Დასაქმება - ამ ... დასაქმების ცენტრი. სახელმწიფო პოლიტიკა დასაქმების

დასაქმება - არ არის მხოლოდ ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი ეკონომიკური მახასიათებლები. ამ კატეგორიაში, თქვენ შეგიძლიათ იმსჯელოთ ხალხის კეთილდღეობა ნებისმიერი სახელმწიფოს. ამ სავარაუდო დასაქმების დონე, რომელიც არის მნიშვნელოვანი მაკროეკონომიკური მაჩვენებელი.

განმარტება

დასაქმება - ფენომენი სოციალურ-ეკონომიკური გეგმა. ეს არის საზოგადოებრივად სასარგებლო საქმიანობაში მოსახლეობის, რომლის მიზანი იმაში მდგომარეობს, რომ შეხვედრის სოციალური და პირადი საჭიროებები, ისევე, როგორც მოგება (შემოსავალი). ეს განმარტება აძლევს კანონი "დასაქმების რუსეთის ფედერაციას". ეს მნიშვნელოვანი დოკუმენტი მიღებულ იქნა 19.04.1991, ქვეშ ნომერი 1032-1.

დასაქმება - ამ კატეგორიაში არის ეკონომიკური. ეს არის ნაკრები ურთიერთობები, რომელიც ეხება შრომითი საქმიანობა მოქალაქეებს. ეს ეკონომიკური გარეშე გამოხატავს ხარისხი ჩართვის მოსახლეობის სოციალურად სასარგებლო საქმიანობაში. ეს იმაზეც მიუთითებს, რომ საჭიროა კომპანიების მუშები ღონისძიება თანდასწრებით სამუშაო საჭირო შემოსავლის. ყველა ამ პოზიციებზე გთავაზობთ დასაქმების ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი მახასიათებლები შრომის ბაზარზე.

ზოგიერთი ავტორი, რათა კიდევ ერთი განსაზღვრება. მათი აზრით, მოსახლეობის დასაქმება - ეს არის მთავარი პარამეტრი საჭირო ფუნქციონირების შრომის ბაზარზე. ამ შემთხვევაში, ეს არის გარკვეული სახის ურთიერთობის ხალხის ეკონომიკური და სამართლებრივი ბუნება. და ეს გასაკვირი არ არის, იმიტომ, რომ პირი იღებს ადგილი, მათ შორის ამა თუ იმ შრომითი ურთიერთობა. და მანამ, სანამ თანამშრომელი რჩება მის მიერ არჩეული ქვესისტემის ეკონომიკური სექტორის ეკონომიკის, ეს ურთიერთობები გაგრძელდება იყოს საქმე.

მუშაკთა კატეგორია

კანონი "დასაქმების" რუსეთის ფედერაციის განმარტებას ნებისმიერი ქვეყნის მოქალაქეები შეიძლება ჩაითვალოს შედის საზოგადოებრივად სასარგებლო საქმიანობაში.

ეს ის ადამიანები არიან:
- მუშაობის ხელშეკრულების საფუძველზე, ისევე როგორც სხვა მომსახურების ან სამუშაოს, რისთვისაც ისინი ექცევა;
- რომელიც რეგისტრირებულია როგორც ინდივიდუალური მეწარმე;
- ჩართული საარსებო თევზჭერის და ყიდის პროდუქტები ქვეშ ხელშეკრულებები;
- არჩეული, ამტკიცებს ან დანიშნულ იქნეს პოზიციებზე;
- შეასრულოს სხვადასხვა სახის სამუშაოების კონტრაქტები სამოქალაქო სამართლის ან საავტორო უფლებები;
- წევრები კოოპერატივების (კოოპერატივები);
- სამსახურში სამხედრო, სამოქალაქო ალტერნატივა, საქართველოს შინაგან საქმეთა
- სტუდენტთა სრულ განაკვეთზე დეპარტამენტების საგანმანათლებლო დაწესებულებებში;
- დროებით არმყოფი სამუშაო ადგილი ავადმყოფობის გამო, შვებულება, გაწვევის და სხვ.;.
- მონაწილეები არიან (დამფუძნებლები) და ორგანიზაციები დაკავშირებით უახლესი საკუთრების უფლება.

მოთხოვნები საბაზრო ეკონომიკის

დაწყებული ოთხმოცდაათიანი გასული საუკუნის, რუსეთმა უარი განაცხადა ადმინისტრაციული ბრძანება ტიპის მართვა. მისი ეკონომიკა ნაბიჯი საბაზრო ეკონომიკა, რომელიც საჭიროა სხვადასხვა რეფორმები. არ გავიდა, და ფარგლებს დასაქმება. იგი ასევე მრავალი ცვლილებები არ ყოფილა. განვითარების ინოვაციები გამოცდილების საფუძველზე უკვე მოიპოვა განვითარებულ ქვეყნებში. შედეგი ამ მუშაობის გახდა საკანონმდებლო აქტი "საქართველოს მოსახლეობის დასაქმების რუსეთის ფედერაციის", ასახავს იმ ძირითად პრინციპებს, სახელმწიფო ამ საკითხთან დაკავშირებით. პირველი მათგანი, აღიარებულია რუსეთის კონსტიტუცია. იგი აცხადებს, რომ ნებაყოფლობითი ხასიათის მუშაობა და ხელმისაწვდომობის უფლების თავისუფლად განკარგოს საკუთარი შესაძლებლობები შემოქმედებითი და პროდუქტიული მუშაობა.

მეორე პრინციპებს კანონი სახელმწიფოს პასუხისმგებლობა შექმნის აუცილებელი პირობები და დასაქმების თავისუფალი არჩევანის სამუშაო ადგილი მოქალაქეებს. ქვეყნის ასევე აქვს იმისათვის, რომ გრძელვადიან ინტერესებს და საბუღალტრო ერი. ეს არის მესამე პრინციპი დასაქმება. მთავრობებს ყველა დონეზე უნდა იბრძოლოს, რათა დაიწყოს ადგილის რეგულირების მექანიზმები, ისევე, როგორც არ უნდა ჩაერიოს ბაზრის თვითრეგულირების ამ სფეროში. ეს უნდა იყოს გამოყენებული ფინანსური შესაძლებლობები off-საბიუჯეტო თანხები, ბიუჯეტი, საზოგადოებრივი გაერთიანებების, საწარმოების და თავად მოქალაქეებს, რათა მივაღწიოთ ეკონომიკური და სოციალური ეფექტიანობის სამთავრობო პროგრამების მიიღება. ეს არის მეოთხე პრინციპი სახელმწიფო პოლიტიკას დასაქმების სფეროში.

მეთოდები და ტექნიკა დასაქმების

ნებისმიერ დასაქმების სახელმწიფო პოლიტიკის განისაზღვრება, უპირველეს ყოვლისა დადგენილი კომპანია მიზნები და ამოცანები. გარდა ამისა, თითოეული ქვეყანას შეუძლია გამოიყენოს საკუთარი პრობლემების მოგვარების გზები ამ სფეროში. ასე რომ, ამერიკული მოდელის გათავისუფლებას. იგი მოიცავს შექმნის დიდი რაოდენობით სამუშაო ადგილები, სადაც ადამიანი არ საჭიროებს მაღალი ხარისხის, და შემოსავალი მათ მიერ მიღებული დაბალი. ასეთი შრომის ბაზარზე დააკმაყოფილა დიდი ნაწილი ეკონომიკურად აქტიური მოქალაქეები. ოფიციალურად, უმუშევრობის დონე დაბალია. თუმცა, იმ ადამიანთა რიცხვი, დაბალი შემოსავალი მნიშვნელოვნად გაიზარდა.

განაცხადის სკანდინავიური მოდელი თითქმის ყველა შრომისუნარიანი მოსახლეობა სამუშაო დამაკმაყოფილებელი პირობები და გადახდის. ეს არის გამორიცხული, რომ შევქმნათ დიდი რაოდენობით ვაკანტურ თანამდებობაზე საჯარო სექტორში. თუმცა, ახორციელებს ამ პოლიტიკის ექნებათ გაჩენის ინფლაციური ზეწოლა და წარმოქმნილი ხაზინაში.

როდესაც შექმნით ევროპული მოდელის ნომერი დასაქმებული მოსახლეობის მცირდება ზრდა პროდუქტიულობის და შემოსავლების მუშა. ასეთ პოლიტიკას მხარი უნდა დაუჭიროს ძვირადღირებული სისტემა შეღავათები მზარდი უმუშევართა რაოდენობა.

სახეები დასაქმების პოლიტიკა

სფეროში დასაქმების თავის მოქალაქეებს სახელმწიფოს შეუძლია განახორციელოს როგორც აქტიური და პასიური საქმიანობას. პირველი ეს მოიცავს მთელი რიგი ღონისძიებები, რომელიც მიზნად ისახავს დასაქმება. აქტიურ პოლიტიკას ითვალისწინებს აცილებისკენ layoffs და შენარჩუნების სამუშაო ადგილი, გაიზრდება მოსახლეობის კვალიფიკაციის ამაღლება და ტრენინგები, ორგანიზაციის სხვადასხვა საზოგადოებრივი სამუშაოები, კერძო საწარმო, და ასე შემდეგ. D. ეს ყველაფერი ეხმარება შეამციროს უმუშევრობის დონე ქვეყანაში.

სახელმწიფო არ მიიღოს ზომები, რათა ხელი შეუწყოს დასაქმების პასიური პოლიტიკას. ეს მხოლოდ საჩვენებელი უარყოფითი შედეგები, რომ მოხდეს უმუშევრობის მაღალი დონით. სახელმწიფო იხდის სარგებელი უმუშევართა და მომსახურების შერჩევა სამუშაო ადგილი. ამ მიზნით, ქვეყნის მიერ ორგანიზებული დასაქმების სამსახურები. გარდა ამისა, დროს პასიურობა პოლიტიკის, სახელმწიფო ემზადება დასაწყისში საპენსიო. იგი ასევე უზრუნველყოფს ფინანსური ან სხვა სახის მხარდაჭერა უმუშევარია.

განვითარებულ ქვეყნებში სოციალურად ორიენტირებული საბაზრო ეკონომიკის, რომლებიც, როგორც წესი, აქტიურ პოლიტიკას მოქალაქეთა დასაქმების. სახელმწიფო მოწოდებულია უზრუნველსაყოფად, რომ:
- მუშაობა იყო, ვისაც სურს მას;
- შრომითი საქმიანობის იყო ყველაზე ეფექტური დონეზე;
- არსებობს არჩევანის თავისუფლება ადგილი.

დასახული მიზნების მისაღწევად

ცარცით ეფექტური ზომები პოლიტიკის სფეროში მოქალაქეთა დასაქმების, აუცილებელია გაითვალისწინოს დონეზე და ეკონომიკური განვითარების ქვეყანაში. კიდევ ერთი მნიშვნელოვანი ფაქტორი პრობლემების გადაჭრის დასაქმების იქნება შერწყმა ამ ტენდენციას გადაწყვეტილებით სხვადასხვა ეკონომიკური და სოციალური პრობლემები.

როგორ უნდა დააყენოს დონეზე, სადაც აღწერილია მოსახლეობის დასაქმებას? მუშაობას, ეს მაჩვენებელი გამოყენებით ტექნიკას, რომლებიც შეესაბამება პრაქტიკაში და ეროვნული პირობებში.

წინასწარ შემუშავებული მეთოდები ყოველთვის უნდა იყოს კოორდინირებული ფარგლებში სოციალური და ეკონომიკური პოლიტიკა. ამ შემთხვევაში, ყველა იმ გადაწყვეტილებას სფეროში დასაქმების მოითხოვს ქმედება არა მხოლოდ სახელმწიფოს მიერ. ნაბიჯები ამ მიმართულებით საჭიროა დამსაქმებელთა და თანამშრომლებს.

ხელისუფლება ხელს შეუწყობს დასაქმების

1991 წელს ფედერალური დასაქმების სამსახური შეიქმნა მოსახლეობის რუსეთის ფედერაციაში. დღემდე, ინტეგრირებული მართვის ქვეყნის მოქალაქეთა დასაქმების ჩართული საქართველოს შრომის და სოციალური განვითარების რუსეთში. იგი შეიქმნა 1996 წელს გააუქმეს, ამავე დროს, მხოლოდ სამი სოციალური სააგენტოების:

- საქართველოს სოციალური მომსახურების. მოსახლეობის დაცვა.
- საქართველოს შრომის.
- ფედერალური დასაქმების სამსახურის.

ამ ახლადშექმნილი დეპარტამენტის პასუხისმგებელი იყო წარმოების დასაქმების სახელმწიფო პოლიტიკის. გარდა ამისა, საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების ახერხებს მთელი სისტემა დასაქმების სამსახურების რეგიონული ოფისების.

ძირითადი ფუნქცია მმართველი ორგანოს განვითარება და შემდგომი დაფინანსების სფეროში დასაქმების პროგრამების, სტანდარტების და ამოცანები მჭიდრო თანამშრომლობით რეგიონული ოფისების. ეს საქმიანობა, რომელიც მიზნად ისახავს მოსახლეობის დაცვის წინააღმდეგ უმუშევრობა.

რეგიონული მომსახურება უშუალო დაქვემდებარებაში საქართველოს შრომის და სოციალური განვითარება. ისინი პირდაპირ მუშაობის ორგანოების უფლებამოსილების, მოთავსებულია პირდაპირ ადგილზე. ამ შემთხვევაში, პასუხისმგებლობა რეგიონული მომსახურება მოიცავს:
- დაგეგმვა;
- დავალებით
- დაფინანსება;
- კონტროლი.

ადგილობრივი დასაქმების სამსახურის მართავენ რეგიონული ხელისუფლების, ამ სფეროში ჩატარება პირდაპირი ურთიერთობის. მასში მდგომარეობს მათი ყოველდღიური საქმიანობის.

ამოცანები იენი

მოქალაქეებს, რომელთაც სურთ, რათა იპოვოს შესაფერისი სამუშაო, უნდა მიმართონ დასაქმების ცენტრი მათი ქალაქის ან სოფლის. ეს არის სტრუქტურული ქვედანაყოფი საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების, უზრუნველყოფს რჩევებს და აცნობოს ვაკანსიათა. გარდა ამისა, დასაქმების ცენტრი ექნება მთელი რიგი სხვა მომსახურება. მათ შორის:

- ფულადი უმუშევრობის შეღავათები;
- მატერიალური და ფსიქოლოგიურ დახმარებას უმუშევარი, ისევე, როგორც მათი დამოკიდებული ოჯახის წევრები.

MNS გადაჭრა ოთხი ძირითადი ამოცანები. ესენი არიან:
- სოციალური დაცვის უმუშევართა;
- უნარ-ჩვევების სწავლება;
- დასაქმებისათვის;
- ინფორმაციის უზრუნველყოფის სამუშაო ვაკანსიები.

მიმართულებები MNS საქმიანობის

სახელმწიფო ნებისმიერი ქვეყნის ორგანიზებას და არეგულირებს დასაქმების სიტუაცია თავის მოქალაქეებს. რუსეთის ფედერალური დასაქმების სამსახურის საქმიანობას ახორციელებს, რომლის მიზანია:

- პროგნოზირება განვითარების და ანალიზი დასაქმების დონე;
- შემდგომი განვითარება და განხორციელება მიზნობრივი პროგრამების ფედერალური და ტერიტორიული დონეზე, რომლის მიზანი - დასაქმების ხელშეწყობა იმ მოქალაქეებს, რომლებიც რისკის გადაყენება და განიცდის სირთულის მოძიებაში მუშაობა;
- ორგანიზაციის პროფესიული ორიენტაციის, მომზადებას და გადამზადებას უმუშევარია.

ეს ნაშრომი ორგანიზებული და ხორციელდება პირდაპირი ზედამხედველობის შესაბამისი ფედერალური ორგანო, რომელიც დეპარტამენტის დასაქმება. ის თავისი უფლებამოსილების ქმნის და აკონტროლებს ტერიტორიულ სამსახურში.

დეპარტამენტის დასაქმება უნდა:
- ანალიზი სიტუაცია რეგიონული შრომის ბაზარზე, და განვითარდეს სხვადასხვა ღონისძიებათა თავიდან აცილების ან შემცირების უარყოფითი ეფექტი მასობრივი დათხოვნის;
- ორგანიზება მუშაობის უმუშევართა რეგისტრაცია და დაეხმაროს მათ მომავალ დასაქმებას;
- დანიშნოს და გადაიხადოს უმუშევრობის შეღავათები რეგისტრირებული მოქალაქეებისთვის
- უზრუნველყოს სახელმწიფო გარანტიები მოქალაქეები;
- ორგანიზება მუშაობის ვინმეს შესვლის ტერიტორიული ორგანოს სისტემა, როგორიცაა მუნიციპალური მთავრობის დასაქმებისა და რაიონული განყოფილების SA;
- დადოს ხელშეკრულებები საგანმანათლებლო დაწესებულებების პროფესიულ გადამზადებას უმუშევარი;
- ხელი შეუწყოს მცირე ბიზნესის.

გაუმჯობესება ურთიერთობის

ტერიტორიული ორგანოები დასაქმების მომსახურების მოქმედი შესაბამისად ფედერალური პროგრამა, რომელიც ითვალისწინებს დასაქმების კუთხით დახმარება მოქალაქეებს. მათი მთავარი ამოცანა ამ შემსუბუქება სოციალური დაძაბულობა რუსეთის რეგიონებში. ეს მიზანი მიიღწევა განვითარების მოქნილი შრომის ბაზარზე, შემოტანა ბალანსი წინადადებები ვაკანსიების და უმუშევარი მუშები, იზრდება დასაქმების დონეზე და ასე შემდეგ. D. ამიტომ არსებობს უწყვეტი გაუმჯობესების მეთოდებისა და ფორმების მუშაობა მოსახლეობასთან.

მაგალითად, მოსახლეობის დასაქმების მოსკოვისა და სხვა ქალაქებში ცდილობთ გააგზავნოთ არხის გააქტიურება დამოუკიდებელი სამუშაოს ძიება მოქალაქეებს, მიმართეთ ცენტრის MNS. ამისათვის, მომსახურება მუშა ამოქმედდა ჩატარების ჯგუფი კონსულტაციის საუბარი.

გარდა ამისა, მოქალაქეთა დასაქმების შეუწყობს მიმდინარე "სამუშაო ბაზრობები", "ბანკები განაახლონ კლიენტებს", "სამუშაო კლუბები", და ბევრი სხვა პროგრამებს.