Ვინ იხდის სამშობიარო - სახელმწიფო ან დამსაქმებელი? სოციალური დაზღვევის ფონდი, რუსეთის ფედერაციის

სოციალურად ორიენტირებული სახელმწიფოს, რომელსაც რუსეთის ფედერაცია, შეშფოთებულია დემოგრაფიული ვითარება ქვეყანაში. ერთ-ერთი ასეთი ტიპის გამოვლინება სახელმწიფო ზრუნავს თავისი მოქალაქეების, რათა უზრუნველყოს გარანტირებული სოციალური შეღავათები, რომელიც მიზნად ისახავს შობადობის.

ე.წ. სამშობიარო შემწეობა (ოფიციალურად - დეკრეტული შვებულების) საშუალებას expectant დედები უნდა დაეყრდნოს მინიმალური ფინანსური მხარდაჭერით სახელმწიფო, ბოლო ეტაპზე გესტაციის. ვინ იხდის სამშობიარო: სახელმწიფო ან დამსაქმებელი? ამ და სხვა საკითხებზე უნდა ფიქრი მომავალზე ქალთა მშობიარობის.

იმის გათვალისწინებით, რომ სერიოზული ფსიქოლოგიური და ფიზიკური სტრესი, რომ ბოლო რამდენიმე თვის განმავლობაში ორსულობის და შემდეგ მშობიარობის ორსული ქალები, მათ უნდა შეისწავლოს საკითხი მმართველი ფინანსური მხარდაჭერით დეკრეტული. რა უნდა გამოიყურებოდეს out for?

დეკრეტული შვებულების

ამ ბოლო ეტაპზე ორსულობის კანონმდებლობის შესაბამისად, რუსეთის ფედერაციის ოფიციალურად დასაქმებული expectant დედები შეუძლია მიმართოს შვებულება ორსულობის და მშობიარობის. ეს უნდა ფოკუსირება სიტყვა "შეიძლება", რომ არის, ეს უფლება არ არის საჭირო: ქალი ვერ წასვლას ამ დღესასწაულს საკუთარ.

იმ შემთხვევაში, თუ ქალს გადაწყვეტილება წასვლა შვებულებაში, ეს კეთდება შემწეობა ორსულობისა და მშობიარობის. თუ იგი არ აპირებენ დატოვონ სანამ დაბადების თავისთავად, თუ ასეთი სარგებელი ამ ეტაპზე არ გაიცემა და იგი აგრძელებს მიიღოს მისი ხელფასი.

ვის შეუძლია მიმართოს გადახდის სამშობიარო სარგებელი?

სარგებელი გადასახადები ორსულობისა და მშობიარობის არ ხორციელდება მხოლოდ ფორმალურად დასაქმებული ქალები, itemize გამოქვითვები ფონდის საქართველოს სოციალური დაზღვევის რუსეთის ფედერაციაში. ეს წრე ბევრად უფრო ფართო. სამშობიარო კანონი საშუალებას აძლევს, რათა:

• თანამდებობიდან იმის გამო, რომ ლიკვიდაციის კომპანია რეგისტრირებულია დასაქმების სამსახურის უფროსი;
• სრულ განაკვეთზე სტუდენტები დეპარტამენტების განათლება;
• ჯარისკაცი პირობებში ხელშეკრულებით;
• მშობლების.

ვინ ახორციელებს გადახდას სამშობიარო?

ვინ იხდის სამშობიარო - სახელმწიფო ან დამსაქმებელი? ამ საკითხზე ღირს ეძებს უფრო დეტალურად.

სამშობიარო სარგებელი შორის სადაზღვევო შემთხვევების შესახებ, რომელიც ფონდი სოციალური დაზღვევა რუსეთის ფედერაცია. ცალკე თემაა შეიძლება იყოს საკითხი იმის გათვალისწინებით, სამშობიარო 3 წლის განმავლობაში. მაგრამ თავდაპირველად ფოკუსირება გადასახადები დაკავშირებით ორსულობისა და მშობიარობის.

მისი თქმით, რუსეთის კანონმდებლობის მიხედვით, დამსაქმებელი ვალდებულია, წვლილი შევიტანო ამ ფონდში. იმ თავიანთი მოვალეობების შესრულების დამსაქმებელი, expectant დედები არ ექნება პრობლემა გადახდის 100% საშუალო მოგება სოციალური დაზღვევის ფონდი. თუ ქალს, სანამ დადგენილება არანაკლებ ორი წლის განმავლობაში ოფიციალურად მუშაობდა რამდენიმე დამსაქმებლები, თითოეული უნდა განახორციელოს გათვლებით მისი სამშობიარო.

მახასიათებლები სამშობიარო გადასახადები

როგორც ჩანს, რომ წინა განყოფილება შეძლო, რათა დადგინდეს საგანი სამშობიარო სარგებელი. თუმცა, არა ყველა ასე მარტივი. იმის გათვალისწინებით, გაგრძელების 2011 სოციალური დაცვის რეფორმა რუსეთში, არსებობს ორი ვარიანტი სამშობიარო სარგებელი გადასახადები.

მონაწილე საპილოტო პროექტით, სოციალური დაზღვევის ფონდის რეგიონულ ოფისებში: ყარაჩაი-ჩერქეზეთის, ასტრახანის, Kurgan, ნიჟნი ნოვგოროდის, Novgorod, Novosibirsk, Tambov, Khabarovsk, გადაიხადოთ პირდაპირ სამშობიარო ქალები, რომლებიც დეკრეტულ შვებულებაში. ბეს გადახდის სამშობიარო რომელიც ხორციელდება პირდაპირ გადადის თანხების ბარათი, ან ქალი ფოსტაში მისამართი მისი რეგისტრაციის ადგილის მიხედვით. გაანგარიშების ზომა სამშობიარო გადასახადები დამქირავებელს.

სხვა რეგიონებში კვლავაც პრაქტიკაში გადახდის სამშობიარო სარგებელი შემდეგ რეჟიმში: დამსაქმებელი - ფეხმძიმე ქალის - სოციალური დაზღვევის ფონდი. ასეთ სქემა ხორციელდება fiat კომპენსაციის ბეს მიმცემი, ვინც იხდის მათ მათი თანამშრომელი. ან პირიქით, ეს წანაცვლება: მომდევნო წელს დამსაქმებელი გადახდილი თანხა სამშობიარო გადასახადები შემცირდა მისი წვლილი სოციალური დაზღვევის ფონდი.

ზომები სამშობიარო სარგებელი გადასახადები

ოფიციალურად დასაქმებული ქალების გასასვლელი დეკრეტული შვებულების შეუძლია იმედი დეკრეტული ანაზღაურების თანხის 100% მათი საშუალო ხელფასი , რომ ბოლო ორი წლის განმავლობაში დასაქმების. თუ ქალს შემდეგ წინა განკარგულება არ შეასრულა ორი წლის განმავლობაში, მაშინ ეს აუცილებელია იმისათვის, რომ ადრეულ პერიოდში მისი მოგება. არსებობს დადგენილი გადახდის ნორმებს, რომლებიც განხილული ყოველწლიურად. ასე რომ, 2016 წელს მინიმალური ზღვარის ზომა გადასახადები არის 28555 რუბლი, ხოლო მაქსიმალური - 248 164 რუბლი.

აღსრულების განკარგულებით, სად უნდა დაიწყოს?

მიღების დეკრეტული შვებულების, პირველ რიგში მოიცავს მკურნალობის ქალთა სამედიცინო კონსულტაცია 30 კვირის ორსულობის შემთხვევაში (მრავალნაყოფიანი ორსულობა - 28 კვირის ორსულობის), რათა მიიღოს ავადმყოფი შვებულება გამო დროებითი შრომისუუნარობის. ასევე აუცილებელია, მიიღოს დახმარებით ადრეული ფორმულირება (12 კვირა) სამედიცინო ჩანაწერები ორსულობის, რომელიც მიიღებს ერთიანად თანხის გადახდის სოციალური დაზღვევის ფონდი.

შვებულებით (დეკრეტული შვებულების გაიცემა მხოლოდ ასეთის არსებობის შემთხვევაში) არის ოფიციალური საფუძველი საკითხი იმისათვის გამო შვებულებაში ორსულობისა და მშობიარობის ტანდემი სავალდებულო განაცხადი აუცილებლობის შესახებ ასეთი შვებულება. განცხადებას უნდა დაწერილი ქალს საკუთარი.

თუ ქალის შრომის დროს, წინა ორი წლის განმავლობაში ოფიციალურად დასაქმებული მხოლოდ ერთ ადგილას, მაშინ ეს არის ამომწურავი ჩამონათვალი დოკუმენტების წარდგენა. იმ შემთხვევაში, თუ შრომითი ქალთა რამდენიმე ადგილას იგი იქნება საჭირო, რათა ცნობა მისი შემოსავალი სხვა სამუშაოები.

გამოქვეყნების შემდეგ, რათა დამსაქმებელს გასცეს ნებართვა დაკავშირებით ორსულობისა და მშობიარობის თანამშრომელი უნდა იყოს იცნობს მას. ეს მიუთითებს იმაზე, რომ მისი პირადი ხელმოწერით.

როდესაც გადასახადები გააკეთა?

ათი დღის შემდეგ ქალები წავიდეთ შვებულებაში, ეს უნდა იყოს გათვლილი და დარიცხული სარგებელი. ასეთი გადახდა დამქირავებლის მიერ, ამავე დროს გადახდა შემდგომი ხელფასი.

თუ საგანი გადახდის სამშობიარო სარგებელი არის სოციალური დაზღვევის ფონდი, მაშინ გაანგარიშებით ეს უნდა გაკეთდეს არა უგვიანეს ოცდამეექვსე დღე თვის მომდევნო თვის მიღების ფონდის მიერ დოკუმენტების ფეხმძიმე ქალი.

ნებისმიერ ამ ვარიანტს გასცეს გადახდის უნდა მოხდეს ამავე დროს დაუშვებელია განვადებით. პროკურატურის და სოციალური დაცვის ფონდის დარღვევის შემთხვევაში სახელმწიფოს მაკონტროლებელ ორგანოებს უნდა ეცნობოს.

პერიოდი გამო შვებულებაში ორსულობისა და მშობიარობის

ქალები ვადები დეკრეტული შვებულების დამოკიდებულია რამდენიმე ფაქტორზე. ტრადიციულად, ქალი შეიძლება ველოდოთ მდე 70 კალენდარული დღით ადრე მშობიარობა და 70 კალენდარული დღის ვადაში. თუმცა, თუ ორსულობის მოიცავს twins, პრენატალური შვებულების გაგრძელდა 84 კალენდარული დღის განმავლობაში.

გარდა ამისა, არა ყველა დაბადებული იგივეა: დამოკიდებულია პროცესის სირთულის შეიძლება გაიზარდოს პერიოდში მშობიარობის შვებულება. რომ არის, თუ ბავშვი დაიბადა გართულებები, როგორც უნდა მიუთითოს შესაბამისი დიაგნოზი ავადმყოფი შვებულება საავადმყოფოში, ხოლო მშობიარობის შვებულების გაგრძელდა 86 დღის განმავლობაში.

თუ არ დაიბადა ბავშვი, და მეტი - შვებულების გავრცელდეს 110 კალენდარული დღე.

ამდენად, მინიმალური შვებულება ორსულობის და მშობიარობის 140 დღის განმავლობაში, ხოლო მაქსიმალური - 194 კალენდარული დღე.

რა უნდა იცოდეს, ქალი, რომელიც გეგმავს დეკრეტული?

განზრახული აქვს ბავშვი, პასუხისმგებელი დედა უნდა ჰქონდეს იდეა ძირითადი საკითხები, რომლებიც საჭიროებენ ყურადღებას დაბადებიდან. ყურადღება უნდა მიაქციოს შემდეგი ნიუანსი:

1. დეკრეტული შვებულების საფუძველზე ბრძანების მიმცემი, რომელიც გამოქვეყნდა თანდასწრებით შვებულებით გაცემული სამედიცინო რჩევები 30 (28) კვირის ორსულობის, და განაცხადა, რომ ქალს.
2. მინიმალური ზომა სამშობიარო შვებულება 140 კალენდარული დღე, მაქსიმალური - 194 დღის განმავლობაში.
3. გადახდის სამშობიარო შეღავათები ხორციელდება საფუძველზე საშუალო მოგება გასული 2 წლის განმავლობაში.
4. ვინ იხდის სამშობიარო: სახელმწიფო ან დამსაქმებელი? ორივე ვარიანტი შესაძლებელია, დამოკიდებულია რეგიონში dekretchitsy რეზიდენცია. ფსბ სამშობიარო შვებულება ანაზღაურდება მხოლოდ იმ რეგიონებში, სადაც საპილოტო პროექტი განხორციელდა სოციალური უსაფრთხოების რეფორმები.
5. მინიმალური ზომა სამშობიარო შემწეობა 2016 28555 რუბლი, ხოლო მაქსიმალური - 248 164 რუბლი.

ნუ დაგავიწყდებათ შესახებ რეგისტრაციის მდე 12 კვირის სამედიცინო დაწესებულებაში. წინააღმდეგ შემთხვევაში, გადახდა მოხდება, რომ ორსული ქალი არ არის. არ აქვს მნიშვნელობა, თუ ვინ იხდის სამშობიარო, სახელმწიფო ან დამსაქმებელი.