Გათავისუფლება ორსული - არ არის მხოლოდ უკანონო, არამედ უზნეო

გუშინ და დღეს, ორსული

გასულ საუკუნეში, როდესაც მსჯელობა სამუშაო ახალგაზრდა თანამშრომელი ერთი ლიდერი უყოყმანოდ კითხვა: "თუ მშობიარობენ არ აპირებს?" და სკანდალები, თუ აღმოჩენილი მომავალში, ის აპირებს წავიდეს დეკრეტულ შვებულებაში. სამართლიანობა უნდა აღინიშნოს, რომ გათავისუფლების იშვიათი.

თანამედროვე საზოგადოებაში, სიტუაცია გაუარესდა. მანამდე, მიუხედავად იმისა, რომ სკანდალი, მომავალი დედა არ მოქმედებს, და თუ სადმე და აპირებს გათავისუფლების ფეხმძიმე ქალის, პროკურატურის აღდგენა, უფროს და დაისაჯოს. დღეს ეს არ არის საიდუმლო, რომ ნახევარი სამუშაო ადამიანი ქვეყანას არ აქვს ფორმალური დასაქმების და დასაქმების ჩანაწერი. აქედან გამომდინარე, შეთანხმდნენ, რომ ამ სახის სამუშაო, ქალები უნდა გვესმოდეს, რომ იმ შემთხვევაში, შეწყვეტის, ვერავინ იმედი დაცვა კანონით.

ორსულობა არ არის მიზეზი გათავისუფლების

კანონის მხარეს ოჯახი და დედობის დაცვა. იმ შემთხვევაში, თუ შრომითი ოფიციალური, გამოსცეს ბრძანება გათავისუფლების ორსული ქალებისა და შეწყვიტოს ხელშეკრულების საკუთარი ინიციატივით დამქირავებელს არა აქვს უფლება,. მან ამის გაკეთება:

• იმ შემთხვევაში, თუ კომპანია ლიკვიდირებულია;
• თუ ხელშეკრულების დასაქმების შედგებოდა დროებით, თანამდებობაზე არყოფნის თანამშრომელი და ხელშეკრულების ვადა მთავრდება.

დროებითი სამუშაო და ორსულობა

თუ ორსული ქალი მოწყობილი დროებითი სამუშაო (ვიდრე ჩანაცვლება დროებით არმყოფი თანამშრომელი), მაშინ კონტრაქტის ვადის ამოწურვამდე დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს (მისი მოთხოვნით), სხვა საქმიანობის ბოლომდე ორსულობა. მას შემდეგ, რაც ბავშვი დაიბადა, დამსაქმებელს შეუძლია გაათავისუფლოს ქალი, მაგრამ ეს ვრცელდება მხოლოდ იმ შემთხვევებში, როდესაც იგი მოწყობილი დროებითი სამუშაო.

ქალი უნდა იცოდეს, რომ თუ ის იღებს დამქირავებლის ცნობა, რომ ვადის უნდა წარმოადგინოს ცნობა ორსულობის, მაშინ ამის გაკეთება აუცილებელია, რომ არ არსებობს მიზეზი, გამოსცეს ბრძანება გათავისუფლების.

გათავისუფლება ორსული კანონით აკრძალულია, მაშინაც კი, იმ შემთხვევაში, თუ truancy, მაგრამ ეს შეიძლება იყოს გამოყენებული დარღვევის გამო დისციპლინური სასჯელი, აღკვეთის პრემიების ან შეღავათები. დებულება პრობაციისა და არ იწვევს გათავისუფლების ორსული ქალები: ისინი არ შეიძლება, როგორც მუშები არ გავიდა გამოსაცდელი ვადით, მიუხედავად იმისა, როდესაც ორსულობის მოხდა მიღებამდე სამუშაოს ან საცდელი პერიოდი.

უპირატესობები და სამუშაო პირობების ორსულობის

ქალი უნდა იცოდეს, რომ გათავისუფლების ფეხმძიმე არ ემუქრება, რადგან ის უფლებამოსილია დაეყრდნოს გათავისუფლება.

• აუცილებელია წარმოადგინოს ცნობა ორსულობის და დაწერა განცხადება შემცირების მომსახურების სტანდარტების და წარმოება. იმ შემთხვევაში, თუ წარმოების პროცესში არ იძლევა ასეთი შესაძლებლობა, შესაძლებლობა სხვა სამუშაოზე გადაყვანა, გარდა არახელსაყრელი ფაქტორები. საშუალო ხელფასი არის შენარჩუნებული.
• იმ შემთხვევაში, თუ შედეგი თარგმანი ხდება downtime მუშაობა, ყველა დღე უმოქმედობის უხდიან საფუძველზე მისი წინა მოგება.
• ექიმი ვიზიტების გავლით საჭირო გამოკვლევები ასევე გადაიხადა კურსით საშუალო მოგება.
• თუ თქვენ გჭირდებათ დასვენება, უნდა უზრუნველყოს, მიუხედავად იმისა, რომ ისიც, რომ გრაფიკი.
• დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს ორსული ქალის ნახევარ განაკვეთზე, თუ იგი არ დაწერა განცხადება.
• ორსული ქალები არ უნდა გაიგზავნება ცვლა მეთოდით მუშაობა, ღამის ცვლაში, იძულებული გახდა მუშაობა შაბათ-კვირას ან დღესასწაულების, მუშაობა ზეგანაკვეთური, მიუხედავად იმისა, რომ თანამშრომელი განცხადება დაწერა თუ არა.
• თქვენ არ შეგიძლიათ მიზეზი ადრეული ორსულობის გამო შვებულება ან შეცვალოს იგი ფულადი კომპენსაცია.

დაიცვას ჩვენი უფლებები!

როგორც ვხედავთ, კანონის მხარეს expectant დედები და მათი უფლებების დაცვა, თუ არსებობს გათავისუფლების ფეხმძიმე ქალი. გახსოვდეთ, რომ ყველა ქმედება აუცილებლად უნდა იყოს წერილობითი დოკუმენტი, რომელიც მოემსახურება როგორც ფაქტობრივი მტკიცებულებები, სასამართლოს და დავიცვათ მათი კანონიერი უფლებები.

იხილეთ ადვოკატები, წაიკითხოს და გაიგოს კანონები, ისწავლოს მათი უფლებებისა და მათ დაცვას სასამართლოში, მაშინ, თუ თქვენ პატივს ვცემთ საკუთარ მუშაობას და მათი უფლებები იქნება დაცული და მათი დამსაქმებლები. მიუხედავად იმისა, რომ სასჯელი, განსაკუთრებით კომპენსაცია მორალური ზიანის, რადგან ქალი იძულებულია წავიდეს შემთხვევები, როდესაც ემზადება გახდეს დედა, უნდა იყოს გაცილებით მკაცრია, ვიდრე ის, რაც შემოიფარგლება სასამართლოების ახლა. მით უმეტეს, რომ დაამტკიცოს, არასწორი გათავისუფლების ძალიან რთულია.