Ხელოვნება 81 LC RF. დასაქმების ხელშეკრულების შეწყვეტა დამსაქმებლის ინიციატივით

კანონმდებლობა ითვალისწინებს იმ საფუძვლებს, რომლითაც დამსაქმებელს აქვს შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის უფლება . ისინი დაყენებულია ხელოვნება. 81 LC RF. განვიხილოთ ნორმა უფრო დეტალურად.

საფუძვლები

გათავისუფლება ხელოვნების ქვეშ. 81 LC RF დასაშვებია:

1. საწარმოს ლიკვიდაცია ან ინდივიდუალური მეწარმის მუშაობის შეწყვეტა.
2. IP, ორგანიზაციის თანამშრომლების / თანამშრომელთა რაოდენობის შემცირება .
3. არასაკმარისი კვალიფიკაციის გამო, რომელიც შესრულებულია სერტიფიცირების შედეგად დაკისრებული სამუშაო ან მოქალაქის შეუსრულებლობა.
4. საწარმოს ქონების საკუთრებაში შეცვლა. ეს საფუძველი ვრცელდება Ch. ბუღალტერი, მენეჯერი და მისი მოადგილეები.
5. განმცხადებლის მიერ განმცხადებლის მიერ განმეორებითი დავალიანების გაუქმება დისციპლინური სახდელის არსებობისას.
6. ერთი უხეში დარღვევა ჩადენილი თანამშრომელი.
7. დამსაქმებლის მიერ დამნაშავე ქმედებების შესრულება, რომელიც უშუალოდ ფულს ან სასაქონლო ღირებულებას ემსახურება. ამ შემთხვევაში ხელშეკრულების შეწყვეტა ხორციელდება დამსაქმებლის მხრიდან დასაქმებულზე ნდობის დაკარგვის საფუძვლების საფუძველზე.
8. დასაქმებულს არ შეუძლია მიიღოს ზომები იმ ინტერესთა კონფლიქტის მოსაგვარებლად ან თავიდან ასაცილებლად, რომლითაც იგი არის პარტია, შემოსავლის / ხარჯების, ქონებრივი ვალდებულებების, მის მიერ და მისი არასრულწლოვანი შვილებისა და მეუღლის საკუთრებაში არსებული არასრულყოფილი ინფორმაცია , აგრეთვე დეპოზიტების ხელმისაწვდომობა / გახსნა / ანგარიშები, საზღვარგარეთ მდებარე უცხოურ საბანკო სტრუქტურებში ფულადი სახსრებისა და ძვირფასების შენახვა, თანამშრომლების უცხოური წარმოშობის ფინანსური ინსტრუმენტების ფლობა / გამოყენება, მისი ნათესავები Ceni შემთხვევებში დადგენილი TC, მარეგულირებელი აქტები, მთავრობა და პრეზიდენტი. ეს საფუძველი გამოიყენება იმ შემთხვევაში, თუ მითითებული ქმედებები არის საწარმოს ხელმძღვანელის მხრიდან დასაქმებულზე ნდობის დაკარგვის მიზეზი.
9. თანამშრომლებისათვის საგანმანათლებლო ფუნქციების შესრულება, უზნეო ხასიათის აქტი , შეუთავსებელი სამუშაოების გაგრძელება.
10. ფირმის (განყოფილების) დირექტორის მიერ დაუსაბუთებელი გადაწყვეტილების მიღება მისი მოადგილე, ქ. ბუღალტერი, თუ მას საფუძვლად უდევს მატერიალური ფასეულობების დაცვა, მათი უკანონო გამოყენება ან ორგანიზაციისთვის ზიანის მიყენება.
11. საწარმოს (წარმომადგენლობითი ოფისის / ფილიალის) დირექტორის ან მისი მოადგილის ერთპიროვნული დარღვევა.
12. გაყალბებული დოკუმენტაციის თანამშრომლის თანამშრომლის მიერ დასაქმების და ხელშეკრულების გაფორმებისას.
13. ორგანიზაციის ხელმძღვანელთან, კოლეგიურ აღმასრულებელ ორგანოსთან, ფედერალურ კანონმდებლობასთან და სხვა ნორმატიულ აქტებთან შეთანხმებით გათვალისწინებულ სხვა შემთხვევებში.

დასაქმებულთა უხეში დარღვევა

ისინი განსაზღვრულია ხელოვნების მე -6 პუნქტში. 81 LC RF. დასაქმებულის მოვალეობების უხეში დარღვევებია:

1. სასეირნოდ. გაითვალისწინეთ, რომ სამუშაო დღის განმავლობაში სამუშაო ადგილის არარსებობა დღის განმავლობაში / ცვლაში ან ოთხჯერ ზედიზედ, მიუხედავად მათი ხანგრძლივობისა, სავალდებულო მიზეზების გარეშე.
2. თანამშრომლის გამოჩენა ინტოქსიკაციის მდგომარეობაში. ეს შეიძლება იყოს არა მხოლოდ ალკოჰოლური, არამედ ტოქსიკური და ნარკოტიკული. ასეთ შემთხვევაში, ასეთ მდგომარეობაში გამოჩენა არა მხოლოდ პირდაპირ სამუშაო ადგილას, არამედ საწარმოს ან დაწესებულების ტერიტორიაზე, სადაც მოქალაქე ვალდებულია შეასრულოს მისი მოვალეობა დამქირავებლის სახელით, ჩაითვლება დარღვევის შესახებ.
3. ინფორმაციის გამჟღავნება, რომლის კონფიდენციალობა დაცულია კანონით. ეს მოიცავს, კერძოდ, სახელმწიფო, ოფიციალურ, კომერციულ და სხვა საიდუმლოებას, ასევე სხვა თანამშრომლების ვინაობასთან დაკავშირებულ ინფორმაციას.
4. ადმინისტრაციული სამართალდარღვევის შემთხვევების გადასაჭრელად უფლებამოსილი თანამდებობის პირის მიერ უფლებამოსილი ორგანოს მიერ ამოღებული საწარმოო ფუნქციების შესრულებისას ქონების გაფლანგვის, ქონების გაფლანგვის, განზრახ დაზიანების ან განადგურების ჩადენა.
5. დამსაქმებლის მიერ სამსახურეობრივი მოვალეობის შესრულების მიზნით კომისიის ან თანამდებობის პირის მიერ დადგენილ მოთხოვნებს შეასრულებს, თუ მას მძიმე შედეგები მოჰყვება ან მათი წარმოშობის საფრთხე.

შენიშვნები

ხელოვნების ნაწილში ლიკვიდაციისა და შემცირების ხელშეკრულების შეწყვეტა. დასაქმებულის წერილობითი თანხმობით დასაქმებულისთვის სხვა სამუშაოზე დასაქმების შესაძლებლობის არარსებობის შემთხვევაში, TC RF დასაშვებია. ეს შეიძლება იყოს ვაკანტური პოსტი, რომელიც შეესაბამება კვალიფიკაციას, ქვემდებარე ან ქვედა პენსიას. ეს უნდა გაითვალისწინოს თანამშრომლის ჯანმრთელობას. მეზღვაური, ხელოვნების მეორე ნაწილის შესაბამისად. 81 TC RF ვალდებულია შესთავაზოს დასაქმებულს ყველა ვაკანსია, რომელიც აკმაყოფილებს ამ მოთხოვნებს. ხელმძღვანელმა დამატებით უნდა უზრუნველყოს მუშაობა სხვა ტერიტორიაზე, თუ ეს ხელშეკრულებით პირდაპირ არის დადგენილი, კოლექტიური ხელშეკრულება. სხვა ადგილას მდებარე საწარმოს ქვედანაყოფის საქმიანობის შეწყვეტისას, ხელშეკრულება შეწყდება ორგანიზაციის ლიკვიდაციის წესით .

ნიუანსი

ხელშეკრულების შეწყვეტა ხელოვნების ნაწილში მე -7 და მე -8 მუხლებში ჩამოყალიბებული საფუძვლების საფუძველზე. დამნაშავე ქმედებების შედეგად, საწარმოთა მართვის ნდობა დაკარგა დასაქმებულზე, უზნეო აქტი იყო ჩადენილი სამუშაოს გარეთ ან მისი განხორციელების ადგილას, მაგრამ არ არის დაკავშირებული სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებაზე, დაშვებულია არა უგვიანეს 1 წლის ვადით დარღვევის თარიღიდან. აკრძალულია ხელშეკრულების შეწყვეტა შვებულებისას ან დარჩება საავადმყოფოს თანამშრომლისთვის. გამონაკლისი წარმოადგენს ხელშეკრულების შეწყვეტის შემთხვევებში კლინტონის 1-ლი მუხლით გათვალისწინებულ საფუძვლებს. 81 LC RF.

ფირმის ლიკვიდაცია ან IP- ს შეწყვეტა

ხელშეკრულების შეწყვეტის მიზეზად მოცემულია სექცია 1, ხელოვნება. 81 LC RF. კანონმდებლობა არ შეიცავს "საწარმოს ლიკვიდაციის" კონცეფციის ახსნას. შესაბამისად, ნორმათა გამოყენებისას უნდა იხელმძღვანელოს სამოქალაქო კოდექსის დებულებებით. მუხლი 61, კერძოდ, განსაზღვრავს საწარმოს ლიკვიდაციის პროცედურას. იგი ითვალისწინებს ფირმის საქმიანობის შეწყვეტას უფლებამოსილების გადაცემისა და სხვა პირების თანმიმდევრობით. გამონაკლისები არის კანონით განსაზღვრული შემთხვევები. თანამშრომლებთან კონტრაქტის შეწყვეტა ხორციელდება კომპანიის მონაწილეების შეხვედრაზე მიღებული გადაწყვეტილების საფუძველზე. დაუყოვნებლივ გათავისუფლებისათვის მნიშვნელოვანია საწარმოს ლიკვიდაციის ფაქტი. დასაქმებულთა დასაქმებაზე დავების განხილვისას, ორგანიზაციის არსებობის ფაქტობრივი შეწყვეტის დამადასტურებელი ფაქტი მოპასუხე ატარებს. რაც შეეხება ინდივიდუალურ მეწარმეს, მას შეუძლია მიიღოს შესაბამისი გადაწყვეტილება სასამართლო (მისი გადახდისუუნარობის აღიარების შესახებ). IP- ის შეწყვეტა ასევე შეიძლება იყოს გარკვეული საქმიანობის შესრულების ნებართვის გაცემის უარი, სახელმწიფო რეგისტრაციის მოწმობის გასვლის შემდეგ.

შემცირება

თანამშრომლებთან ურთიერთობის შეწყვეტა კლიენტის მიერ დადგენილ საფუძველზე. LC RF- ს 81, გარკვეულ პირობებს იძლევა. კერძოდ:

1. კადრების შემცირება მართლაც განხორციელდა. ეს ფაქტი უნდა შემოწმდეს წესრიგისა და ახალი გრაფიკის მიხედვით. ეს უკანასკნელი დამტკიცებულია შესაბამისი ღონისძიებების დაწყებამდე.
2. დასაქმებულს არ აქვს შეღავათიანი უფლება, დარჩეს სახელმწიფოში.
3. დასაქმებულს გააფრთხილა არანაკლებ 2 თვეზე ნაკლები შემცირება. შეტყობინება უნდა გაკეთდეს წერილობითი ფორმით და მიეწოდოს თანამშრომელს ხელმოწერის გაცნობა.
4. გათავისუფლების საკითხის განხილვის პროცესში მონაწილეობდნენ პირველადი პროფკავშირის არჩევითი სტრუქტურა.
5. დასაქმებულის სხვა თანხმობით მისი თანხმობით გადაცემა არ არსებობს.

თუ კონტრაქტები შეწყდება კლინში ჩამოყალიბებულ საფუძველზე LC RF- ის 81-ე მუხლი, რომელიც განსაზღვრავს დასაქმებულისთვის წინასწარი უფლების უფლების არსებობას საწარმოს დატოვებაზე, ითვალისწინებს შრომის კვალიფიკაციისა და შესრულების ინდიკატორებს.

თანამშრომელი შეუსაბამოა

ხელოვნება 81-ე მუხლის მე -3 პუნქტი განსაზღვრავს საწარმოს მდგომარეობაში მოქალაქის ყოფნის გაგრძელების შეუძლებლობის მიზეზს. დასაქმებულის შეუსაბამობა ითვალისწინებს მის არასაკმარის კვალიფიკაციას, რაც დასტურდება სერტიფიცირების შედეგებით. დასაქმებულთა ბიზნეს-თვისებების შეფასება ხორციელდება სხვა მტკიცებულების ანალიზთან ერთად საწარმოს თანამშრომლების წარმომადგენლობითი ორგანოს მონაწილეობით. შეფასების ჩატარების წესი განისაზღვრება ფედერალური კანონმდებლობით, ისევე როგორც სხვა ნორმატიული აქტებით სამუშაო სამყაროში. ხელშეკრულების შეწყვეტა ხელოვნების მე -3 პუნქტის შესაბამისად. LC RF- ის 81-ე მუხლი დასაშვებია იმ პირობით, რომ შეუძლებელია თანამშრომლის სხვა თანხმობის მიღება მისი თანხმობით.

საკუთრების შეცვლა

ხელშეკრულების შეწყვეტა მუხლი 4 81 TC RF დასაშვებია გარკვეული კატეგორიის თანამშრომლებთან. კერძოდ, მათ შორისაა საწარმოს უფროსი, მისი მოადგილეები და ჩ. ბუღალტერი. სხვა თანამშრომლების გათავისუფლება არ შეიძლება საკუთრების შეცვლის გამო. ერთი უნდა გაითვალისწინოს ერთი ნიუანსი. ხელოვნების მე -4 პუნქტის შესაბამისად ურთიერთობების შეწყვეტა. LC RF- ის 81-ე მუხლი დასაშვებია, თუ საკუთრების შეცვლა მოხდა მთელი საწარმოს საკუთრების კუთხით. ზემოხსენებულ თანამდებობის პირებთან ერთად, ხელშეკრულების შეწყვეტა ვერ მოხერხდება, თუ საწარმოს სუბორდინაცია / დაქვემდებარება შეიცვალა ძირითადი მდგომარეობის შესრულების გარეშე.

მრავალრიცხოვანი მარცხი შეასრულოს მოვალეობები

დისციპლინის მრავალრიცხოვანი დარღვევით, ხელშეკრულების შეწყვეტა დასაქმებულისთვის ნებადართულია თუ მას აქვს ჩადენილი დანაშაულის ჩადენისათვის ჩადენილი დანაშაული. სანქციები გათვალისწინებულია დასაქმებულს, რომ არ შეასრულოს მისი მოვალეობა, რომელიც დადგენილია გრაფიკის ან ხელშეკრულების წესებში. დარღვევების გამოთხოვის შესახებ დავების შემთხვევაში საწარმოს ხელმძღვანელმა უნდა დაამტკიცოს, რომ დანაშაული მართლაც ჩადენილია და შეიძლება გახდეს ურთიერთობების შეწყვეტის საფუძველი. ამავე დროს, დამქირავებელი ვალდებულია დაიცვას ხელოვნებაში მითითებული პირობები. 193 TC.

ერთჯერადი დარღვევა

კომენტირებული წესის მე -6 პუნქტი ადგენს იმ შემთხვევებს, როდესაც დასაქმებულს შეუძლია შეწყვიტოს ხელშეკრულება, როდესაც მას ერთობლივი გადაცდომის ჩადენა აქვს. დარღვევების სია ამომწურავად ითვლება. ზოგიერთ საწარმოში პერსონალის საქმიანობა უკავშირდება კონფიდენციალურ ინფორმაციას. გაუქმება მისი გამჟღავნება დასაშვებია გარკვეულ პირობებში. კერძოდ, ხელშეკრულებაში უნდა შეიქმნას შესაბამისი ვალდებულება, კონკრეტული ინფორმაცია, რომელიც არ არის გამჟღავნებული, ინფორმაცია დაეკისრა თანამშრომელს თავისი მოვალეობების შესრულებისას.

დასკვნა

თანამშრომლების გათავისუფლება უნდა განხორციელდეს მხოლოდ კანონით დადგენილ საფუძველზე. ამ შემთხვევაში, დამქირავებელი ვალდებულია დაიცვას წესები და ვადები. კერძოდ, საწარმოს ხელმძღვანელმა უნდა შეატყობინოს თანამშრომლებს მომავალი მოვლენების შესახებ ხელმოწერით წერილობით, გამოსცეს ბრძანება / წესრიგი. თანაბრად მნიშვნელოვანია კანონით დადგენილი მოთხოვნების შესრულება, რომლებიც გათავისუფლდებიან დასაქმებულთათვის.