Არასათანადო სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებისას პასუხისმგებლობა. შეწყვეტის საფუძველი შრომითი ხელშეკრულების დამსაქმებლის მიერ

ყველა თანამშრომელი, როდესაც სამუშაოს, შრომითი ხელშეკრულების გაფორმება, რომელიც გაწერილია სია მათი დასაქმების მოვალეობებს. გარდა ამისა, თანამშრომლებს მოეთხოვებათ შინაგანაწესით ორგანიზაცია, დაიცვან ოპერაცია და დაიცვას სამუშაოს აღწერილობა. მოვალეობათა არაჯეროვანი შესრულება იწვევს გადაყენება, და რიგ შემთხვევებში, დამსაქმებელთა ჩაუყარა off თანამშრომელი იყო გაუფრთხილებლობით ქვეშ.

რა კანონი ამბობს

განვიხილოთ დარღვევა, რომელიც შეიძლება მოჰყვეს გათავისუფლების:

1. კადრების ნაკლებობა სამუშაო ადგილი, რომელიც არ არის გამყარებული საპატიო მიზეზით. განმეორებითი დაგვიანებით ასევე შედის.
2. თავშეკავებით თანამშრომლები შეასრულონ შრომის ვალდებულებების შეცვლის პირობებში შრომითი სტანდარტების და შინაგანაწესი.
3. განმეორებითი დარღვევის დასაქმების ან სამუშაო რეჟიმში. თუ დარღვევა გამოვლინდა ერთხელ თანამშრომელი დაკისრებული დისციპლინური სახდელი.

ვინ განსაზღვრავს, რომ თანამშრომელი ვერ უმკლავდება

შეუსრულებლობა ან მოვალეობათა არაჯეროვანი შესრულება - როდესაც თანამშრომელს აქვს გარკვეული შრომითი ვალდებულებები, და ეს შეიძლება ძალიან კარგად აღჭურვილი გამკლავება მათ, მაგრამ ეს ასე არ არის იმის გამო, რომ უცნობი მიზეზები.

გამოვლენა, ეს ფაქტი ვინმეს, ლიდერები, ჩვეულებრივ მომხმარებელს ვინც არ ემსახურებოდა მუშაკი. თუ მარცხი გამოვლენა ხელმძღვანელი, ეს უნდა დააფიქსიროს ამ ღონისძიების memo ხელმძღვანელობას. თუ მას კლიენტს, მას შეუძლია საჩივარი და ასევე გაიაროს ეს მართვა. ეს დოკუმენტი არის საფუძველი შემოწმების პერსონალის არასათანადო სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებისას.

თავისთავად, საჩივარი არ არის მიზეზი, რათა პირი დისციპლინური, მაგრამ თუ, რა თქმა უნდა შემოწმების ფაქტის ეს ასეა, მაშინ ეს შეიძლება იყოს დასაწყისში პროცესში გათავისუფლების თაობაზე.

არის შემთხვევები, როდესაც პასუხისმგებლობის თანამშრომელი აღსრულების სხვადასხვა ბრძანებებს. რათა თავი დაეცვა შესაძლო გაუგებრობის, მართვა უნდა შექმნას ისეთი ამოცანების წერა და მოდით გაეცნოს მათ ხელმოწერით. იმ შემთხვევაში, როდესაც იქ სამუშაოს იგნორირება, ასევე აუცილებელია დაფიქსირება.

კანონმდებლობა არ მითითებული სია, რომლებიც შეიძლება აღმოაჩინოს არასათანადო შესრულება. როგორც ზემოთ აღინიშნა, რომ ეს შეიძლება იყოს ვინმე. მნიშვნელოვანია, რომ ყველა ინფორმაციას შენიშვნა იყო ნამდვილი.

Sample მემორანდუმი თანამშრომელი წარმოდგენილია ქვემოთ:

და სანამ დასჯა თანამშრომელი, თქვენ უნდა გაირკვეს მიზეზი ასეთი საქციელი. ეს შეიძლება იყოს, რომ მას უბრალოდ არ შეუძლია, თუ რა არის საჭირო მას. მაგრამ მას არ შეუძლია და არ აინტერესებთ, - ორი განსხვავებული ცნებები. და ეს უნდა იყოს მიღებული მხედველობაში.

პირიქით, რომ თანამშრომელი ვერ უმკლავდება ამ მოვალეობას, თუ მას არ აქვს საჭირო უნარები და შესაძლებლობები, რომლებიც საჭირო წარმატებული საქმის შედეგზე.

კანონის მიხედვით, დამსაქმებელი არ არის ვალდებული, რომ მომზადება მათი თანამშრომლების, თუმცა პრაქტიკა გვიჩვენებს, რომ ბევრი სამუშაოს მაძიებელთა სჭირდება. ამიტომ, სანამ მოითხოვოს რაიმე ახალი თანამშრომელი, უმჯობესია, რომ მისთვის გადაუხდელი სტაჟირებას უფრო გამოცდილი თანამშრომელი.

იმისათვის, რეგისტრაციის

თუ არასათანადო სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებისას (მუხლი 192-LC RF) უკვე დაადასტურა, რომ სახელმძღვანელო შეგიძლიათ გადაადგილება, რათა პროცესი გათავისუფლების თაობაზე. ეს პროცედურა ხდება რამდენიმე ეტაპად:

1. აღიარება ფაქტები. ნებისმიერი სამუშაო, რომ უნდა შეასრულოს თანამშრომელი უნდა იყოს წერილობითი ფორმით და მიეცა მას ხელმოწერით. როდესაც ეს მოთხოვნა მარცხი ღონისძიების ჩაწერილი სპეციალური აქტის ან შენიშვნა (მაგალითი memo წარმოდგენილია ქვემოთ).

2. განხორციელება ამოწმებს ფაქტზე შეუსრულებლობით. ამ ეტაპზე უნდა შეგროვებული ყველა დეტალი, რომელიც ადასტურებს, არასათანადოდ შესრულების ვალდებულებები.

3. მომზადება ახსნა მუშაკი. ეს ნაბიჯი არის სავალდებულო. თუ თანამშრომელი არ შეასრულოს დაკისრებული ამოცანა და არ დაწეროს ახსნა-განმარტება ამ საკითხზე, ეს იმას არ ნიშნავს, რომ პროცესი წამყვანი დასჯა, უნდა შეწყდეს. განმარტებითი მემორანდუმი შეიძლება ორივე ემსახურება როგორც საფუძველი შემოტანა პირი მართლმსაჯულების და დაამტკიცოს თავისი უდანაშაულობა, სხვა სიტყვებით, იმის დასადასტურებლად, რომ მარცხი არ იყო მიზნით. მნიშვნელოვანია, რომ იცით, რომ იმ შემთხვევაში, თუ მენეჯერი დაავალა ამოცანაა, რომ არ შედის მოვალეობას თანამშრომელი, და მან არ შეასრულა, ეს არ არის დისციპლინური ზომები.

თუ განმარტებითი გათვალისწინებული, მაშინ:

• ფაქტები უნდა მოხდეს და ტესტირება, და უნდა დავასკვნათ respectfulness მოწოდებული ინფორმაცია;
• განსაზღვრავს ყოფნა და ხარისხი ბრალია თანამშრომელი;
• გაირკვეს, თუ რატომ მარცხი მოხდა;
• გამოვლინდა თანაფარდობა თანამშრომლის მუშაობა მდე ინციდენტის შემთხვევაში.

როდესაც დარღვევა არ გამოიწვიოს სერიოზული შედეგები კომპანია, დამსაქმებელი შეიძლება შეიზღუდოს სადამკვირვებლო ან საყვედური. უფრო სერიოზული დანაშაულები უნდა მოჰყვეს შეწყვეტის სამუშაო ურთიერთობები თანამშრომელი.

4. გამოქვეყნების მიზნით. ბრძანება გაიცემა იმ შემთხვევაში, თუ დისციპლინური სანქციის სახით layoffs. ეს ფაქტები ყოფნა წინა კომენტარი ან საყვედური უნდა აისახოს, აქტი, რომელიც ასახავს მოუვლელია მოვალეობა, და აღწერილობა დარღვევები (ადგილი, პერიოდში, გარემოებები და დოკუმენტები უნდა დაამტკიცოს, რომ).

წარმოდგენილი დოკუმენტების - ეს არის მიზეზი, რომ შეწყვეტა შრომითი ხელშეკრულების დამსაქმებლის მიერ.

პირობები

იმისათვის, რომ უზრუნველყოს მართვის ახსნა, თანამშრომელი მოცემულია ორი დღის შემდეგ გაეცნო მოთხოვნით ამ დოკუმენტს. თუ სასჯელი აუცილებლად, დამქირავებელს უნდა შეასრულოს ის ერთი თვის განმავლობაში, იმ დროს, როდესაც იგი აღმოჩენილი მოვალეობათა არაჯეროვანი შესრულება. ეს ვადა შეიძლება გაგრძელდეს თუ თანამშრომელი შვებულებაში ყოფნის გამო.

დისციპლინური არ გამოიყენება, თუ დარღვევა მოხდა მას შემდეგ, რაც უფრო მეტია, ვიდრე ექვსი თვის განმავლობაში.

როდესაც დარღვევა განსაზღვრული განხილვის ან აუდიტი, თანამშრომელი უნდა დაიცვას სასჯელი 2 წლის განმავლობაში მათი აღმოჩენა.

კანონმდებლობის თანახმად, არსებობს კატეგორიები მუშები, რომლებიც არ ექვემდებარება დისციპლინური ნებისმიერ შემთხვევაში. ესენია:

• ქალები, რომლებიც თანამდებობა;
• თანამშრომლები, რომლებიც შვებულებაში ყოფნის ან შვებულებაში.

გათავისუფლება. გადასახადები

თუ დამსაქმებელი არ დარღვეულა მუხლის რაოდენობა. 5.27 საქართველოს ზოგადი ადმინისტრაციული კოდექსის, ისევე, როგორც ეს უკვე დადასტურებულია, შესაბამისად მარცხი თანამშრომელი შრომითი ვალდებულებები, შეუძლია შეასრულოს ბრძანება გათავისუფლების. ეს დოკუმენტი უნდა შეიცავდეს ყველა საჭირო ინფორმაცია ბრალეულობის დამტკიცება.

თვითმმართველობის თანამშრომელი უნდა იყოს იცნობს ამ მიზნით. თუ მას არ სურს, რომ, თქვენ უნდა დაწერა დოკუმენტი, რომელიც უზრუნველყოფს ამ ფაქტს. და იმისათვის, რომ გაათავისუფლოს სახელმწიფო ყველა საფუძველი შეწყვეტის შრომითი ხელშეკრულების დამსაქმებლის მიერ და შესაბამისი დამადასტურებელი დოკუმენტები ბრალეულობა თანამშრომელი.

რაც შეეხება კომპენსაციას, თანამდებობიდან გათავისუფლების, ზემოთ აღწერილი ვითარების არ ითვალისწინებს გადახდის ნებისმიერი სპეციალური შეღავათები. თანამშრომელთა დააყენა მხოლოდ ხელფასი და შვებულება ანაზღაურების (თუ დაიმსახურა დღესასწაული და აღინიშნება ეს).

შესვლის

დასაქმების ჩანაწერი და პირად უნდა საფუძველზე მიზნით. Link კადრები, როცა ჩაწერა უბანზე. 81 LC RF.

დამქირავებლის პასუხისმგებლობის

თუ დამსაქმებელი იყენებს ასეთი ტიპის დასჯის სასჯელის შეუსრულებლობა სამსახურებრივი მოვალეობის, მაშინ ეს უნდა მიუახლოვდნენ მაქსიმალური სერიოზულობით. ოდნავი შესაძლებლობების და ხარვეზების გამოწვევას დამსაქმებლის გადაწყვეტილება სასამართლოში ჯარიმები შეიძლება დაეკისროს ამ უკანასკნელის.

თუ გათავისუფლების აუცილებელია შემოწმება:

• თანდასწრებით თანამშრომელი არ არის მიღებული დისციპლინური;
• სწორი აღსრულების ყველა ჯარიმები (აუცილებელია მიმართოს ნიმუში მემორანდუმი თანამშრომელი);
• ხელმოწერა თანამშრომელი გაეცნოს სამსახურებრივ მოვალეობებს და სხვა დოკუმენტები, რომლებიც პირდაპირ უკავშირდება მისი დასაქმება;
• სისწორის მთელი პროცესი შემოტანა თანამშრომლის დისციპლინური.

თუ დამსაქმებლის დაუშვა შეცდომები და სროლის შედეგი იყო გასაჩივრებული სასამართლოში, რომ ეს იქნება მიყვანილი ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა. გარდა ამისა, იგი იქნება საჭირო, რათა აღდგეს თანამშრომელი და მისთვის კომპენსაციის საფასური.

სხვათა შორის, იმ ლიდერებს ასევე ადგენს პასუხისმგებლობას დადგენილი Art. 5.27 საქართველოს ზოგადი ადმინისტრაციული კოდექსის. ამ შემთხვევაში, ნებისმიერი ადმინისტრაციული სასჯელი გამოიყენება მხოლოდ სახელმწიფო სტრუქტურების.

შედეგები თანამშრომელი

როგორც ასეთი, სამართლებრივი შედეგების გათავისუფლების ქვეშ ხელოვნება. 81 მოქალაქე არ არის. მაგრამ შესაბამისი ამ მუხლის ჩანაწერი არ არის ძალიან კარგი ეფექტი პირის სტატუსი, როცა მას სურს გასამმაგებას სხვა სამსახურში.

გათავისუფლების მოვალეობათა არაჯეროვანი შესრულება - ეს არ არის მიზეზი, რათა დასრულდეს მისი პროფესიული კარიერა, არამედ არ უნდა მაინც დაუშვას ამგვარი ჩანაწერების ფორმა შრომის.

იურისპრუდენციაში

სასამართლო პრაქტიკა გვიჩვენებს, რომ გათავისუფლების ფაქტს შეიძლება გასაჩივრდეს:

1. თუ ბრძანება გაიცა არასწორად. ეს არ იყო მითითებული კონკრეტული ქმედება, რასაც დარღვევა (მაგალითად მოცემულია ადრე მემორანდუმი).
2. იმ შემთხვევაში, თუ დანაშაული არ შეესაბამება სიმძიმის სასჯელი.
3. როდესაც დარღვევა პირველად.
4. იდენტიფიკაციის დარღვევების ახსნა-განმარტებისთვის თანამშრომელი.
5. ვადები გადააჭარბა მიმართებაში იმ კანონით დადგენილი წესით.