Შრომის პოტენციური თანამშრომელი რუსეთში

შრომის პოტენციური თანამშრომელი - აღქმა სულიერი და ფიზიკური თვისებების თანამშრომელი, რომელიც ხელს შეუწყობს მიღწევას არსებული პირობები, საუკეთესო შედეგების მისი კარიერა. ეს ნიშნავს, რომ გააუმჯობესოს თავს, მოსაგვარებლად ახალი პრობლემა, რომელიც წარმოიქმნება ადგილი.

შრომის პოტენციური თანამშრომელი გაკეთებული მოიცავს:

• ფსიქო-ფიზიოლოგიური დონეზე, რომ არის, მიდრეკილება და უნარი პირი, მისი ჯანმრთელობის მდგომარეობა, გამძლეობა, შესრულების, ტიპის ნერვული სისტემის და ასე შემდეგ.
• კვალიფიკაციის დონე. იგი მოიცავს მოცულობა, სიღრმე და versatility სპეციალური და ზოგადი ცოდნა, შრომა და ცოდნა, რომელიც განსაზღვრავს უნარი თანამშრომლის პროფესიულ საქმიანობაში გარკვეული სირთულის და შინაარსის.
• პირადი დონის მოიცავს დონის სიმწიფე და სამოქალაქო იდენტობის აღჭურვილია თანამშრომელი დაუფლების სტანდარტები და ღირებულებები დაკავშირებით მუშაობა. მნიშვნელოვანი ადგილი დაიკავებს მათი საჭიროებების, ინტერესებისა და საჭიროებების ამ სფეროში.

შეფასების შრომის თანამშრომელი შენობაში რუსეთში უნდა იყოს პრიზმაში სამივე დონეზე. განვიხილოთ უფრო დეტალურად შინაარსი.

თუ ვსაუბრობთ ფსიქო-ფიზიოლოგიური პოტენციალი, ავადობისა და სიკვდილიანობის ჩვენს ქვეყანაში უფრო მაღალია, ვიდრე ევროპის ქვეყნებში და ამერიკის შეერთებული შტატები. მთავარი მიზეზები:

• დაბალი ხარისხის საკვები;
• არაჯანსაღი დიეტა (ზოგიერთი ვიტამინების და ცილოვანი, მაგრამ უამრავი რთული ნახშირწყლები);
• გავრცელების მავნე ჩვევები (მოწევა და სასმელი);
• თანდასწრებით არახელსაყრელი პირობები.

შრომის პოტენციური თანამშრომლის კვალიფიკაციის კუთხით დონეზე მოიცავს მზადყოფნას, განახორციელოს უფრო და უფრო რთული სამუშაო მოვალეობები და სამუშაო პირობების. ეს უნდა განსაზღვრავენ დამოკიდებულება პროფესია, დისციპლინის და გააუმჯობესოს მათი პროფესიული უნარ-ჩვევები. კვალიფიკაციის დონის მიხედვით შემდეგი კრიტერიუმების მიხედვით, რომელიც ასახავს ინდივიდუალური თვისებები თითოეული თანამშრომლის:

• მომზადების დონე (ფორმირების, სპეციალობით და ნახვა);
• შემოქმედების (თეორიული ექსპერიმენტატორი, ორგანიზატორი, შერეული ტიპის);
• სართული;
• ტიპის ნერვული სისტემა;
• სტაჟისა (საერთო სპეციალობით);
• შრომითი საქმიანობა (მხატვრის, შემოქმედებითი მუშაკი);
• მობილურობა;
• ეფექტურობის, ეფექტიანობისა და მუშაობის ხარისხის;
• უნარი, რათა რაციონალურად გამოყენების დროს.

შრომის პოტენციური თანამშრომელი ასევე განისაზღვრება სოციალური და პირადი დონეზე, რომელიც შედგება შემდეგი ძირითადი ელემენტები:

• თანამშრომლობას, გუნდური მუშაობა და თანამშრომლობა (ლაპარაკის);
• შემოქმედების (შემოქმედება);
• სამოტივაციო ღირებულება და ხარისხი (მორალური და კონცეპტუალური და ფილოსოფიური).

ამ შემთხვევაში, უფრო მნიშვნელოვანი პოტენციალი, გრძელვადიანი და "გამოუყენებელი" თანამშრომელი შესაძლებლობები. აქედან გამომდინარე, მნიშვნელოვანი ყურადღება ეთმობა თანამშრომლის უნარი თვითმმართველობის განვითარებისა და თვითმმართველობის ტრანსფორმაცია, რომელიც განისაზღვრება მისი მოტივაცია. უმაღლესი ეს, უმაღლესი დასაქმების განვითარებას.

ადამიანური რესურსების მართვის, იმის გათვალისწინებით, რომ ზემოთ უნდა იყოს გადაწყვეტილების საფუძველზე სამი ძირითადი ამოცანები.

პირველ რიგში, უნდა შექმნას ასეთი პროდუქტიული ადამიანის მოცულობა, რომელიც დააკმაყოფილებს მოთხოვნებს ხარისხის დონე მუშახელი მოცემულ ადგილას.

მეორე, მიზანშეწონილია შეიქმნას ისეთი სოციალურ-ეკონომიკური და საწარმოო-ტექნიკური წარმოების პირობებს, რომელშიც არ არის ოპტიმალური გამოყენების თანამშრომელი უნარი ამ ტიპის მუშაობა.

მესამე, მართვის პროცესი არ უნდა იყოს საზიანო ინტერესების და პიროვნული მუშაკი.