Სია პროფესიის და პოზიციები. ეროვნული კლასიფიკატორის საოკუპაციო

რუსეთის კანონმდებლობის მიიღო მთელი რიგი წესების დადგენის პროცედურა კლასიფიკაცია ლურჯი საყელო ოკუპაცია და პოზიციები თანამშრომლები. რა არის მიზანი ამ წყაროების კანონი? რომელი პირობა ყველაზე პოპულარული რუსული კომპანიები?

კლასიფიკაცია საოკუპაციო და პოზიციები ნორმატიული რეგულირება

სია პროფესიის და პოზიციების ოფიციალურად რეგისტრირებული რუსეთის კანონმდებლობის შესაბამისად. უნდა იყოს ზუსტი - in შესარჩევ OK 016-94, რომელიც მიღებულ იქნა სახელმწიფო სტანდარტის რუსეთის ფედერაციის 1994 წელს. შესაბამისად, სახელმწიფო კლასიფიკატორი პოზიციები და პროფესიის ავსებს სხვადასხვა დებულებებს. გარდა ამისა, ამ წყაროს კანონის, რუსეთის კანონმდებლის სხვა წესების განსაზღვრის სხვადასხვა სიები თანამდებობიდან იქნა მიღებული. მათ შორის - წერილი საქართველოს განათლებისა 21.05.2001 ნომერი 511 / 13-13. ამ PPA კანონმდებლებმა მიიღეს სია პროფესიის თანამშრომლების საგანმანათლებლო დაწესებულებებში.

ყოველ შემთხვევაში, ერთ-ერთი ძირითადი წყარო კანონით ითვლება კიდევ შესარჩევი OK 016-94. ეს არის ნაწილი ერთიანი სტატისტიკური ინფორმაციის სისტემა. განვიხილოთ უფრო დეტალურად სპეციფიკა განცხადების წყარო, როგორიცაა ეროვნული კლასიფიკატორის პროფესიის 016-94 OK.

ეროვნული კლასიფიკატორის 016-94 OK: განაცხადის თვისებები

შეიძლება ითქვას, რომ დოკუმენტი შემუშავებულია ნაცვლად წყარო მსგავსი მიზნით - კავშირი კლასიფიკაცია, რომელშიც ჩამოთვლილია პროფესიის, პოზიციები, და ხელფასის კატეგორიები იყო წარმოდგენილი. ეს წყარო შემუშავებულია იმგვარად, მაშინაც კი, სსრკ-ში. ახალი დოკუმენტი, თავის მხრივ, მიზნად ისახავს ასახოს სპეციფიკა პერსონალი მოქმედი საწარმოების საბაზრო ეკონომიკის რუსეთში.

შესარჩევ OK 016-94 მიზნად ისახავს შეასრულოს ამოცანები, როგორიცაა:

- შეფასება თანამშრომელთა რაოდენობა საწარმოები,

- საბუღალტრო თანამშრომლები, ისევე როგორც განაწილების სხვადასხვა კატეგორიები, კვალიფიკაცია, სამუშაო პირობები,

- განსაზღვრის საჭიროება ექსპერტიზის კონკრეტულ ტერიტორიაზე.

აღნიშნული დოკუმენტი იქნა მიღებული, როგორც უკვე აღვნიშნეთ, 1994 წელს, მაგრამ დღემდე გრძელდება. რა თქმა უნდა, დროდადრო აუცილებელია დანერგვა კორექტირებას, რომელიც ჩამოყალიბდა სია ახალი პროფესიების და თანამდებობების შესაბამისი პოზიცია, რომელიც, როგორც ჩანს, დროს განვითარების ეროვნული ეკონომიკის. კანონმდებელი, როგორც შეიძლება traced გათვალისწინებით, სხვადასხვა გამოცემები კლასიფიკატორის, ცდილობს გაითვალისწინოს ეს ეფექტი და დასძენს, შესაბამისი დოკუმენტის ახალ წესებს.

შესარჩევ პოზიციები და პროფესიის მიერ დამტკიცებული სახელმწიფო სტანდარტი ძირითადად გამოიყენება, როგორც სტატისტიკური ინსტრუმენტი - რათა დაბინავება რაოდენობის ხელისუფლების ორგანოები მოქალაქეების ჩაერთონ შრომითი საქმიანობის კონკრეტულ ინდუსტრიაში. ინფორმაცია იმის შესახებ, ყოველ სამუშაო მოქალაქე დაფიქსირდა, ასე რომ, საბუღალტრო სისტემა ინახება კომპეტენტური ორგანოს მიერ. შედეგად განკარგულებაში სახელმწიფო არსებობს ინფორმაცია იმის შესახებ, თუ რამდენი ადამიანი მუშაობს კონკრეტული სეგმენტის ეკონომიკას.

ინფორმაცია თანამშრომელი შესაბამისად სიებში, რომელიც მოიცავს ეროვნული კლასიფიკატორის საოკუპაციო კომპეტენტურ სახელმწიფო ორგანოებს კანონმდებლობის შესაბამისად. მიმართულებით საბუღალტრო დოკუმენტი, რომელიც შეიცავს საჭირო ინფორმაციას, შეიძლება იყოს პასუხისმგებელი ბუღალტერთა და სპეციალისტები პერსონალის მომსახურების ბიზნესს.

განაცხადის კლასიფიკატორის დიდი და მცირე საწარმოების

უმეტეს შემთხვევაში, საჭირო დეტალური შესწავლა დებულებების კლასიფიკატორის ჩნდება დიდი საწარმოები. როგორც წესი ეს არის გამო თანდასწრებით დეპარტამენტები, რომ შეასრულოს სხვადასხვა ბიზნეს ფუნქციები. ასე რომ, ზოგიერთი სტრუქტურული ერთეულების შეიძლება იყოს საჭირო შედგენა ჩამონათვალი საშიში საოკუპაციო გაანგარიშება სარგებელი და კომპენსაციის თანამშრომელი. სხვა ქვედანაყოფების კომპანია შეიძლება საჭირო, რათა დადგინდეს, თუ რა ზოგიერთი თანამშრომელი შეიძლება იყოს მაღალკვალიფიციური სპეციალისტები - იმის გათვალისწინებით, სიაში ჩაწერილი კლასიფიკატორი.

პრაქტიკაში, პოზიცია დოკუმენტში ასევე შეიძლება გამოყენებული დიზაინი შრომითი ურთიერთობის თანამშრომელი კომპანია. ინფორმაცია, რომელიც მოიცავს ოფიციალურად სია პროფესიის და პოზიციები, შეიძლება გამოყენებულ იქნას გამოსწორების ფორმირების კონტრაქტები, მიუთითოს კონკრეტული პოზიცია თანამშრომლის შესაბამისი დოკუმენტები, ისევე როგორც შრომის წიგნაკი. ეს მეთოდი გამოყენება ახასიათებს მუშაობის შესარჩევი პერსონალის მომსახურება არა მხოლოდ მსხვილი კომპანიების, არამედ მცირე ბიზნესის. იმ შემთხვევაში, თუ კომპანიას უნდა გასცეს პირის საკმარისი იშვიათი პოზიცია, ეს მნიშვნელოვანია, რომ სწორად ასახავს მისი დოკუმენტები იცავს შრომითი ურთიერთობის შორის დასაქმებული და დამსაქმებელი.

ჩვენ ახლა განიხილავს უფრო, თუ რამდენად სტრუქტურა კლასიფიკატორი, რომელიც ასახავს სია პროფესიის და პოზიციები.

სტრუქტურა კლასიფიკატორი პოზიციები და პროფესიის

შესარჩევი, სადაც სია ფიქსირებული სამუშაო პოზიცია და პროფესია, შედგება ორი ძირითადი ელემენტები:

- სექცია პროფესიის მუშაკები;

- განყოფილების თანამშრომლები.

პირველი ნაწილი ასახავს სიაში, ასე რომ სამუშაო პროფესიონალები კრიტერიუმები, რომლებიც განისაზღვრება ერთი compendium სამუშაო ადგილები და პროფესიის, ისევე როგორც იმ პოზიციებზე, უფლებები და მოვალეობები, რომლებიც დაფიქსირდა წესებით, წესები და განკარგულებებს, რომელიც არეგულირებს სხვადასხვა მახასიათებლები საოკუპაციო ამ ან სხვა სეგმენტების ეკონომიკას.

მეორე ნაწილი, რომელიც ასახავს ინფორმაციას თანამშრომელთა პოზიციების იქმნება საფუძველზე კრიტერიუმებს ჩაუყარა ერთიანი ნომენკლატურა შესაბამის თანამდებობაზე, ისევე როგორც შესარჩევი გზამკვლევი გადაწყვეტილების მიმღებ თანამდებობებზე, პოზიციები პროფესიონალები და თანამშრომლებს.

გარდა ამისა, ეს შეიძლება გამოძახებულ მიმდინარე სია დაამტკიცა საოკუპაციო სფეროში ნორმატიული შრომითი ურთიერთობები. რაც შეეხება, კერძოდ, სამუშაო ტიტული მოხელეთა - ისინი გამოიყენება შესაბამისად ინდივიდუალური კანონქვემდებარე აქტებით.

საკითხი იმყოფება კლასიფიკატორი, რომელიც წარმოდგენილია სამ:

- იდენტიფიკაცია;

- შეიცავს სახელი ობიექტი;

- ინფორმაცია.

შეიძლება ითქვას, რომ იდენტიფიკაციის ბლოკი იქმნება ეფუძნება კონკრეტული კოდირების სისტემა ობიექტები. იგი იმყოფება 5 ათობითი ადგილებში, და კონტროლი ნომერი, რომელიც გამოითვლება ეფუძნება გათვალისწინებული მეთოდების სპეციალური პროცედურა.

მთავარი ელემენტია კლასიფიკატორის - მაგიდა, რომელიც დაფიქსირდა, ფაქტობრივად, სია პროფესიის და პოზიციები, ისევე როგორც კოდები, რომლებიც მითითებული მათთვის. განვიხილოთ ეს უფრო სტრუქტურა.

მაგიდის ძირითადი ელემენტია

ამდენად, ცხრილი შეიცავს სახელები პროფესიის, სპეციალობების, ისევე როგორც კოდები, რომელიც შეესაბამება მათ. ამგვარად, ისინი შეიძლება შეიცავდეს ექვსი სხვადასხვა ტიპის ფასეულობები, რომ ნაპოვნი ცალკე სვეტი.

პირველი კოდი არის დაფიქსირებული კლასიფიკატორი. ის არის ხუთი ციფრი. პირველი ციფრი შეიძლება წარმოდგენილია მთელი რიგი 1-4. თუ კოდი 1 ან 3 არის შერჩეული, ეს ნიშნავს, რომ თანამშრომელი სავაჭრო აისახება. იმ შემთხვევაში, თუ არჩეული კოდი 2 ან 4 - მიუთითებს სამსახურის თანამდებობაზე. დარჩენილი მაჩვენებლები ასახავს ინფორმაციას ერთ სფეროში ადამიანის საქმიანობაში.

საკონტროლო პუნქტების გამოიხატება მეორე სვეტი. ეს შეიძლება იყოს წარმოდგენილი ნომერი 0 დან 9.

მეოთხე გრაფაში მაგიდა, რომელიც მოიცავს ოფიციალურ სიაში პროფესიის და პოზიციები, გამონადენი აისახება, რომელიც აქვს თანამშრომელი, რათა შეასრულონ მათი მოვალეობები. მონაცემთა გათვალისწინებული შეუძლია კონკრეტული მნიშვნელობა და მოცემულ სპექტრი.

მეხუთე კოლონა ასახავს რაოდენობის შესაბამისი გათავისუფლებას ერთი საკვალიფიკაციო დირექტორია.

მეექვსე სვეტში აისახება კოდი შესაბამისი კლასიფიკატორის საოკუპაციო. ის წყარო, გარკვეულწილად ავსებს სია კითხვა, მაგრამ, როგორც ექსპერტები აცხადებენ, inferior მას descriptiveness. შესაბამისი კოდი მიერ მითითებულ ოთხნიშნა ნომერი. შეიძლება ითქვას, რომ ტერმინი "საქმიანობის" ახასიათებს განსაკუთრებული კლასიფიკატორი დიდი ტევადობის, ვიდრე "ოკუპაცია". აქედან გამომდინარე, ერთი და იგივე საქმიანობა შეიძლება შეესაბამებოდეს რამდენიმე პროფესიის, რომელიც მოიცავს ოფიციალური სია სამუშაო ადგილები და პროფესიას.

უბრალოდ ნუსხა ჩაწერილი მესამე სვეტი კლასიფიკატორი - ანბანის მიხედვით. შესაბამისი პუნქტები დაყოფილია 2 ჯგუფად - მუშაობის პროფესიის, ისევე როგორც თანამდებობებზე თანამშრომლები.

რაც შეეხება ინფორმაციას ბლოკავს, რომელიც ასახავს დეტალები მუშაობის პროფესიის, მაშინ ისინი ვარაუდობენ, თანდასწრებით სპეციალური კოდები - საქმის. მიიჩნევენ, რომ მათი კონკრეტული დეტალები.

Facet კოდები მუშაობის პროფესიის

კოდები, კითხვა, დაკვალვა პროფესიის კონკრეტული რაოდენობის საკითხი ერთ-ერთი საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელო, ისევე როგორც პოზიციების კლასიფიკაცია ოკუპაცია. ინფორმაცია ბლოკი იმყოფება განიხილება სიაში 7 facets, რომელიც ასახავს შესატყვისი გარიგებები ისეთ საფუძველზე, როგორიცაა:

- სახის პროდუქციის ან სამუშაო - კორელაციაში რელიზები ერთიანი საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელოების (საქმის 01, ხანგრძლივობა - 2 სიმბოლო);

- ტარიფი დონეზე (facets 02, ხანგრძლივობა - 1 ნიშანი);

- კლასი ან კატეგორიის თანამშრომელი კვალიფიკაცია (03 facets, ხანგრძლივობა - 1 mark);

- ფორმა და გადახდის მექანიზმები (04 facets, მისი სიგრძე - 2 სიმბოლო);

- დასაქმების პირობების (05 facets, ხანგრძლივობა - 1 mark);

- დასაქმება, მექანიზაციის (06 facets, ხანგრძლივობა - 1 mark);

- წარმოებულები პროფესია (საქმის 07, ხანგრძლივობა - 1 ნიშანი).

კოდექსზე მომუშავე პროფესია: მაგალითად

მაგალითად, turner პროფესია იქნება წარმოდგენილი კოდი, რომელიც შედგება შემდეგ ნომრებზე:

- 1 - ეს მაჩვენებელი ასახავს იმ ფაქტს, რომ ეს არის კოდირებული სამუშაო პროფესია ;

- 9149 - ფიგურა გვიჩვენებს, რომ ეს არის პროფესია turner;

- 6 - ეს მაჩვენებელი საკონტროლო ნომერი;

- 02 - შესაბამისი მაჩვენებელი მიუთითებს, რომ პროფესია შეესაბამება მე -2 გათავისუფლების კვალიფიკაციის საერთო კატალოგი;

- 7223 - ეს მაჩვენებელი ასახავს შესაბამისად პროფესიის ძირითადი ჯგუფი, რომლებიც ეხება კლასიფიკაცია საქმიანობა;

- 5 - შესაბამისი მაჩვენებელი ასახავს იმ ფაქტს, რომ ადამიანს უნდა ჰქონდეს 5 ტარიფის მიხედვით;

- 12 - ეს მაჩვენებელი გვიჩვენებს, რომ გამოყენებული ცალი ბონუს სქემა სახელფასო თანამშრომლებს;

- 1 - შესაბამისი მაჩვენებელი ასახავს, რომ მუშაობს პროფესია ხასიათდება ნორმალური სამუშაო პირობები;

- 2 - ეს მაჩვენებელი მიუთითებს, რომ პირი ახორციელებს კარიერის მიერ მანქანა.

გამოდის, რომ კოდი turner პროფესია, ჩამოყალიბდა კრიტერიუმების საფუძველზე, რომლებშიც ასახულია საკვალიფიკაციო ჰგავს 19149602722351212.

ანალოგიურად საქმის სია კოდები რუსეთის ფედერაციის, ასევე სამუშაო ადგილები და თანამდებობებზე კლასიფიკაცია თანამშრომლები. მოდი, ვნახოთ, მათ.

Facet კოდები თანამშრომლებს კლასიფიკატორის

ამ შემთხვევაში ეს არის საკითხი, შტატზე, კატეგორია ამსახველი პოზიციები - რომელიც 1 ხასიათი იმყოფება, ისევე, როგორც მიუთითებს კონკრეტული პოზიცია კლასიფიკატორი ტრენინგი რომელიც ნიშანია 4 დაფიქსირდა.

მეშვეობით 3 facets აისახება პოზიცია ისეთ საფუძველზე, როგორიცაა:

- კატეგორია (საქმის 10, რომელიც წარმოდგენილია ნიშანი 1);

- დერივატივებით პოზიცია (საქმის 11, წარმოდგენილია 2 სიმბოლო);

- გარეშე ან კვალიფიკაციის კლასი (facets 12, წარმოდგენილია 1 ნიშნის).

შეიძლება ითქვას, რომ facets 11 და 12 შერჩეული საფუძველზე სპეციფიკა კონკრეტული სამუშაოს. ამდენად, საკვალიფიკაციო წარმოებულები პოზიციები არ არის დადგენილი. აქედან გამომდინარე, შესაბამის თანამდებობაზე მხოლოდ 11 შერჩეული საქმის.

თანამშრომლის კოდი: მაგალითი

მაგალითად, ასეთი პოზიცია, როგორც უფროსის მოადგილე ფინანსური და ეკონომიკური დეპარტამენტის კომპანია ექნება კოდი, შედგება მაჩვენებლები, როგორიცაა:

- 2 - მითითებით პოზიცია;

- 4695 - ასახავს იმ ფაქტს, რომ ეს იყო განყოფილების უფროსი;

- 1 - გამოიყენება როგორც ნომერს;

- 1 - ასახავს იმ ფაქტს, რომ ეს არის კატეგორია ლიდერები საწარმოს;

- 1231 - გთავაზობთ ბმული შესაბამის ბაზის პოზიცია ჯგუფის კლასიფიკაცია საქმიანობა;

- 03 - ასახავს იმ ფაქტს, რომ ეს არის წარმოებული პოზიცია.

ურთიერთკავშირი OK 016-94 და კლასიფიკაცია საქმიანობა

შეიძლება ითქვას, რომ შორის ობიექტების კლასიფიკატორის, რომელიც შემოღებულ იქნა რეზოლუცია სახელმწიფო სტანდარტის დამტკიცების სია პროფესიის და პოზიციები, და ის, რომ იმყოფებიან კლასიფიკატორი საქმიანობის, აიღო არსებობა კავშირები, რომელიც საშუალებას გაძლევთ ეხება პირველი კონკრეტული ჯგუფის ფარგლებში სია, რომელიც ეკუთვნის მეორე . რომ არის, თითოეული პოზიცია - მუშაკი ან თანამშრომელი, როგორც წესი, შეიძლება მიეკუთვნოს კონკრეტულ კატეგორიაში დასაქმება.

თუმცა, უნდა აღინიშნოს: თვალსაზრისით ის ფაქტი, რომ ცნებები, როგორიცაა "ოკუპაცია", "პროფესია" და "post" მნიშვნელოვნად განსხვავდება შორის თავად თანამშრომლები პერსონალის მომსახურების კომპანია, რომელიც იყენებს კლასიფიკატორი, კითხვა, შეიძლება საჭირო ჩართვას აეხსნა ცალკეული ჯგუფების კლასიფიკაცია საოკუპაციო - რათა დადგინდეს უნიკალური ურთიერთობა მისი ობიექტების იმ პოზიციებზე, რომლებიც გათვალისწინებული განხილვის ოფიციალური სია პროფესიის და პოზიციები.