

იმის გათვალისწინებით, წესს და სპეციფიკა კომპანია, დამსაქმებელს უფლება აქვს მოითხოვოს სხვა დოკუმენტები მოქალაქე. ეს შეიძლება იყოს სამედიცინო ცნობის ან ყოფნის შესახებ ინფორმაცია (ან არარსებობა) ნასამართლეობა. ნებისმიერ შემთხვევაში, უნდა უზრუნველყოს მოთხოვნილი ინფორმაცია უნდა იყოს დადასტურებული კანონების, დადგენილებების და წესების შესაბამის ორგანოებს, რომ რუსეთის ხელისუფლება.

დამტკიცებული ფორმის

ამჟამად ჩვენს ქვეყანაში გამოიყენება პერსონალური ბარათი T-2 ფორმა დადგენილებით დამტკიცებული №1 რუსეთის სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის 2004 წლის 5 იანვარს.

ეს ფორმა შეიცავს სავალდებულო ათი მონაკვეთზე, რაც გამოიხატება მაქსიმალურად ყველა ინფორმაციას თანამშრომელი:

1. ზოგადი ინფორმაცია.
2. მონაცემთა სამხედრო აღრიცხვაზე.
3. ინფორმაცია დასაქმების შესახებ და სხვადასხვა მეხსიერება.
4. მონაცემები სერტიფიცირების.
5. ინფორმაცია პროფესიულ განვითარებას.
6. ინფორმაცია მიღებული მუშაობის ჯილდოები და აქციები.
7. მონაცემთა შვებულებაში.
8. სოციალური შეღავათების თანამშრომელი.
9. დამატებითი ინფორმაცია.

ყველა ამ ინფორმაციას, პირადი ბარათი T-2 არის იდეალური საშუალებით აღრიცხვა. მას აქვს ყველაფერი თქვენ უნდა იცოდეთ შესახებ თანამშრომელი. უფრო მეტიც, საჭირო დამატებები მუდმივად კეთდება თითოეულ მონაკვეთზე ამ დოკუმენტის. ამდენად, უფლება მომენტში, კომპანიის მენეჯმენტი, გარეშე მოხსნას კერძო საკითხზე, შეუძლია კიდევ თანამშრომლის ნებისმიერი საჭირო ინფორმაცია.

კანონის უზენაესობა

T-2 - პერსონალური ბარათი თანამშრომელი, რომელშიც ყველა მისი დეტალები ჩაწერილია კონკრეტული მიზნით. შევსების შემდეგ მონაცემები, რომლებიც განთავსებული პირველ ორ ნაწილად, კადრების განყოფილების თანამშრომელი აქვს თავისი ხელმოწერით ადასტურებენ თავიანთ ნამდვილობა. იგივე უნდა გააკეთოს და დაქირავებული პერსონალი.

პერსონალი, თავის მხრივ, უნდა უზრუნველყოს საჭირო ხელმოწერები. წინააღმდეგ შემთხვევაში, მისი უყურადღებობას შეიძლება ჩაითვალოს უხეშ დარღვევას კანონით. ამ დროს უყურადღებოდ თანამშრომლები მოუწევს პასუხის გაცემა, არა მხოლოდ მართვის კომპანია. ასეთი ქმედებები ქვეშ მუხლი 5.27 ზოგადი ადმინისტრაციული კოდექსის რუსეთის და საფრთხეს უქმნის გმირი ჯარიმა. გარდა ამისა, უნდა გვახსოვდეს, რომ T-2 (პირადი მუშაკი ბარათი) - დოკუმენტი, რომელიც იმეორებს ინფორმაცია თანამშრომელი გააკეთა workbook. და საფუძველზე მე -12 პუნქტი მთავრობის გადაწყვეტილება №225 საწყისი 16.04.2003, მოქალაქე უნდა გაეცნოს ამ ინფორმაციას. ამის დასტურია ის ფაქტი, მისი ხელმოწერის ბარათი.

კორექტირება მონაცემები

განსაკუთრებული ყურადღება უნდა იყოს ცვლილებები ბარათი T-2. აქ კადრების განყოფილების თანამშრომელი უნდა იყოს ძალიან ფრთხილად.

იმისათვის, რომ საკანონმდებლო ცვლილებები (გვარის შეცვლისათვის ან საცხოვრებელი ადგილი), არ არის ტექნიკა, რომელიც შედგება სამი ნაბიჯი:

1. პირველი, HR თანამშრომელი უნდა მოითხოვოს ორიგინალი დოკუმენტის საფუძველზე, რომელიც მას მოუწევს, რათა კორექტირებას, რათა ასლი და დააყენოს ის კერძო საკითხზე.
2. გაფიცვის out ხაზი ინფორმაცია და დაწეროთ ახალი.
3. ახლო აუცილებელია დაწერა ფრაზა "ცვლილებათა", შემდეგ მიუთითოთ თავისი პოზიცია და თავისი ხელმოწერა მისი სრული დეკოდირების.

თუ ეს შეცდომა არ არის შემქმნელი მოქმედება შემოიფარგლება დანერგვა საიმედო ინფორმაცია. არასწორი მონაცემები, ამავე დროს, თქვენ უბრალოდ უნდა გადაკვეთოს out. სასურველია, რომ ასეთი სიტუაცია ხდება როგორც პატარა, როგორც შესაძლებელია, რადგან მრავალჯერადი შეცდომები კონტროლის ორგანოები მხრივ, როგორც განზრახ დარღვევა. სასჯელის ამ დანაშაულს უფრო მძიმე უკვე.

ელექტრონული ვერსია

გამარტივება მუშაობის კადრების განყოფილების თანამშრომელი შეტანის კაბინეტი. ერთად, მას შეუძლია ნებისმიერ დროს იხილავთ ინფორმაციას თითოეული, ვინც მუშაობს საწარმოში. ამისათვის მან უნდა შეავსოთ ბარათები T-2. განვითარებასთან ერთად ტექნოლოგიის საწარმოები მაღალი თანამდებობის პირების ურჩევნია ელ-ფოსტა. ეს საშუალებას იძლევა, მნიშვნელოვნად შეუმსუბუქებს დროს ძებნის.

ასეთი ქმედებები არ ითვლება დარღვევად. ყველას აქვს ამის გაკეთება, როგორც მას სურს. თუმცა, გარდა იმისა, რომ ელექტრონული ბაზის პერსონალის ოფიცრის უნდა იყოს თუნდაც უბრალო დოკუმენტი, თარგმნის ინფორმაცია ქაღალდზე. ასეთი მოთხოვნა მხოლოდ სამართლიანი, იმის გათვალისწინებით, რომ საჭიროა ხელმოწერა მუშაკი. დააყენოს ის კომპიუტერი, მას არ შეუძლია. სწორედ ამიტომ, ქაღალდის ვერსია დოკუმენტი უნდა იყოს წარმოდგენილი. გარდა ამისა, ჩვენ არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ ეს ინფორმაცია უნდა ინახებოდეს მცენარეთა 75 წლის. ელექტრონული მედიის ძიება აუცილებელი მონაცემები ყოველთვის იწვევს გარკვეულ სირთულეებს.

ნიუანსები შევსების ფორმა

ნებისმიერი პერსონალის მუშაკი იცის, თუ როგორ უნდა შეავსონ პირადი ბარათი T-2. პრინციპში, ოპერაცია მარტივია. ეს არის მხოლოდ საჭირო შექმნან ნათელი გადაცემის ინფორმაციას შესაბამისი წყარო.

შედგენის ამგვარი დოკუმენტი, თქვენ უნდა გვახსოვდეს რამდენიმე მნიშვნელოვანი რაოდენობა:

1. თუ თანამშრომელი აერთიანებს სხვადასხვა პროფესიის აღების მხოლოდ ორი პოზიცია, მაშინ აუცილებელია 2 ბარათები.
2. ზოგიერთ შემთხვევაში არ არის საჭირო შემცირება. ამით არ არის აკრძალული. მხოლოდ უნდა დაიცვას საყოველთაოდ აღიარებული მოთხოვნებს.
3. იმ Y როდესაც თანამშრომელი სასწავლო დამსაქმებელი, ეს ფაქტი რა თქმა უნდა აღვნიშნო. ასეთი ინფორმაცია შეიძლება მაშინ ემსახურება როგორც საფუძველი ანაზღაურების მოთხოვნა, დახარჯული ახლა.
4. არავითარ შემთხვევაში არ შეიძლება არ დაუშვას თანამშრომლების თვითმმართველობის დასრულების ბარათები. გამონაკლისი შეიძლება იყოს მხოლოდ იმ შემთხვევაში, როდესაც იგი იღებს დაკომპლექტდა პერსონალის ოფიცრის.

დანარჩენი პროცესის შევსების ბარათი არის ჩვეულებრივი სახელმძღვანელო ოპერაცია. უფლება მიდგომა, ეს არ უნდა გამოიწვიოს რაიმე გართულებები.