Რა კითხვა at გასაუბრება კანდიდატი? დაქირავების

დასაქმება არის ყველაზე მნიშვნელოვანი ეტაპი ცხოვრებაში ყველასთვის. ეს არის მომენტი, როდესაც თქვენ დაიწყოს რაღაც პასუხისმგებელი, შესთავაზებს საზოგადოებას კარგი, გამოიჩინონ ინიციატივა მოაწყოს საკუთარი ბედი, მათი სამუშაო დღე.

დამსაქმებელი, კიდევ ერთი თანამშრომელი მოწყობილობის - ეს არის გარკვეული მნიშვნელოვანი მომენტი, რომელიც მნიშვნელოვნად აისახება მისი კომპანია და მისი ბიზნესის როგორც მთელი. ყოველივე ამის შემდეგ, რომელმაც შეცდომა, ამ ეტაპზე, შეიძლება გამოიწვიოს სერიოზული შედეგები მთელი ბიზნეს. სწორედ ამიტომ, როგორც ჩვენ ყველამ ვიცით - თუ თანამშრომელი არ არის საჭირო, მეტნაკლებად მნიშვნელოვანი პოზიცია, ეს გაიგო, ეს იქნება ტესტირება და შეამოწმა, რათა დადგინდეს, თუ არა ეს მართლაც შეესაბამება იმ შემთხვევაში.

ეს არის ამ მუხლის დაეთმობა ამ საკითხთან დაკავშირებით - შერჩევა კადრები და მათი გადამოწმება. ჩვენ დაფარავს, რომელიც მოიცავს პროცესი, როგორიცაა ძიება თანამშრომლები და როგორ უნდა გაუმკლავდეთ მათ. ასევე, ჩაერთვებიან ყურადღებას ზოგიერთი ძირითადი პუნქტები, რომელიც უნდა ახსოვდეს ყველა დამსაქმებელი. გარდა ამისა, ზოგადად, და მათ გადაეცემათ კონკრეტულ რჩევებს რა უნდა მიიღოს და როგორ უნდა მოიქცეს თანამშრომელი. მათ შორის იმსჯელებს, თუ რა კითხვა ინტერვიუს დროს კანდიდატი და როგორ უნდა შეაფასოს მიღებული პასუხების რა თქმა უნდა, ამ.

როგორ ვიპოვოთ თანამშრომელი?

ყველა კომპანია საჭიროებს პერსონალი, რომელიც იქნება ჩართული თავისი მომსახურების და შეასრულოს მოხდეს დროს მუშაობა ამოცანა. აქედან გამომდინარე, კადრების შერჩევა - ეს არის ნორმალური პროცესი, რომელიც გარდაუვალია ნებისმიერი ბიზნეს.

გამოწვევაა უფროსის ყოველი იგი ეძებს პერსონალის - უნდა ვიპოვოთ შესაფერისი კონკრეტული სამუშაოს თანამშრომელი, რომელიც შეიძლება საუკეთესო გაუმკლავდეს ამოცანები. და რეალურად მისი ზოგიერთი შეხედულებები და ორიენტირებული დამსაქმებლების, როდესაც განახორციელა კანდიდატთა შერჩევის თანამდებობაზე. მიუხედავად იმისა, რომ ეს არ არის მთლიანად სწორი.

საუკეთესო მაგალითია იმისა, რომ დამსაქმებელი, როგორც ადამიანს შეუძლია გააკეთოს არასწორი, და ვეძებთ "არასწორი" თანამშრომელი შემდეგი მაგალითი. წარმოიდგინეთ, რომ თქვენი კომპანია ეძებს თანამშრომელი გარკვეული პოზიცია. პირი, რომელიც მოდის თავის არეში, არ მომწონს, თუმცა მას შეუძლია შესანიშნავად უმკლავდება დავალებას.

მეორე მომჩივანი, მისი კონკურენტი, როგორც ჩანს, უფრო მიმზიდველი დამსაქმებელი თვალსაზრისით ადამიანის თვისებები, მაგრამ მას აქვს დაბალი კვალიფიკაცია და შეიძლება იყოს უარესი, გაუმკლავდეს მათი მუშაობა. როგორ ფიქრობთ, რომელიმე მათგანი მიიღებს ამ თანამდებობაზე?

ეს უფლება, ამ დასრულდება ძიება თანამშრომელი, რომელიც მუშაობს მიიღებს ნაკლებად კომპეტენტური თანამშრომელი. და, სამწუხაროდ, არაფერი ამის შესახებ - ადამიანის ფაქტორი მნიშვნელოვან როლს თამაშობს შერჩევის პროცესში.

ეს მაგალითი არის, რა თქმა უნდა, ასახავს იმ სიტუაციას, რომელშიც დამქირავებელს არ აკეთებს სწორი, ორივე თვალსაზრისით მისი ბიზნეს, ისევე როგორც პერსპექტივა ზოგი ჩვეულებრივი სამართლიანობა. აქედან გამომდინარე, ჩვენ მოგიწოდებთ, რომ უარი თქვას ასეთი ადამიანი მეთოდები. მთავარია, თქვენი თანამშრომელი - არ არის, რომ მას მოსწონს თუ არა და, რომ ის რატომღაც განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია, რომ თქვენ, და თუ როგორ ხარისხის ის მზად არის, გააკეთოს სამუშაო. იმისათვის, რომ რაღაც, რათა დაეხმაროს დამსაქმებელთა გააკეთოს არჩევანი, ჩვენ მოუტანს თქვენ შერჩევა მექანიზმები ამ სტატიაში.

ინტერვიუ - საუკეთესო ფორმა შეფასების

ფაქტობრივად, არაფერი სჯობს ორი ფორმის შერჩევა - გასაუბრების და ტესტირება - (იპოვოს თანამშრომლები კომპანიაში) ჯერ კიდევ არ არის გამოგონილი. ეს არის მრავალმხრივი ინსტრუმენტი, რომლითაც შეგიძლიათ აკმაყოფილებდეს კანდიდატი უნდა იცოდეს, მისი პირადი და პროფესიული თვისებები, უნარი, რათა გამოსცადოს იგი. მხოლოდ ასეთი ფორმით, როგორც ტესტირება კანდიდატი, შესაბამისი ყველა შემთხვევაში, იმიტომ რომ ყველა პოზიციებზე მოითხოვს გარკვეული პრაქტიკული უნარ-ჩვევები.

ზოგჯერ თანამშრომლის მოვალეობები მოიცავს რაღაც უფრო მეტია ვიდრე კომპლექტი პრაქტიკული ცოდნა. და, მეორეს მხრივ, არსებობს სიტუაციები, როდესაც შეუძლებელია განახორციელოს დაქირავების მხოლოდ ტესტები კონკრეტულ თემაზე. ყველაფერი დამოკიდებულია სამუშაოს დაზუსტება, ჩვენ ვსაუბრობთ სფეროში.

და ამიტომ გამოვიდა გასაუბრება როგორც დამატებითი (ან ერთი) პროფესიონალები ძებნის ინსტრუმენტი გარკვეულ პოზიციებზე. მარტივი საუბარი, დამსაქმებელი აცნობიერებს სხდომაზე რეალური კანდიდატი მის წინაშე, მზად, რომ იმუშაოს და ხარისხიანად გაუმკლავდეთ მას, თუ პირი კომპეტენტური საკმარისი.

რა ბედი ელით მოლაპარაკებებში?

გაიგო პოტენციური თანამშრომელი წარმატებული, აუცილებელია იცოდეს, თუ რა კითხვა ინტერვიუს დროს კანდიდატი. მხოლოდ ამ შემთხვევაში კომპანიის ხელმძღვანელი შეძლებს შექმნას საკუთარი უხეში სურათს, რომლებიც ამ ადამიანს მოძრაობს წინ და რა მიზნით. აქედან გამომდინარე, ჩვენ გირჩევთ წინასწარ შეიმუშაოს საკუთარი შეფასების მექანიზმი, ამუშავება კითხვა, რომელიც ვისწავლოთ გარკვეულ ინფორმაციას პირი.

ამისათვის, დაწეროთ, სთხოვა, ინტერვიუს დროს, და თქვენ ანალიზი ინფორმაციას და თავად გადაწყვიტონ, როგორ უნდა ავაშენოთ საუბარი მისი მომდევნო მეტოქე.

ხშირად დასმული შეკითხვები

ზოგადად, ჩვენ ყველამ ვიცით, დაახლოებით რა კითხვა ინტერვიუს დროს კანდიდატი. ვინმეს ამის შესახებ, და მან უყოყმანოდ უპასუხა, რომ ეს კითხვები თქვენი ჰობია, წარსულის შესახებ მუშაობის ზოგიერთი პიროვნული შეცდომები და მიღწევები ცხოვრებაში.

სინამდვილეში, ამ კითხვებზე ტიპიური და ყველაზე გავრცელებული, მათ ვთხოვთ, ნებისმიერ დროს, ნებისმიერ ადგილას. ისინი დახმარებას, რათა შეიქმნას აუცილებელი მინიმალური თქვენი კანდიდატი, რომელიც დაეხმარება გესმით თუ არა, რომ გაიგო, რომ მას. უფრო ხშირად არ, ეს ნაკრები ავსებს ზოგიერთი არასტანდარტული საკითხები, რაღაც უფრო ორიგინალური. სულ ცოტა, სათანადო ინტერვიუ უნდა დააკავშიროთ ორივე სახეობა.

ატიპიური კითხვები

მათ შორის ყველაზე უჩვეულო უნდა შეიცავდეს კითხვებს, როგორიცაა: "რატომ ხარ - არაადეკვატური პიროვნება?", "რას საყვარელი?", "რატომ - ხარ?" და ასე შემდეგ. ამუშავება ასეთი "ხრიკები" რთული არ არის, ფაქტობრივად, შეგიძლიათ მოითხოვოთ ნებისმიერი სისულელე, თქვენი მიზანი (როგორც დამსაქმებელი, კითხვის არის) - არ ვიცი, რა ცხოველი სანამ. აუცილებელია გვესმოდეს, თუ როგორ თანამშრომელი პასუხობს არასტანდარტული სიტუაცია თავს და რა ადვილი გამოდის, როგორც ეს წყვეტს მიმდინარე პრობლემა.

პროფესიული მაჩვენებლები

რა თქმა უნდა, საუბარი იმაზე, თუ კითხვა ინტერვიუს დროს კანდიდატი, არ უნდა დაგვავიწყდეს, პროფესიული ხარისხის (თუ ოფისში, რა თქმა უნდა, მოითხოვს ზოგიერთი სპეციალური ცოდნა და უნარები, რომლებიც არ არიან ისეთი ყველას).

გარდა ამისა გარკვევა, თუ რა და სადაც თანამშრომელი ადრე მუშაობდა, რომელიც პრობლემა მოგვარდება, და რა გამოწვევების აითვისა, ეს ასევე მნიშვნელოვანია ვთხოვო რამე პროფესიონალი სფეროში. რა თქმა უნდა, ბუნების ამ ნაწილში ინტერვიუში დამოკიდებულია იმაზე, თუ არეალი შეიძლება ჩაერთოს.

კატეგორიები საკითხები

ასევე არსებობს სხვა კლასიფიკაცია, რა სთხოვა ინტერვიუში. ეს საკითხები, რომლებიც დაკავშირებულია კონკრეტული მახასიათებლები ფსიქოლოგიის თანამშრომელი. მაგალითად, განსაზღვრა, მისი მოტივაცია, თავდაჯერებულობა, გამოცდილება, უნარი კონფლიქტების მოსაგვარებლად, და ასე შემდეგ.

პირიქით, ამ საკითხებზე შეიძლება მიეკუთვნოს ზემოთ აღწერილი "ტიპიური", როგორც მაგალითად ნებისმიერი ინტერვიუში, რომელიც შეგიძლიათ შეხვდება, ერთი გზა ან სხვა იყენებს მათ. არის ასევე წარმოგიდგენთ ნომერი სამაგალითო განსახიერება თუ როგორ უნდა დააყენოთ მათ, და რა უნდა იხელმძღვანელოს, როდესაც თქვენ მიიღოს პასუხი.

მოტივაცია

ყველაზე ხშირად დამსაქმებლის ინტერესებს, რაც ხელს თანამშრომელი: სურვილი მუშაობა კონკრეტული კომპანია, საჭირო ფულის შოვნა და მუშაობის საშუალება საინტერესო სფეროში მას. ეს თავდაპირველი პრეზენტაცია მუშაობა ადამიანის, ფაქტორი, რომელიც განსაზღვრავს სამუშაოს ხარისხზე და რა შედეგები თანამშრომელი შეძლებს მიაღწიოს. იმისათვის, რომ ნახოთ ნამდვილი მოტივები პირი, ვკითხე, თუ რატომ უნდა იმუშაოს, რატომ მუშაობს, რატომ დადგა თქვენი კომპანიის, იგი იმედოვნებს, მუშაობას თქვენ და ასე შემდეგ.

რა თქმა უნდა, ფხიზლად უნდა იყოს იმის შესაძლებლობა, რომ განმცხადებლის პასუხისმგებელი იქნება ისე, რომ გესმით რა გსურთ მისგან. აქედან გამომდინარე, ფსიქოლოგები რეკომენდაციას ვთხოვო შეკითხვები რამდენჯერმე ციკლურად აღრეული თანამოსაუბრეს და არ მისცეს შანსი ვფიქრობ წინასწარ, რასაც იგი იტყვის. თუ რა განაცხადა მან - ასე არ არის, თქვენ შეგიძლიათ სწრაფად ლიბერალიზაცია ის მეშვეობით შეუსრულებლობის ", მოპირკეთებული" საუბარში.

ჩემ შესახებ

მნიშვნელოვანია, რომ არ გამოგრჩეთ შესაძლებლობა ვთხოვო განმცხადებლის რაღაც პირადი, ასე რომ თქვენ იცით, თუ რა სახის კაცი იჯდა წინაშე. ამ შემთხვევაში საჭირო კითხვებს ჰობი, ან რაღაც "მომიყევი შენს შესახებ", ან "როგორ გაივლის დრო?". უმეტეს შემთხვევაში, პირველი, რაც განმცხადებლის დაიწყებს აღწერს, თუ რას აკეთებს ხშირად, და რომელიც უთმობს მეტი დრო და ყურადღება. ასე რომ თქვენ მესმის მისი პრიორიტეტები ცხოვრებაში, და რეალურად რა ცხოვრობს და ინტერესებს.

შემოსავლის დონე

მნიშვნელოვანი კითხვა, რომელიც ასევე არ უნდა გაუშვა, არის საკითხი, მოსალოდნელ დონეს ხელფასები. თქვენ უნდა ვთხოვო, თუ რამდენად თანამშრომელი მიიღებს ხელფასის დონე, მისი თქმით, "ჭერი" თავიანთ სფეროში, რა დონის, რომ მას სურს, რომ მოდის 5-10 წლის განმავლობაში, და ასე შემდეგ.

მნიშვნელოვანია, რომ ესმით, თუ ეს პირი განეკუთვნება ფული და რას უნდა ველოდოთ როგორც მათი პროფესია, როგორც მთელი, ისევე, როგორც თქვენი კომპანიის კერძოდ. ასე, რომ თქვენ ორიენტირება სამაგალითო კითხვები ამ კონკრეტულ თანამშრომელს და შეძლებს გვესმოდეს, თუ როგორ შეუძლია და როგორ ზოგადად შეესაბამება სასურველი თვალსაზრისით მათი პროფესიული უნარ-ჩვევების და ბიზნეს უნარ-ჩვევები. ვთხოვთ, ნუ დააყოვნებთ, თუ რამდენად მას გადახდილი წინა სამუშაო და სხვა "უხერხულ" შეკითხვები ფული და შემოსავალი.

მიღწევები

ნუ დაგავიწყდებათ, რომ ისწავლონ თვითშეფასება ადამიანი, რომელიც დადგა, რომ თქვენ, მისი დამოკიდებულება მიღწევები და მათი მუშაობის შედეგები. საუკეთესო ყოვლისა, ეს ხელს შეუწყობს კითხვებს, როგორიცაა: "რა გავაკეთოთ ბოლო სამუშაო?", "რა გეამაყებათ პროფესიულ ფართობი თქვენს ცხოვრებაში?", "ვინ არის ყველაზე დიდი წარმატება მის ცხოვრებაში თავის კარიერაში," და ასე შემდეგ. ასე რომ თქვენ მიხვდება, რომ ღირებულება პირი, რა არის მისი იდეალები მუშაობა, რომელიც მან მიისწრაფვის.

რეაქცია

ყოველთვის ყურადღების როგორ თანამშრომლის პასუხობს თქვენს შეკითხვებს. და ყველაზე საინტერესო, ამ საკითხთან დაკავშირებით, რეაქცია, რომ თქვენ იქნება ერთი რომ მოდის უცნაური და ყველაზე მოულოდნელი კითხვები. თქვენ, როგორც დამსაქმებელი უნდა იცოდეს, რომ დასაწყისში ყველა ადამიანი მოიქცევა იგივე გასაუბრება. ისინი ნერვიულობის, ვაჩვენოთ თავს მაქსიმალურად უკეთესი მხრივ, ცდილობს უკეთ, როგორც თქვენ და მიიღოს სამუშაოს მათი ოცნებები.

მხოლოდ თანდათან საერთოდ მათ შეწყვიტოს შემაშფოთებელია და დაიწყოს საუბარი უფრო ლამაზი და ჰარმონიული. თქვენი ამოცანაა - რათა მათ გარეთ ბალანსი და დაწყების მისაღებად ნერვული, გაღიზიანებული, კიდევ გაბრაზებული at თქვენ. მხოლოდ ამ გზით, რამაც პირი, თქვენ იცით, რას ფიქრობს ნამდვილად არის და რა უნდა მოემზადოს ამ სიტუაციაში. აშკარაა, რომ ჩვენ ყველა სხვადასხვა რეალურ ცხოვრებაში, და ეს არის, თუ როგორ უნდა მოიქცეს ასეთ თანამშრომელი ამ "ბრძოლაში" პირობებში, ეს დამოკიდებულია მისი წარმატების სამუშაო და, აქედან გამომდინარე, რამდენად სასარგებლოა ეს არის თქვენი კომპანია იქნება.

მოედანზე

აერთიანებს სხვადასხვა სახის კითხვებით, ცდილობენ აღრეული და შეცდომაში თანამოსაუბრეს. ამავე დროს, მისი კითხვები, ცდილობენ მიაღწიონ შეძლებისდაგვარად ფართო სპექტრის ინტერესებს, თავის სფეროში ცხოვრება - ეს ხელს შეუწყობს თქვენ გესმით, რომ თქვენ ეძებს კაცს.

და მახსოვს: კადრების შერჩევა - ეს არის ძალიან საპასუხისმგებლო ოკუპაცია. სცადეთ გარკვეული ტესტები ინტერვიუს დროს, პროვოცირება პირის განიცდის, ასე რომ თქვენ ვერ აღმოფხვრის ყველა, ვინც არ უნდა იყოს შესაფერისი კანდიდატი.