Დასაქმების ახალგაზრდა თანამშრომელი ეტაპობრივად პროცედურა, დოკუმენტები

მიმდინარე კანონი ითვალისწინებს წესები, რათა უზრუნველყოს შრომის დაცვის ბავშვებისა და მოზარდებისთვის. TC, კერძოდ, არსებობს მთელი რიგი დებულებების დასაქმების უმნიშვნელო თანამშრომელი. ეტაპობრივად პროცედურა ჩარიცხვის სახელმწიფო უზრუნველყოფს სხვადასხვა სავალდებულო მოვლენები. სპეციფიკა ამ დამოკიდებული რამდენიმე ფაქტორი. განვიხილოთ შემდგომი როგორ აყვანის უმნიშვნელო თანამშრომელი.

სამართლებრივი თვალსაზრისით,

შესაბამისად, საერთაშორისო პაქტი 1966 წლის კულტურული, სოციალური და ეკონომიკური უფლებები, თითოეულ სახელმწიფოს უნდა დააწესონ ასაკობრივი ზღვარი, რომლის ქვემოთაც ეკრძალებათ გადახდილი ბავშვთა შრომა. დარღვევის შემთხვევაში, ეს შეზღუდვები უნდა შეიცავდეს პასუხისმგებლობა დამქირავებელს. გარდა ამისა, ჯარიმები უნდა დაწესდეს გამოყენება ბავშვთა შრომის საშიში, ჯანმრთელობისა და საცხოვრებელი პირობები. რუსეთში არსებობს სხვადასხვა წესების, რომ დაიცვას მოზარდთა უფლებებს. საჯარო პოლიტიკის, როგორც მთელი ორიენტირებულია უზრუნველყოფს ამ კატეგორიაში მოქალაქეების გარკვეული გარანტიები და დაეხმაროს მათ, ვისაც სჭირდება დასაქმება. მაგალითად, დებულებით რეგულირდება პროცედურა, რომლის მიხედვითაც დაშვებული დასაქმების არასრულწლოვანთა 14-18 წლის ასაკის. გარდა ამისა, აქტი ითვალისწინებს დასაქმების მოქალაქეთა 18-20 წლის, რომელიც დაამთავრა დაწყებითი და საშუალო პროფესიული საგანმანათლებლო დაწესებულებებში. სოციალური დაცვის გარეშე კითხვა ხორციელდება შემოღების კვოტები სამუშაო ადგილები. ეს არის დადგენილი ხელოვნებაში. 11, n. 2 FZ № 124.

შეზღუდვები

კანონი საკმაოდ მკაცრად არეგულირებს პროცედურა, რომლის მიხედვითაც გააკეთა დასაქმების უმნიშვნელო თანამშრომელი. ეტაპობრივად პროცედურების თითოეული კონკრეტული ჯგუფის განმარტა TC. საერთო წესები იქმნება ხელოვნების. 63. მისი პირობების შესაბამისად, ყველა საწარმო, გარდა ამისა, მავნე და საშიშ, დასაშვებია მუშაობა უმნიშვნელო წლამდე ასაკის 16 წლის. ერთად ამ კანონმდებლობის უზრუნველყოფს რაოდენობის პირობებში, რომელიც შეგიძლიათ ჩაირიცხოთ სახელმწიფო და უფრო ახალგაზრდა პროფესიონალები.

SanPin

შესაბამისად, სანიტარიული და ეპიდემიოლოგიური წესების აკრძალულია მიღება უმნიშვნელო სამუშაო ასაკში 17 წლის და ქვეშ საშიში და მავნე წარმოების. ეს მოთხოვნა სავალდებულოა ყველა ორგანიზაციებისა და კერძო პირების მიერ, რომლებიც იყენებენ ახალგაზრდების მუშაობას და ორგანიზება მათი მომზადების, იმის მიუხედავად, ეკონომიკური საქმიანობის, ორგანიზაციული და სამართლებრივი სტატუსი, საკუთრების. ასე რომ, ეს უარყო მიღებას უმნიშვნელო სამუშაო ასაკის 17 წლის ან უმცროსი, თუ აქტივობის განხორციელდება:

• იმ მავნე / სახიფათო პირობებში.
• Underground.
• პირობები, რომ შეიძლება უარყოფითი გავლენა იქონიოს ჯანმრთელობის და ზნეობრივ განვითარებაზე მოზარდი: ამ Nightclubs და ბარები, სათამაშო დაწესებულებებში.

გარდა ამისა, ეს ადამიანები ვერ მიიღოს სამუშაო, თუ იგი მოიცავს ვაჭრობის, ტრანსპორტის, წარმოების ალკოჰოლური სასმელების, ნარკოტიკული ან ტოქსიკური ნივთიერებების, თამბაქოს პროდუქცია.

დამატებითი შეზღუდვები

არასრულწლოვანებს არ აქვთ მიღება:

1. სამოქალაქო სამსახური.
2. სამაშველო მომსახურების და პროფესიული ჩამოყალიბება მოხდა.
3. სპეცსამსახურები.
4. სხვა ორგანიზაციებში, რომელშიც შესაბამისი უკრძალავს დგინდება ადგილობრივი აქტების (სამუშაოს აღწერილობები და სხვა PTB). მაგალითად, ეს დასაშვებია დაქირავებას ახალგაზრდა თანამშრომელი 14 წლის ცირკის. თუმცა, მას შეუძლია იმოქმედოს ჰაერში რეისების მხოლოდ შეუფერხებლად.

კლასიფიკაცია

სამოქალაქო სამართლის არასრულწლოვანთა იყოფა ორ კატეგორიად:

1. Up to 14 წლის. ეს მოქალაქეები ითვლება არასრულწლოვანთა მიერ სამოქალაქო კოდექსში.
2. 14-18 წლის - არასრულწლოვანი.

გარდა ამისა, კლასიფიკაცია ხორციელდება განათლების დონე:

1. სტუდენტები იძულებით.
2. ოფიციალურად შეწყვიტა სწავლა და მიიღოს დავალებით დაუსწრებლად.
3. საშუალო განათლების, სტუდენტები სახით ხმის მიცემა დაუსწრებლად, ან არ დაუტოვებიათ სასწავლო.

დასაქმების ახალგაზრდა თანამშრომელი დოკუმენტები

პაკეტი ნაშრომების, რომ თქვენ უნდა უზრუნველყოს, რომ დამსაქმებელი, იქნება დამოკიდებული, რომელიც ჯგუფში შედის მოქალაქე. ასე რომ, 14 წლის განმცხადებელმა უნდა წარადგინოს განაცხადი. კანონი არ მკაფიოდ არის დადგენილი, დასრულების ქაღალდი, მაგრამ პრაქტიკაში ეს გამოიყენება ხშირად. გარდა ამისა, ეს არის ძალიან სასურველია ჰქონდეს ეს პროგრამა იმ შემთხვევაში, შრომითი დავა. სსკ ითვალისწინებს, რომ სახელი ბავშვის წლამდე ასაკის 18, ყველა ოპერაციების ჩადენილი მშობლები. ეს წესი ვრცელდება აგრეთვე შრომითი კონტრაქტები. ამდენად, სახელით მშობლებს მოზარდი წერილობითი განცხადება, რომლის მიხედვითაც იქნება აყვანის უმნიშვნელო თანამშრომელი. ეტაპობრივად პროცედურა დასძინა ახალი თანამშრომელი სახელმწიფო ასევე უზრუნველყოფს წინასწარი აუცილებელი სამედიცინო გამოკვლევის, შედეგები, რომელმაც გასცა სამედიცინო ცნობა. ეს ქაღალდი ასევე უნდა მიეცეს დამსაქმებელი. და ბოლოს, უნდა აღინიშნოს, რომ ჯანმრთელობის მოზარდი შეესაბამება უნდა განხორციელდეს მათ მიერ საწარმოს. დამსაქმებელი ასევე უნდა უზრუნველყოს:

1. წერილობითი თანხმობა მშობლის (მეურვის). ეს გამოიხატება თავისუფალი ფორმით და მიმართა უფროსის საწარმო.
2. სერტიფიკატი განათლების, არსებობს სპეციალური ტრენინგი (ცოდნა), უნარ-ჩვევები.
3. განმხილველი ორგანოს მეურვეობისა და მზრუნველობის. ამ დოკუმენტში, დასაშვები ხანგრძლივობა მუშაობა და სხვა აუცილებელი პირობები უნდა განისაზღვროს. როგორც საფუძველი შედგენის ქაღალდის ემხრობა მკურნალობის მშობლები და დამსაქმებელი.
4. სამუშაო წიგნი (არსებობის შემთხვევაში).
5. წმინდა დაბადების / პასპორტი.
6. სადაზღვევო მოწმობის (ასეთის არსებობის შემთხვევაში).

დასაქმების ახალგაზრდა თანამშრომელი ეტაპობრივად პროცედურა

ყველა ქმედება დაკავშირებით დასკვნა შრომითი ხელშეკრულება უნდა განხორციელდეს არა მოზარდი და მისი მშობლები ან მეურვეები. თუმცა, ეს არ ათავისუფლებს დამსაქმებელი რიგი პასუხისმგებლობა. ზოგადად, პროცედურა დაქირავების არასრულწლოვანთა მსგავსია, რომელიც ითვალისწინებდა სრულად ქმედუნარიანი მოქალაქე. მოზარდს უნდა იყოს იცნობს ყველა უშუალოდ მისი საქმიანობა, ადგილობრივი წარმოების აქტებით. კერძოდ, ესენია:

• სამუშაოს აღწერილობა.
• PTB.
• წესების წესები.
• გრაფიკი.
• გადახდის პირობები და ასე შემდეგ.

ხელმოწერა გაცნობიდან ამ აქტების, ბრძანებით სამუშაო ბადებს, კიდევ ერთხელ, არ მოზარდი და მისი მშობლის / მეურვის.

ჩარიცხვის სახელმწიფო მოქალაქეთა ჩარიცხულ სრულ განაკვეთზე

მისაღები უმნიშვნელო სამუშაო ასაკში 15 წლის განმავლობაში, ისევე, როგორც თექვსმეტი თოთხმეტ ხორციელდება მკაცრი დაცვა მთელ რიგ მოთხოვნებს. კერძოდ, შემდეგი პირობებით უნდა შეხვდნენ:

1. სამუშაო გრაფიკი არ ემთხვევა სწავლის დროს და არ ჩაშლას სასწავლო პროცესში.
2. მოზარდი სტუდენტი, რომელიც უზრუნველყოფს შესაბამისი ცნობა საგანმანათლებლო დაწესებულება.
3. დაგეგმილი საქმიანობის შედის კატეგორიაში სინათლის მუშაობა და არ მოუტანს ზიანს აყენებს ბავშვის ჯანმრთელობაზე.

კანონმდებლობა არ შეიცავს ტერმინი ახსნა "სინათლის მუშაობა". თუმცა, შრომის საერთაშორისო ორგანიზაციის კონვენცია ნომერი 138 მიუთითებს იმაზე, რომ გარკვეული წესები და კანონები ქვეყნის დაიშვება აყვანის უმნიშვნელო თანამშრომელი (სტუდენტი) შეასრულოს ამოცანები, რომ:

1. ისინი არ ჩანს, იქნება საზიანო მისი ჯანმრთელობის და განვითარება.
2. იგი არ იწვევს დაზიანება საგზაო სკოლა.
3. ეს არ დააზარალებს მონაწილეობის პროგრამების პროფესიული ორიენტაციის / სასწავლო ან უნარი განახორციელოს მიღებული ცოდნა.

როგორც წესი, მიიღოს უმნიშვნელო სამუშაო ასაკის 16 წლის და უმცროსი ხორციელდება:

• საკურიერო მომსახურებას.
• გამწვანების საქალაქო ტერიტორიაზე.
• მოსავალი.
• შენარჩუნება კულტურული ღონისძიებები.
• განახორციელოს ზრუნვა სოფლის მეურნეობის პლანტაციები და ასე შემდეგ.

არ აქვს მნიშვნელობა რამდენ ხანს განახორციელა აყვანის არასრულწლოვანი მუშების - დროს ზაფხულის არდადეგები და მუდმივად - კეთდება დასაქმების ხელშეკრულება. რაც შეეხება ფასიანი ქაღალდების, რომელიც უნდა მიეცეს მიმცემი, მათ სიაში მხოლოდ დასძენს ცნობა საგანმანათლებლო დაწესებულება.

პირის დასაქმებას დასრულდა ტრენინგის

არასრულწლოვანი ასაკის თხუთმეტი თუ თექვსმეტი წლის აქვს უფლება შერჩევა. მას შეუძლია შემდეგ სწავლა გააგრძელონ საშუალო სკოლა ან დატოვონ სკოლა. დამოკიდებულია თქვენი არჩევანი, თუ გსურთ, სამუშაო მოზარდი უნდა უზრუნველყოს ერთი შემდეგი ფასიანი ქაღალდების:

1. განათლება - მოწმობა დასრულების -9 კლასის.
2. With სწავლა განაგრძო პირველადი პროგრამა არ არის სრულ განაკვეთზე (შორიდან ნახევარ განაკვეთზე კორესპონდენცია) - ცნობა, რომ იგი იღებს ცოდნას კონკრეტული დაწესებულება.
3. საფუძველზე შეწყვეტა სასწავლო თანხმობის მშობლები ან სკოლიდან გარიცხვით - შესაბამისი დირექტორის ბრძანებით.

სია დარჩენილი ფასიანი ქაღალდების მსგავსია ზემოთ. როდესაც შესვლის შრომითი ხელშეკრულება პირი 17-18 წლის უნდა, სხვა საკითხებთან ერთად, უზრუნველყოს პირადობის, რომელიც უნდა გამოძახებული მომსახურება (მომსახურების რეგისტრაციის Sv-in).

სამედიცინო შემოწმება

ეს მოქმედებს, როგორც მდგომარეობის მიღებას უმნიშვნელო მუშაობა. წინასწარი სამედიცინო გამოკვლევა საჭირო, რათა დადგინდეს ჯანმრთელობის და მოქალაქეს შესაძლებლობა, მისი თქმით, განახორციელოს საქმიანობა კონკრეტული პროფესიის. დასკვნა, სამედიცინო კომისიის დამზადებულია ფორმა ვ. № 086 / შ. სანამ მიაღწია 18 წლის ასაკიდან ახალგაზრდა თანამშრომლები გაიაროს სამედიცინო შემოწმება ყოველწლიურად.

შრომითი ხელშეკრულების

შერჩევა ახალგაზრდა თანამშრომელი (დროებითი) გამოსცა შესაბამისი ბრძანებით. საფუძველზე ეს არის ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება, თუ მოზარდი ჩაირიცხება კომპანია განახორციელოს პროფესიული საქმიანობა ვადით ორ თვემდე ან განსაკუთრებული სეზონი. ეს დასაშვებია აყვანის უმნიშვნელო თანამშრომელი სამუშაოების კონტრაქტი, იმის გათვალისწინებით, რომ შეზღუდვები კანონით გათვალისწინებული ვადით ერთ წლამდე. კანონმდებლობა არ ითვალისწინებს დამყარების საცდელი პერიოდი მოქალაქეთა ამ კატეგორიას.

Art. 268 TC

ეს მუხლი მოიცავს აკრძალვები, ვრცელდება არასრულწლოვანთა. კერძოდ, მოზარდებს ეკრძალებათ:

1. პირადი მივლინებაში.
2. ჩართვა საქმიანობის ღამით, ზეგანაკვეთური, დღესასწაულები, დასვენების დღეებში.

მონაცემები შეზღუდვები ვრცელდება არა ყველა არასრულწლოვანთა. აკრძალვები არ ვრცელდება თანამშრომლები:

• კინემატოგრაფიის ორგანიზაციები.
• თეატრები.
• Circuses.
• კონცერტი ორგანიზაციები.
• მედია.
• სხვა ჩართული დიზაინი / შექმნა სამუშაოები, სიის მიხედვით მუშაობის შეტყობინება, პროფესიის, ამტკიცებს მთავრობის განკარგულების ნომერი 252.

ამავე დროს, ჩვენ უნდა გაითვალისწინოს შეზღუდვები საქმიანობას:

1. პარალელურად.
2. შესრულებული ბრუნვის საფუძველზე.
3. რელიგიური ორგანიზაციების ხელშეკრულებით.

დაუშვებელია, რადგან დასკვნა შეთანხმებები არასრულწლოვანთა სრული კოლექტიური და ინდივიდუალური პასუხისმგებლობა.

ხანგრძლივობა დღესასწაული

ისევე როგორც დანარჩენ თანამშრომლებს, იმ პირობით, უმნიშვნელო დღესასწაული. თუმცა, ახალგაზრდა პროფესიონალები კანონი ითვალისწინებს ყველაზე მეტად მისი ხანგრძლივობა. მაგალითად, არასრულწლოვანთა მინიჭებული დატოვოს 31 კალენდარული დღის განმავლობაში. ისარგებლოს ამ დროს, ექსპერტი, ნებისმიერ ხელსაყრელ დროს. ამ შემთხვევაში, დანარჩენი შეიძლება უზრუნველყოფილი მოთხოვნის თანამშრომელი ბოლომდე ექვსი თვის განმავლობაში უწყვეტი საქმიანობაში საწარმოს. როდესაც აერთიანებს სპეციალისტი სასწავლო აკრედიტებული სახელმწიფო საგანმანათლებლო დაწესებულებებში უმაღლესი, საშუალო და დაწყებითი პროფესიული მას იმედი უფრო შვებულებაში. თუმცა, მისი საშუალო ხელფასი შენარჩუნებულია. აქვე უნდა გვახსოვდეს, რომ დამსაქმებელს არ აქვს უფლება გავიდეს პერსონალი შვებულება, შეცვლის ბოლო ფულადი კომპენსაცია. გარდა ამისა, მენეჯერი საჭირო გაგზავნას სპეციალისტი დანარჩენი, მაშინაც კი, თუ ეს უკანასკნელი სთხოვს მას გადაადგილება.

ხელფასი

დროის დაფუძნებული გადახდის ბრალდებით ხორციელდება შეუმცირდა ხანგრძლივობა ცვლა. თუ არასრულწლოვანი მუშაობის ცალი, მისი გაანგარიშება ხორციელდება შესაბამისი ტარიფები. გადახდის საბუღალტრო პროფესიონალები, რომლებიც მომზადებული საგანმანათლებლო დაწესებულებებში და განახორციელოს პროფესიული საქმიანობა კომპანია თავის თავისუფალ ამ დროს გაანგარიშება პროპორციულად საათის განმავლობაში მუშაობდა და შესაბამისად პროდუქტიულობა. დამსაქმებელი საკუთარი სახსრები შეუძლია დააკისროს დამატებითი ღირებულება:

1. დონის ხელფასი სპეციალისტები შესაბამისი კატეგორიის ექვემდებარება სრული ხანგრძლივობა ყოველდღიური საქმიანობის დროს დაფუძნებული გაანგარიშებით.
2. მანამდე სატარიფო იმ პერიოდისათვის, რომელიც ამცირებს სიგრძე ყოველდღიურ მუშაობაში.

კონტრაქტის დარღვევა და პასუხისმგებლობა

სამართლებრივი ურთიერთობის უმნიშვნელო თანამშრომელი პროცესში დამსაქმებლის ინიციატივით ექვემდებარება თანხმობის შრომის ინსპექცია და KDN. როგორც გამონაკლისი შეწყვეტის აქტების FE, ლიკვიდაცია ორგანიზაცია. არასრულწლოვანთა სრულად პასუხისმგებლობა, თუ:

1. განზრახ დაზიანება.
2. ზიანს აყენებს მოიწამლა (ტოქსიკური, ნარკოტიკული, სპირტი).
3. მიყენებული ზიანის შედეგად ადმინისტრაციული ან სხვა სახის დანაშაული.

შიდა გამოძიება უნდა ჩატარდეს ყველა ამ შემთხვევაში.