Ზეგანაკვეთური: რა უნდა იცოდეს თანამშრომელი?

ეს არის რთული, რათა იპოვოს ქვეყანა უფრო ერთგული დარღვევის შრომის კანონმდებლობის დამსაქმებლები, ვიდრე რუსეთი. აქ თითქმის ყოველდღიურად უფლებების დარღვევის თანამშრომლებს, მაგრამ მათი უმრავლესობა სხვადასხვა მიზეზების გამო ეშინიათ მათი უფლებების, რომელიც საშუალებას კაპიტანმა იგნორირება შრომის კოდექსი, როგორც ასეთი. ეს პოზიცია არის ფუნდამენტურად არასწორი და საშუალებას უმრავლესობა კერძო ფირმები განიხილოს ამგვარი ქცევის ნორმა.

ძალიან ხშირად დარღვევები დაკავშირებული ასეთი გავრცელებული მოვლენაა, როგორც ზეგანაკვეთური. ამ სტატიაში ჩვენ დაგეხმარებით, რომ გავიგოთ, რა კანონი ესმის ტერმინი და როგორ უნდა დაიცვას მათი უფლებები შემთხვევაში რეგულარული ზეგანაკვეთური. ხშირად, თანამშრომლები უბრალოდ არ ყურადღება მიაქციონ მოთხოვნები ხელმძღვანელი ყოფნის ერთი ან ორი საათი ოფისში, იმის გათვალისწინებით, რომ ეს მხოლოდ ერთგვარი ფორსმაჟორული, რომელიც არ არის ნაწილი მათი სამუშაო დღე, ან გაჭირვებული საკითხს დააყენებს გადახდის ამ "ზედმეტი" საათი. და მრავალი წარმოქმნას ამ დავის ყველა დაემუქრა დაკარგვა სამუშაოს, ასე რომ, ისინი კი არ ცდილობენ, რათა გაირკვეს, თქვენი უფლებები.

ასე რომ ზეგანაკვეთური - აბსოლუტურად ნებისმიერი საქმიანობის შესახებ დამსაქმებლის მიერ დასაქმებულის გარეთ საათებში. რომ არის, თუნდაც თხოვნით "დარჩება ნახევარი საათი" - ის ზეგანაკვეთური. რაც შეეხება თანამშრომლებს, რომელთა დროს ემატება, და ამ შემთხვევაში ოდნავი ჭარბი საათებში თვეში უნდა იყოს აღრიცხული, როგორც ზეგანაკვეთური. თუ ეს არ მოხდება, ჩვენ შეგვიძლია უსაფრთხოდ ამბობენ, რომ კანონის დარღვევას.

როგორც უნდა იყოს გადახდილი ზეგანაკვეთური?

მისი თქმით, მიმდინარე დროს რუსეთის კანონმდებლობით, ზეგანაკვეთური რამდენიმე საათის დასრულების შემდეგ სამუშაო საათებში დადგენილი დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს შემდეგი თანმიმდევრობით:

პირველი ორი საათის განმავლობაში გადახდილი დრო და ნახევარი (ეს არის მინიმალური, დამსაქმებელს შეუძლია შექმნას უფრო დიდი პროცენტული) თანხა ნორმალური ხელფასი.

მესამე და ყველა მომდევნო საათი - მინიმუმ ორჯერ თანხა.

სასწრაფოდ უნდა გაირკვეს, თუ მუშაობენ, მაგალითად, ერთ დღეს, ორი და ნახევარი საათის მუშაობის შემდეგ, და მეორე - ნახევარი საათით, შემდეგ პირველ დღეს ორმაგი ტარიფი ანაზღაურდება მხოლოდ ბოლო ნახევარი საათი მუშაობა. და მეორე, იმიტომ, რომ მთელი ზეგანაკვეთური გადასახადი, რომელიც გაგრძელდება სამი მეოთხედი კურსი (თუ გათვალისწინებულ გადაწყვეტილებას მიმცემი), გრძელდებოდა არაუმეტეს ნახევარი საათით, თქვენ არ უნდა დაეყრდნოს ორმაგი გადასახადი.

გარდა ამისა, თანამშრომლებს უნდა იცოდეს, კიდევ ერთი მნიშვნელოვანი შესახებ გაზრდილი ზომის სამუშაო დღეს. როგორც შრომის კოდექსში, დამსაქმებელი ვალდებულია ჩაატაროს მკაცრი და საფუძვლიანი ანგარიშზე გატარებული დრო თანამშრომლების მიერ საკუთარი ინიციატივით სამუშაო ადგილი. ამავე დროს, ზეგანაკვეთური სამუშაოს ვერ გაგრძელდება მეტი ოთხი საათი სულ ორი დღის განმავლობაში დაუყოვნებლივ შემდეგ ერთმანეთს, ან 120 საათი წელიწადში (ანუ კალენდარი).

სამწუხაროდ, რეალობა ის არის, რომ იშვიათი თანამშრომელი შეიძლება თავიდან ავიცილოთ ზეგანაკვეთური დასაქმება და გარკვეული, თუნდაც ერთი ჩვეულებრივი სამუშაო დღის ნორმად იქცა. მაგრამ ეს არ არის ღირს, ხოლო დაივიწყოს მათი უფლებები, რადგან ყველა სამუშაო, მით უმეტეს, თუ იგი იღებს შეტყობინების დროს ანაზღაურებადია ადეკვატურად. თვალსაზრისით ამ, ადვოკატებს ურჩია, რომ არ უჭერენ ამაღლება საკითხები, ზეგანაკვეთური ანაზღაურების და ცდილობენ აღასრულოს დამსაქმებელი ყველა ნორმის რუსული შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად.

თუ თქვენ წინაშე იმ ფაქტს, რომ თქვენი მოთხოვნები იგნორირებულია, თქვენ ყოველთვის შეგიძლიათ ვრცელდება ორგანიზაციის შრომის დაცვის, რომელიც არა მხოლოდ შეავსოთ ხარვეზები ცოდნა შრომის კოდექსში, მაგრამ ასევე გითხრათ, თუ როგორ უნდა წარადგინოს საჩივარი და შეწყდეს მათი უფლებები.