Დარღვევისთვის პასუხისმგებლობა შრომის კანონმდებლობის მიერ დამსაქმებელი და დასაქმებული

პრობლემა ექმნება სათაური სტატიის, განსაკუთრებით აქტუალურ საკითხს, რადგან დაკავშირებით დიდი რაოდენობით მოქალაქეებს, რომლებიც მუდმივად უკავშირდება შრომითი ურთიერთობის მათი ყოველდღიური ცხოვრება. დარღვევისთვის პასუხისმგებლობა შრომის კანონმდებლობის მოდის ფარგლებში ყველა მისი ფილიალები. ეს უნდა იყოს, როგორც კერძო პირებს თავს, რომელიც სამართლებრივ სისტემაში მოქმედებს პირველ რიგში, როგორც თანამშრომელი ან იურიდიული პირი, რომელიც წარმოადგენს დამსაქმებლები.

უფრო კონკრეტულად კი, მოქმედი ქვეყანაში კანონი ვრცელდება იმ პირებზე, რომლებიც შეიძლება იყოს პასუხისმგებელი დარღვევის მოთხოვნებს RF TC. ესენია:

• კერძოდ დამსაქმებელი;
• წარმომადგენლები საწარმოს მართვის სტრუქტურების მიმცემი, რომლებიც დეპარტამენტების უფროსები;
• კადრების ოფიცრები, ან პირები, რომლებიც ასრულებენ მოვალეობას პერსონალის უფლებამოსილება თანამშრომელი;
• იურიდიული მრჩევლები.

აღნიშნული პირები შეიძლება ჩართული სხვადასხვა სახის პასუხისმგებლობა. გარდა ამისა, უნდა აღინიშნოს, რომ ჩამოყვანას ერთი ამ სახის პასუხისმგებლობის არ გამორიცხავს პასუხისმგებლობას კიდევ ერთი სახეობაა. მაგალითად, უკანონო გათავისუფლების მოითხოვს არა მხოლოდ ზიანის მიერ გაწეული თანამშრომელი უმუშევარი სტატუსი, მაგრამ ასევე ვარაუდობს, ასეთი ღონისძიება, როგორც კომპენსაცია მორალური ზიანის ანაზღაურება.

თუმცა, როგორც პრაქტიკა გვიჩვენებს, მნიშვნელოვანი დარღვევების შრომის კანონმდებლობის, რომელიც შეიძლება დაეკისროს პირებს შეზღუდული ზომები, პირველ რიგში, მატერიალური და ადმინისტრაციული ხასიათის.

თუმცა, დარღვევა შრომითი კანონმდებლობა დამსაქმებლის მიერ და შეიძლება მოიცავდეს ზომების გამოყენება სამოქალაქო სამართალი. დავუშვათ, რომ ასეთი შვილობილი (დამატებითი) პასუხისმგებლობა გამოწვეულია იმ შემთხვევაში, გაკოტრების საწარმოს არსებული დავალიანება სხვადასხვა სარგებელი, განსაკუთრებით paydays.

სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობა გამოწვეულია დამყარების დაუსაბუთებელი უარის დაქირავება, ერთად გათავისუფლების ფეხმძიმე ქალი და გაამართლოს თანამდებობიდან გათავისუფლების ეს ფაქტი, ისევე როგორც შეგნებულად უკანონო გათავისუფლების ჩადენილია განზრახ.

იმ პირობით, რომ დარღვევაზე პასუხისმგებლობა შრომის კანონმდებლობის საფუძველზე განმარტება კატეგორიას "ოფიციალური". ასეთ კანონის ესმის ფიზიკური პირები, რომელიც ახორციელებს ორგანიზაციული და ადმინისტრაციული ფუნქციების და მიიღოს მართვის გადაწყვეტილებები დაკავშირებით მუშები, რომლებიც დროებით მაინც მისდამი დაქვემდებარებული. ასეთი პირები და კანონი ითვალისწინებს "უფლებამოსილი მოხელის".

შრომის კოდექსში მითითებული განსხვავებები სამართლებრივი სტატუსის ოფიციალური და უფლებამოსილი მოხელე.

ფინანსური ვალდებულება ამ კატეგორიაში არის:

• გადახდა - თუ აღსრულდება idleness თანამშრომელი - საშუალო მოგება (მათ შორის, და გაუმართლებელი გადარიცხვის ქვედა ანაზღაურებადი სამუშაოს), ყველა მისი დრო;
• საჭიროება დაუბრუნოს თანხა მოგება ჯერ;
• ანაზღაურება (იმ შემთხვევაში, აღიარება იმისა, რომ სასამართლო), მორალური ზიანის ასანაზღაურებლად.

მუშები, გარდა დისციპლინური და ფინანსურადაც აგებს დარღვევის შრომის კანონები. ზიანი, მიუხედავად მასშტაბები და ხანგრძლივობა შეიძლება იყოს კომპენსაცია თავისუფლად.

დამოკიდებულია ბუნების პასუხისმგებლობას, იდენტიფიცირება შემდეგი სახის ის მოსვლის შრომითი დავების გადაწყვეტის, ან შემდეგ ტესტის შედეგები.

კონტროლის შესახებ კანონის განხორციელების სფეროში შრომითი ურთიერთობის ეკისრება შესაბამისი საზედამხედველო ორგანოს, მათ შორის პროკურატურის და პირველი ინსტანციის სასამართლოებში. პროკურატურის ზედამხედველობის წყვეტს პრობლემას, თუ როგორ დარღვევისთვის პასუხისმგებლობა შრომის კანონმდებლობის შეუძლია გავლენა მოახდინოს ეკონომიკური საქმიანობის საწარმოები.