Მხარეებს დასაქმების ურთიერთობისათვის ვართ ... ვინ არიან მხარეებს შრომითი ურთიერთობა და ხელშეკრულება?

თუ შრომითი ურთიერთობები ჩართვა ურთიერთქმედების დამსაქმებელთა და დასაქმებულთა რათა შეიქმნას პროდუქტის ან მომსახურების. იქიდან გამომდინარე, რომ შრომითი ურთიერთობისას მხარეებმა არიან ფიზიკური და იურიდიული პირების ხანდახან ინტერესთა განხორციელების შრომის საქმიანობა რეგულირდება საკანონმდებლო დონეზე.

რა არის სამუშაო ურთიერთობები?

ფაქტობრივად, შრომითი ურთიერთობის (MOT) - სიას უფლებები და მოვალეობები დამსაქმებელი და დასაქმებული, რომელიც დოკუმენტურად (შრომითი ხელშეკრულებით). ფაქტია, რომ ყველა, რომ შეიძლება ეწოდოს დინამიური სოციალური სისტემა, რომელიც სტაბილურ მდგომარეობაში ძალიან დიდი. როგორც წესი, პრაქტიკაში, რა თქმა უნდა, სამუშაოს შესრულება შეიძლება იყოს ახალი უფლებები და მოვალეობები, და ზოგიერთი მათგანი შეუძლია მთლიანად ან ნაწილობრივ დაფარვა ადრე დამტკიცებული. ამ მიზეზით, დასკვნა ხელშეკრულების ან შეთანხმების ითვალისწინებს სიტუაცია უნივერსალური და საერთო ენა გამოიყენება.

მხარეებს დასაქმების ურთიერთობისათვის არიან (შრომის კოდექსის Art. 20), რომელსაც შეუძლია მოქალაქეს, რომელსაც შეუძლია განახორციელოს შრომითი საქმიანობა. დამსაქმებელი მოქმედებს, როგორც ფიზიკური პირი (მეწარმე) და სამართლებრივი (ორგანიზაციის, საწარმოს და კომპანია). მისი ფუნქციები უზრუნველყოფა მუშაობა, სამუშაოს ორგანიზება და მართვა მათ.

თანამშრომელი შეიძლება იყოს ნებისმიერი პირი, რომელსაც შეუსრულდა 14 წლის ასაკიდან. თუმცა, სანამ ასაკის უმრავლესობა, იგი იმუშავებს სპეციალური თანამდებობა, რომელიც უზრუნველყოფს ნაკლები სტრესი და მეტი ერთგულება. საფუძველზე მიაღწია 18 წლის ასაკიდან, მოქალაქეს შეუძლია ემსახურება თანამშრომლებს ზოგადად, რა თქმა უნდა, იმ შემთხვევაში, თუ ისინი არ ექვემდებარება სპეციალურ პირობებს აღწერილია სტატიები შრომის კოდექსის (შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა სასარგებლოდ მიმღები, პენსიონერები).

ძირითადი უფლებები დამსაქმებელთა

როგორც ნაწილი MOT მიმცემი შეიძლება დავასკვნათ, შეცვალოს ან შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება შევიდა თანამშრომლებს. მან ასევე უფლება აქვს, მონაწილეობა კოლექტიურ მოლაპარაკებებში და დასკვნა კოლექტიური ხელშეკრულებების დადების, მიღებას ადგილობრივი წესების, შექმნა ასოციაციები (ან მონაწილეობა არსებულ დამსაქმებელთა ასოციაციების). იმის გათვალისწინებით, რომ შრომის პარტია დგას ადამიანი დაქირავებული ასრულებს კონკრეტულ სამუშაოს, და საბოლოო მიზანი ასეთი ურთიერთქმედების ხდება წარმოების პროდუქტის ან მომსახურების, დამსაქმებელს შეუძლია მოითხოვოს, რომ მისი ქვეშევრდომები განახორციელა შემდეგი პირობებით:

• კეთილსინდისიერად შესრულებისთვის ფუნქციები.
• ზრუნვა ქონების დამსაქმებელი და სხვა თანამშრომლები.
• ჩვენ დაიცვან დადგენილი წესით შინაგანაწესი.

დამოკიდებული, თუ რამდენად კარგად თანამშრომლები გაუმკლავდეს მათი ფუნქციები, დამსაქმებელს უფლება (მაგრამ არ არის ვალდებული) დანერგვა სისტემა წახალისების ან დისციპლინური ზომები.

დაკისრებულ ვალდებულებებს დამსაქმებელი

ძირითადი პასუხისმგებლობა ნებისმიერი დამსაქმებელი ხდება შრომის კანონები. მას შემდეგ, რაც მხარეებს დასაქმების ურთიერთობისათვის არიან ადამიანები, რომლებიც ხშირად არ აქვთ შემოსავლის სხვა წყარო, გარდა ხელფასის, გათვალისწინებული დამქირავებელი, მთლიანობისა და პატიოსნება დამსაქმებელი დამოკიდებულია კეთილდღეობის მათ ოჯახებს.

იმისათვის, რომ ინტერესების დასაცავად მათი სახელმწიფო ავალდებულებს მეწარმეები და კორპორაციული აღმასრულებლები შეასრულოს შემდეგი პირობები:

• დაცვა კოლექტიური შეთანხმებების, აგრეთვე ადგილობრივი წესების შესაბამისად.
• უზრუნველყოფს დაქვემდებარებული მუშაობა აღწერილია შრომითი ხელშეკრულება.
• უზრუნველყოფს სახელმწიფო ინსტრუმენტები, ინსტრუმენტები და რესურსები, რომლებიც აუცილებელია განხორციელების ყველა შრომის ფუნქციები.
• უსაფრთხოების უზრუნველყოფა წარმოების გარემოში.
• პირობების შექმნა სამუშაო ადგილი, შესაბამისი ჯანმრთელობის და უსაფრთხოების სტანდარტებთან.
• ზრუნვა უსაფრთხოების საჭიროებები შიდა მუშები განხორციელებასთან დაკავშირებული შრომის პროცესში.
• თანაბარი ანაზღაურების ამავე პერიოდში, და ნებისმიერ შემთხვევაში არ ქვემოთ დონეზე ანაზღაურება, რომელიც გვკარნახობს, კანონით.
• დროული გადახდის დარიცხული ხელფასი.

სხვა რა ეკუთვნის დამსაქმებლის ვალდებულებები?

გარდა ყოველივე ზემოთქმულისა, დამსაქმებელი დავალებული კოლექტიური კოლექტიური უზრუნველყოფის წარმომადგენლებს მისი თანამშრომლები ყველა ინფორმაცია, რომელიც შეიძლება საჭირო მოლაპარაკებების დროს, ასევე პირობების შექმნას, რათა მუშები მონაწილეობა წარმოების კონტროლის პროცესში.

მეწარმე და მფლობელი კომპანია ასევე უნდა იზრუნოს სავალდებულო ჯანმრთელობის დაზღვევის მათი თანამშრომლები, ისევე როგორც მუშაკთა მიერ ქონებრივი ზიანის კომპენსაციის და მორალური ზიანის ანაზღაურება. ეს იმიტომ, რომ შრომითი ურთიერთობისას მხარეებმა არიან ადამიანები, რომლებიც შეიძლება დაუცველებს საფრთხეები, რა თქმა უნდა, მათი მოვალეობების შესრულებისას.

გარდა ამისა, აშკარა არის დროული შესრულების ინსტრუქციები დამქირავებლის მიერ, წარმოდგენილი სახელმწიფო მარეგულირებელი და მაკონტროლებელ ორგანოებს და ჯარიმების გადახდა დააკისრა მათ მიერ. გარდა ამისა, არ უნდა იყოს შეფერხება განხილვის წარდგენის გაგზავნილი პროფკავშირის ორგანოების ან სხვა წარმომადგენლებს ირჩევს თანამშრომლები. როგორც წესი, ისინი საგანი გამოვლენილი დარღვევების კანონით.

რა თქმა უნდა, ამ სიაში უფლებები და მოვალეობები დამსაქმებელთა, განკუთვნილია მათთვის, ვისაც მხარეები არიან შრომითი ურთიერთობა და შრომითი ხელშეკრულების არ შეიძლება იყოს შესაბამისი ყველა შემთხვევაში. იმისთვის, რომ სიტუაციაში არ ვრცელდება ამ დებულებებს, შრომის კოდექსში განმარტება რომელშიც აღნიშნულია, რომ დამქირავებელს უნდა უზრუნველყოს, რომ სხვა მოვალეობებს, რომლებიც შეიძლება მითითებული შრომითი კონტრაქტები, სამართლებრივი აქტები, კოლექტიური ხელშეკრულებები და შეთანხმებები დადებული თანამშრომლებს.

ვინ შეიძლება იყოს დამსაქმებელი (ფიზიკური პირები)

შესაბამისად, კანონის შრომითი ხელშეკრულების შესრულების ნებისმიერ სამუშაოს, რომელიც სამუშაოს შესრულების უზრუნველყოფის შრომითი ურთიერთობისას მხარეებმა შეიძლება შეიცავდეს შემდეგი კატეგორიის მოქალაქეებისთვის:

1. ინდივიდუალური მეწარმეები, რომლებმაც აირჩიეს, რომ არ შეიქმნას საჯარო სამართლის იურიდიული პირი. ესენია მომუშავე ადვოკატები ოფისები კერძო ნოტარიუსები და სხვები, რომლებიც ვალდებულნი არიან მიიღონ ლიცენზია ჩატარება მისი საქმიანობა.
2. ადამიანები, რომლებიც არ აქვს სტატუსის ინდივიდუალური მეწარმე, თუმცა, დადოს შრომითი ხელშეკრულება თანამშრომლებს, რათა უზრუნველყოს მათი პირადი საჭიროებების. ამ შემთხვევაში, შრომითი ურთიერთობისას მხარეებმა ზრდასრული მოქალაქე (18 წლის და უფროსი). არსებობს სიტუაციები, კოდექსის ადმინისტრირებას, როდესაც დამსაქმებელი და დასაქმებული შეიძლება წლამდე ასაკის 18 წლის.
3. იმ შემთხვევაში, თუ საჭიროა, რომ ჩართულობა თანამშრომლები განახორციელოს რიგი კონკრეტული სამუშაოები (პირადი ჰიგიენის, მომსახურება), ნაცვლად შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა და შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა იღებს გადაწყვეტილებას აყვანის მეურვის ან მზრუნველის.

უფლებათა მეწარმე დამსაქმებელთა

ინდივიდუალური მეწარმე შეუძლია პერსონალის მუშაობის მათი რეგისტრაციის შეწყვეტამდე საქმიანობას.

დღეს, წყალობით ცვლილებები შრომის კოდექსში, დამსაქმებლის უფლებების დამცველი, რომლებიც იურიდიული პირები, და ვინც რეგისტრირებულია როგორც ფიზიკური პირების, თითქმის გათანაბრდება. ფიზიკური პირების მონაწილეობის მიღება შეუძლია კოლექტიური, განახორციელოს ხელშეკრულებები და შეთანხმებები, მათ ეძლევათ მიიღოს წესები და აღრიცხვის წიგნების შრომის დაქირავებული პერსონალი.

აყვანის მუშები პირების მიერ

დამსაქმებელთა, რომლებიც არ არიან მეწარმეები, მიუხედავად იმისა, რომ გაფორმების შესაძლებლობასთან შრომითი ხელშეკრულებების პირადი მომსახურება, უფლება არ აქვს (მოლაპარაკება და დადოს კოლექტიური ხელშეკრულებები, დანერგვა დასაქმების ჩანაწერები) ზემოთ ჩამოთვლილი.

თუმცა, ისინი აუცილებლად უნდა რეგისტრაციაში გაფორმებული ხელშეკრულების ადგილობრივ ორგანოს. როდესაც შრომითი ურთიერთობა შეწყდება, დამსაქმებელი ვალდებულია ერთი თვის ვადაში აცნობოს ადგილობრივი ხელისუფლება.

განსაკუთრებით იმ ფაქტს, რეგისტრაციის საწარმოების

როდესაც შრომითი ურთიერთობისას მხარეებმა თანამშრომელი და დამსაქმებელი იურიდიული პირის, მათი ურთიერთქმედების ექვემდებარება ბევრად უფრო მკაცრი კონტროლი.

რეგულირების ექვემდებარება ყველა სამართლებრივი ფორმები კომპანიების და ინსტიტუტები: სახელმწიფო, მუნიციპალური, კერძო, საჯარო. ამ შემთხვევაში, ფარგლებს შრომის კოდექსი და ექვემდებარება იმ ორგანიზაციებს, რომლებიც დადგენილი უცხო პირთათვის.

ზოგჯერ კომპანია ვერ გააგრძელოს აყვანის მუშები მაშინვე შევიდა სახელმწიფო რეესტრის, როგორც აღჭურვილობა სამუშაო ადგილების შესაბამისად უსაფრთხოებისა და ჰიგიენის მოთხოვნები შესაძლოა გარკვეული დრო.

გარდა ამისა, ორგანიზაციების უნდა გახსნას საბანკო ანგარიში და ზოგადად შტატში.

როლი დირექტორი რეგისტრაციის პროცესი შრომითი ურთიერთობის

როდესაც აყვანის თანამშრომლები საწარმოს ან ორგანიზაციის შრომითი ურთიერთობისას მხარეებმა შეიძლება პირდაპირ თანამშრომელი და დირექტორი, ხელმძღვანელი და მენეჯერი კომპანია.

ამ შემთხვევაში, დამსაქმებელი სტატუსს იღებს სპეციალური საგანი შრომის კოდექსი. მისი საქმიანობა არსებობს ასეთი თვისებები:

• პოზიცია ხელმძღვანელი საშუალებას იძლევა, რომ ინტერესებს წარმოადგენს მისი დამსაქმებელი გარეშე რეგისტრაციის მინდობილობა. ეს კაცი ახორციელებს ფუნქციები, როგორიცაა შრომითი ხელშეკრულება, მათში ცვლილებების შეტანის და შეწყვეტა. მან ასევე გააჩნია იგივე უფლებები და მოვალეობები, როგორც დამსაქმებელი, მათ შორის თანამშრომლები შეიძლება ხელი შეუწყოს ან დააკისროს მათ დისციპლინური.

• გარდა ამისა, სტატუსის თავი, თუ იგი არ არის მფლობელი ქონება განმარტებულია, როგორც თანამშრომელი. აქ შრომითი ურთიერთობისას მხარეებმა თანამშრომელი (რეჟისორი) და კომპანიის მფლობელი. ეს ნიშნავს, რომ დადოს შრომითი ხელშეკრულება, რომელიც განსაზღვრავს შესრულების კონკრეტული სამუშაოს ფუნქციები. გარდა ამისა, ამ თვალსაზრისით, უფროსი წევრი გახდება, სახელმწიფო, და იღებს ისეთივე უფლებები და მოვალეობები სხვა თანამშრომლებს კომპანია. როგორც საგანი შრომის სამართლის, ხელმძღვანელი აქვს გარკვეული შეზღუდვები მათი შრომითი უფლებების (როგორიცაა შეწყვეტის შესაძლებლობას ინიციატივით მფლობელი ხელშეკრულების ვადის გასვლამდე).

რა უნდა იცოდეს, დასაქმების არასრულწლოვანთა?

ერთად მოზრდილებში და რომელსაც ქმედუნარიანობის ხალხის დასაქმების, რომლებიც იშვიათად არსებობს დამატებითი საკითხები, შრომითი ურთიერთობისას მხარეებმა ასევე შეიძლება teens. აქ ყველაფერი არც ისე მარტივია, რადგან საქმიანობა ახალგაზრდა ბიჭები და გოგონები არ უნდა იყოს საზიანო მათი ფიზიკური და ფსიქიკური ჯანმრთელობის.

ყველაზე ხშირად, შრომითი ურთიერთობისას მხარეებმა მფლობელები დაწესებულებებში, როგორიცაა კაფე, მანქანის washes, საცალო ბიზნესის (დამსაქმებლები) და მოზარდების 14-დან 16 წლის განმავლობაში (მუშა).

უფლებათა დაქირავებულ პერსონალს ანალოგიურია სარგებლობდა ყველა სხვა კატეგორიის, და ეხება მოვალეობას ერთგული განხორციელების ფუნქციები, პატივისცემა ქონება და დაცვით უსაფრთხოების წესები.

სამუშაო კვირის მოზარდებში

იმის გათვალისწინებით, ნაკლებად შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე ახალგაზრდები, მათი სამუშაო კვირა არის ბევრად უფრო მოკლეა, ვიდრე ჩვეულებრივი:

• მათთვის, ვინც თექვსმეტი წლის ასაკში - 24 საათი კვირაში.
• თექვსმეტი თვრამეტი წლის ასაკის - 36-40 საათი კვირაში.
• თუ მოზარდი წლამდე ასაკის თექვსმეტი წლის, მომზადებული, დატვირთვა არ შეიძლება იყოს უფრო მაღალია, ვიდრე თორმეტი სამუშაო კვირაში.

რა სახის სამუშაო არ შეიძლება მიანდო უმნიშვნელო თანამშრომლებს?

მოზარდები ვერ იქნება შეასრულოს მძიმე, ღამის ან მიწისქვეშა სამუშაოები. ისინი ვერ მიიღოს სამუშაოს, თუ არსებობს რისკი ზემოქმედების მავნე ან მომწამვლელი ნივთიერებები.

და დაიცვას ზნეობრივი განვითარება ახალგაზრდებს საშუალება არ მისცეს დაავალოს ამოცანები დაკავშირებული ტრანსპორტირების ან გაყიდვის შესახებ პროდუქცია ეროტიკული შინაარსის და ალკოჰოლის. იკრძალება აყვანის teens მუშაობა ღამის კლუბები და სათამაშო დაწესებულებებში.

დასკვნა

წარმოდგენილი ინფორმაცია საკმაოდ ზოგადად განსაზღვრავს, რომელიც შრომის პარტიები. სამუშაო ბევრი subtleties და ნიუანსი, ასე რომ თითოეული სიტუაცია მოითხოვს ინდივიდუალურ მიდგომას.