Პერსონალის შეყვანა არის ორგანიზაციაში პერსონალის შეცვლა

ადამიანური რესურსის განყოფილების მუშაობის უმეტესობა გარკვეულწილად უკავშირდება იმ კომპანიების გადაწყვეტის საკითხს, რომლებიც წარმოიქმნება კომპანიის თანამშრომლების რეაბილიტაციის შემთხვევაში. როგორც წესი, მენეჯმენტს ახორციელებს თანამშრომლების პროფესიული პოტენციალის ეფექტიანობის ამაღლება. იმავდროულად, პერსონალის შეცვლა (სინონიმი - გადაჯგუფება) უნდა განხორციელდეს მკაცრად საკანონმდებლო ნორმების შესაბამისად. საწარმოში დასაქმებულთა გადაადგილების ზოგადი დებულებები TC- ში ჩამოყალიბებულია. მოდი განვიხილოთ, რა არის ორგანიზაციის თანამშრომლების რეაბილიტაცია.

ზოგადი ინფორმაცია

საკადრო ცვლილებები თითქმის ყველა საწარმოს ცხოვრების ნორმალურ ფენომენს წარმოადგენს. TC უზრუნველყოფს თანამშრომლების სხვა ადგილას (საწარმოს ფარგლებში) მუდმივი ან დროებითი საფუძველზე, სხვა ერთეულს, სხვა პოზიციას, და სხვა. ამავე დროს, დამქირავებელი ვალდებულია დააკმაყოფილოს კოდექსით დადგენილი რამდენიმე პირობა. წინააღმდეგ შემთხვევაში, მისი ქმედებები შეიძლება ჩაითვალოს უკანონო.

დასაქმების ხელშეკრულება

თანამშრომლის თანამშრომლობა მასთან ხელშეკრულების გაფორმების დროს იწყება. ეს დოკუმენტი შეიცავს საწარმოში მის საქმიანობასთან დაკავშირებულ საკვანძო დებულებებს. ხელშეკრულების განუყოფელი ნაწილია მოქალაქის შრომის გამოყენების ლიმიტის განსაზღვრა, ასევე მისი შესრულების უშუალო ფუნქციების აღწერა. ჩარჩოების შემოთავაზება ნიშნავს პირობების შეცვლას. TC- ს შესაბამისად, ისინი უნდა იყოს დოკუმენტირებული. აღსანიშნავია, რომ დამსაქმებლის შესაძლებლობები გადარიცხვებისა და მისი თანამშრომლებისთვის კოდექსს მკაცრად შემოიფარგლება.

წინაპირობები

როგორც ზოგადი წესით, პერსონალის გადანაწილება შესაძლებელია საწარმოში წერილობითი თანხმობით. იმავდროულად, გადაადგილების ინიციატივა შეიძლება მოვიდეს თანამშრომელიდან. მაგალითად, დასაქმებულს წარუდგენს განაცხადს, რომ იგი სამ გადაქცეულ სამუშაოდან ერთსქესიანი სამუშაოს გადასცემს პროფესიულ საქმიანობასთან ბრძოლის საჭიროების გამო. დამსაქმებლის მიერ ინიცირება შესაძლებელია პერსონალის რეაბილიტაცია. მაგალითად, სერტიფიცირების შედეგებზე დაყრდნობით, მიღებული იქნა გადაწყვეტილება დასაქმებულს სხვა თანამდებობაზე გადასვლის შესახებ. ამდენად, მაგალითად, შინაგან საქმეთა სამინისტროში არსებობს ცვლილებები. თანამშრომლების მოძრაობა შეიძლება გამოიწვიოს პარტიებისგან დამოუკიდებელი მიზეზებით. მაგალითად, შეიძლება საჭირო გახდეს დასაქმებულის აღსადგენად, რომელიც მანამდე პროფესიული მოვალეობის შესრულება შეასრულა.

სპეციალური შემთხვევები

ზოგჯერ shuffle არის მიბმული დამქირავებელს როგორც მოვალეობაა. მაგალითად, თანამშრომელი უარს ამბობს პროფესიული საქმიანობის გაგრძელებას ხელოვნების მიერ შეცვლილი პირობებით. 73 TC. თარგმანი სავალდებულოა შემდეგ შემთხვევებში:

1. არასაკმარისი კვალიფიკაციის გამო თანამდებობის დაკავებულ თანამდებობაზე მუშაობის ან სამუშაოების შეუსრულებლობა. ეს ფაქტი ადასტურებს სერტიფიცირების შედეგებს.
2. დამქირავებლის ჯანმრთელობის გაუარესება. ეს უნდა დადასტურდეს კომპეტენტური სამედიცინო დაწესებულების დასკვნით.
3. ხელშეკრულების გაფორმების პროცედურის დარღვევა.
4. გარკვეული კატეგორიის პოსტების შეცვლის მაქსიმალური ასაკის თანამშრომლის მიღწევები.
5. პერსონალის შემცირება ან დაკომპლექტება.

კანონმდებლობის ნიუანსი

ზემოაღნიშნული გარემოებების გათვალისწინებით, თანამშრომლების გადანაწილება / გადაცემა უნდა განხორციელდეს მათი თანხმობით. გარდა ამისა, დამქირავებელმა უნდა გაითვალისწინოს ხელოვნების დებულებები. 57 და 9 TC. მათ შესაბამისად, ახალი სამუშაო პირობები არ უნდა გააუარესოს დასაქმებულის პოზიცია წინა ფასებთან შედარებით. ასევე აღსანიშნავია ხელოვნების წესები. კოდექსის 182. ამავე დროს, როდესაც თანამშრომელი გადადის მისი ჯანმრთელობის მდგომარეობას იმავე საწარმოს სხვა ქვედა გადამხდელ სამუშაოზე, იგი ინარჩუნებს საშუალო შემოსავლის მიღებას ერთი თვის ვადაში. თუ მოძრაობა გამოწვეული იყო დაზიანებათ, ხელფასები კვლავაც გადაიხდიან იმავე თანხას, როგორც ადრე, მუდმივი ინვალიდობის ან აღდგენის დაწყებამდე. ასეთი წესები ვრცელდება ყველა საწარმოზე, გამონაკლისის გარეშე: არ აქვს მნიშვნელობა, რომ არსებობს პერსონალის რეაბილიტაცია სს "რუსეთის რკინიგზაში" ან ზოგიერთ საცალო მაღაზიაში.

მორთულობა

ხელოვნების ნაწილის მიხედვით. 57 TC, თანამშრომლის გადაყვანისას შესაბამისი ხელშეკრულება უნდა გაფორმდეს. ეს არის სამუშაო პირობების შეცვლის შრომითი ხელშეკრულების დანართი. შეთანხმება გაფორმებულია, ბუნებრივია, წერილობით. ამ დოკუმენტზე დაყრდნობით, საწარმოს უფროსი გამოსცემს ბრძანებას. დამქირავებელი ვალდებულია ხელმოწერის ქვეშ გააცნოს თანამშრომელს. ამასთანავე, შესაბამისი ჩანაწერი ასევე გაკეთებულია მუშაკის სარეგისტრაციო ჟურნალში. მიუხედავად იმისა, რომ მასშტაბი, ორგანიზაციული და სამართლებრივი ტიპი, საქმიანობის სპეციფიკიდან გამომდინარე, ეს წესები ვრცელდება ყველა საწარმოზე, სადაც ხდება პერსონალის გადანაწილება (RZD, DOW, HIGH SCHOOL, წარმოების საწარმოო დატვირთვა და ა.შ.).

დროებითი თარგმანი

ზემოთ მოყვანილი იყო დასაქმების მუდმივ ადგილას დასაქმებულთა გადაადგილების წესი. გარკვეულწილად სხვადასხვა პროცედურა ითვალისწინებს პერსონალის დროებითი განთავსებისათვის. ასე რომ, თუ დასაქმებული გადადის სხვა ადგილას შეზღუდული პერიოდის განმავლობაში, იგი ინარჩუნებს თავის წინა პოზიციას, რომელსაც ის ჩაირიცხა. დროებითი მოძრაობები, ისევე, როგორც მუდმივი პირობა, შეიძლება ინიცირებული იქნეს ორივე მხარის შრომითი ხელშეკრულებით. მაგალითად, ხელოვნების მიხედვით. 254, ორსული თანამშრომლები შეამცირებენ სტანდარტებს, ან გადადიან სხვადასხვა სამუშაოზე, რაც გამორიცხავს მავნე პროდუქტის ფაქტორების უარყოფით გავლენას . ამავე დროს, შენარჩუნებულია წინა საქმიანობის საშუალო შემოსავალი. მსგავსი წესი ვრცელდება 1.5 წლამდე ასაკის ბავშვებთან. ისინი შეიძლება გადაეცეს სხვა სამუშაოს, სანამ ბავშვი აღნიშნულ ასაკს მიაღწევს. ამავე დროს, წინა საშუალო მოგება რჩება. ხელოვნებაში 74 TC ასევე ითვალისწინებს დასაქმებულის გადაცემას პროდუქციის საჭიროებაზე 1 თვის განმავლობაში. მუშაობა არ უკავშირდება მის ძირითად მოვალეობებს. ამავდროულად, ახალი საქმიანობა არ უნდა იყოს უკუჩვენება მას ჯანმრთელობის მიზეზებით და უნდა განხორციელდეს საწარმოში.

დროებითი მოძრაობის სპეციფიკა

გარკვეული პერიოდის განმავლობაში დასაქმებულთათვის სხვა სამუშაოზე გადაყვანისას მათი თანხმობა არ არის საჭირო. გამონაკლისი არის შემთხვევები, როდესაც პოზიციაზე გადასვლა მოითხოვს დაბალი კვალიფიკაციის დონეს. ამ შემთხვევაში, ხელოვნება. 74 TC მენეჯერთან უნდა მიიღონ წერილობითი თანხმობა.

პირობები

დროებითი მოძრაობები წესების გარკვეულ გამონაკლისებად ითვლება. იმავდროულად, მათი განხორციელება შესაძლებელია იმ პირობით, რომ მოთხოვნები, რომლებიც ზღუდავს დამსაქმებლის შესაძლებლობებს. მათ შორის უნდა აღინიშნოს შემდეგი:

1. ახალი სამუშაო დროის ხანგრძლივობა არ შეიძლება იყოს 1 თვეზე მეტი.
2. დროებითი გადარიცხვა შესაძლებელია მხოლოდ წარმოების აუცილებლობით.

ამ უკანასკნელ შემთხვევაში, კერძოდ, კატასტროფის თავიდან აცილება, უბედური შემთხვევა, უბედური შემთხვევები, დაზიანება ან განადგურება ქონების, ტექნიკის დონემდე. წარმოების საჭიროება შეიძლება უკავშირდებოდეს არყოფნის დასაქმებას. მიუხედავად იმისა, რომ გადაცემის მიზეზი, ახალი სამუშაო არ უნდა იყოს უკმაყოფილო თანამშრომლისთვის. ეს დადასტურებულია სამედიცინო დაწესებულებიდან შესაბამისი მოწმობით.

გაფართოებული

ხელოვნების მე -6 ნაწილში 414 TC ემსახურება დამსაქმებლისთვის ერთ მნიშვნელოვან უფლებას. სტატიის დებულებების თანახმად, გაფიცვის შემთხვევაში, დამქირავებელმა შეიძლება ჩააბაროს ის თანამშრომლები, რომლებიც არ მონაწილეობდნენ, მაგრამ მის დაწყებასთან დაკავშირებით მათ არ შეუძლიათ შეასრულონ შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული უშუალო მოვალეობები და წერილობით განაცხადეს სტატიის დასაწყისში. ამ ვითარებაში დასაქმებულთა დროებითი გადაადგილებისთვის TC- ში შექმნილი ზოგადი წესები ვრცელდება. რაც შეეხება დროებითი permutation- ის შექმნას, აქ არის გარკვეულწილად გამარტივებული სისტემა. კერძოდ, ხელმძღვანელობს შესაბამის ადმინისტრაციულ დოკუმენტს, რომელიც მიუთითებს გადაცემის ვადებს. როგორც თანამშრომლები განაგრძობენ თავიანთ სამუშაოებს, შრომითი ხელშეკრულების პირობები უცვლელი რჩება. შესაბამისად, დამატებითი შეთანხმება არ არის დადებული. არ არის საჭირო და შრომის წიგნაკში ნებისმიერი ნიშნების შემოღება.