Art. 58 TC RF კომენტარები. ტერმინი შრომითი ხელშეკრულების

პროცესში მიღებას მონა მუშაობა დაწესებულების ხელმძღვანელი ვალდებულია გააფორმოს მომსახურების ხელშეკრულება მას. ეს დოკუმენტი უნდა მიუთითოთ პერიოდი, რომლის განმავლობაშიც დასაქმებული ასრულებს დაკისრებულ მოვალეობას. როგორც წესი, ყველა მომსახურების ხელშეკრულებები გაიცემა განუსაზღვრელი პერიოდის განმავლობაში. გამონაკლისი აქ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელს შეიძლება ხელი მოაწეროს ვადიანი ხელშეკრულება. უფრო ეს იქნება განხილული ამ სტატიაში.

რა უნდა იცოდე

მთავარი დოკუმენტი ნებისმიერი თანამშრომელი ორგანიზაციის ხელშეკრულების შესრულება, რომელიც შეიძლება დამზადებული მათ გარკვეული დროის განმავლობაში ან გარეშე დროის ლიმიტი. ეს დასტურდება Art. 58 LC RF. აი, ეს არის ასევე მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ იმ პერიოდში ვადიანი ხელშეკრულების შესრულების არ შეიძლება მეტი ხუთი წლის განმავლობაში. უფრო მეტიც, ეს შრომითი ხელშეკრულება მოქალაქე მხოლოდ კანონით გათვალისწინებულ შემთხვევებში.

იმ შემთხვევაში, თუ ორგანიზაციის ხელმძღვანელი არ არსებობს მიზეზი, დროებითი რეგისტრაციის თანამშრომელს, მან უნდა მიიღოს პირის გარეშე მუშაობა ვადები. წინააღმდეგ შემთხვევაში, სასამართლოს შეუძლია განაცხადოს ასეთი ხელშეკრულება დადებულია განუსაზღვრელი ვადით. ეს უფლება განმტკიცებულია Art. 58 LC RF.

ხელშეკრულების

ძირითადად, ყველა მომსახურების ხელშეკრულებები თანამშრომლებთან განუსაზღვრელი ვადით. გამონაკლისი აქ გათვალისწინებული შემთხვევისა 59-ე მუხლის შრომის კოდექსი. ვადიანი კონტრაქტი:

• არარსებობის მუდმივად გაშვებული მონა (შვებულება, მივლინება, ავადმყოფი შვებულება);
• თუ გსურთ, რომ დროებითი ან სეზონური მუშაობა;
• იმ ხალხს, ვინც იმუშავებს სხვა ქვეყანაში;
• საქმიანობა, რომელიც არ არის ფარგლებში ჩვეულებრივი მუშაობის ორგანიზაცია (მონტაჟი, რეკონსტრუქცია);
• მოქალაქეებთან, რომლებიც დასაქმებული კომპანია მიერ დადგენილი ვადის (კონკრეტული მიზნით);
• გავლის პირი პრაქტიკა და სწავლება;
• დროს ჩანაცვლება საჯარო სამსახურის თანამდებობათა;
• როდესაც ადამიანს რეჟისორი ცენტრში დასაქმების საზოგადოებრივი სამუშაოები.

კანონმდებლობაში არსებობს ასევე სხვა შემთხვევაში, აძლევს ადამიანს საშუალებას, მიიღოს სამუშაოს მხოლოდ განსაზღვრული ვადით.

გაწერილია კოდი

Art. 58 LC RF მიუთითებს, რომ მომსახურების ხელშეკრულება ფიქსირებული პერიოდის მხოლოდ იმ შემთხვევაში, იმის გამო, რომ უნიკალური თვისებები მუშაობა და პირობების მისი განხორციელება არ არის შესაძლებელი მოაწერენ შეთანხმებას კაცი განუსაზღვრელი ვადით. აქედან გამომდინარე, მოქალაქე შეიძლება დროებით აღიარა ორგანიზაციის მხოლოდ მაშინ, როცა კანონით.

გარდა ამისა, უნდა აღინიშნოს, რომ ვადიანი დანიშვნის შორის შეთანხმების საფუძველზე დაქვემდებარებაში და მისი უმაღლესი გათვალისწინებულ შემთხვევებში საქართველოს შრომის კოდექსში.

მნიშვნელოვანი პირობაა

იმ შემთხვევაში, თუ ხელშეკრულების თანამშრომელი შესრულება არ მიუთითებს მისი მოქმედების ვადა, მაშინ ეს დოკუმენტი არის განუსაზღვრელი ვადით. ეს წესი წერია ნივთი. 58 LC RF.

მომსახურების ხელშეკრულების მხარეთა მიერ ხელმოწერილი განუსაზღვრელი ვადით არ შეიძლება შეიცვალოს დირექტორი გადაუდებელი შეთანხმებას.

გაგრძელება

იმ შემთხვევაში, თუ დასრულების შემდეგ კონტრაქტი არ უნდა შეწყვიტოს მათი ოფისში კომპანია და ორგანიზაციის ხელმძღვანელი არ დაჟინებით მოითხოვს მისი გათავისუფლება, ხელშეკრულების ითვლება ამ ეტაპზე განუსაზღვრელი ვადით. ეს წესი წერია ნივთი. 58 LC RF. მდგომარეობის ხელშეკრულების გადაუდებელ ითვლება ბათილად.

პრაქტიკაში, შრომითი ხელშეკრულება, რომლებიც დროებითი ხასიათის უწყებების ხელმძღვანელთა და ორგანიზაციებს. კანონის მიხედვით, ეს შესაძლებელია მხოლოდ შეთანხმებით ორ მხარეს.

მაქსიმალური ხანგრძლივობა ვადიანი ხელშეკრულება არ შეიძლება მეტი ხუთი წლის განმავლობაში. ეს უზრუნველყოფს n. 2 tbsp. 58 LC RF. თუ პირი აგრძელებს სამსახურებრივი საქმიანობის ხელშეკრულების პერიოდი დასრულდა, იგი ითვლება დასაქმდა განუსაზღვრელი ვადით.

როგორც ეს ხდება პრაქტიკაში

ნაწილი 2 ხელოვნების. 58 შრომის კოდექსი არ კრძალავს ხელმძღვანელი ვადიანი ხელშეკრულების ხელი მოაწეროს ერთად მონა, თუ საქმიანობის თანამშრომელი არ შეიძლება იყოს პერმანენტულ ხასიათს ატარებს და სამუშაო პირობების გაუმჯობესებას. ეს ეხება იმ შემთხვევებში, როდესაც ადგილი დროებით არმყოფი მოქალაქეების მიწვეული კიდევ ერთი თანამშრომელი. ბოლო შესრულება გაგრძელდება მანამ, სანამ თავის მოვალეობას არ დაიწყოს მონა, რომელიც მუშაობს ამ ორგანიზაციაში მიმდინარე საფუძველზე. ეს წესი კანონში წერია.

ასე რომ, დროებითი მომსახურების ურთიერთობა არ შეიძლება გაგრძელდეს განუსაზღვრელი ვადით. ეს არის იმის გამო, რომ ახლად მიღებული პირი აკეთებს მუშაობის არყოფნის თანამშრომელი. მას შემდეგ, რაც მუდმივი თანამშრომელი მოვა მუშაობა, კონტრაქტი დროებითი თანამშრომელი შეუწყდება. ეს დასტურდება Art. 58 LC RF.

ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება გაფორმდა იმ მოქალაქეებს, რომლებიც დაკავებული სეზონური სამუშაო. მაგალითად, გარდერობის სამსახურის საქმიანობის შესაძლებელია მხოლოდ ცივი სეზონი. იმის გამო, რომ ზაფხულის სამსახურების თანამშრომელი, კომპანია არ უნდა.

კომენტარის დამატება

მომსახურების კონტრაქტი მონა შეიძლება ითქვას, განუსაზღვრელი ვადით და განსაზღვრული ვადით. ეს წერია სტატიაში. 58 LC RF. ერთად კომენტარი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი არ იძლევა აქ არ ვეთანხმები. ყოველივე ამის შემდეგ, თუ ამის საფუძველი არ არსებობს დადების ვადიანი ხელშეკრულების პირი, მენეჯერი არის საჭირო მიიღოს დაქვემდებარებული პოზიცია მუდმივ საფუძველზე. ეს არის მითითებული კანონით.

იმ შემთხვევაში, თუ ვადის ამოწურვის შემდეგ მომსახურების ხელშეკრულების პირი აგრძელებს მუშაობას კომპანია, და ორგანიზაციის ხელმძღვანელი არ სურს გაათავისუფლოს, ხელშეკრულების ხდება განუსაზღვრელი სტატუსი. ეს უზრუნველყოფს თ. 4 tbsp. 58 LC RF.

იკრძალება

დაუშვებელია, რომ ხელი მოაწეროს ვადიანი ხელშეკრულება თანამშრომლებს, რათა ართმევს მათ გარანტიები და კომპენსაციების მინიჭებული თანამშრომლები ახორციელებენ თავიანთ ოფისში მუდმივ საფუძველზე. ეს ნათქვამია სტატიაში. 58 TC RF. კომენტარებიდან აქ შეუძლებელია არ დაეთანხმო. იმის გამო, რომ დროებითი ხელშეკრულება დასაქმებულს გაიცემა მხოლოდ კანონით გათვალისწინებული შემთხვევებისა.

თუ დროს ვადიანი ხელშეკრულების სამუშაო, ქალი ფეხმძიმედ იყო, მაშინ მისი წერილობითი მოთხოვნის საფუძველზე, ორგანიზაციის ხელმძღვანელი ვრცელდება მომსახურების ხელშეკრულების მისი დაბადებიდან. იმ შემთხვევაში, თუ ეს უკანასკნელი ახორციელებს მოვალეობას დროებით არმყოფი მონა, რომელიც გამოვიდა მუშაობა, ქურდი შეუძლია გადარიცხოს მისი სხვა თანამდებობაზე (თუ ორგანიზაციას აქვს ვაკანსია). წინააღმდეგ შემთხვევაში, კონტრაქტი ორსული თანამშრომელი უნდა შეწყდეს.

არსებული ფუნქციები

Art. 58, 59-LC RF მიუთითებს, რომ შორის შეთანხმების საფუძველზე თანამშრომელი და ხელმძღვანელი დასაშვებია დავასკვნათ, დროებითი შრომითი ხელშეკრულება. მაგრამ მხოლოდ გარკვეული კატეგორიის მუშები, რომელიც მოიცავს:

• მოქალაქეებს ტარების ოფიციალური ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა;
• პენსიონერები, ისევე, როგორც პირები, რომლებიც დაკავშირებით სამედიცინო ცნობა შეიძლება მხოლოდ მუშაობის დროებითი ხასიათის;
• ადამიანები, რომლებიც დასაქმებული ბიზნესის (თანამშრომელთა რაოდენობა ბოლო არაუმეტეს ოცდათხუთმეტი ადამიანი საცალო ვაჭრობის - 20);
• სტუდენტი სწავლობს სრულ განაკვეთზე;
• მენეჯერები და მთავარი ბუღალტრები, ორგანიზაციების, ისევე როგორც პლურალისტებად;
• ადამიანი, ვინც წასვლა სამუშაოდ Far North;
• მოქალაქეები, რომლებიც ეკიპაჟის და ნავიგაცია ხომალდები;
• შემოქმედებითი მოქალაქეების (მედიის მუშაკები და ოპერატორი);
• მოქალაქეები, რომლებიც უკვე თანამდებობაზე კონკურსის.

იურისპრუდენციაში

ახალი ხელმძღვანელი თანამშრომელი აქვს გაფორმებული მომსახურების ხელშეკრულება განსაზღვრული ვადით, მაგრამ რაიმე მიზეზის გამო. შესაბამისად, კანონის დებულებები, ეს შეიძლება გაკეთდეს მხოლოდ იმ შემთხვევაში, რომლებიც გადმოცემულია შრომის კოდექსი. ოფიცერი, ეს დამოკიდებულება აღაშფოთა უფროსი, იძულებული გახდა შეიტანოს ორგანიზაციის სასამართლოში.

შემთხვევებში ჩანს შემდეგი მასალები.

შეხვედრაზე მონა მან განმარტა, რომ მიზეზი მისი დროებითი დასაქმების არ იყო მთავარი. გარდა ამისა, ამ თანამდებობაზე არ იყო ოკუპირებული არავის. აქედან გამომდინარე, მოქალაქე აღიარებას სთხოვენ მომსახურების ხელშეკრულება განუსაზღვრელი ვადით. მისი პოზიცია, ის ამტკიცებდა, ეფუძნება წესების Art. 58 LC RF. ტერმინი შრომითი ხელშეკრულების თანახმად, თანამშრომელი, შეიქმნა მხოლოდ და მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ეს არის მითითებული მიერ შრომის კოდექსში.

სასამართლო, განხილვის შემდეგ ყველა საქმის მასალებს არ მოდის იმ დასკვნამდე, რომ ლიდერი მატერიალური კანონის დარღვევაა. გარდა ამისა, ეს ორგანო არ აქვს მითითებული ბაზების დატოვება გამოყენების გარეშე მოქალაქე კმაყოფილება. შესაბამისად, სასამართლომ, გაიზიარა პირი. ეს მომსახურების ხელშეკრულება უკვე აღიარა, რომ იდება განუსაზღვრელი ვადით.

ეს მაგალითი გვიჩვენებს, რომ სასამართლო თითქმის ყოველთვის იღებს მოქალაქეთა დაცვის და არა ხელმძღვანელებს ორგანიზაციები. და როგორც პრაქტიკა გვიჩვენებს, რომ ხელისუფლება შეიძლება შეცვალოს პირობების შრომითი ხელშეკრულება. Art. 58 LC RF მიუთითებს, რომ სასამართლო არ საფუძველს იძლევა დასკვნას თანამშრომელი დროებითი კონტრაქტის, აღიარებს, ოფიციალური შეთანხმება განუსაზღვრელი ვადით.

მას შემდეგ, რაც გადამწყვეტი ხელისუფლების დაქვემდებარებაში ერთხელ იწყებს ასრულებენ თავიანთ მოვალეობას.