SPb, შპს "ჩრდილოეთ მიწის" პერსონალის მიმოხილვა

გაეცნო რა "severnaya Zemlya" უკუკავშირი პერსონალი შოულობს პეტერბურგში და რუსეთის სხვა ქალაქებში. ის ფაქტი, რომ თამაშობს მნიშვნელოვან როლს დასაქმება. ყოველთვის მნიშვნელოვანია, ვიცოდეთ, თუ რას წარმოადგენს კონკრეტული დამსაქმებელი. შესაძლოა, თანამშრომლობის ფირმა დამღუპველი გავლენა თქვენი კარიერა. მაშინ ეს არ არის აუცილებელი, გაუმკლავდეთ მას. ან, პირიქით, ეს იძლევა იმპულსი განვითარებას.

საქმიანობის

რა უნდა ყურადღება მიაქციონ დასაწყისში პროცესში? რა თქმა უნდა, იმ საქმიანობის ფირმა. მისთვის, "severnaya Zemlya" თანამშრომლები იღებს საკმაოდ კარგი მიმოხილვა. ყოველივე ამის შემდეგ, ჩვენ უნდა გაუმკლავდეთ სატრანსპორტო კომპანია. არარის მოტყუებით ან შეასრულა. ეს არის ჩვეულებრივი კორპორაცია, რომელიც ჩართული ლოგისტიკური და სატრანსპორტო საქონელი.

მხოლოდ აქ საქმიანობის ფორმირების კომპანიის რეპუტაცია არ არის საკმარისი. ეს ბევრად უფრო მნიშვნელოვანია, რომ იცით, თუ როგორ არის ფირმა საქმეებში. რა შპს "severnaya Zemlya" თანამშრომლები მიიღო კავშირი პროცესი დასაქმება და თანამშრომლობის? თუ ფირმა კარგად დამკვიდრდა თვალში მომხმარებელს, ეს იმას არ ნიშნავს, რომ მუშები მკურნალობა მისი იგივე გზით. აქედან გამომდინარე, აუცილებელია იმის გაგება, ეს ყველაფერი.

დასაქმება, სამუშაო

მაგალითად, თქვენ შეგიძლიათ ყურადღება მიაქციონ ამ ეტაპზე, თუ როგორ შემოთავაზებული სამუშაო ადგილი. სიმართლე გითხრათ, ეს მნიშვნელოვან როლს თამაშობს. მას შემდეგ, რაც დამლაგებელ უმაღლესი განათლების მქონე ადამიანები არ მინდა მუშაობა, არა? ასე რომ, ჩვენ უნდა რაღაც აინტერესებდა.

შპს "severnaya Zemlya" თანამშრომლები მიმოხილვა გეგმა შოულობს საკმაოდ პოზიტიურია. და ეს ყველაფერი იმ ფაქტის გამო, რომ კომპანია სთავაზობს ფართო სპექტრი სამუშაო ადგილები, საწყისი ლოჯისტიკის მენეჯერი ჩვეულებრივი კურიერი. მაგალითად, თქვენ შეიძლება ასევე აქ მომსახურების ან კონსულტანტები. ასე რომ ყველას შეუძლია შეარჩიო ვაკანსიას დასაქმება.

ერთადერთი, რაც არ ითვლიან - ეს არის მართვის პოზიციებზე. ისინი, როგორც წესი, არ უნდა განთავსდეს შორის ვაკანტურ თანამდებობაზე. მაგრამ თქვენ გპირდებით, რომ უნარი "ცვლილებები" მენეჯერი სტატუსი. პრინციპში, ეს ნორმალურია დიდი ორგანიზაცია. აქედან გამომდინარე, ჩვენ არ უნდა ჯერ შეგეშინდეთ ნეგატიური მოსაზრებები იმის გამო, რომ ვაკანტურ თანამდებობებზე, მათ შორის მაღალი თანამდებობები. თქვენ მოგიწევთ რეალური შესაძლებლობა აჩვენოს მათი საუკეთესო მხარე, ისევე, როგორც ფულის სტატუსი ხელმძღვანელი.

პირველი შეხვედრა

"ჩრდილოეთ მიწა" (UPB), განიხილავს დადებითი ხასიათის პერსონალი და ასევე ხდის პროცესის პირველი გაცნობა პოტენციური დამსაქმებელი. ჩვენ ვსაუბრობთ ინტერვიუში. ეს ღონისძიება შეიძლება ზოგიერთ შემთხვევაში კი აფრთხობდა კონკურენტები. მაგრამ არა, შპს "severnaya Zemlya". მიმოხილვა თანამშრომლები (SPB და სხვა ქალაქებში რუსეთი) ამ კუთხით მხოლოდ გთხოვთ.

პირველ რიგში, მთელი პროცესი გაიმართება სუფთა და ლამაზი ოფისში. ასე რომ, თუნდაც თავაზიანი პერსონალი. არავინ იყოს უხეში, მკურნალობა თუ უსამართლოდ ან ქედმაღლურად. ამ ფაქტმა ხელი შეუწყო.

მეორეც, ბევრი ამბობს, რომ ინტერვიუს ჰგავს რაღაც მეგობრული საუბარი. ხოლო ეს უპასუხებს თქვენს შეკითხვებს. ამდენად, არსებობს დაძაბულობა და დისკომფორტი არ არის.

მესამე, ნაკლებობა რეზიუმე - არ არის მიზეზი, არასამთავრობო თანამშრომლობა. შპს "severnaya Zemlya" თანამშრომლები მიმოხილვა (სანკტ-პეტერბურგში, მოსკოვში, და ა.შ.) არის კარგი ამ გაგებით. დამქირავებელს საუბარში ის გაიგებს ყველა, რომ ის არის დაინტერესებული, და გთხოვოთ, რომ შეავსოთ განაცხადის ფორმა. მასში თქვენ დეტალურად თქვენი მუშაობის გამოცდილება, თქვენი პიროვნება და თვისებები, რომ შეიძლება იყოს სასარგებლო სამუშაო.

და ბოლოს, თქვენ რა თქმა უნდა მოვუწოდებთ უკან შემდეგ ინტერვიუში. და, როგორც წესი, უბრალოდ, რომ კარგი ადამიანი, რომ თქვენ მიღებული ამა თუ იმ თანამდებობაზე. უარი თქვა განმცხადებლებს ძალიან იშვიათია. და ეს არის ის, რაც "severnaya Zemlya" (SPB) პერსონალი მიმოხილვა (და არა მხოლოდ პეტერბურგში) შოულობს საკმაოდ კარგი. ასე რომ, შეგიძლიათ არ შეგეშინდეთ, რომ აქ.

rant

მაგრამ ეს ნამდვილად? მაშინ, რატომ კორპორაცია ყოველთვის უნდა დარტყმები? ეს ჩვენ გასარკვევად მოგვიანებით. და კიდევ ერთი წერტილი, სასიამოვნო პოტენციური თანამშრომელი. ჩვენ ვსაუბრობთ დაპირებები, რომ თქვენ დამსაქმებლის დასაქმებას.

"Severnaya Zemlya" (სანკტ-პეტერბურგი) პერსონალი მიმოხილვა ამ თვალსაზრისით, კვლავ იღებს პოზიტიური ხასიათი. მას შემდეგ, რაც ყველა, ეს კომპანია მართლაც გარანტიას გაძლევთ დიდი კარიერა შესაძლებლობები, ისევე როგორც სტიმულირების აღმასრულებელ პოზიციებზე. გარდა ამისა, მაღალი ხელფასი, სრული სარგებელი პაკეტი, შრომითი გარანტიების და დროულად გადახდაზე შრომის კონკრეტული ვადები - ეს ყველაფერი პირობა დადო ინტერვიუში პირდაპირ.

მაგრამ არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ თქვენ არ ერთხელ ინფორმირებული მათი კარიერა (ეს ხაზი გავუსვა) და მაღალი მოგება დროულად გადასახადები. ეს არის, რაც ხშირად იზიდავს ახალი კადრების ფირმა. ამდენად დამსაქმებელი კრეფა up მაქსიმალურად ადამიანი სამუშაოს. მაგრამ რატომ პერსონალის ბრუნვა შპს "severnaya Zemlya" დიდი? რა არის ამის მიზეზი მუდმივად ვეძებთ ახალი განმცხადებლებს?

პირველი დღე

მაგალითად, პრეტენზია პირველ სამუშაო დღეს, როგორც წესი, არ შეინიშნება. ეს პროცესი ძალიან მნიშვნელოვანია. ხშირად თანამშრომლებს დღეში დახარჯული სამუშაო უბრალოდ უარს პოსტი და დამსაქმებელი, როგორც მთელი. საბედნიეროდ, შპს "severnaya Zemlya" (სანკტ-პეტერბურგი) იღებს უკუკავშირი პერსონალის აქ არის მეტ-ნაკლებად ნორმალური.

ნათელია, რომ ენთუზიაზმით კომპანია ჩართული ლოგისტიკა, სპეციალური არსებობს. არამედ სიძულვილი. თქვენ იქნება მიღებული სამუშაოს, და თქვენ პირველ დღეს შოუ, და თუ როგორ და რა უნდა გააკეთოს. ზოგადად, დემონსტრირება თქვენი მოვალეობები და პასუხისმგებლობა სამსახურში. რაღაც სასწავლო და პირველი პრაქტიკა. რა თქმა უნდა, არსებობს მკურნალობის იქნება. თქვენ სახლში, როდესაც და პირობა დადო. და ეს ყველაფერი, რა თქმა უნდა, დადებითი გავლენა კომპანიის რეპუტაცია. მეორე დღეს მუშაობა არ იწვევს უარყოფით ემოციებს. მინდა მუშაობა ისევ და ისევ. მხოლოდ ეს გრძნობა დიდი ხანია მოხერხდა?

გრაფიკის

ეს ყველაფერი დამოკიდებულია ბევრ ფაქტორზე GRT. კომპანია "severnaya Zemlya" (SPB) განიხილავს პერსონალი ხშირად არ საუკეთესო იწყება მიიღოს დაახლოებით ერთი კვირის შემდეგ მათი ოფიციალური დასაქმების. რატომ ხდება ეს? მაგალითად, იმის გამო, რომ დარღვევის საათებში.

რომ არის, მიუხედავად თქვენი სამუშაო, თქვენ გააფორმოს ხელშეკრულება, რომელიც პროცესში თქვენი გამომავალი იქნება რეგისტრირებული მუშაობა. ეს შეიძლება იყოს მოსახსნელი ან ფიქსირებული გრაფიკი (2/2, 3/2, 5/2 და ა.შ.). მაგრამ პრაქტიკაში, ყველაფერი აღმოჩნდება საკმაოდ განსხვავებულად, როგორც ქაღალდზე.

მაგალითად, არ იქნება მუდმივი ჩანაცვლება და ცვლილება თქვენს დღეში. არ არის საუკეთესო შემთხვევაში, არ არის ეს? ასევე იქნება გაუშვებენ გვიან (გაცილებით დაგვიანებით) მუშაობა, ისევე, როგორც ფიქსირებული გამომავალი გახდეს "მცურავი". ზოგიერთ შემთხვევაში, ისინი შეიძლება დაკარგული საერთოდ. ეს ყველაფერი, რა თქმა უნდა, არ არის ძალიან ბედნიერი პერსონალი.

სოციალური პაკეტი

დაპირებული სოციალური შეღავათები, ძალიან, არ უნდა შეხვდნენ სავსე. რატომ? დამსაქმებელი ასე უპასუხისმგებლო მიდგომა თავიანთ მოვალეობას ხელშეკრულება. ნუ გაგიკვირდებათ - ეს არის საკმაოდ ნაცნობი მოვლენაა, რომ ბევრი სახე.

შპს "severnaya Zemlya" თანამშრომლები მიმოხილვა სანკტ-პეტერბურგში და რუსეთის სხვა ქალაქებში თვალსაზრისით შენარჩუნების სოციალური პაკეტის რბილად რომ ვთქვათ, საშინელი. შესვენება, როგორც ასეთი, არ არსებობს. და ეს ეხება ყველა პოზიციებზე დასაქმების. მაშინაც კი, თუ იოლი ოპერატორი ტელეფონი, თქვენ ჩამოტვირთოთ მუშაობა იმდენად, რომ მას არ აქვს დრო კი სვამს ფინჯანი ყავა.

ასევე არ შეიძლება მიღწეული მართვაში რომელიმე საავადმყოფოში ან შვებულებაში დროულად გადახდის. ან ყველა გადახდილი გარეთ ჯიბეში, ან დიდი ბრძოლა ლიდერები, და შემდეგ მიიღოს dime, როგორც გადახდის. დიახ, და დრო. ეს არის ასევე ძალიან გავრცელებული მოვლენაა, რომ რამდენიმე ადამიანი ბედნიერი.

თუ თქვენ დაყრდნობით ბრძანებულება და შესაბამისი გადახდის მიმცემი, აუცილებელია, რომ დაივიწყოს დასაქმების კომპანია "severnaya Zemlya". თანამშრომლები აცხადებენ, რომ ორსული ქალები, როგორც წესი, აქ ძალიან სწრაფად გაათავისუფლეს. ან ქვეშ, ან მათ განცხადება საკუთარი ნებით. პრეტენზიებს, აზრი არა აქვს, რადგან ყველა დოკუმენტი ჰგავს, თუ რა თქვენ იხილავთ თავს უბრალოდ უკმაყოფილო თანამშრომლები, ან თავად გამოთქვეს სურვილი, უარი თქვას სამუშაოს. მაშინაც კი, თუ სინამდვილეში ეს ასე არ არის.

requisitions

ყველაზე საინტერესო ის არის, რომ ინტერვიუს დროს თქვენ უნდა ეცნობოს აუცილებლობის შესახებ სანიტარული წიგნები. რომ არის, იპოვოს სამუშაო, თქვენ უნდა გაიაროს სამედიცინო შემოწმება. მხოლოდ აქ, მხოლოდ იმ ტესტები, რომლებიც პირდაპირ კომპანიის მიმართულებით. თავდაპირველად, ეს ფუნქცია არ ანიჭებენ განსაკუთრებული მნიშვნელობა აქვს. ასე რომ, "ჩრდილოეთ მიწა" კომპანიის მიმოხილვები პოზიტიური.

მაგრამ თქვენთან ერთად იწყებენ ითხოვენ, რომ იგივე სანიტარული წიგნაკი შემდეგ პირველი და მეორე სამუშაო დღეს. რა თქმა უნდა, მიუხედავად იმისა, თქვენი პოზიცია. გარდა ამისა, მენეჯმენტის ინფორმაციით, რომელიც უნდა გადაიხადოს საინსპექციო მომსახურება. გადაიხადოთ ყველაფერი თქვენ უნდა იყოს 2500 3000 რუბლი. და ამავე დროს გაივლის თქვენი არსებული სამედიცინო ჩანაწერი, თუ არის შესაძლებელი. პრაქტიკა გვიჩვენებს, რომ ნებისმიერი ახალი დოკუმენტი თქვენ. მას შემდეგ, რაც თქვენ უბრალოდ გაიყვანოს ფული, და არ ექსპერტიზა არ ჩატარდება. Guide მიიღებს, როგორც დოკუმენტი ძველი სანიტარული წიგნი. გარეშე ახალი ჩანაწერი და კვლევები. Deception და მხოლოდ!

ხელმძღვანელობა

მართვის კომპანია "ჩრდილოეთ მიწა", სხვათა შორის, პერსონალი იღებს ყველაზე საშინელი მიმოხილვა. ყველაზე განაცხადა, რომ პირველი რამდენიმე დღის განმავლობაში თქვენ უნდა მოექცნენ კარგად, და შემდეგ თანაფარდობა შეიცვლება მკვეთრად. ჩვეულებრივი მუშაკი კომპანია - ეს არის გზა, მონა, რომელიც აიძულა გარშემო.

რომ არის, სხვა სიტყვებით, კომპანია ფაქტიურად დამცირება მათი თანამშრომლების და ლახავს მათ უფლებებს. რამდენიმე დაკმაყოფილდა. გაიგო, რომ თქვენ იქნება დააყენა ხმა, ამპარტავანი და სამართლიანობის გარეშე. ბევრი დაჟინებით: "გსურთ უსამართლობა - მერე კომპანია" severnaya Zemlya ".

მოგება

ყველაზე მნიშვნელოვანია დასაქმების შემოსავალი. აქ "severnaya Zemlya" უკუკავშირი პერსონალი იღებს უარესი, ვიდრე ერთი წარმოიდგინეთ, ერთი შეხედვით. რატომ არის ეს გამოდის? მაგალითად, იმის გამო, რომ ეს ინტერვიუ თქვენ გპირდებით კარგი მოგება. მაშინაც კი, ჩვეულებრივი გადამზიდავი ან ოპერატორი მიიღებს ხელფასი 20 000 რუბლი. შეთანხმება ასევე ვხედავთ თანხა დაახლოებით 10 000 განსხვავება არის ხილული შეუიარაღებელი თვალით.

გარდა ამისა, ხელფასის გადახდა "ნაცრისფერი", ვიდრე "თეთრი". ამ სახის კანონის დარღვევით. ეს ხდება, რომ თქვენ აწარმოებს რისკის ზოგადად დარჩა არაფერი. Plus, გადასახადები მოხდეს დიდი დაგვიანებით. ასე რომ, ჩვენ შეიძლება ველოდოთ პირველი მოგება 2-3 თვის განმავლობაში. გადამუშავება და ჩანაცვლებითი რაიმე დამატებითი გადასახადი ფირმა არ არის გათვალისწინებული.

ჯარიმები

მეორეს მხრივ, ბევრი თანამშრომლები აცხადებენ, რომ ჯარიმა თანამშრომლები ყოველ ჯერზე. და ეს, რა თქმა უნდა, უარყოფით გავლენას კომპანიის პოპულარობა. ამდენად, "ჩრდილოეთ მიწა" განიხილავს თანამშრომლებს არ არის საუკეთესო ხასიათი იღებს მუდმივი ჯარიმები ქვეშევრდომებს.

ისინი ეხება ყველა. გამოკლებით მენეჯერები. ბოლოს, ავადმყოფი, ვინმე ჩანდა askance მიმართ მიმცემი - ყველა ხელფასი დაჯარიმდება. შედეგად, თანხა მოგება იქნება კი დაბალია, ვიდრე საარსებო მინიმუმს. ბევრი ურჩია, რათა თავიდან ავიცილოთ შპს "ჩრდილოეთ მიწა", და არ ითანამშრომლებს. მოუსმინოს რჩევა ეძლევა.