CBS (ტექნიკა): კავშირგაბმულობის და ორგანიზაციული მიდრეკილება

თანამედროვე საზოგადოებაში, ფსიქოლოგიის იკავებს უფრო ძლიერი პოზიცია და პოპულარობა. განმარტება ცხოვრების მოგზაურობა, განთავსებისა და დაკომპლექტების საწარმოს ხშირად ასოცირდება გარკვეული ადამიანის მიდრეკილებებს, მათ შორის ორგანიზაციული და კომუნიკაცია. განსაზღვრავს თუ არა მოპასუხე შეიმუშავა ისეთი შესაძლებლობები, გამოცდილი ტექნიკა ეხმარება CBS, ან დიაგნოსტიკური მეთოდი.

Projective მეთოდები - კითხვარი

ტერიტორია, რომელიც წარმატებით გამოიყენება ამ ტექნიკით ფსიქო - კარიერა ხელმძღვანელობით, ან განსაზღვრის მიდრეკილებას მოპასუხე ნებისმიერ პროფესიულ სფეროში. CBS - ტექნიკა, დაკავშირებული გარეშე პროექციული მეთოდების, თვისება ის არის, რომ სათაური პროექტები საკუთარი გამოცდილება არსებული მდგომარეობის შესახებ, რომელსაც მკვლევარი. სწორედ ამიტომ, ტექნიკით რეკომენდირებულია დიაგნოსტიკური კვლევების პირთა, რომლებმაც მიაღწიეს სკოლა და უფროსი ასაკის, რადგან გამოკითხულთა უნდა ჰქონდეს გარკვეული ცხოვრებისეული გამოცდილება და მოდელი ქცევა გარკვეულ სიტუაციებში.

ოპერაციული პრინციპი სადიაგნოსტიკო მეთოდი

მეთოდები CBS-1 განკუთვნილია პრინციპით მრავალფეროვნება მიერ შემოთავაზებული მოპასუხე სიტუაციებში. ეს ხელს შეუწყობს ექვემდებარება ცდილობენ სხვადასხვა იმიტირებული სიტუაციაში ცხოვრება და განსაზღვროს საკუთარი რეალური მოდელი ქცევის. ექსპერტების აზრით, დონეზე მოქმედების ან საიმედოობის მონაცემებით, საკმაოდ მაღალია, რაც შესაძლებელს სტაბილური შესრულება საკომუნიკაციო და ორგანიზაციული უნარები. გარდა ამისა, ტექნიკით შემუშავებულია კალენდარი საკმარისი სიგანის შემოთავაზებული საკითხი, გაითვალისწინოს განსხვავებული დამოკიდებულება რესპონდენტთა იმ ფაქტს, თუ რა განაცხადა მეთოდოლოგია. ეს მეთოდი საკმაოდ ღირებული ასევე, რადგან ის საშუალებას ცალკე თვალყური განვითარების დონე ადამიანის კომუნიკაბელურობა, პარალელურად - დონე უნარი, რათა ორგანიზება გუნდი. ზოგიერთ შემთხვევაში, გამოკითხულ რესპონდენტთა საკმაოდ კარგად განვითარებული კომუნიკაციური დონეზე დაბალ დონეზე განვითარების შესაძლებლობები , რათა organizatorstvu. ასევე არსებობს გამოკითხულთა სადიაგნოსტიკო შედეგი, რომელიც, პირიქით. ყველა ეს შესაძლებლობები მხედველობაში საკმარისად წელს CBS. მეთოდოლოგია "ურთიერთობა და ორგანიზაციული მიდრეკილება" ითვლება ერთ-ერთ ძირითად ბლოკი პროფესიული ორიენტაციის და, შესაბამისად, ერთ-ერთი პირველი გაიმართა.

კარიერა ხელმძღვანელობით შესაძლებლობები CBS მეთოდი

პროფესიული საქმიანობის სფეროში ადამიანის დაყოფილია სექტორში რამდენიმე საფუძველი. ერთ-ერთი მათგანი არის ნიშანი აქტიური პროფესიული ურთიერთქმედება ადამიანი, დონის უნარი, რათა ორგანიზება გუნდი. წამყვანი შინაარსის სპეციალისტები ამ საქმიანობის სფეროში - ხელმძღვანელობის გუნდი ადამიანი, სხვადასხვა რაოდენობრივი და თვისობრივი შემადგენლობა, სწავლების, განათლების, საგანმანათლებლო და კეთილდღეობის ობიექტების და მომსახურების ხალხს. რამეთუ პროფესიის, რომელიც მოითხოვს გარკვეულ დონეზე ფორმირების ისეთ თვისებებს მოიცავს სპეციალური საგანმანათლებლო, ექიმები, ხელმძღვანელები დაყოფა და დეპარტამენტები. წარმატება საწარმოო საქმიანობა წარმომადგენლები ამ პროფესიის უზრუნველყოფილია საკმარის დონეზე კომუნიკაციის უნარ-ჩვევები და ორგანიზაციული aptitudes, კომუნიკაციის უნარი ადამიანი, ორგანიზება მათი კონსტრუქციული თანამშრომლობის რათა მივაღწიოთ მის პროდუქციას მიზნების მისაღწევად. მეთოდოლოგია CBS-2 აძლევს ადამიანს საშუალებას, თუ მათ აქვთ ნებისმიერი სიმძლავრის საჭიროა ავაშენოთ წარმატებული კარიერა კონკრეტული საქმიანობის სფეროში დაკავშირებული პროფესიულ სფეროში "ადამიანის ადამიანის". ყოველივე ამის შემდეგ, დიალოგისა და ერთობლივი საქმიანობის ხალხს სჭირდება კომუნიკაცია და organizatorstvu.

პრინციპი სამშენებლო ტექნიკა კომუნიკაციის კომპონენტი

ბევრი თანამედროვე ტექნიკა, რათა შესაძლებელი, რათა დადგინდეს სუბიექტების, რამდენიმე ასპექტი და მახასიათებლები. ერთ-ერთი ასეთი არის მეთოდი CBS. ურთიერთობა და ორგანიზაციული უნარები მოპასუხე მონიტორინგი პარალელურად, რაც შესაძლებელია ერთდროულად ორ შედეგები: დონე კომუნიკაციის უნარი და შესაძლებლობა, რომ კოლექტიური დონეზე. კვლევის პროგრამა მოიცავდა ორი ათეული საკითხი შემდეგ სფეროებში:

- თუ არა პირი აჩვენებს სურვილი დაუკავშირდეს, დაამყაროს მეგობრული კონტაქტები;

- არა დრო მარტოობის ურჩევნია მეგობრებს შორის;

- ადაპტირებული სწრაფად უცნობ საზოგადოებაში;

- მზად რეაგირება მოთხოვნები და სურვილები სხვა;

- თუ არა დადებითი დამოკიდებულება სოციალური ღონისძიებების, საჯარო გამოსვლების;

- ისინი თავს კომფორტულად წრე უცნობ და უცნობი;

- რამდენად ადვილია მოცემული სიტყვის საჯარო აუდიტორიას.

კითხვები თავად განკუთვნილია გათვალისწინებით ქცევას და მოპასუხე გამოცდილება.

პრინციპი მშენებლობის ორგანიზაციულ კითხვარი

თავის მხრივ, პროგრამა აშენებს კვლევის ორგანიზაციული უნარების ტესტის მოიცავს სხვადასხვა აქცენტი საკითხები. CBS - ტექნიკა, რომელიც საშუალებას დამახასიათებელი ორგანიზაციული და ადამიანური რესურსების, იმიტომ, რომ კითხვებს ამ მიმართულებით შემდეგი შინაარსით:

- სიჩქარე და უნარი ნავიგაცია უჩვეულო სიტუაციაში;

- resourcefulness, perseverance და rigor;

- მიდრეკილებას ორგანიზაციული საქმიანობა;

- დამოუკიდებლობის გადაწყვეტილება და ქმედება, თვითმმართველობის კრიტიკა;

- ექსპოზიცია;

- დაკავშირებული სოციალური საქმიანობა, კომუნიკაბელურობა.

კითხვარი ასევე მოიცავს ორი ათეული საკითხები ორგანიზაციული აქცენტი, რაც ინფორმაციული საკმარისი ამ დარგში.

შესაძლებლობები პოპულარული ტექნიკის

იგი ცოტა ხნის წინ გახდა ძალიან პოპულარული მეთოდი გამოყენება არა მხოლოდ სფეროში კარიერის ხელმძღვანელობით. ფართო შესაძლებლობები გამოყენების სათანადო განთავსებისა და ფორმირების ეფექტური წარმოების ქვეჯგუფების დიაგნოსტიკური მეთოდი ასევე იღებს CBS. ტექნიკა უკვე მიმართა აქტიურად ადამიანური რესურსების დეპარტამენტებსა და თანამშრომლებს ფსიქოლოგი კომპანიების კონსტრუქციული placement, რათა თავიდან სამრეწველო კონფლიქტები და გაზრდის პროდუქტიულობას. ამ მიზნით, CBS შეიცვალა ქვეშ უფროსი მიხედვით გამოკითხულთა, ხოლო შენარჩუნების მოქმედების პრინციპი და რიგი კითხვები კითხვარი. კითხვები თავად იგივე გრძნობა მიმართულებით ოდნავ განსხვავებული ტექსტს. ექსპერტები აღნიშნავენ, რომ კიდევ ერთი მეთოდი იგივე სახელით "Cubes Kos". ეს ტექნიკა აქვს იმავე მიმართულებით, ეს ეხმარება, რათა დადგინდეს დონეზე ფორმირების მოპასუხე სივრცითი აზროვნება. მოდიფიცირებული მეთოდი ეწოდება CBS-2, ერთად CBS-1, მან მიიღო აქტიური გავრცელების და გამოყენების სამრეწველო რაიონებში და სტუდენტური კვლევა.

მეთოდოლოგია სტუდენტები და თანამშრომლები ორგანიზაციები

ფორმირებაში სტუდენტი და წარმოების გუნდები და ჯგუფები ფართოდ გამოიყენება დიაგნოსტიკური მეთოდი CBS-2. მეთოდები "კომუნიკაცია და ორგანიზაციული მიდრეკილებას" უფროსი გარეშე გამოკითხულთა განსხვავდება CBS 1 ფორმულირება საკითხი იმავე მიმართულებით სუბიექტები. შედეგების ინტერპრეტაციას ჩატარებული კვლევის იგივე ორივე მეთოდები. ღირებულებების მიღებული დამუშავების დროს, რომლებიც არიან იგივე რიცხვითი სპექტრი. რაოდენობა გაიტანა გამოკითხულთა ნაწილდება ხუთი დონე მონაკვეთი "ძალიან დაბალი" "მაღალი", და რომელიც ეხმარება ობიექტურად შეაფასოს ორგანიზების ხარისხი ადამიანის და კონტაქტურობით.

მიღებული ღირებულებების დაბალ

მას შემდეგ, რაც მონაცემთა დამუშავების შედეგად შეიძლება 0.2-დან 1.0 ორივე კრიტერიუმი. რაოდენობა შედარებით ანგარიშით 1 დან 5, კლასიფიკატორი დახმარებით გაგება და განსაზღვროს ხარისხობრივი მაჩვენებლების მაჩვენებლები. რესპონდენტები, რომლებიც აქვს ნიშანი "1" და, შესაბამისად, "დაბალი დონის", ძალიან ცუდი გამოხატულება კომუნიკაციური და ორგანიზაციული უნარები. ასეთი ადამიანები ეფექტური ინდივიდუალური საქმიანობა, მაგრამ გუნდი არ უნდა დადებს ისეთ პერსონალის შესრულების ერთობლივი სამუშაო ჯგუფი. სუბიექტები, რომელიც განსაზღვრავს დონეზე "ქვემოთ საშუალო" და ანგარიში "2", როგორც წესი, თითქმის არ აქვს ინიციატივა, თავს არიდებენ მოვიდეს კონტაქტში მყარი ორიენტირებული გაურკვეველ სიტუაციაში, არ აქვთ საკმარისი სიჩქარე აზროვნების, როდესაც გადაწყვეტილების მიღების. ისინი, ვინც გადაწყვიტა "საშუალო" დონის და ანგარიში "3" დგას შესაძლებლობების კომუნიკაცია და უნარი, რათა ორგანიზება ჯგუფი. ასეთი ადამიანები, ზოგადად საკმაოდ კომუნიკაბელური, ცდილობს დაამყაროს კონტაქტები, მაგრამ შეიძლება სწრაფად დაკარგავს ინტერესს ერთობლივი საწარმო, გადაწყვეტილება სამრეწველო და საზოგადოებრივი პროგრამები. არსებული პოტენციალი ამ ხალხს უნდა იყოს მიზანმიმართული განვითარება, იზრდება მოტივაცია ჯგუფში მუშაობის. კლასიფიკატორი პროექციული კითხვარი "მეთოდები CBS" ავტორი Podmazin ასევე გააცნო ხასიათობრივ აღწერა და ორგანიზება ურთიერთობა გამოკითხულთა მიდრეკილებების მქონე "მაღალი" დონე.

ინტერპრეტაცია მაღალი დონის მაჩვენებლები

"მაღალი" დონის სუბიექტებს, რომლებმაც მიღებული ანგარიში "4", საუბრობს ადამიანის ეფექტური მუშაობის უნარი გუნდი, უფლება ორგანიზება შორის თანამშრომლობის გუნდის წევრები თავს, აქვს საკმარისი ინიციატივით გადაწყვეტილების მიღების. "ძალიან მაღალი" რესპონდენტები ანგარიშით "5" მიუთითებს ლიდერობის თვისებები სათაური, მისი სურვილი და სურვილი კონტაქტზე, მათ შორის წარმოება. ეს ხალხი შესანიშნავი სამუშაო გადაწყვეტა სამრეწველო პრობლემები, რომელსაც სურს მიიღოს ლიდერობისთვის უჩვეულო სიტუაციაში. ექსპერტები გაფრთხილება, რომ საკმარისი მოქმედების და საიმედოობის შედეგი უნდა გაითვალისწინოს ხარისხი სიტუაციური მეთოდი CBS. ტექნიკა აჩვენებს სანდო შედეგი დროს შესწავლა. შედეგი შეიძლება შეიცვალოს, როდესაც სისტემატური მუშაობა პირი განავითაროს კომუნიკაციის და ორგანიზაციული უნარები.