Კონფლიქტები ორგანიზაცია. როგორ გადაჭრა?

როგორც ჩვენ არ გვსურს, რომ დაბრუნდნენ, მაგრამ კონფლიქტები ორგანიზაცია, სამწუხაროდ, არ არის იშვიათია. პირიქით, ის უკვე "პროზა" სიცოცხლის, ვიდრე გამონაკლისი. ამ სიტუაციაში გაამწვავებს ყველა სახის კრიზისები, მიღების და აღმასრულებლები და რიგითი თანამშრომლების ფიქრი და გამოვთვალოთ ყველა ვარიანტი. ასეთ რთულ პირობებში თანამედროვე ცხოვრების კონფლიქტების ორგანიზაცია ხდება უფრო ხშირად, რადგან გარემო თავისთავად დაძაბული ლიმიტი.

მაგრამ ნამდვილად არის გამოსავალი არ იქნება, და ეს რჩება მხოლოდ დააყენა up? და, შესაძლოა, არსებობს ვარიანტი, რაც შეიძლება დაიცვას თავი გაჭიანურებული კონფლიქტების და გადავწყვიტოთ ყველაფერი მშვიდობიანად?

მოდით, მივმართოთ პროფესიონალების რჩევა ფსიქოლოგები on კონფლიქტურ სიტუაციებში. ასე რომ, თუ mature და კონფლიქტების პერიოდული ორგანიზაცია, გვახსოვდეს რამდენიმე წესი.

პირველ რიგში, საკუთარ თავს, ვთქვათ, ადგილის უფროსი (მაგალითად, ჩვენ მას კონფლიქტი უფროსი და არა თქვენი კოლეგები და ქვეშევრდომებს მიდგომა თითოეულ შემთხვევაში უნდა იყოს სრულიად განსხვავებული). ვიფიქროთ, რომ, ალბათ, მთავარი და არა ტირანი, როგორც თქვენ ფიქრობთ. თქვენ იცით, თუ როგორ თავის დღეში? ეს არის არანაკლებ ტვირთი პასუხისმგებლობა, ვიდრე თქვენ. და, სავარაუდოდ, კიდევ უფრო მაღალი. ზემოთ ხელმძღვანელი ასევე მათი უფროსობას და ვთხოვთ მას, სავარაუდოდ, უფრო მეტი, ვიდრე ის სთხოვს თქვენ. განათავსეთ თავს მის ადგილას, მე ვფიქრობ, რომ ამ გაცილებით ნათელი.

მეორე. იფიქრეთ, თუ რატომ კი მუშაობდა ამ სამუშაოს? არსებობს რაიმე დადებითი ასპექტები, რომ თქვენ გამართავს შესახებ, რომ ეს ადგილი? ალბათ ხელფასი არ არის, რომ პატარა, ან უბრალოდ არ აქვს, რადგან სხვა წინადადებები უფრო მაღალი ხელფასი. შესაძლოა სამუშაო ადგილი მდებარეობს შემდეგ სახლში და მოვალეობებს არ არის იმდენად რთული და თქვენ ასრულებს. თუ თქვენ ფოკუსირება დადებითი რამ, პროფესიული კონფლიქტები არ ჩანს, თქვენ, ასე რომ გარდაუვალი ბოროტება. ყველგან ეძებს დადებით ასპექტებს.

გარდა ამისა, თუ კონფლიქტების ორგანიზაცია თქვენ ამოღებულ ბალანსი, და თქვენ ვერაფერს ამის შესახებ, მისცეს თავის vow. მაგალითად, უნდა I (უნდა), რომ დაასრულოს ადრე ამ წლის ბოლომდე. მაშინ მე დაისვენოს / შვებულებით და დაიწყოს უჭირს ახალი სამუშაო. არ იჯდეს და ვფიქრობ, რომ თქვენ ხართ უღელი, რომელიც ავალდებულებს თქვენ ახლა აქ მუშაობენ მთელი ჩემი ზრდასრული ცხოვრება. არ არის. თქვენ არ მმართებს არაფერი ვინმეს, როგორც თქვენ არავის არ უნდა. სხვა საქმეა, რომ ტოვებს ისე კონფლიქტის, თქვენ არ მიიღოს გარანტია, რომ თქვენი ახალი სამუშაო და უფროსი იქნება "რბილი და ფუმფულა", და კარგად კოორდინირებული გუნდი. როგორ არ მინდა, გაუცრუებ თქვენ, მაგრამ, სამწუხაროდ, ეს შეიძლება მოხდეს, რომ ახალი სამუშაო, რომ იგივე პრობლემები. აქედან გამომდინარე, კონფლიქტების უმჯობესია არ გაქცევას. ჩვენ უნდა ვიმუშაოთ საკუთარ თავს, რომ შეუძლია თქვას, არ და ვიცი, ტაქტიკა კონფლიქტურ სიტუაციებში ქცევის.

მომდევნო ეტაპზე, რომელიც მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს, წამყვანი "ბრძოლა" - ფრთხილად იმ ფაქტს, რომ ისინი საუბრობენ. თუ თქვენ დაუთმო ემოციებს, თქვენ ტირილი, რომ მათ აღარ სურთ მუშაობა ასეთ გარემოში, თუ რა ხდება, როდესაც კონფლიქტის გაიმართება? და ეს იქნება საჭირო. თქვენ არც უნდა შევინარჩუნოთ ჩემი დაპირება, ან ... აღიარებს, რომ იყო არასწორი.

და ბოლო, მაგრამ მაინც. ვფიქრობ იმაზე, რომ თქვენ შეუძლია მიიღოს კარგი შთაბეჭდილება? ხართ თუ არა სასიამოვნო? პირი, რომელსაც აქვს საკუთარი არომატი, სასიამოვნო დიალოგი, კარგად ჩაცმული, სურნელოვანი ახალი გემოს, იცით, რა კარგი მანერებით, ჯეროვანი სიტყვის, ვერ დაიკვეხნის ნაკლებობა ცუდი ჩვევები, ჩამოდის დროულად, შეიცავს თქვენი სამუშაო ფართობი სუფთა, და ა.შ. - ვერ აწარმოოს დიდი შთაბეჭდილება მოახდინა, მათ შორის, მათი უპირატესობა. რა თქმა უნდა, ეს არ არის გარანტია, რომ კონფლიქტი არ უნდა იყოს, მაგრამ ალბათობა "გაუმართლებელი თავდასხმის" სხვები მკვეთრად შემცირდა. ასეთი ადამიანები პატივს სცემენ.

კონფლიქტები სამუშაო - არ არის მიზეზი, რომ დეპრესიაში.