Დისციპლინური პასუხისმგებლობა: TC RF, მუხლი 192

თითოეული თანამშრომელი ვალდებულია შეასრულოს მასზე დაკისრებული მოვალეობები, რომლებიც დადგენილია შრომითი ხელშეკრულებით და სამუშაოს აღწერილობაში. წინააღმდეგ შემთხვევაში, შეიძლება მივიყვანოთ სპეციალური სახის სამართლებრივი პასუხისმგებლობა, რომელსაც ეწოდება დისციპლინური.

განმარტება

დასაქმებულს უნდა დაისაჯოს ორგანიზაციის წესების დარღვევისათვის, შრომითი ხელშეკრულების პირობები ან სამუშაოს აღწერილობა არის დისციპლინური პასუხისმგებლობა. LC RF მიუთითებს, რომ მისი მოზიდვის საფუძველი იქნება დასაქმებულთა გადაცდომის კომისია, რომელიც ადასტურებს იმ ფაქტს, რომ ის უგულვებელყოფს მის უფლებამოსილებას.

ძირითადი ასპექტები

თუ თანამშრომელი არ ასრულებს თავის სამსახურებრივ მოვალეობას, მაშინ ამ შემთხვევაში დისციპლინური პასუხისმგებლობაა. RF LC ითვალისწინებს დასაქმებულის ერთ-ერთ შემდეგ სამი სახის ჯარიმის გამოყენებას:

- შენიშვნა;

- საყვედური;

- სამსახურიდან გათავისუფლება.

ამგვარი პასუხისმგებლობა შეიძლება მოქალაქის მხრიდან ნაწილობრივ ან სრული დაუმორჩილებლობის გამოვლენაზე. იგი ორ ნაწილად იყოფა:

- ზოგადად, როდესაც ადამიანი არღვევს შრომის კოდექსის ნორმებს;

- განსაკუთრებული თუ ორგანიზაციის ხელმძღვანელობის მიერ დადგენილი წესები არ არის დაცული და წესდებაში, მაგრამ არ ეწინააღმდეგება RF TC- ს.

დარღვევების სახეები

რამდენიმე მათგანია:

- დასაქმებულის მიერ საკუთარი შეხედულებისამებრ დროის გამოყენება, მაგალითად, absenteeism და tardiness;

- კომპანიის მენეჯმენტის დაუმორჩილებლობა, რომელიც მოიცავს შეკვეთებისა და ბრძანებების შეუსრულებას;

- ორგანიზაციის აპარატის არასათანადო ოპერაცია;

- ამორალური ქცევა - მოდის ინტოქსიკაციის მდგომარეობაში, შრომის დაცვის ნორმების არარსებობაზე და ა.შ.

ამ შემთხვევაში, საწარმოს ხელმძღვანელს აქვს სრული უფლება, პირის დასჯა ისეთივე ფორმით, როგორც დისციპლინური პასუხისმგებლობა. TC RF ითვალისწინებს განაცხადს ამ შემთხვევაში გარკვეული სასჯელის შემთხვევაში, რომელიც შეიძლება იყოს სახით:

- შენიშვნები;

- საყვედური;

- layoffs.

ბოლო სამი უკიდურესად იშვიათია, როდესაც ხელმძღვანელს ვეღარ შეინარჩუნებს პირი საწარმოში, რომელიც უგულვებელყოფს მუშაობის დისციპლინას პირველად. ამდენად, ამ საქმეში დასაქმებულს მიაქვს დისციპლინური პასუხისმგებლობა მხოლოდ განუსაზღვრელი ღონისძიება მისთვის პასუხისმგებლობის აღებაზე.

პროცედურა

ორგანიზაციის ან შიდა რეგულაციებში სამუშაოს აღწერილობისა და ოფიციალური საქმიანობის სხვა პირობების შეუსრულებლობის შემთხვევაში, ხდება დისციპლინური პასუხისმგებლობა. TC RF ამ შემთხვევაში, არსებობს მხოლოდ სამი სახის ჯარიმები, რომლებიც სწორად უნდა იქნეს გამოყენებული იმისათვის, რომ არ დაარღვიონ კანონი.

მაგალითი: მოქალაქე გვიან ღამით სამი საათის განმავლობაში მუშაობდა და განმარტა, რომ ის დიდი ხნის განმავლობაში ავტობუსის გაჩერებას იდგა და საზოგადოებრივი ტრანსპორტით ვერ დაველოდებინა. ასეთ შემთხვევაში, ეს არ იქნება კარგი მიზეზი, რადგან დანარჩენი თანამშრომლები, პირადი მანქანების გარეშეც კი, ორგანიზაციაში დროულად მივიდნენ. ადამიანური რესურსების სპეციალისტი, რომელმაც აღმოაჩინა თანამშრომლის არყოფნა, უნდა გააკეთოს შემდეგი:

ა) შეადგინოს აქტი ფორმაში (უნდა იყოს ხელმოწერილი რამდენიმე პირის მიერ);

- დასაქმებულის გაცნობა მასთან, რათა გაეცნოს მის შესახებ;

- დოკუმენტის რეგისტრაცია.

შრომითი დისციპლინის დარღვევის დოკუმენტური მტკიცებულებები შემდეგნაირია:

- აუცილებელია ორგანიზაციის გვიან, მემორანდუმში ჩამოსული პირისა და მისთვის შედგენილი ანგარიშის დაუყოვნებლივი ზეპირად მიღება;

- მიღებული მონაცემების სპეციალური ფორმით დარეგისტრირება და დოკუმენტში ნომრის მინიჭება.

სასჯელის სახეები

LC RF- ის 192-ე მუხლი ითვალისწინებს დასაქმებულს, რომელიც უსამართლოდ ასრულებს მისთვის დაკისრებული მოვალეობების შემდეგ დისციპლინარულ სანქციებს:

- შენიშვნა;

- საყვედური;

- გარკვეული საფუძვლების გათავისუფლება.

ამ შემთხვევაში, მხოლოდ ხელმძღვანელი გადაწყვეტს საკითხს, თუ რა სასჯელის წესების დარღვევისათვის შეიძლება გადაეცეს მოქალაქე. განთავისუფლება გამოიყენება მხოლოდ გამონაკლის შემთხვევებში.

ასეთი დისციპლინური სანქცია, როგორც შენიშვნა, შეიძლება გამოყენებულ იქნეს მოქალაქეზე, რომელიც არ ასრულებს თავის მოვალეობას პროფესიონალურად საკმარისად, განსაკუთრებით მაშინ, თუ ეს ფაქტი დადასტურებულია კლიენტის საჩივრით.

მაგალითი: ჩვეულებრივ ფანჯრის მყიდველის ბინაში დამონტაჟდა ორმაგი მბზინავი ფანჯრის დაყენება, მაგრამ იმის გამო, რომ დროთა განმავლობაში, ის ვერ დაასრულებდა სამუშაოს ერთ დღეში. კლიენტი დარჩა უკმაყოფილო და საჩივარი დაწერა. ასეთ შემთხვევაში, დასაქმებულის დისციპლინური პასუხისმგებლობის მოტანა უბრალოდ გარდაუვალია, რადგან ის არღვევს ორგანიზაციის უფლებამოსილებას მისი უკანონო ქმედებებით.

მკაცრი სასჯელია საყვედური სახით. როგორც წესი, ის გამოიყენება, როდესაც პირი არაერთხელ უგულებელყოფს სამუშაოს მოვალეობებს, მაგალითად, ტექნიკურ შეხვედრას სისტემატურად გვიან აკეთებს, არ ემორჩილება ხელმძღვანელობის მითითებებს, არ შეავსებს მის მუშაობას.

აქ დისციპლინური სასჯელის უკანასკნელი ტიპი იქნება უთანასწორო თანამშრომლის თანამდებობიდან გათავისუფლება, არამედ მხოლოდ ობიექტური მიზეზების გამო, რაც უნდა დადასტურდეს შესაბამის აქტით.

მაგალითი: მოქალაქე არ მოვიდა სამუშაოდ, რადგან ის ავად გახდა და მის შესახებ ხელმძღვანელობას მიაწოდა ინფორმაცია. გათავისუფლების შემდეგ იგი არ დაუკონკრეტებია ამ ფაქტზე ოფიციალურ დადასტურებას, არც მისგან წერილობით ახსნა. აქედან გამომდინარე, შედგენილი იყო აქტი და შრომითი ხელშეკრულების შემდგომი შეწყვეტის მიზნით, შრომითი დისციპლინური გადაცდომისთვის დასაქმებული თანამშრომლისთვის გაცემული იქნა ბრძანება, რაც ამ შემთხვევაში აბსოლუტურად კანონიერია.

სამუშაო გრაფიკის შეუსრულებლობა

ამ შემთხვევაში, ხელშეკრულების პირობების უგულებელყოფა და მათი არასამართლიანი შესრულება საჯარო მოსამსახურეთა დისციპლინური პასუხისმგებლობის მთავარი მიზეზი გახდება. იმის გამო, რომ სამსახურის წესებთან შესაბამისობა მათი მთავარი პასუხისმგებლობაა.

საჯარო მოხელეების სადისციპლინო პასუხისმგებლობაა მათზე დაწესებული ჯარიმები:

- შენიშვნა;

- საყვედური;

- გაფრთხილების შეუსრულებლობა;

- თანამდებობიდან გათავისუფლება;

- გარკვეული მიზეზების გამო (სამსახურეობრივი მოვალეობის არქონა, ინტოქსიკაციის მდგომარეობის გამოვლენა, კანონით დაცული საიდუმლოების გამჟღავნება, დოკუმენტების განადგურება ან ქურდობა, სხვა ქონება).

ასეთ შემთხვევაში, ამ პირთათვის გადაცდომისთვის გათვალისწინებული სასჯელები მოცემულია ფედერალური კანონებით, სამინისტროებისა და უწყებების სხვადასხვა აქტებისაგან. გარდა ამისა, თანამდებობის პირთა დისციპლინური პასუხისმგებლობა წარმოადგენს სახელმწიფოს იძულების ერთ-ერთ ზომას, რათა უზრუნველყოს, რომ ყველა თანამშრომელი არ დაარღვიოს მათი პროფესიული მოვალეობები და გაზარდოს ინტელექტუალური შესაძლებლობები.

თვისებები

თანამშრომლის დისციპლინური პასუხისმგებლობის მოზიდვა ხელს უწყობს ქცევის გარკვეულ ჩარჩოს ჩამოყალიბებას და უფრო სერიოზულ დამოკიდებულებას სამუშაოზე, რადგან სხვაგვარად იგი შეწყვეტს დასაქმების ხელშეკრულების პირობებს და ორგანიზაციის გრაფიკის წესებს. გარდა ამისა, პირი იწყებს შეასრულოს თავისი მოვალეობები უფრო ხარისხიანად.

LC RF- ის მუხლი 192 შეიცავს დისციპლინური სახდელის რამდენიმე სახეობას, რომლის დამსაქმებელსაც უფლება აქვს მიმართოს არაცნობიალურ თანამშრომელს.

ნებისმიერი ბოსი, რომელსაც სურს დამნაშავეთა დასაქმების ბრალი, უნდა დაიცვას რამდენიმე წესი:

- შენიშვნა, საყვედური ან გათავისუფლება შეიძლება დაინიშნოს არა უგვიანეს ერთი თვისა სავარაუდო გადაცდომის გამოვლენის დღიდან, საავადმყოფოს დროით გათვალისწინებით, დატოვოს ან სხვა არარსებობა სავალდებულო მიზეზით, მაგრამ არა უგვიანეს ექვსი თვისა;

- თითოეულ შემთხვევაში ინდივიდუალურად შეიძლება გამოყენებულ იქნას სასჯელის მხოლოდ ერთი სახეობა;

- მოსამსახურეს უფლება აქვს მიმართოს ხელმძღვანელობის გადაწყვეტილებას;

- თუ შრომითი საქმიანობის ერთი წლის განმავლობაში ადამიანს არ ჩაუდენია დარღვევა, შესაბამისად, მას არა აქვს ჯარიმები.

დაალაგე

იმ შემთხვევაში, თუ ხელმძღვანელმა გადაწყვიტა დისციპლინური სასჯელის აღსრულება მისი სამსახურებრივი მოვალეობის შეუსრულებლობისათვის, იგი უნდა დადგინდეს ბრძანებით გაცემის გზით. ამის შემდეგ, სამი დღის განმავლობაში ხელმოწერით მასთან თანამშრომლის გაცნობა.

დისციპლინური პასუხისმგებლობის დაკისრების შესახებ ბრძანება შემდეგნაირადაა ჩამოყალიბებული:

ორგანიზაციის დასახელება ______________

00.00.00, ქალაქი ___________ № ________

"შესახებ _________"

იმის გამო, რომ თანამშრომელი ___________ იყო ჩანს სამუშაო ადგილზე ადგილზე ინტოქსიკაციის, მე შეკვეთა:

- შეისწავლოს მწვავე საყვედური;

- პრემია აპრილისთვის _______ ოდენობით

საფუძველი: стст. 192.193 შრომის კოდექსის, მემორანდუმი უფროსი გაყიდვების სპეციალისტი ________.

დირექტორი _________ (ხელმოწერა)

ბრძანებით გაეცნო ___________ (დეკოდირება)

საფუძვლები

დასაქმებულთა მიერ სამსახურებრივი მოვალეობის არასათანადოდ შესრულებისთვის, გარკვეული სახის სასჯელი კანონმდებლობით არის გათვალისწინებული, რომელიც დისციპლინური სახდელის სახით გამოიხატება. რა თქმა უნდა, ყველა ლიდერი არ დაადანაშაულებს დამნაშავეებს ამ გზით, მაგრამ, როგორც პრაქტიკა გვიჩვენებს, ეს მეთოდი ყველაზე ეფექტურია, რადგან ეს არ არის ყველა ბოსი, რომელსაც არ შეუძლია შეხედოთ მუდმივ შეფერხებებს, არ გაუკეთებია ანგარიში ან პროექტი და ა.შ.

დისციპლინური პასუხისმგებლობის საფუძველია დასაქმებულის მიერ სამუშაო გრაფიკის დარღვევა. გარდა ამისა, თანამშრომლის მიერ ხელშეკრულების პირობების შეუსრულებლობა და სამუშაოს აღწერილობა გულისხმობს დანაშაულის ყოფნას, რაც სასჯელის სახით სავალდებულო, საყვედური ან გათავისუფლების ფორმით მიდის.

გარდა ამისა, ლიდერმა არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ დასაქმებულს დისციპლინის დარღვევისათვის პასუხისმგებლობა ეკისრება მხოლოდ ერთი თვის განმავლობაში და არა უგვიანეს ექვსი თვისა.

რა ზომებია უკეთესი გამოყენება

მას შემდეგ, რაც თანამშრომელმა დაარღვია ორგანიზაციის მუშაობის ბრძანება მისი უკანონო ქმედებებით, მას უფლება აქვს დისციპლინური სასჯელი გამოიყენოს. TC RF იძლევა სახით:

- შენიშვნები;

- საყვედური;

- გათავისუფლება (უკიდურესი ზომა).

პრაქტიკაში, დამსაქმებლები ცდილობენ, დაისაჯონ თავიანთი ქვეშევრდომები ფინანსურად, რის შედეგადაც ისინი ბონუსები არიან. კანონით არასასურველი პრობლემების თავიდან ასაცილებლად, ისინი არ ადგენენ ადამიანების შეცდომას დოკუმენტალურად, რადგან მენეჯმენტის არასწორი ქმედებების შემთხვევაში პასუხისმგებლობაც გათვალისწინებულია. დისციპლინური სამართალდარღვევა უბრალოდ არ არის დაწერილი წერილობით და შედგენილი არ არის შეკვეთა.

იმ შემთხვევაში, თუ მოქალაქემ თავისი მოვალეობის შესრულებისას განახორციელოს არასწორი ქმედება, რომელიც გავლენას ახდენს არა მხოლოდ დამსაქმებლის ინტერესებზე, არამედ სხვა პირებთან მიმართებაში, სასჯელი შეიძლება გამოყენებულ იქნას მასზე პასუხისმგებლობის მოტივით.

მაგალითად: თანამშრომელს კომპანიის მძღოლად აღიარება და სამშენებლო კონტრაქტები სხვა კონტრაქტორ ორგანიზაციაში გადაჰქონდათ. მას შემდეგ, რაც მან დაარღვია საგზაო წესები და უბედური შემთხვევა, ამით მძიმედ დაზიანდა დამქირავებლის მანქანა და მეორე მძღოლი. ამ შემთხვევაში, თანამშრომელი ეკისრება სრულ ფინანსურ პასუხისმგებლობას.

COAAP

რა არის ადმინისტრაციული სასჯელი თანამშრომელი, არა ყველა boss იცის, რადგან ეს კონცეფცია კანონი არ არის გათვალისწინებული. მიუხედავად ამისა, ამგვარი პასუხისმგებლობა თავად ლიდერია და ხელოვნებაშია მითითებული. რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27. ამ შემთხვევაში, დამსაქმებლის თანამდებობის პირს ადმინისტრაციული სასჯელი შეიძლება გამოყენებულ იქნეს მხოლოდ სახელმწიფო ორგანოების მიერ.

სამართალწარმოება

მოქალაქე მიიყვანეს დისციპლინური პასუხისმგებლობა იმ ფაქტზე, რომ ის ჯერ კიდევ არ მიუღია სამსახურში მუშაობის დროს და აეხსნა ის ფაქტი, რომ იგი ვერ დაველოდები საზოგადოებრივი ტრანსპორტით. ცვლის დაწყებიდან სამი საათი გავიდა. ამ გარემოებასთან დაკავშირებით დამქირავებელმა გადაწყვიტა, დაეტოვებინა იგი, არ სურს სხვა დისციპლინური სახდელის გამოყენება. TC RF ითვალისწინებს ხელშეკრულების შეწყვეტას დასაქმებულთან მხოლოდ სამართლებრივ საფუძვლებზე. დასაქმებული იძულებული გახდა, სასამართლოში წასულიყო.

საქმედან გამომდინარეობს, რომ ხელმძღვანელმა არ დაწერა არც დასაქმებულის არარსებობა და არც წერილობითი ახსნა.

გარდა ამისა, მუშაობის დაწყებიდან ოთხი საათის განმავლობაში გავიდა, რაც იმას ნიშნავს, რომ ადგილი არ ჰქონია მოქალაქეობის არყოფნისთვის გათავისუფლების საფუძველს. გარდა ამისა, ხელმძღვანელმა უკანონოდ ამოიღო ჯარიმა უპასუხოდ წარდგენილ ანგარიშზე, რომელიც სრულიად ეწინააღმდეგება შრომის კოდექსის ნორმებს.

გადაწყვეტილებაში სასამართლომ მიუთითა, რომ ადმინისტრაციული და დისციპლინური პასუხისმგებლობა ერთმანეთთან აბსოლუტურად შეუსაბამოა და მიუთითებს კანონმდებლობის სხვა სფეროებში. აქედან გამომდინარე, ხელმძღვანელს არ ჰქონდა დასაქმებულის ჯარიმის დაწესების უფლება. გარდა ამისა, დასაქმებულთან შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის ფაქტი უკანონოა. მოქალაქე გადაეცა კომპენსაციის გადახდას.